人资主管岗位职责11篇

第1篇 人资经理主管岗位职责

人资经理/主管 岗位职责:

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

任职要求:

1、人力资源管理专业本科及以上学历。

2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

4、具有团队合作精神,品行端正。

5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

6、具有人力资源高级管理师证书者优先。 岗位职责:

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

任职要求:

1、人力资源管理专业本科及以上学历。

2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

4、具有团队合作精神,品行端正。

5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

第2篇 人资行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

职位职责：

一、人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；

3、建立、完善公司的各项规章制度体系；

4、员工关系管理；

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；

6、负责公司的行政公文写作；

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；

4、熟练运用office等办公软件；

5、工作仔细认真，责任心强；

6、拥有良好的沟通及协调能力；

7、具备较强的书面和口头表达能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 人资招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 人资培训主管岗位职责任职要求

人资培训主管岗位职责

岗位职责:

1.根据公司经营计划，制定年度、季度、月度培训计划;

2.结合部门规划、培训需求及时开发编制培训大纲，建立培训资料库、培训体系;

3.负责搭建培训渠道和培训资源，组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系;

4.根据各部门实际情况，组织并实施培训工作;

5.负责培训效果跟踪、评估、总结分析，反馈培训考核成绩及参训率;

6.协助组织完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1.本科及以上学历，具备人力资源师、培训师等相关证书者优先考虑;

2.人力资源培训管理相关工作经验不低于2年;

3.丰富的授课技巧、优秀的培训气氛带动能力，具有培训和指导授课的能力;

4.能独立编写培训教材或培训课件，并具有授课经验，精通ppt。

第5篇 人资主管岗位职责任职要求

人资主管岗位职责

人资主管 主要职责:

1. 负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战略经营目标的实现;

2. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);

3. 领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;

4. 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;

5. 主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立业务运作提成，提升业务运营效益。

任职需求:

1、一本，211，985以上学校

2、5年以上相关经验，3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验

3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战

4、良好的沟通协调和组织能力

主要职责:

1. 负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战略经营目标的实现;

2. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);

3. 领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;

4. 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;

5. 主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立业务运作提成，提升业务运营效益。

任职需求:

1、一本，211，985以上学校

2、5年以上相关经验，3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验

3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战

4、良好的沟通协调和组织能力

人资主管岗位

第6篇 人资部主管岗位职责

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;

2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;

3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;

4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;

5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;

6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;

8、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务活动;

9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

10、严格执行保密制度,做好各项保密工作;

11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;

12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;

13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;

14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司带给可行性方案,做好领导的参谋和助手;029—86290211

第7篇 人资主管岗位职责(20篇)

人资主管(岗位职责)

职位描述

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;办公区域卫生;

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求:

1、熟练使用办公软件,熟练使用操作办公自动化设备。

2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。

3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力。

4、有3年以上行政人事工作经验优先录用。

5、具有处理突发事件的能力。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2、负责员工基础薪酬的核算;

3、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作;

4、负责员工入职、离职手续的办理工作;

5、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

6、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

任职条件:

1、本科以上学历;

2、人力资源管理相关专业,人力资源相关等级证书优先;

3、责任感高、重视纪律。

双休,五险一金,定期旅游,年底奖金,一经录用,待遇优厚

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据人力资源规划,制定公司招聘计划;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、配合人力资源经理完善绩效考核办法,制定考核计划;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、配合各部门做好绩效考核工作;

7、合理应用绩效考核结果,做好绩效反馈;

任职要求:

1、本科或以上学历;

2、2年以上本岗位或相关工作经验;

3、熟练使用办公设备及软件;良好的语言表达与沟通能力,较强的分析、统筹能力;

4、正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真,有很好的分寸感,有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

薪资面议!一经录用公司提供完善的培训体系及晋升平台!

