营业主管岗位职责15篇

第1篇 营业销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第2篇 z门市营业处主管岗位职责

1.负责门店经营的各项管理。

2.负责医院公关的经营。

3.协助提供产品的策略。

4.协助业务发展策略的调整。

第3篇 日语营业主管岗位职责任职要求

日语营业主管岗位职责

岗位职责:

1、及时了解日本当地新导入品牌相关信息，信息实时同步至国内各运营部门;

2、了解已导入品牌与运营的需求，协助进行翻译、协调、推进等工作;

3、协助产品信息的翻译;

4、品牌接待;

5、领导交办的其他工作。

任职资格:

本科及以上学历，日语专业优先;

有跨境电商 / 日本企业相关工作经验;

日语笔译口译流利;

服务意识、协调能力强， 可以应对各类紧急情况;

日语营业主管岗位

第4篇 营业部主管岗位职责

团体业务(客户经理/团队主管/营业部经理) 安邦保险 安邦保险集团股份有限公司,安邦保险,安邦保险集团,安邦 业务范围:

团体保险业务(包括但不限于团体保障保险、团体年金保险(分红型/万能型))以及财富管理业务(包括但不限于养老保障管理业务、企业(职业)年金、养老金资产管理等类型)

岗位职责:

(一)遵纪守法,严格遵守公司各项规章制度;

(二)积极拓展市场,开发和积累客户,树立和维护公司品牌形象;

(三)维护良好客户关系,做好客户服务工作,协助客户做好方案设计、材料准备、流程对接等事宜;

(四)达成本办法规定的各项考核指标;

(五)积极参加公司和营业部组织的各项活动,勤于学习,不断提升专业技能;积极和团队成员合作,共同维护和谐的团队文化;

(六)辅导和培训新人;

(七)完成公司交办的其他各项工作。

岗位要求:

(一)年龄在24到45周岁,身体健康、品行端正;

(二)全日制本科及以上学历;

(三)具有保险、经济、金融、财会等专业知识,具备较强的语言表达、沟通协调和市场开拓能力;

(四)公司规定的其他条件;

(五)特别优秀者可适当放宽上述条件限制。

薪酬构成:基本薪酬+绩效提奖+其他福利+管理津贴

第5篇 营业所主管岗位职责任职要求

营业所主管岗位职责

营业所/办事处主管 可口可乐(广西)饮料有限公司 广西太古可口可乐饮料有限公司，太古可口可乐岗位要求:

1.大专及以上学历

2.3年以上快速消费品行业销售及管理工作经验，并有所建树

3.较好的电脑操作能力

4.具备管理经验及实践经验

5.语言表达能力强

6.能适应并服从广西区域内的工作调配

岗位职责:

1.负责所辖销售区域内的销售及市场运作，拟定并组织实施销售计划策略，以达到销量、利润及市场占有率的目标

2.根据公司的业务目标(销售收入、分品类的销量和市场份额)，拟定所辖销售区域达到销售目标的营销策略，并组织实施

3.定期拜访客户，听取对公司产品的意见，以不断调整拜访路线

4.了解客户、熟悉市场，及时准确掌握、反馈市场信息，不断寻找新的销售机会点

5.监控价格管理，降低产品在储运中的损耗，减少行政费用开支，完成和超额完成销售利润指标

6.监控和分析市场中其它快销品的活动信息，并根据需要做恰当的改变

7.检查、督导、培训考核下属的工作，针对其工作中的不足及时助其改进，督促提高工作绩效

8.在营业所内做好业务人员的培训工作

9.上司委派的其它任务

营业所主管岗位

第6篇 营业管理主管岗位职责

销售主管 日语营业 代理店管理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 【工作内容】

1.与客户进行良性沟通做好客户维护并能够及时处理相关问题。

2.新产品市场开拓。

3.对产品交货计划确认、跟踪。

4.完成各类营业数据的收集及汇整。

5.完成上级交给的其它事务性工作。

6.与日本总部进行顺畅沟通,并将客户对产品的相关问题及时反馈给总部。

【职位要求】

1、性格开朗活跃、沟通能力强

2、有丰富的销售经验

3、日语能工作上交流

4、有较强的客户意识,工作主动、认真负责

5、 熟练操作办公软件,如word、e_cel及powerpoint

6、有日本留学或日企工作经验者优先

第7篇 营业所主管岗位职责

营业所/办事处主管 可口可乐(广西)饮料有限公司 广西太古可口可乐饮料有限公司,coca coca,可口可乐(广西)饮料有限公司,广西可口可乐,太古可口可乐 岗位要求:

