直营主管岗位职责10篇

第1篇 直营区域主管岗位职责

直营区域主管 麦娇奴服饰 深圳麦娇奴服饰有限公司,深圳麦娇奴服饰,莱芙艾迪儿,麦娇奴服饰,麦娇奴 岗位职责:

1、负责直营区域零售运作管理;

2、负责终端团队搭建、管理、培训;

3、负责直营店铺货品及陈列管理;

4、负责完成公司下达的相关业绩指标;

5、对接公司与商场之间的相关合作洽谈工作,维护各区域公共关系。

岗位要求:

1、三年以上中高端品牌服饰行业督导、销售管理、营业培训相关工作经验;

2、具备个人销售、陈列展示技巧、店柜运作管理流程及培训带教能力;

3、具备较强的货品分析整合能力;

4、亲和力佳,良好的沟通表达能力,热爱时尚行业,能接受一定长度的出差。

第2篇 直营商品主管岗位职责任职要求

直营商品主管岗位职责

职责描述:

1.负责根据每季货品的上市波段，制定全国各渠道店铺货品配发计划及监督落实货品的组织、调拨、调配、退货管理等满足货源供应;

2.负责新开店货品结构，定期分析店铺销售、库存结构比; 根据各门店的销售情况调配各店货品比例;

3.负责跟进产销率目标达成及主推款执行进度;监控新品、老品、特卖货品的销存流转状况

4.熟悉分货流程及店铺销售状态

5.合理控制库存，防止商品滞销或脱销;根据货品的初期配置、产销率、周转天数等指标，有效提升库存的周转成效及货品的销售毛利率;

6.配合商品企划部对各类销售数据(各品类的畅、滞销款、色系、面料、板型、尺码等)，做出货品流行趋势分析，为次年产品企划提供依据;

任职资格:

1.纺织工程、数据统计等相关专业

2.相关岗位管理经验，熟悉零售服装市场销售与商品管理

3. 具有较好的沟通能力，细心踏实、时尚感知度高，对数据敏感，擅长数据分析。

4. 熟练使用各类办公软件(ppt、e_cel尤强)及服装erp系统软件的操作

直营商品主管岗位

第3篇 直营店督导主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、督促指导店长，严格执行门店标准化要求，提高店面人效；

2、根据市场情况，合理开展门店营销活动，促进营业额增长；

3、对区域人员进行考勤、培训、发展的相关规划管理；

4、及时解决日常经营所发生的异常问题、传达公司各项指令安排；

5、协调各门店人员、物料、设备、卫生管理以及产品质量监督；

6、优化各门店收益支出，有效落实工作安排，规范人员结构；

7、保障门店日常运作，做好与公司其他部门的协作沟通配合工作；

8、完成领导及公司下达的临时任务及各项指标要求。

岗位要求：

1、大专及以上学历，3年以上餐饮连锁企业任职经验，1年以上连锁管理经验；

2、有责任心、执行力强，细节把控到位，善于统筹调配，具备创新能力；

3、能承受一定工作压力；

4、有百胜集团、麦当劳等知名连锁品牌背景优先考虑；

第4篇 耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

从打造出第一双跑步鞋开始，耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭，更燃出了一个跨足世界的运动王国。

耐克核心业务部门nike direct，涵盖中国的260多家直营店和电商平台，其中包括：nike官网、天猫nike官方旗舰店、天猫jordan官方旗舰店、nike香港官网以及手机应用snkrs。耐克零售团队通过洞察消费者需求，以及不间断的对话与，持续创造前所未有的消费体验与感动。

在耐克，你拥有的不仅是一份工作，是一股永不熄灭的创新激情，是一次别具意义、永生难忘的经历。

我们将和你一起挖掘潜力，打破边界；

我们将和你一起拥抱多元，实现奇思妙想；

我们将和你一起激发创意灵感，点燃运动之魂。

赛道已经准备好了，只等你加入，与我们一同迈步向前！

耐克核心业务部门nike direct，诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你！

职位：店铺经理(head coach)

-人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工岗位职责描述岗位要求、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；

-负责单个小/中型店铺的所有营运管理；

-管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准；

-管理店铺的每日收入和薪资支出；

-管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展；

-负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现；

-与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题；

-提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。

- 要求：4年大学学历以上，有至少4~7年直接相关工作经验，1~3年以上管理经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

职位：助理店铺经理(assistant head coach)

- 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工岗位职责描述岗位要求、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；

- 协助店铺经理，管理一个或者多个商店职责（销售、推销、经营、会计等）或者管理大型商店的特定销售区/业务；

- 店铺经理不在时，履行所有店铺管理职责；

- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务；

- 制定商店活动的统计和叙述报告；

- 与产品部/视觉团队进行交流，监督店铺现场陈列改善和维修；

- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。

- 要求：大专学历以上，有至少4年零售工作经验，一年以上管理经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

