hr主管岗位职责16篇

第1篇 hr培训主管岗位职责

培训发展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

• track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree,

• e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill, both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on e_cel, word, power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality

 -quick learner

 -strong at e_ecution

 -good team player

第2篇 hr主管岗位职责

hr主管 嘉兴柠檬商贸有限公司 嘉兴柠檬商贸有限公司 职责描述:1、高层管理职位,协助决策层制定人力资源发展战略;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),修订和完善人力资源管理制度;

4、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,及时处理管理过程中的重大人力资源问题;

5、优化推进企业文化建设,推进并购企业文化的整合,扩大企业影响力,提升员工凝聚力;

6、企业定岗定编与人力资源成本管控;

7、优化推进绩效管理体系;

8、优化推进人才梯队建设;

9、优化推进培训发展体系。

任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、管理等相关专业;

2、10年以上企业人力资源管理岗位经验,其中有8年以上同等岗位工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家、企业法律法规及政策;

5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

第3篇 主管hr岗位职责任职要求

主管hr岗位职责

hr主管 广州南沙人寿保险 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司南沙支公司职位描述:

1.负责协助管理公司部门的人事管理，负责招聘管理，并且培训新人。

2.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制。

3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。

4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。

应聘要求:

1、吃苦耐劳，协调能力强，接受公司安排、培养，有创业精神，实践经验丰富者优先;

2、具有良好的思想品德和心理素质，按量完成每天任务，能承受一定的工作压力;

3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力，有班干部或者培训讲师经验者优先。

4、想成长，想学习，有渴望成功和实现梦想的积极心态;

5、大专以上学历，学习能力强者可以适当放宽;

6、志愿和公司共同发展。

主管hr岗位

第4篇 人事主管hr岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第5篇 hrbp主管岗位职责

hrbp经理/hrbp主管 地质资源 武汉地质资源环境工业技术研究院有限公司,地质资源,武汉资环工研院,武汉资环院 职责描述:

1、 作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,并组织建立人才库;

3、 负责人才测评、评价工具的选用、开发,参与员工岗位胜任力模型的开发、升级;

4、 负责内外部招聘渠道、人力资源服务商的管理;

5、 负责构建良好的团队氛围,提高员工满意度,在业务活动中宣传企业文化,营造奋斗者氛围;

6、 承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

任职要求:

1、两年以上工作经验(不局限于人力资源工作经验,非常欢迎有工科背景的求职者积极申请,勇于转型),1年以上人力资源招聘工作经验(经理级需要至少2年及以上招聘团队管理工作经验);

2、本科及以上学历,专业不限;

3、对新能源,特别是氢能产业(氢能产业:氢能汽车、氢能加氢、氢能制氢、氢能关键设备制造等)高度认可;

4、具备较强的学习能力、及沟通协调能力,勇于承担,执行力强,事业型职业人;

5、以招聘模块为主,同时对组织发展、培训、员工关系任一模块精通熟练

6、同等应聘条件下,有汽车、新能源、氢能等相关行业工作背景者或者能以英文作为工作语言者优先考虑。

职业发展:

1、hrbp主管—hrbp经理—hrbp高级经理—人力资源专家或人力资源总监

2、hrbp主管—hrbp经理—子公司人力资源部长—人力资源专家或人力资源总监

第6篇 hr人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第7篇 hr主管岗位职责任职要求

hr主管岗位职责

工作内容

25% 岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善

25% 企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善

20% 企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进

10% 支持并参与企业内外部审核，确保hr相关条款的符合性

15% 全员改善项目的支持

5% 领导交办的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差频率 travel required 偶尔出差

'专业技能要求

skills required' '岗位知识技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面试技巧，背景调查，培训需求分析，授课技巧，课程开发，培训效果评估等

'体系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'计算机技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英语要求

english skills' 书面及口语均熟练

资质证书 certificates 人力资源职业证

培训经历 training received ttt， 影响力，项目管理等 工作内容

25% 岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善

25% 企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善

20% 企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进

10% 支持并参与企业内外部审核，确保hr相关条款的符合性

15% 全员改善项目的支持

5% 领导交办的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差频率 travel required 偶尔出差

'专业技能要求

skills required' '岗位知识技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面试技巧，背景调查，培训需求分析，授课技巧，课程开发，培训效果评估等

'体系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'计算机技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英语要求

english skills' 书面及口语均熟练

资质证书 certificates 人力资源职业证

培训经历 training received ttt， 影响力，项目管理等

hr主管岗位

第8篇 ehr主管岗位职责任职要求

ehr主管岗位职责

职责描述:

1、参与集团人力资源信息化平台的建设、完善与维护;

2、与公司信息部、ehr外部供应/实施商等组成项目组，确保ehr系统开发进度与质量;

3、业务调研:组织调研问卷，挖掘并诊断ehr系统及各功能模块的需求;

4、业务梳理:结合业务调研进行差异分析，梳理流程，编写方案;

5、系统开发:协助信息部、ehr供应/实施商进行系统开发、测试等工作;

6、推广培训:结合系统上线，汇同信息部、ehr供应/实施商编制ehr使用和培训推广教材;

7、系统运营:负责ehr系统的日常运营工作，评估ehr系统的匹配性，持续优化与改善ehr系统;

8、项目管理:ehr项目实施期间的计划、管理与推进等工作。

任职要求:

1、技能经验:

1)熟悉人力资源工作流程及模式，三年以上集团型企业ehr项目实施经验;

2)有人力资源信息系统咨询经验者或第三方信息系统公司经验者优先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、东软慧鼎等任一款行业知名ehr系统者优先;

2、能力素质:

1)清晰的逻辑思维能力，沟通表达能力;

