绩效助理岗位职责8篇

第1篇 绩效助理岗位职责

绩效管理助理经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 工作职责

1、根据集团发展战略及人力资源整体规划,协助搭建集团的组织发展体系框架并推动落实,统筹员工发展规划,和重点人才盘点项目;

2、结合行业发展态势及集团发展需要,分析人才与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行岗位梳理、职级秩序优化、晋升的规范管理,制定解决方案;

3、主导公司人才晋升、高潜人才管理项目,包括但不限于制定任职资格和岗位说明书;

4、分析、优化公司、部门整体职级秩序体系,审核人员编制信息、组织设计与调整;

5、协助业务负责人及公司hr进行人才管理、团队建设等,确保流程制度在各城市的落地。

任职资格

1、统招本科及其以上学历,至少3年以上人才发展、晋升体系建设、高潜人才项目相关经验;

2、有人力资源解决方案设计及主导项目实施经验,有大型企业人力资源项目经验优先;

3、计划性、推动力和实施闭环能力强,有责任心。

第2篇 店长·储备店长/店长助理+绩效提成+盈利分红岗位职责描述岗位要求

职位描述：

湖南新环境房屋网平台：

工作时间：上午08:30-12:00， 下午14:00-18:00，每月四天休，可自由调休。

底薪3000——底薪高达3000+高额提成（35-70%）+五险+完善的培训机制+完整的晋升机制+提供住宿+国内外学习旅游（人均月收入3500—8000元）；我们的市场占有率达到了70%

职位要求：

1、年龄18-45岁，男女不限，专业不限，高中学历以上，优秀者可适当放宽学历；

2、毕业生，退伍军人优先，销售意愿强者优先录取；

3、具有良好的学习能力，具备良好的语言表达能力，要求较强的团队精神；

4、热情上进，无房产经验也可，公司免费提供全面的培训。

职位描述：

1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；

2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；

3、陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交；

4、负责业务跟进及房屋过户等售后手续工作。

业务种类：

1.全长沙市新房一手房代理销售

2.全长沙二手房出租出售

3.新房公寓商铺写字楼出租售卖

4.客户贷款按揭费

福利待遇：

1、带薪培训——为无经验者保驾护航，培训学院全天候理论基础知识培训，实体门店一带一师徒制培训，理论实践一体化培训系统；

2、实力晋升——凭实力晋升，星级晋升，销售代表——门店经理——区域经理——商圈经理——市场总监——市场副总；

3、住宿安排——4房2厅或3房2厅精装修宿舍，家电齐全，离上班地点步行只要5-10分钟。

4、工作地点：全长沙市均可就近安排。

面试地址：长沙市雨花区东塘西大华宾馆写字楼27楼接待厅

注：全长沙就近分配门店

第3篇 绩效考核专员助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

第4篇 薪酬绩效助理岗位职责

薪酬绩效助理(可实习,可转正) 泛微北方大区 北京友洋协同软件有限公司,协同软件,友洋协同软件,泛微北方大区,友洋协同 职责描述:

1、按公司考勤制度进行考勤管理,确保考勤数据准确无误;

2、负责北京区域所发生的当月社保、公积金增减员、异常变动、工作居住证等相关业务办理,确保当月业务当月处理。

3、负责新员工入离调转事宜;

4、负责领导交代的其他事宜。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历;

2、1-3年工作经验;

3、能熟练使用各种办公软件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的沟通协调能力;强烈的责任心、事业心、敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力。

该岗位应聘成功将就职于上海泛微网络科技股份有限公司北方大区授权业务运营中心北京机构

第5篇 绩效考核助理岗位职责任职要求

绩效考核助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历，优秀应届生亦可;

2、学习能力强，公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强，团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。

绩效考核助理岗位

第6篇 绩效助理岗位职责任职要求

绩效助理岗位职责

岗位职责:

1.协助组织公司月度绩效考核工作，并整理、收集月度绩效考核数据，及时、有效反馈最终绩效评估结果;

2.协助上级完成公司相应评估周期的(如季度、半年度、年度)绩效考核工作及员工绩效信息归档;

3.协助上级进行绩效分析，及时、有效提供分析数据;

4.协助上级完成部门重点工作计划及项目，定期跟进部门内部考核工作

任职要求:

统招本科学历，一年相关工作经验，优秀应届生亦可;

具备良好的沟通、逻辑思考，细致性，自我驱动及抗压性;

能熟练使用word、e_cel、ppt等办公操作软件;

具备良好的英文听说读写能力。

绩效助理岗位

第7篇 绩效考核助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核助理负责协助组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核助理岗位职责

1.协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核办法及绩效管理办法）；

2.参与实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新；

3.负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核；

4.负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；

5.按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；

6.负责行政日常工作以及采购工作；

7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。

绩效考核助理岗位要求

1.熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

2.办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；

3.具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

4.具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。

绩效考核助理发展方向

可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。

第8篇 绩效考核助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。