人事行政主管岗位职责16篇

第1篇 人事行政主管岗位职责(20篇)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。

2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;

3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;

4、 负责劳动合同管理工作;

5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;

6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。

任职资格:

1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;

2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;

3、 具有优秀的沟通协调能力;

4、 熟悉办公软件的使用;

5、 具备一定的财务知识;

6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、人员招聘、新员工入职培训、员工保险办理与缴纳以及人事招聘、离职、异动资料的整理与存档;

2、行政物资的采购、办公用品出入库等

任职要求:1、大专以上学历;

2、办公软件熟练运用;

3、善于沟通、管理;

4、有相关工作经验者优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人事方面:统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜,劳资纠纷处理等;

2、行政方面:负责门店开办事宜,日常办公用品的申购,费用报销;

3、团队管理:带好各电商中心人事行政专员;

4、完成总经理交代的其他人事行政工作。

任职要求:

1、全日制统招二本以上学历,3年以上人事行政工作经验;

2、为人踏实稳重,吃苦耐劳,遇事有主见讲原则;

3、熟悉家居行业,有过门店开办经验优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验2、人力资源管理、行政管理、公共关系学等相关专业3、熟悉人力资源管理的事务性工作和相关流程4、具有较好的沟通能力和数据分析能力

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

内部协调关系: 向上 各门店店长、总部人力资源部

平行 各部门经理

教育程度:本科及以上学历(企业管理,行政管理,人力资源相关专业)

技能水平:1 办公软件熟练;

2 良好的沟通协调能力

3 较强的突发事件处理能力

工作经验:两年以上人力资源工作经验

职位概述:负责人事行政工作目标和计划,执行人力资源政策和制度,负责部门日常管理及员工管理、知道、培训及评估,流程落实和优化,各项行政工作落实跟进。

职位说明:1、负责按照门店人员编制,薪酬预算情况展开招聘

2、负责员工工资计算、门店社保公积金的办理

3、负责门店档案管理、ehr系统资料的维护

4、负责固定资产,办公用品的管理

5、负责组织总部视频会议安排及各种活动安排

6、负责证照机构的外围关系

7、把握门店整体的招聘情况及晋升情况

8、负责人员能力培养及人才挖掘

9、完成领导安排的其他工作

工作地址

四川万达广场内万达宝贝王

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

要求:1、大专以上学历,人力资源专业;

2、男性、能适应短期出差。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;

5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;

6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;

7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。

任职资格

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历;

2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业工作经验者优先;

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责人力资源、行政各项工作的开展; 2、负责招聘渠道开发,各岗位面试的安排及跟进; 3、负责员工的薪酬核算及公司福利政策的执行; 4、负责行政各项事务的安排; 5、上级交代的其它工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理知识,熟悉企业行政管理; 4、能熟练运用word、e_cel、ppt等office办公软件; 5、具备较好的逻辑思维,亲和力、沟通能力及表达能力强;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作;

3、组织、协调公司各种会议及活动;

4、上级领导交办的其他工作。

5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

任职要求:

1、形象气质佳,

2、一年以上相关工作经验;

3、具备一定的人事行政管理能力;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

5、熟练使用office办公软件及自动化设备;

6、有销售行业人事行政管理。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

1.人员招聘、面试、评级定薪2.人员绩效、入职培训、考勤审核、工资表制作3.劳动合同拟定、签署、管理5.员工社保、公积金管理、办理6.节日福利物品、办公用品、固定资产管理、登记、发放7.公司规章制度拟定备案8.员工活动组织9.公司合同的分类登记汇总管理10.公司公章、证件管理11.做好上下级的协调工作12.公司通知、公告拟定公示等13.报销汇总、登记、初审14.增值税发票开具、企业日常开支流水账

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议;

4、审核、监督员工请休假手续;

5、建立员工档案并管理公司人事的档案;

6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;

8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;

9、来访接待、办公用品采购;

10、完成领导交办的其它工作事项。

任职要求:

1、大专以上学历,有1-3年人力资源工作经验;

2、熟悉招聘模块,能独立开展招聘工作;

3、熟悉办公软件操作,了解社医保办理流程;

4、了解并参与执行过薪酬体系、绩效模块;

