校区总监岗位职责7篇

第1篇 校区总监岗位职责

校区中心总监 广州市威学教育科技有限公司 广州市威学教育科技有限公司,威学教育,广州威学教育有限公司,威学 职责描述:

1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队,做好校区的全面管理和人才培养,制定区域项目规划方案,开拓区域市场;

2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施,保证经营目标的实现,及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标,并按要求定期向上级领导汇报;

3、定期分析市场动态和校区招生数据,为校区制定经营和市场宣传策略,安排并参加校内外的宣传活动;

4、整合各类资源,控制成本,保持学校的业绩可持续稳定增长;

5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作,优化校区的人力资源配置,贯彻各项制度,并能够带领团队高效地开展工作;

6、负责校区对外公共关系的协调处理,贯彻各项政策及管理制度,规范校区的销售业务流程。

任职要求:

1、本科及以上学历,有培训教育行业管理经验者优先考虑;

2、有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

3、8年以上工作经验(包括5年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;

4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;

5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;

6、对教育行业有强烈的兴趣,未来长期想往教育行业发展。

第2篇 校区总监岗位职责任职要求

校区总监岗位职责

校区总监 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 负责校区内排课、学生管理、课程推介。

校区总监岗位

第3篇 校区运营总监岗位职责

运营总监/校区主管 肖恩教育 珠海市肖恩教育咨询有限公司,肖恩教育,肖恩 职责描述:

1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

任职要求:

1、 学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

第4篇 储备校区总监岗位职责

储备校长/实习校长/校区总监 长沙市芙蓉区马思特培训学校 长沙市芙蓉区马思特培训学校,马思特教育集团,马思特 职责描述:

1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;

6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。

第5篇 校区运营总监岗位职责任职要求

校区运营总监岗位职责

岗位职责:

1、负责中心的日常运作;

2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

7、领导安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

1、负责中心的日常运作;

2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

7、领导安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营总监岗位

第6篇 储备校区总监岗位职责任职要求

储备校区总监岗位职责

职责描述:

1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标，编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施;

4、组建团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率;

6、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间，大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序，并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。

储备校区总监岗位

第7篇 校区总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、行政：

1、 全面领导校区员工做好日常接待、谈单工作；

2、 围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织校区进行正常运营；

3、 及时与宣传人员协调相关事宜，做好校区宣传的监察工作。

4、 熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；

5、 校区卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护

6、 做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。

7、 积极做好与校领导及相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作；

8、 和家长沟通良好，熟知学生的名字和家庭情况

9、 做好本校区员工的考勤及岗位调动时的衔接安排，以保持工作人员的稳定性；

二、 教务：

1、 做好开课课程的时间设置、教师调配、教室安排，保证课程按时开课、结课；

2、 做好各个开课班级的考勤表，并要求教师如实填写考勤表。

3、 做好学员档案的建立、管理、证明开具工作。定期与不定期的做好学员回访，随时留意学员对教师及学校的意见反馈。

4、 做好教师签到的监督工作，及相关信息的反馈工作。积极配合教师教学工作，对学员进行管理，保证教学按进度进行，提高学员学习成绩。并做好开课班级的班级档案；

5、 做好监督，督促教师的上、下课等行政事务， 教学效果的抽查;

三、宣传：

1、 带领校区员工做好校区布置的工作任务，进行市场开拓；

2、 根据领导布置的任务， 结合本校区域特点去实习操作 (谈社区，联系小学等 )；

3、 根据一线咨询反映， 包括外围市场调查记录，反馈给总部，调整学校战略方针；

四、 其它:

1、 搞好与外围关系( 房东、社区、行政执法等);

2、 做好对员工管理

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年