薪酬总监岗位职责5篇

第1篇 薪酬总监岗位职责任职要求

薪酬总监岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

薪酬总监岗位

第2篇 薪酬总监岗位职责

薪酬总监 1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建,激励政策制定

2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地

3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制

4.掌握薪酬相关管理工具和方法论

5.具备薪酬体系的构建,短中长期激励设计并成功落地经验 1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建,激励政策制定

2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地

3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制

4.掌握薪酬相关管理工具和方法论

5.具备薪酬体系的构建,短中长期激励设计并成功落地经验

第3篇 薪酬福利总监岗位职责

薪酬福利总监 缘泰石油有限公司 缘泰石油有限公司,缘泰 1、根据公司业务发展战略,建设与完善绩效管理体系,优化相关制度、工作流程,确保制度的落地,并及时反馈改进建议

2、负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核,周期性奖金计算、发放,确保准确性、及时性

3、建立hr数据体系,人力成本分析,及时发现人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线hrbp沟通,确保方案落地

4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,与各业务线其他同事紧密合作,确保执行准确性和及时性

5、配合cho制定符合公司实际情况的人才发展,梯队建设方案,协助各部门,促进高效工作

6、制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案,促进人员长期健康发展

7、负责人力资源系统的配置与管理

8、完成指派的人力资源重点项目

9、协调与管理公司组织架构

10、绩效系统的优化和改进

11、出色完成其他指派的工作

任职资格:

1本科及以上学历,有境外学历、理工科学历者优先

2有大型企业绩效管理经验者优先

3具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效体系搭建经验;

4具备较强的项目管理经验,能独立推动项目工作开展;

5较强的数据分析和统计能力,

6为人激情,有活力,善于思考,有创新意识

第4篇 薪酬绩效总监岗位职责任职要求

薪酬绩效总监岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

薪酬绩效总监岗位

第5篇 薪酬绩效总监岗位职责

薪酬绩效总监 岗位职责:

1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

9、及时完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1、研究生学历,人力资源等相关专业;

2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;

5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。 岗位职责:

1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

9、及时完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1、研究生学历,人力资源等相关专业;

2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;

5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。