1.大专及以上学历

2.3年以上快速消费品行业销售及管理工作经验,并有所建树

3.较好的电脑操作能力

4.具备管理经验及实践经验

5.语言表达能力强

6.能适应并服从广西区域内的工作调配

岗位职责:

1.负责所辖销售区域内的销售及市场运作,拟定并组织实施销售计划策略,以达到销量、利润及市场占有率的目标

2.根据公司的业务目标(销售收入、分品类的销量和市场份额),拟定所辖销售区域达到销售目标的营销策略,并组织实施

3.定期拜访客户,听取对公司产品的意见,以不断调整拜访路线

4.了解客户、熟悉市场,及时准确掌握、反馈市场信息,不断寻找新的销售机会点

5.监控价格管理,降低产品在储运中的损耗,减少行政费用开支,完成和超额完成销售利润指标

6.监控和分析市场中其它快销品的活动信息,并根据需要做恰当的改变

7.检查、督导、培训考核下属的工作,针对其工作中的不足及时助其改进,督促提高工作绩效

8.在营业所内做好业务人员的培训工作

9.上司委派的其它任务

第8篇 国旅酒店餐饮营业部主管岗位职责

酒店餐饮营业部主管岗位职责

岗位名称:营业部主管

直接上司:楼面经理

管理对象:营销员、迎宾员、点菜员、预订员

具体职责:

1.做好餐饮市场调查分析,掌握市场信息和餐饮动态,及时向上司提出餐饮销售的建议;

2.了解和掌握本酒店同行酒店的餐饮新品种和销售特点;

3.分析客源构成,了解客人心理,主动宣传,适时推销;

4.与宾客建立良好的关系,定期联络新老客户,加强销售;

5.负责督促下属对宴会预订的各项标准和程序的执行,及时妥善安排各项宴会预订活动;

6.协助经理负责大型活动计划的制定工作;

7.每天检查各项预定表格的编排和发送工作,确保信息沟通准确顺畅;

8.负责宴会预订档案的建立,尤其是做好大型宴会,会议和重点宾客档案的管理工作;

9.协助制定本岗位培训计划,定期进行员工的培训,提高员工工作效率;

10.负责本岗位员工的考勤考核,督促属下员工遵守酒店各项规章制度;

11.熟悉菜肴知识,掌握销售技术,做好客人的参谋;

12.完成上级交办的其他工作。

第9篇 营业担当主管岗位职责

营业担当或主管 job purpose: 职位目的

 担任日系客户的营业工作

 向大区营业课高级经理汇报日常工作

principle accountabilities: 主要职责:

 完成公司及部门规定的销售指标及各项任务目标

 担任现有日系客户的日常维护(包括价格商谈,订单处理,账款回收,各类问题的对应等)

 新项目的各节点跟踪,相关要求的及时对应,公司内部的展开和报告

 新客户的拓展及新产品的推广,在公司内部协调各部门推进,满足客户需求

 库存管理,回收跟踪

 部门内其他业务协助 job purpose: 职位目的

 担任日系客户的营业工作

 向大区营业课高级经理汇报日常工作

principle accountabilities: 主要职责:

 完成公司及部门规定的销售指标及各项任务目标

 担任现有日系客户的日常维护(包括价格商谈,订单处理,账款回收,各类问题的对应等)

 新项目的各节点跟踪,相关要求的及时对应,公司内部的展开和报告

 新客户的拓展及新产品的推广,在公司内部协调各部门推进,满足客户需求

 库存管理,回收跟踪

 部门内其他业务协助

第10篇 储备营业主管岗位职责

储备点部主管(营业网点负责人) 顺丰速运有限公司区域共享中心 顺丰速运有限公司区域共享中心 岗位职责:

1、负责分部日常管理、现场操作管理及营运质量管理工作;

2、控制分部应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;

3、负责对分部人员的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

4、负责分部大客户维护及协助开发,完成相关理赔谈判工作;

5、负责与区部各职能部门的沟通及协调,反馈各项任务的执行与实施情况。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、三年以上市场开拓或物流行业相关工作经验,一年以上团队管理,有物流、商超、服务等行业优先考虑;

3、能承受较大的工作压力,有较强的组织协调沟通和应变突发事件能力;

4、服从豫南区任意三个城市的调配(豫南地区所辖地市:洛阳、许昌、周口、平顶山、漯河、驻马店、南阳、信阳、三门峡)。

豫南区区部地址:河南省漯河市召陵区黄河路东段东兴电子产业城5号楼8层。

温馨提示:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

第11篇 运营业务主管岗位职责

业务运营主管 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责(jd):

