人力资源经理助理岗位职责4篇

第1篇 人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

第2篇 助理人力资源经理岗位职责

助理人力资源经理 中建国际投资(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建国际投资(河南)有限公司,海嘉 岗位职责:

可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:

1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;

2.负责公司员工的招聘与配置工作;

3.负责公司员工培训与开发工作;

4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;

5.负责公司员工薪酬福利管理;

6.负责公司党建及其他群众工作。

任职要求:

1.大学本科毕业,5-6年相关从业经验;

2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;

3.具有团队意识,较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;

4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。

第3篇 助理人力资源经理（海淀区知春路）岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好英语书面及表达能力，能承受工作压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源相关工作经验，有零售相关工作经验者优先考虑。

岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利、岗位职责职位要求和员工关系，培训等相关工作，积极推广公司文化和政策，为营运部门提供人力资源解决方案。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 助理人力资源经理岗位职责任职要求

助理人力资源经理岗位职责

职责描述:

1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。

2、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。

任职要求:

1、2年及以上人力资源管理经验，全日制本科及以上学历;

2、能准确理解业务需求，沟通、协调、组织能力强者优先考虑;

3、适应新环境能力强，有建筑行业工作经验者优先考虑;

4、全面了解人力资源管理各模块工作，熟悉劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑;

6、具备良好的读写能力，熟练操作办公软件，cet-4及以上水平;

7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。

助理人力资源经理岗位