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责协助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程;

2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库(每年更新一次);

3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

4、负责对分公司位绩效考核工作进行协助与指导,审查各分公司的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;

5、负责对绩效考核结果进行分析并出品月报,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

任职要求:

1、具有绩效考核及薪酬结构设计理论知识及理念;

2、 熟练掌握绩效、薪酬分析工具;

3、熟练的e_cel函数与应用,能比较熟练地做数据分析表;

4、具有较强的沟通协调能力,跟进和协调相关部门的分析和改善;

5、具备优秀高效的工作执行力。

人资主管(岗位职责)

职位描述

专业:人力资源管理职位说明:1. 制定公司人力资源整体战略规划;

2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4. 指导、安排招聘工作,完成招聘任务;

5. 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7. 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8. 参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9. 指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人员的招聘、入离职手续办理,核对绩效考核。

2、负责劳动关系建立:劳动合同新签、续签,员工转正手续办理。

3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。

4、负责员工的异动、调任等手续办理。

5、执行培训工作顺利开展,做好上传下达工作。

6、及时了解政府的相关政策法规。

7、企业文化建设,公司福利和活动设计和实施。

8、其它事务性工作。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整;

2.负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行考核

3.负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督,对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监;

4.负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知,及时获取与人资工作有关的数据和信息,指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作;

5.负责组织和制定公司年度培训计划,监督落实,总结

6.负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实;

7.负责本部门员工公出,出差,请假的流程办理,并对公出,出差情况进行跟踪

8.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理

9.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理

10.完成上级交办的其它工作

任职要求:

人力资源、管理类相关专业大专以上学历;具有相关工作经验3年以上。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责修改、完善公司人事制度;

2、负责组织安排公司员工劳动合同的续签、改签的工作,同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序;

3、负责招聘简历的筛选、主管以下岗位人员的面试,做好登记记录;

4、负责做好招聘效果分析,建立人才储备库,做好人才的储备工作;

5、负责绩效考核工作的实施,绩效考评结果的收集;

6、负责做好培训需求调查和汇总工作,协助完成培训工作;

7、负责外埠人事工作的调控和监管,提出合理化建议;

8、负责组织员工满意度调查,收集、汇总、分析反馈信息;

任职要求:

1、本科以上学历优先;

2、管理类相关专业;

3、有2年以上同岗位工作经验;

4、具有人力资源管理专业知识,人力资源管理师三级以上优先;

5、掌握word,e_cel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识

人资主管(岗位职责)

职位描述

1、负责开发多元化招聘渠道;

2、负责完成每月招聘计划;

3、负责员工从简历筛选到招聘面试各项工作;

4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作;

5、负责各岗位员工绩效考核监督;

6、负责员工劳动关系处理及相关心理建设;

7、负责与各岗位员工沟通;

8、组织规划员工培训;

9、对接总管理中心人资部相关工作项目;

10、主管交代的其他相关事项

岗位要求

1、人力资源实际操作和理论基础,熟练应用及操作人力资源六大模块

2、较强的沟通能力、亲和力、团队协作能力及学习能力

3、英语能力优秀者优先考虑

4、相关行业人力资源管理者优先考虑

5、熟练应用office办公软件

6、较强的文字功底,精通各类办公文书及格式应用

7、有大型培训经验、ttt的优先考虑!

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合人力资源经理完善企业人力资源管理相关制度及流程;

2、负责人力资源管理六大模块基础管理工作。

任职要求:

1、3年以上人力资源相关工作经验;

2、头脑灵活、善于沟通,逻辑思维清晰;

3、熟练掌握office操作软件;

4、熟悉相关法律法规

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人资主管(岗位职责)

职位描述

1、十年以上工作经验,熟悉绩效考核、绩效提升(有实操系统方案,如约面试,请携带);

2、熟悉项目前期开发、电力设计、电力建设、监理、电力运维、电站交易、电力职能部门、子公司绩效考核;

3、熟悉新能源、电力建设单位、电力设计、电力运维等企业薪酬调研,有薪酬调研方法、渠道,成功薪酬调研数据(面试时需要携带近期薪酬调研方案数据);

