薪酬福利主管岗位职责3篇

第1篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

第2篇 薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述:

1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;

3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;

4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;

5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;

4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。

第3篇 管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。