固定资产管理主管岗位职责任职要求怎么写（精选5篇）

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固定资产管理主管这个岗位的职责和要求写起来挺讲究的。既得让别人看明白具体要做什么，又不能太死板。比如，这个岗位首先要确保公司固定资产账实相符，定期盘点很重要，这一步要是没做好，后期很多麻烦事就来了。还有就是负责固定资产的新增、调拨、报废这些流程的审核，每个环节都要仔细核对资料，不然很容易出问题。

再就是跟财务那边对接好，每月要对固定资产的变动情况做个汇总分析，给管理层提供参考依据。这部分工作其实挺关键的，因为资产数据直接影响到公司的成本核算。另外，还要参与制定和完善固定资产管理制度，这事说起来简单，做起来得结合实际情况，不能照搬模板。

对于任职要求，一般需要有相关专业背景，比如财务管理或者工程类的本科毕业。从业经验至少三年以上，最好是在制造型企业干过的，对设备类固定资产比较了解。沟通能力这块也不能忽视，因为经常要跟各部门打交道，协调资源。

有时候写的时候会碰到一些小状况，比如形容词用得不太精准，像把“重要的管理职责”写成“核心的管理工作”，虽然差别不大，但细究起来还是有区别的。还有就是数字表达上偶尔会有点小问题，像写成“年收入超千万以上”，其实去掉那个“以上”会更好。

总体来说，这份工作既要懂业务又要懂管理，既要细心又要耐心。写职责和要求的时候，尽量多从实际操作的角度去描述，这样能让应聘者更清楚地知道自己是否适合这个岗位。

书写经验30人觉得有用

固定资产管理主管这个岗位挺重要的，主要是负责公司固定资产的管理工作。这工作得细致点，不然很容易出问题。比如说设备采购回来后，登记入库这一步就特别关键，要是登记错了，后续盘点的时候就会很麻烦。还有就是资产调拨，如果手续不全，可能会影响部门间的正常使用。

日常工作中，需要定期做固定资产的盘点，确保账实相符。这活儿不能马虎，因为涉及到公司的成本核算。有时候财务那边会抽查，如果发现账目跟实物对不上，那就有麻烦了。所以每次盘点都要认真核对，该拍照留档的留档，该补录信息的及时补录。

除了日常管理，还得制定一些相关的制度和流程。像是固定资产的报废处理，这事不能随便来，得经过审批才行。要是谁觉得某个设备坏了就直接扔掉，那损失可不小。所以得提前设定好标准，哪些情况可以报废，哪些情况还能维修继续用。

跟其他部门的沟通也很重要。像工程部新添置了一批设备，这事就得提前知道，然后及时更新台账。要是信息不通畅，很可能导致数据遗漏。还有就是员工离职时，他们的办公用品得回收，这也算固定资产管理的一部分。

不过有些细节容易被忽略，比如设备的保修期。要是保修期内出了问题没及时报修，过了保修期再去修，费用就高了。所以平时得养成记录的习惯，把每个设备的保修期限都记下来，到时候提醒大家及时处理。

书写注意事项：

固定资产的价值变动也要留意。比如说有的设备随着时间推移，价值会折旧，这时候得调整账面价值。要是忘了调整，会影响到财务报表的真实性。所以每个月得抽时间检查一下，确保数据都是最新的。

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固定资产管理专员这个岗位，主要负责公司各类资产的登记、盘点、维护这些工作。平时得跟各部门打交道，确保每一件固定资产都在账面上有记录，不能遗漏。比如，一台电脑从采购到报废的整个生命周期，都要在这个岗位的监控下完成。要是哪天有人调走了，办公设备得及时交接，不然就容易出问题。

有时候资产的折旧计算也挺麻烦的，得根据不同的类别算好每年的损耗。这需要对公司的资产管理制度比较熟悉，还要定期检查资产状态，看看有没有损坏或者需要维修的地方。要是发现设备老化了，可能就得建议更换了。毕竟，如果设备坏了影响工作，那损失可不小。

在日常工作中，还得配合财务部门做些统计工作。像是一年一次的大盘点，要把所有的资产都核对一遍，确保账实相符。要是发现账面上多了一台打印机，或者少了一套桌椅，那得赶紧弄清楚原因。可能是记错了位置，也可能存在一些其他情况，这都需要细致地核查。

书写注意事项：

新购进的资产也要第一时间录入系统，贴好标签，方便以后查找。有些资产可能涉及合同之类的文件，这些也需要妥善保存，以便日后查询。如果遇到资产处置的情况，像转让或者捐赠，得按照流程一步步走，不能擅自行动。

至于任职要求，一般得有相关的工作经验，最好是对固定资产管理和财务知识都有了解。要是能熟练使用excel表格，对数字敏感的话就更好了。当然，沟通能力也不能差，毕竟要经常和其他部门协调工作。有时候公司会有突发状况，比如突然需要紧急调配设备，这时候反应要快，能迅速解决问题。

其实写这类岗位职责的时候，关键是要结合具体的工作场景，把日常工作中的重点事项都说清楚。要是能用上一些专业术语，会让内容显得更有深度。不过有时候可能会忘记写某项重要的任务，或者在描述某个环节的时候措辞不太准确，但这都是正常的，只要整体表达能让别人明白就行。

书写经验46人觉得有用

在公司里，固定资产管理专员这个职位挺重要的，主要是负责固定资产的日常管理，包括采购、登记、维护、盘点等等。这类岗位需要比较细心，因为固定资产涉及的东西多，账目也复杂。如果写岗位职责，得把具体的工作内容说清楚，比如每天要检查资产的状态，确保台账上的记录跟实物一致，还要定期做盘点报告给上级。

比如，这份工作可能要对接财务部门，保证所有的资产都入账了，不能遗漏。另外，要是有资产报废的情况，就得走流程处理掉，这中间涉及到审批文件，不能马虎。还有，采购新设备的时候，得提前做好预算申请，货比三家选性价比高的供应商。这些都是日常工作的一部分。

不过有时候写职责描述，可能会漏掉一些细节，像提到资产管理时，容易忘记强调安全性。毕竟固定资产不是小物件，万一丢失或者损坏，对公司来说损失挺大的。所以写职责时，最好把防范措施也写进去，像是定期检查库存，防止被偷或者挪作他用。

除了日常管理，还得留意政策变化。比如说国家出台了新的税收优惠政策，涉及固定资产折旧的部分，那就得及时调整公司的管理策略，避免违规。有时候写职责描述，会忽略这部分内容，觉得只要管好现有的就行，但实际上紧跟政策变化也很关键。

其实写职责描述的时候，还可以加上一点激励性的语言，比如鼓励员工主动提出优化方案。毕竟资产管理不是一成不变的，随着企业发展，总会遇到新情况。像以前可能只需要关注大型设备，现在可能得兼顾办公用品之类的细碎东西。如果能从一线发现这些问题，并给出解决方案，那对公司来说就很有价值了。

写职责描述的时候，也别光顾着堆砌工作任务，得让人看了明白重点在哪。像有些公司喜欢把职责写得很笼统，比如“负责固定资产相关工作”，这就太模糊了。最好能细化到具体的操作步骤，这样既方便员工执行，也便于领导监督。

书写注意事项：

写职责的时候，最好结合实际场景来描述。比如说在企业扩张阶段，固定资产需求量大增，这时就要特别强调采购环节的把控，避免盲目购入导致资源浪费。要是写得太空泛，就起不到指导作用了。

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写岗位职责的时候，得结合具体的工作场景和需求，不能太笼统。比如说固定资产管理这个岗位，首先要明确它主要负责什么，是日常的资产登记、盘点还是后续的维护更新之类的。这一步很重要，因为如果一开始就模糊不清，后面写起来会很乱。我见过有人写岗位职责时，上来就堆砌一堆大而空的话，结果到具体工作上根本没法执行。

比如，“确保固定资产账实相符”，这句话看着挺专业的，但其实没说清楚怎么保证相符。是要定期检查，还是需要建立一套流程？要是能补充点细节，比如“每月组织一次固定资产盘点，并编制差异报告”，就实用多了。不过有时候写的时候容易漏掉一些关键步骤，像是没提到盘点后该怎么处理差异。

书写注意事项：

岗位职责里最好把责任划分清楚，别含糊其辞。像“参与固定资产的验收工作”这样的描述，就有点模糊，到底是全程参与，还是只负责某个环节？如果是后者，最好标明具体负责的部分，这样员工知道自己该做什么，管理者也知道考核的重点在哪。我之前看过一份职责说明书，里面就写了个“协助完成相关工作”，听起来好像什么都管，实际上什么也没说清。

写的时候要注意用词准确，但也不能太过书面化。像“定期进行固定资产台账的更新和维护”就不错，既专业又清晰。不过有时候写着写着就会出现一些小问题，比如把“台账”写成“台帐”，虽然不影响理解，但仔细看会觉得不太对劲。再比如“及时发现并解决资产异常情况”，这句话没问题，但如果改成“及时发现资产异常并妥善处理”，可能表达会更顺畅一点。

再举个例子，“制定固定资产管理制度，并监督实施”，这句看着挺正式，但具体怎么做没提，也没说到谁来监督。要是改成“根据公司实际情况，制定固定资产管理制度，并指导各部门落实执行”，就显得更有操作性了。不过写的时候偶尔也会出现顺序上的小问题，比如先说了监督，再提制度制定，这样逻辑上就稍微有点颠倒。