2)良好的沟通表达能力，项目管理、协调推进能力;

3)较强的抗压能力、责任心、事业心，具有团队精神和敬业精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管岗位

第9篇 hr招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第10篇 hr信息主管岗位职责

hr信息化主管 有利网 北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏 主要工作内容:

1、负责公司人力资源信息化体系相关各系统、模块的业务调研,流程梳理,功能设计;

2、负责人力资源信息化系统开发项目的项目执行与跟踪;

3、负责系统在集团范围的实施推广及应用效果评估, 并不断完善,优化;

任职要求:

1、35岁以下,对人力资源相关业务领域有较深入了解,如了解薪酬,绩效模块优先;

2、统招本科及以上学历;

3、3年以上ehr信息化相关项目经验,能够独立完成项目从立项到执行的全过程优先;

4、甲乙方背景不限;

5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;

第11篇 hrsupervisor人事主管岗位职责

responsibilities:

contribute to the business strategy by helping leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes.

support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting, performance calibration and talent development.

maintain effective win-win working relationships with managers, employees and their representatives.

educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.

other task assigned by line manager (commercial hrbp).

requirements:

2-3 years work e_perience e_perience in one of coe/cos functions.

good english, e_cel and ppt skills.

e_perience working in a large, matri_ organization is preferred.

knowledge of organisational design, development, structures & function/roles under scope.

very good understanding of the business conte_t and business key deliverables/ initiatives.

familiarity with hr processes.

第12篇 hr运营主管岗位职责

hr运营主管 浪潮电子信息产业 浪潮电子信息产业股份有限公司,浪潮信息,浪潮电子信息产业,浪潮电子济南 工作职责:

1、完善hrssc体系,梳理标准服务流程;

2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;

3、进行人力资源数据分析,为业务及bp、coe提供数据支持;

4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括并不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系;

任职要求:

1.5年以上人力资源管理相关工作经验;

2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验,能够独立组织和完成人力资源共享模块工作;

3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;

4.具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;

5.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;

6.具有1000人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先。

第13篇 ehr主管岗位职责

ehr项目管理主管 ur 快尚时装有限公司 广州优岸美致时装有限公司,ur 快尚时装有限公司,优岸美致时装,优岸美致 职位信息

1、 根据公司战略,制定hr项目工作方向、目标、策略和蓝图规划;

2、 根据项目规划,分阶段实施,进行业务流程梳理、需求调研分析、业务解决方案编制、系统建设、上线切换等工作;

3、 负责整个实施过程中的项目管理工作,协调研发、测试以及业务部门各团队资源,确保项目工作顺利推进;

4、 负责hr及其周边系统的日常运营和业务支持工作,指导用户系统应用;

对公司hr业务体系建设提出优化建议,并负责推动优化措施实施落地。

任职要求:

1、精通ehr系统相关模块与功能,熟悉sql数据库;

2、熟悉信息化项目管理和项目需求调研方法、善于挖掘、分析和整理项目二次需求;

3、有总体架构设计、技术实施方案编写能力,并具备较强的方案组织与文字能力或潜力;

4、思维清晰,把握项目需求,负责需求分析并进行系统设计和文档的编写;

5、具有良好的沟通及表达能力,思维缜密、逻辑性强;

6、工作积极主动,抗压力强,具有良好的团队合作精神。

第14篇 hr信息化高级主管岗位职责要求

职位描述：

岗位要求：

1、统招本科以上学历，计算机、人力资源、信息管理等相关专业；

2、3年以上系统运维经验，hr相关系统运维经验尤佳，有peoplesoft hcm系统运维经验优先；

3、熟悉人力资源管理主要模块工作流程，熟悉peoplesoft系统薪酬配置。

岗位职责：

1、负责hr系统运营、日常维护、管理工作；

2、负责解答各部门用户关于系统使用的问题，负责hr信息系统测试、培训等日常运营支持 ；

3、推动人力资源管理和流程优化，设计并实施业务优化和信息化方案；

4、负责系统、产品相关故障、疑难问题排查处理，编制问题汇总，定期提交报告；

5、对各类业务数据、性能数据进行分析及统计、编写数据分析报告，支持业务运营管理及决策；

6、负责内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。

第15篇 人事主管hr岗位职责任职要求

人事主管hr岗位职责

sr. hr officer人事主管 1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.

2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.

3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.

4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.

5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.

6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.

7. provide regular month-end hr report etc.

8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.

任职资格:

1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.

2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.

3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.

4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.

5. be familiar with labor law and local regulation.

6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.

7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.

8. high learning agility & logic thinking capability.

9. good command of english (read， write and speak)

1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.

2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.

3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.

4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.

5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.

6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.

7. provide regular month-end hr report etc.

8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.

任职资格:

1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.

2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.

3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.

4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.

5. be familiar with labor law and local regulation.

6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.

7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.

8. high learning agility & logic thinking capability.

9. good command of english (read， write and speak)

人事主管hr岗位

第16篇 主管hr岗位职责

hr主管 嘉兴柠檬商贸有限公司 嘉兴柠檬商贸有限公司 职责描述:1、高层管理职位,协助决策层制定人力资源发展战略;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),修订和完善人力资源管理制度;

4、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,及时处理管理过程中的重大人力资源问题;

5、优化推进企业文化建设,推进并购企业文化的整合,扩大企业影响力,提升员工凝聚力;

6、企业定岗定编与人力资源成本管控;

7、优化推进绩效管理体系;

8、优化推进人才梯队建设;

9、优化推进培训发展体系。

任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、管理等相关专业;

2、10年以上企业人力资源管理岗位经验,其中有8年以上同等岗位工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家、企业法律法规及政策;

5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。