1、负责美团外卖平台—ka团队效率优化相关工作;

2、以业务目标达成为目的进行项目推进,并解决推进过程中的困难,优化流程,直至目标高效达成;

3、kabd效能提升:以提升kabd效能为目的,制定规则搭建流程并进行闭环监测,优化其工作效率及工作流程,并制定配套的培训体系、工具,为kabd赋能提升其工作能力,更好的服务商家;

4、负责5人团队管理,负责制定工作计划,建立管理机制;

任职要求:

1、负责过相关销售管理,效率优化项目的优先考虑;

2、五年互联网电商、o2o相关行业运营经验;

3、以结果为导向,具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);

4、强执行能力,能推动运营策略落地(不是一个人在战斗,整个公司都是你的团队);

5、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;

6、积极乐观,有良好的团队合作精神,能给团队带来正能量;

第12篇 渠道营业主管岗位职责任职要求

渠道营业主管岗位职责

岗位职责:

1. 进行业务拜访，销售公司产品，完成业务考核指标，主动增员，初步搭建人力架构;

2. 陪同客户体检、递送保单等日常工作，初步学习团队管理知识;

3. 落实公司各项规章制度;

4. 学习制定所辖人员的工作计划和目标，安排落实;

5. 完成自己转正考核目标，并对其所辖人员进行督促管理;

6. 进行组织发展，提升营业绩效;

7. 完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1. 年龄35岁以下，大专及以上学历，经济管理或金融保险专业优先;

2. 自我认知清晰，对保险行业具有热情;

3. 愿意从事保险销售，并想要扩大团队，进行进一步发展;

4. 具有较强的学习能力及管理意识，学习态度积极向上;

5. 具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强。

渠道营业主管岗位

第13篇 日语营业主管岗位职责

汽配日语营业主管 任职要求:

1、学历大专及以上,年龄35岁以下;

2、5年及以上汽配行业营业工作经验,日企工作经验优先;

3、日语2级及以上,可作为工作语言;

4、思维活跃,可自主开发新客户

直接上司营业课长,下属2人,以后会增加

工作内容:

広州三菱汽車、東南汽車、長城汽車等の既存、新規の営業担当 主管レベルで採用

任职要求:

1、学历大专及以上,年龄35岁以下;

2、5年及以上汽配行业营业工作经验,日企工作经验优先;

3、日语2级及以上,可作为工作语言;

4、思维活跃,可自主开发新客户

直接上司营业课长,下属2人,以后会增加

工作内容:

広州三菱汽車、東南汽車、長城汽車等の既存、新規の営業担当 主管レベルで採用

第14篇 渠道营业主管岗位职责

岗位职责:

1. 进行业务拜访,销售公司产品,完成业务考核指标,主动增员,初步搭建人力架构;

2. 陪同客户体检、递送保单等日常工作,初步学习团队管理知识;

3. 落实公司各项规章制度;

4. 学习制定所辖人员的工作计划和目标,安排落实;

5. 完成自己转正考核目标,并对其所辖人员进行督促管理;

6. 进行组织发展,提升营业绩效;

7. 完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1. 年龄35岁以下,大专及以上学历,经济管理或金融保险专业优先;

2. 自我认知清晰,对保险行业具有热情;

3. 愿意从事保险销售,并想要扩大团队,进行进一步发展;

4. 具有较强的学习能力及管理意识,学习态度积极向上;

5. 具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强。

第15篇 营业主管岗位职责

营业主管 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 一、开发潜在客户--销售(占工作比重30%)

二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重70%)

1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理

2、确保未收帐款按期回款

3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判

4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户交涉以及在公司内部进行生产及交货的协调

5、不同工厂生产地点变更的情况下,内部协调以及取得客户认可。

6、设计变更的情况下,成本及项目开发周期的评估、跟进以及客户认可

7、召集工厂开新项目启动会议及定期会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成

8、协调各部门对应客户来访审核(品质监察、产能审核等)

9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容

10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划

11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开

任职要求:

1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者(3年以上),一定程度了解并可运用apqp/ppap・iatf16949同时结合实际工作予以灵活对应。

2)在日系/欧米企业从业经验者优先,整车厂从业者也可

3)男,35岁以下,日语或英语可口头交流及工作邮件的收发。

4)专业不限

5)性格开朗外向型,有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。

6)重视团队精神,有责任感及积极向上的工作态度,可承受强工作压力。

7)长期从事汽车行业,勤奋好学,勇于挑战精神的人才