人力资源总监岗位职责16篇

第1篇 人力资源总监岗位职责素质标准

职务名称 人力资源总监

直接上级主管 总经理

直接下属 人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力,凝聚力;有责任心、事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争。

2、自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历,有社会学,心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈,能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有独立工作能力。

二、职务名称 人力资源总监秘书

直接上级主管 人力资源总监

(一)岗位职责

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议,落实会场布置,草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具,书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托,代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托,代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托,代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

(二)素质标准

1、心理素质:严守机密,作风正派,责任心强,讲求效率,工作主动,仔细认真,吃苦耐劳,性格开朗,勤学好问,乐于助人。

2、自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄。

3、文化程度:大专以上文化程度,英语,文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语,有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备,通晓常用的电脑应用软件,具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

第2篇 教育人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第3篇 事业部人力资源总监岗位职责

事业部人力资源总监 岗位职责:

1、制订事业部人力资源规划,并负责事业部人力资源日常事务的管理;

2、监督集团总部各项人力资源政策在本事业部不折不扣地贯彻执行;

3、负责本事业部人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系处理;

4、担负事业部总经理助理的职能,协助事业部总经理组织各类商务活动。

任职要求(以下均为硬性要求):

1、男女不限,年龄28-45岁;

2、第一学历可以是全日制大专,但最终学历必须是本科毕业;

3、熟悉电商平台,或熟悉制造、零售、连锁行业之一,有相关工作阅历;

4、必须具备医疗医药行业管理岗位的工作阅历。

【说明】本岗位为新增职位,共招聘5人,均在各事业部工作。 岗位职责:

1、制订事业部人力资源规划,并负责事业部人力资源日常事务的管理;

2、监督集团总部各项人力资源政策在本事业部不折不扣地贯彻执行;

3、负责本事业部人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系处理;

4、担负事业部总经理助理的职能,协助事业部总经理组织各类商务活动。

任职要求(以下均为硬性要求):

1、男女不限,年龄28-45岁;

2、第一学历可以是全日制大专,但最终学历必须是本科毕业;

3、熟悉电商平台,或熟悉制造、零售、连锁行业之一,有相关工作阅历;

4、必须具备医疗医药行业管理岗位的工作阅历。

【说明】本岗位为新增职位,共招聘5人,均在各事业部工作。

第4篇 人力资源总监岗位职责任职要求

人力资源总监岗位职责

人力资源总监 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;

2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;

7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;

2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;

7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。

人力资源总监岗位

第5篇 地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。职位描述:

1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。

地产人力资源总监岗位

第6篇 酒店人力资源总监岗位职责任职要求

酒店人力资源总监岗位职责

酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

第7篇 物业人力资源总监岗位职责

人力资源总监(物业) 中庚地产实业集团有限公司 中庚地产实业集团有限公司,中庚集团,中庚 工作职责:

1、根据集团公司的经营和发展战略需要,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、根据集团公司经营发展的需要,进行组织架构的搭建、重组和优化,对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;

3、完善集团人力资源管理体系,研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

5、参与集团公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导,已经业务的辅导与培训;

6、领导交办的其他事宜。

任职资格:

任职要求:

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具有5年以上相关工作经验,其中3年以上部门负责人职位工作经验;

3、具有团队管理经验,具有一定的专业业务知识,善于沟通协调,熟悉国家相关法律法规,抗压能力强;

4、认同集团企业文化,为人正直,处事公正,具有较强的责任心和事业心,思路清晰,善于沟通协调,抗压能力强;

第8篇 服务人力资源总监岗位职责

人力资源外包服务总监 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;

3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;

4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。

任职要求:

1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;

3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;

4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。

任职要求:

1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

第9篇 行政及人力资源总监岗位职责

人力资源及行政总监 岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

第10篇 教育人力资源总监岗位职责任职要求

教育人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教育行业hr综合管理经验，7年以上hr从业经验，100人以上团队的人事管理工作优先;

3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

教育人力资源总监岗位

第11篇 区域人力资源总监岗位职责任职要求

区域人力资源总监岗位职责

工作职责

1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;

4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

工作要求

1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;

3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;

5、服从外派及区域内频繁出差。

全国项目公司均有空缺，地点可任选工作职责

1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;

4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

工作要求

1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;

3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;

5、服从外派及区域内频繁出差。

区域人力资源总监岗位

第12篇 物业人力资源总监岗位职责任职要求

物业人力资源总监岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

物业人力资源总监岗位

第13篇 海外人力资源总监岗位职责

海外人力资源总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况,推动子公司hr费用管控,促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地,提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员情况,加强总部对海外子公司hr管理情况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求:

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),mba学习经历优先;

2、8年以上hr工作经验,2年以上hrd工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平,中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力,能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。

第14篇 集团人力资源总监岗位职责任职要求

集团人力资源总监岗位职责

岗位职责

1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责

1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。

集团人力资源总监岗位

第15篇 人力资源副总监岗位职责

人力资源副总监 【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

第16篇 工厂人力资源总监岗位职责

工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。