4、具备股权激励(虚拟股权激励)体系建设以及股权激励实操经验;

5、熟悉人力资源系统建设,具备人力资源实操管理工作经验;

6、熟悉母子公司人力资源管理模式,熟悉母子公司人力资源管控体系建设与实操。

大学本科以上学历,35岁到40岁之间,5年以上人力资源5人团队管理工作经验,接受本岗位薪酬8k/月;

接受出差;

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司行政、人事管理的具体工作。

2.在人力资源总监领导下负责行政人事工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3.负责员工入职、离职、考勤、工资编制、缴纳五险一金。

4.负责办公物品管理;水电费、物业费、电话费交纳等。

任职要求:

1、本科及以上学历,人事、行政管理经验丰富

2、沟通能力强、思想要敏捷、责任心强、有担当、有原则;

3、知识面广,具有极强的执行力和组织协调能力,极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。

人资主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用4、具有处理人力资源相关事务性工作的技巧; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、具有良好的活动组织能力; 7、熟练操作office办公软件。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

任职要求:

1.大专以上学历。人资实际经验3年以上

2.熟悉石家庄人资市场及行情

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划;

2、监督指导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力日常工作的正常开展;

3、公司人力资源规章制度的制定与监督实施;

4、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系等建立与改善;

5、定期向总经理领导汇报工作开展情况及下属员工的工作情况,充当上下级之间的桥梁和纽带;

6、协调公司各部门的关系,保证公司日常工作的顺利开展;

任职要求:

1、人资专业或相关专业大专以上学历,有良好的文字功底和语言表达能力;

2、1年以上石化行业人资管理工作经验优先 ;

3、良好的职业操守,工作认真踏实、积极进取、有强烈的工作责任感及企业认同感;

4、人际沟通、组织协调能力及解决冲突能力较强,优秀的团队合作意识;

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;

2、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

3、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;

4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

5、负责公司全体员工的考勤管理;

6、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

7、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;

9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

任职要求:

1、人力资源、管理类相关专业大专以上学历,有3年以上相关职务工作经验,业务娴熟,熟悉人力资源六大板块运作流程;

2、熟悉社保、公积金及劳动用工备案的相关政策及办理流程,有实操经验;

3、了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策;

4、熟练操作office系列办公软件,尤其擅长e_cl,有薪资核算经验尤佳;

5、负责公司全体员工的考勤管理;

6、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

7、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;

9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(熟悉地产公司人资管理)

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求:

有驾照会开车优先录取!

第8篇 人资培训主管岗位职责

人资培训主管/课长 峻凌电子(苏州)有限公司 峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌 职责描述:

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求:

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

第9篇 人资主管岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

1、同岗工作两年以上；

2、学历要求：大专以上，本科优先。

工作内容：

1、岗位职责职位要求适合公司人才，进行考核培训；

2、负责公司员工考勤；

3、协助财务对员工工资的审核；

4、完成部门经理交与的其他工作；

福利待遇:

转正后有五险一金，周末双休，享受国家法定节假日，年终奖，公司定期出游，有意者可来电咨询。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 人资主管岗位职责

人资主管 今麦郎饮品股份有限公司 今麦郎饮品股份有限公司,今麦郎饮品,今麦郎 岗位职责:

1、负责营销大区年度人力资源规划工作;

2、负责营销大区各级人员招聘管理工作;

3、负责营销大区薪酬绩效工作;

4、负责营销大区人员入离调转工作;

5、人资总监及营销总监安排的其他工作。

任职要求:

1、本科学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

2、一年以上人力资源工作经验,至少熟悉人力资源3个模块工作;

3、有快消品销售系统人力资源工作经验者优先录用;

4、性格稳重,工作积极主动,沟通能力佳。

第11篇 人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求

人资经理主管岗位职责

职责描述:

1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;

2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;

3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;

4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;

5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;

6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;

7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;

8、 负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

任职要求: