行政高级主管岗位职责3篇

第1篇 行政高级主管岗位职责

行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:

1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求:

1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

第2篇 人事行政高级主管岗位职责

人事行政高级主管 中海总公司 中海地产集团有限公司,中海地产,中海地产集团,中海总公司,中海 1. 本科及以上学历

2. 具有扎实的人力资源管理知识与实操经验,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等一两个模板的工作;

3. 具备行政管理的经验,具有良好的行政服务意识。

4. 工作经验2年及以上,具备地产行业或商业地产经验者优先考虑;

5. 要求具备一定的文字撰写水平、较好的形象气质;

6. 具有较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑推理能力、数据分析及统计能力,工作踏实、认真,有责任心,有出色的团队合作精神。

第3篇 行政高级主管岗位职责任职要求

行政高级主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

3、 根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

岗位要求:

1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

3、 有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;岗位职责:

1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

3、 根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

岗位要求:

1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

3、 有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

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