招聘专员助理岗位职责6篇

第1篇 人事专员人事助理招聘专员岗位职责

招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第2篇 助理招聘专员岗位职责

招聘专员/助理 华灿光电(苏州)有限公司 华灿光电(苏州)有限公司,华灿 职责描述:

1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;

3.员工体检安排、到岗通知;

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

任职要求:

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

第3篇 招聘专员人事助理岗位职责

招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第4篇 招聘专员助理岗位职责

招聘专员/助理 伽蓝集团 伽蓝(集团)股份有限公司,伽蓝,伽蓝集团,伽蓝 岗位职责:

1 、负责招聘渠道的维护工作;

2 、学习了解掌握各部门的用人需求,了解岗位的基本要求;

3 、负责每日简历的筛选及搜索工作;

4、 负责每日电话邀约、安排面试、面试、安排复试等工作;

5 、参与面试效果的评估;

6 、协助招聘经理做好招聘工作;

7 、协助开展其他方面的人事工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、1年及以上招聘工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规;

4、性格开朗,沟通能力强,有耐心,积极主动,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

第5篇 人事助理招聘专员岗位职责

招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第6篇 招聘专员招聘助理岗位职责

招聘专员/助理 招聘专员/助理岗位职责

1、 协助招聘主管完善招聘体系;

2、 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、 负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职要求:

1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

2、 办公软件运用熟练;

3、 具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

4、 具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。 招聘专员/助理岗位职责

1、 协助招聘主管完善招聘体系;

2、 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、 负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职要求:

1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

2、 办公软件运用熟练;

3、 具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

4、 具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。