5、具有一定的文字功底,良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,具有高度的工作热情和责任感,能及时完成领导交办的其它工作,完成公司安排的其他辅助性工作;

6、根据能力、工作经验,提供具有竞争力的薪资;

7、工作时间:周一至周六上午

8、工作地点:厦门

员工享受国家法定节假日,五险一金,另有午餐补贴、带薪假期、过节费及年终奖金等各项福利。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。

2、根据公司业务发展,进行人力规划和人力资源管理,制定和执行绩效考核制度;

3、负责制定公司行政管理各项规章制度,并落实培训、监督执行;

4、负责公司固定资产管理和行政物资采购、招投标,行政成本控制等;

5、负责协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系,建立并维护公司的对外社会形象以及相关法务工作;

6、组织、建立和完善公司档案管理体系,以及各类证照、资质办理和年审;

7、建设良好的企业文化环境,指导员工学习、了解本企业文化。

岗位要求:

1、年龄28-40岁, 3年以上同职务的管理经验;

2、全日制大学专科及以上学历,行政管理或其他管理专业;mba或硕士学位优先。

3、熟悉国家劳动法规,教育、培训行业等相关政策。

4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。

5、具备良好的职业素养和敬业精神。

6、在行政管理部门有一定的人脉,有良好的社会关系者优先。

7、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。

工作地址

南京栖霞区紫东国际创意产业园e1座一层(仙鹤门地铁站向南约1000米)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续,做好人事档案的更新、整理;

2、负责劳动合同的签订、变更、终止及提前解除;

3、负责新员工的接待引领社保、公积金办理;

4、审核考勤与工资;

5、负责安排招募面试等相关工作;

6、负责员工的假勤管理、薪资制作;

7、负责项目运营物资的采购,开具相关发票;

8、策划项目相关活动,做好简报和会议纪要;

9、组织员工参加培训,做好培训记录;

10、其他行政类工作。

任职资格:

1、形象气质良好、细心、负责,

2、对工作充满热情,学习能力强;

3、具备较强的沟通协调能力;

4、有一定抗压能力,好学有耐心;

5、熟悉办公室软件。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、社保等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、负责员工档案管理和劳动合同管理;

4、负责各类办公文档、规章制度起草、登记、整理、发布和存档工作;

5、根据公司业务进展及人力资源状况,制定公司行政人事综合管理策略,保证组织效能不断提升;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织企业员工的活动及建设企业文化;

7、公司人事、行政各项事务的综合管理工作。

任职要求:

1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作地点:北京市朝阳区化工路18号北京出版创意产业基地先导区3层338室

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

工作内容:

1、配合上级领导,完成日常行政管理工作;

2、协助制定,完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划;

3、定期对公司总部及各项目固定资产、办公用品、物料的管理、盘点、并负责安排办公用固定资产维护与保养;

4、负责总部及各项目行政办公用品及物料采购。严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理;

5、负责组织、协调公司各种会议及活动,落实公司接待任务;

6、负责起草相关工作计划、会议、通知等文案工作;

7、协助各部门之间的工作,上传下达,协助相关部门开展重大活动;

8、负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整体布置、绿化与保洁;

9、负责管理公司物业维修和检查工作,保证公司财产、员工的安全;

10、公司总部及分公司证照办理及年审工作;

11、协助人事经理对日常人事工作的处理。

注:能接受出差,介意者慎投简历

任职资格:

1、2年以上人事行政主管相关工作经验,有物业公司行业任职经验优先;

2、全日制大专以上学历;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规;

4、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,重视团队建设;

5、有强烈的责任感及敬业精神,原则性强,具有高效执行力和抗压力。

6、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述

人事职责:

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。

3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。

4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。

6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。

7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。

8.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

10.负责控制部门预算,降低费用成本。

11.完成上级领导下达的其他工作任务。

行政职责:

1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理;

2.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程;

3.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;

4.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理;

5.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

6.执行公司年度行政计划,控制行政费用;

7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8.公司证照、营业执照年检等工商事宜;

9.负责公司固定资产的调配及管理;

10.完成总经理安排的其他事宜。

任职要求:

1.30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、及时修订公司各项管理制度,建立健全的公司招聘、培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化;

