人事副总监岗位职责6篇

第1篇 集团人事副总监岗位职责

集团人事经理/人事副总监 岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

第2篇 人事副总监岗位职责任职要求

人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

人事副总监岗位

第3篇 集团人事副总监岗位职责任职要求

集团人事副总监岗位职责

职责描述:

1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

2、负责集团行政费用预算及管控执行

3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

7、完成上级指派安排的其他工作

任职要求:

1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

第4篇 行政人事副总监岗位职责

行政人事副总监 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责

1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、 集团信息化建设;

6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求:

1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

第5篇 行政人事副总监岗位职责任职要求

行政人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事副总监岗位

第6篇 人事副总监岗位职责

人事副总监 主要职责

1、协助总裁,参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、 完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受) 主要职责

1、协助总裁,参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、 完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)