职位名称：主管(coach)

-人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工岗位职责描述岗位要求、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；

-管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理；

-执行和维护产品陈列和销售区标准；

-沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化；

-根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会；

-在指定区域内监督、培训和培养员工；

-协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。

- 要求：大学学历并且具有至少2～3年直接相关工作经验；3年零售经验、1年领导或者主管经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

职位名称：组长(lead athlete)

- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展；

-就员工岗位职责描述岗位要求、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工；

- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识，为顾客提供正确产品并且带动销售；

- 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事，建立顾客和耐克品牌之间的联系；

- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外，还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责；

- 担任一个或者多个方面或者职责（库存、收银、销售）的专家。持续学习和接受培训，以便进一步提升专业知识；

- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训；

- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动；

- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。

- 要求：高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

第5篇 门店主管（直营店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 协助店长管理店铺的日常营运，如销售分析、陈列调整、店铺运营 、顾客服务、库存、活动的制定和执行等；

2．协助店长进行团队管理工作，帮助并指导店内伙伴的工作并及时给予反馈；

3．与店内伙伴和顾客保持密切的沟通，提升店内伙伴工作积极性和顾客的满意度；

职位要求：

1. 本科及以上学历

2. 3年以上零售工作经验，2年以上管理带团队经验

3. 热爱电子产品，热爱美好生活，热爱学习新知识，热爱团队工作；

4. 有长期的个人规划，并且希望在小米实现；

5. 有外资零售工作经验优先考虑；

6. 气质好、形象佳，英语听说能力优秀；

我们将提供：

1. 具有竞争力的待遇

2. 完善的社会保障福利和商业医疗保险

3. 带薪年假和其他法定节假日

4. 与更多优秀的人一起工作和的机会

5. 良好的企业发展及个人发展

6. 公平公正的发展机会，及多样的培训

第6篇 直营部主管岗位职责

销售主管bas(上海直营部) 欧诗漫 浙江欧诗漫集团有限公司,欧诗漫,欧诗漫 职责描述:

负责所辖区域专柜管理、销售、活动开展等事宜

1、按月完成回款指标和出库指标;

2、负责专柜拓展、优化(专柜调位或扩柜)、撤销、评级工作;

3、终端管理工作;

4、落实并监督各项政策和方案在终端的执行情况,负责落实促销活动、沙龙会的前期沟通及舞台的搭建;

5、负责团队成员管理与技能提升提升;

6、竟争品牌的信息的收集、汇总。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上快速消费品行业销售工作经验;

2、熟悉所辖区域百货业务操作流程;

3、具备良好的市场沟通和人员招聘及管理能力;

4、具有良好的执行力、沟通能力和表达能力。

第7篇 片区直营销售主管岗位职责

岗位职责

1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

3、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调运输等事务;

4、解决客户就销售和服务提出的投诉;

5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先;

3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;

4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有很强的事业心。

第8篇 直营商品主管/商品专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、年度产品销售计划制定；

2、日常商品运营（补货、调货、整合）管理；

3、新品售罄、产品周转率管控；

4、日常销售数据分析；

5、年度店铺活动日历制定。

职位要求：

1、大专以上学历，市场营销、管理类专业优先；

2、三年以上服装行业从业者优先；

3、逻辑思维、数据分析能力强；

4、熟练使用e_cel， ppt等office软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 直营销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第10篇 直营商品主管岗位职责

直营商品主管 rococo 浙江君时时装有限公司,rococo,君时 职责描述:

1.负责根据每季货品的上市波段,制定全国各渠道店铺货品配发计划及监督落实货品的组织、调拨、调配、退货管理等满足货源供应;

2.负责新开店货品结构,定期分析店铺销售、库存结构比; 根据各门店的销售情况调配各店货品比例;

3.负责跟进产销率目标达成及主推款执行进度;监控新品、老品、特卖货品的销存流转状况

4.熟悉分货流程及店铺销售状态

5.合理控制库存,防止商品滞销或脱销;根据货品的初期配置、产销率、周转天数等指标,有效提升库存的周转成效及货品的销售毛利率;

6.配合商品企划部对各类销售数据(各品类的畅、滞销款、色系、面料、板型、尺码等),做出货品流行趋势分析,为次年产品企划提供依据;

任职资格:

1.纺织工程、数据统计等相关专业

2.相关岗位管理经验,熟悉零售服装市场销售与商品管理

3. 具有较好的沟通能力,细心踏实、时尚感知度高,对数据敏感,擅长数据分析。

4. 熟练使用各类办公软件(ppt、e_cel尤强)及服装erp系统软件的操作