3、向下传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

4、负责公司人员档案的建立、健全与完善,劳动合同的管理;

5、组织公司集体活动,建立和完善公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6、初步建立公司的人力成本核算体系。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历毕业,从事人力资源工作2年以上;

2、熟悉员工入离职流程,社保、公积金关系的办理,具有一定的招聘经验及资源,具有薪酬相关工作经验;

3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例;

4、熟练使用office软件;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责常州研发中心的的各项人事、行政等日常工作;

2、负责中心的招聘工作,根据需要开拓招聘渠道;

3、协调、完善公司中心的培训工作,做好入职培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施;

4、负责员工关系管理:处理劳动争议事件,避免造成公司声誉与经济的损失;

5、掌握各部门员工工作状态,并根据需要进行必要的沟通工作,不断提高员工满意度,增强员工归属感;

6、推进企业文化建设;

7、协助总部完成其他人事行政工作。

任职要求:

1、本科以上学历,有三年以上人事行政相关工作经验;

2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、优秀的组织与沟通才能,善于处理各种人际关系;

4、优秀的文字组织能力;

5、良好的团队激励、团队管理、文化宣导、员工关系管理能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、作为业务部门的合作伙伴,提供符合业务部门的制度及建议,并负责实施;

2、作为hr和分公司的桥梁,反馈分公司和员工的意见,并提出改进建议,促使hr制度、政策更加完善;

3、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整;

4、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注;

5、提供其他人力资源解决方案并推动执行。

6、上级交办的其他事情

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类或理工科相关专业;

2、三年以上企业hrbp人事主管工作经验;

3、熟悉人力资源模块专业知识,并且实践经验丰富;

4、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

5、有极强的成就导向和责任心,学习能力强。

工作地点:南昌市桑海经济开发区桑海南路1号(请看清楚地点再投递简历~谢谢)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

行政人事经理岗位职责

一、行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。

6、负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/

月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1、大专及其以上学历

2、从事人力资源相关工作三年以上,精通培训、招聘模块

3、热爱餐饮行业,愿为之奋斗

第2篇 人事行政经理主管岗位职责

行政人事经理/主管 任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

第3篇 人事行政主管经理岗位职责

人事行政经理/主管 南京朗诗寓商业管理有限公司 南京朗诗寓商业管理有限公司,朗诗寓,朗诗寓 职责描述:

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

任职要求:

1.大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;

2.五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;

3.丰富的人力资源管理实操经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

第4篇 人事行政主管岗位职责

人事行政主管 上海观道生物科技有限公司 上海观道生物科技有限公司,观道 职责描述:

一、人事工作:

1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;

2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;

3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;

4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;

5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;

6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。

二、行政工作:

1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;

2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;

3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 ;

5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;

6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;

7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

我们期望您具备:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;

2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;

3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;

4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;

5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;

6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。

第5篇 人事行政主管/专员岗位职责职位要求

职责描述：

买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 物业人事行政主管岗位职责

人事行政主管(物业项目) 龙光地产 深圳市龙光控股有限公司,龙光地产,龙光集团,龙光 岗位职责

1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;

2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;

3、组织和推动公司企业文化建设;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成领导交办的其它工作;

任职要求:

1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉相关劳动法律、法规;

4、具有良好的职业素养和操守,高度的责任心,有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;

5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性,工作细心,责任心强。

第7篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第8篇 人事行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

行政类

一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公务车辆使用管理；

三、公司内部会议的会务安排工作

四、公务车辆使用管理；

五、负责对各种类会务的安排工作；

六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

人事类

一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；

ü三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事行政高级主管岗位职责

人事行政高级主管 中海总公司 中海地产集团有限公司,中海地产,中海地产集团,中海总公司,中海 1. 本科及以上学历

2. 具有扎实的人力资源管理知识与实操经验,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等一两个模板的工作;

3. 具备行政管理的经验,具有良好的行政服务意识。

4. 工作经验2年及以上,具备地产行业或商业地产经验者优先考虑;

5. 要求具备一定的文字撰写水平、较好的形象气质;

6. 具有较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑推理能力、数据分析及统计能力,工作踏实、认真,有责任心,有出色的团队合作精神。

第10篇 高级人事行政专员（主管方向）岗位职责职位要求

职责描述：

1、能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第11篇 人事行政主管——美分滋养岗位职责职位要求

职责描述：

美分滋养（湖北）健康咨询有限公司，成立于2017年，注册资金3000万元。是美灵宝集团的全资子公司。为实现集团公司关于大健康板块的战略布局，核心团队深入原料产地，整合优势产业资源，充分发挥集团公司在产品研发、供应链管理等板块的优势资源，形成健康研发、健康零售、健康服务三大板块。公司以“新零售+大健康”为核心，积极拓展新型健康零售业态。

美灵宝集团成立于2012年，主营杯茶、袋泡茶、拼配茶、礼品茶等。公司专注茶产品与茶文化，从生产、研发、推广到销售每个环节都严格把关。至今拥有国内外专利近20个，获得haccp，iso9001质量体系认证及sc食品生产许可，并建立多条标准化、高配备的茶叶生产线。

截止2014年，美灵宝集团已在华北、华南、西南、华东成立分公司，经销商发展至350个，与广州铁路、合肥机场、西南证券、北京同仁堂等形成战略联盟。此外，公司还拥有自营进出口权，与西非、香港、东南亚、俄罗斯等17个国家和地区保持长期贸易往来。

2016年11月，美灵宝集团正式在新三板挂牌上市（股票代码：870120）。

行政人事主管

岗位职责：

1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位职责职位要求；同时不断开辟岗位职责职位要求渠道，熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求；

3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；

7、负责员工关系管理；

8、采购办公用品，办理分公司营业执照；

9、领导安排的其他工作；

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用e_cel软件；

2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其岗位职责职位要求及薪酬；

3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 集团公司人事行政主管岗位职责

某集团公司人事行政主管岗位职责

1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;

4、领导行政助理编辑每月'__通讯',参与集团内大型活动策划、组织工作;

5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;

6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

7、负责集团总部车辆调度;

8、负责如:着名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;

11、完成领导交办的其它事务。

第13篇 人事行政主管-岗位职责

公司人事行政部门的人事行政主管是重要的管理层,日常要负责协助好人事行政经理完成各项工作,具体的人事行政主管岗位职责,以下资料可供参考。

1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;

4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”,参与集团内大型活动策划、组织工作;

5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;

6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

7、负责集团总部车辆调度;

8、负责如:著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;

11、完成领导交办的其它事务。

第14篇 办公人事行政主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。

第15篇 人事行政专员主管岗位职责

人事行政专员/主管 寰猷实业(上海)有限公司 寰猷实业(上海)有限公司,寰猷 岗位职责:

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求:

1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;

3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;

4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。

第16篇 物业管理公司人事行政主管岗位职责

物业管理有限公司人事行政主管岗位职责

人事行政主管是在总经理的直接领导下,全面负责公司人事、行政、后勤、采购、资料管理工作,主要职责如下:

a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传,处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传,公司ci工程之推广应用。

b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并根据公司及各部门信息工作情况,负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行 政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全体人员不断进取创新,牢固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之最终结果负责。

d.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参与和制定

公司发展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,负责公司人力资源的合理调配。

e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案,审核各类薪金调整,合理控制人力资源成本。

g.根据公司业务发展需要,加强员工培训,完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司'年度培训大纲'、月度培训计划,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。

h.负责完善公司业绩考核体系,以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。

i.负责公司人事监察工作,及时掌握各部门人事信息,监督各部门经理对下属人员的任免、考核,处理员工申诉、劳资纠纷,协调公司内外劳动人事关系,保证企业的凝聚力和团队士气。

j.负责完善公司行政后勤管理体系,加强过程控制,监督各部门行政后勤管理工作(包括资产、仓库、宿舍、办公环境等)。

k.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作,并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。

l.负责考核本部门人员工作绩效,主持考核面谈,采取有效的激励措施,促进所属部门高效完成工作。

m.负责审批本部门日常物资采购,控制部门物资管理程序,严格审批费用支出,合理控制经营管理成本。

n.定期召集本部门工作例会,集思广益,总结部署工作,完成领导交办的其他各类任务。