发展部总监岗位职责11篇

第1篇 会员发展部总监岗位职责

会员发展部经理/总监 岗位职责:

1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。

2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。

3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;

4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。

5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;

2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;

3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;

4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;

5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性, 具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;

6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识

岗位职责:

1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。

2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。

3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;

4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。

5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;

2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;

3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;

4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;

5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性, 具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;

6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识

第2篇 会员发展部总监岗位职责任职要求

会员发展部总监岗位职责

岗位职责:1、参与制定产业公司战略规划;2、按照产业公司总体战略要求及发展目标，制定会员发展规划及策略;3、负责拓展会员发展渠道，积极发展新会员;4、研究合作单位会员制度，打通事先共享第三方会员资源渠道;5、负责制定会员分级标准，制定会员权益，制定会员服务标准，满足各级会员需求。任职要求:1、5年以上管理岗位工作经验，有互联网会员企业或线下会员企业工作经验;2、熟悉大健康相关行业，对相关行业背景、趋势有一定的认识;3、熟悉会员发展渠道，具备互联网思维及大数据分析能力;4、具备敏锐的市场洞察力喝市场开拓力，较强的沟通协调能力，具备带领团队客服困难完成经营目标的工作激情;5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂问题的能力;

会员发展部总监岗位

第3篇 投资发展部总监岗位职责

投资发展部总监 上海仕戎资产管理有限公司 上海仕戎资产管理有限公司,仕戎 岗位职责:

1、 负责收集、整理、分析宏观政策、经济发展、产业政策和行业发展动态;

2、考察各区域商业地产市场,拓展本体系关系及政府关系,各房地产公司关系,建立信息渠道,获取项目信息;

3、对拟合作项目进行市场调研、可行性分析,组织尽职调查,撰写投资可行性研究报告;

4、配合参与项目谈判及合同签订,跟进并保障款项落地。

任职资格:

1、5年以上商业轻资产项目拓展,具有一定的项目拓展能力;

2、熟悉商业地产开发及管理全周期,能够独立进行商业地产项目市场调研、前期商业方案规划、收益分析、投研报告撰写等相关工作;

3、工作积极主动,具有较强的逻辑思维、学习领悟、沟通交流和谈判能力;

4、具有良好的职业操守,富有团队协作精神和较强的独立工作能力;

5、能适应经常性短期出差。

第4篇 规划发展部总监岗位职责

规划发展部总监 岗位职责:

1.统筹公司发展战略规划

2.制定并推行公司投资并购策略及规划;

3.统筹操作公司重大投资并购业务;

4.投资并购业务风险管控及进度把控;

5.筹备分拆上市及兼任上市后公司董秘职责

任职要求:

1、硕士研究生及以上学历(名校可放宽至本科),金融、会计、法律、企业管理等相关企业毕业;

2、5年以上投资并购或投资银行相关工作经验,财务专业基础扎实,熟悉相关法律法规;

3、具有较强的投资项目分析能力及税收筹划能力,有产业并购、重组、项目投资等实操经验;

4、愿意接受高强度工作挑战,认同合伙人理念;

5、有ipo保荐人资格并有成功经验者或担任过上市公司董秘者优先;

6、有物业公司认知或行业研究经历者优先; 岗位职责:

1.统筹公司发展战略规划

2.制定并推行公司投资并购策略及规划;

3.统筹操作公司重大投资并购业务;

4.投资并购业务风险管控及进度把控;

5.筹备分拆上市及兼任上市后公司董秘职责

任职要求:

1、硕士研究生及以上学历(名校可放宽至本科),金融、会计、法律、企业管理等相关企业毕业;

2、5年以上投资并购或投资银行相关工作经验,财务专业基础扎实,熟悉相关法律法规;

3、具有较强的投资项目分析能力及税收筹划能力,有产业并购、重组、项目投资等实操经验;

4、愿意接受高强度工作挑战,认同合伙人理念;

5、有ipo保荐人资格并有成功经验者或担任过上市公司董秘者优先;

6、有物业公司认知或行业研究经历者优先;

第5篇 发展部总监岗位职责任职要求

发展部总监岗位职责

战略发展部总监 中电产融控股有限公司 中电产融控股有限公司，中电产融 结合公司财务状况、融资能力、现有业务发展以及所处市场环境，为公司寻找可以投资的商机或可以开发的项目，拓展新园区，作为项目牵头人完成前期工作。

岗位职责:

1、依据公司战略及经营管理目标，拟定发展部发展策略、规划并组织实施;

2、积极开拓渠道，寻找储备项目资源，并组织项目前期论证;

3、负责各城市新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判;

4、完成新项目拓展前期工作，包括政府对接、市场调研、商务谈判、可行性研究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等;

5、对公司决策拟投资的项目，组织进行详细的投资分析，出具投资建议方案;

6、公司交办的其他事项。

任职要求:

1、房地产开发相关知识(产业园区开发、孵化器业务等背景为优);

2、具备文化、体育、旅游或康养产业背景知识，有产业报告撰写经验;

3、项目投资分析能力;

4、产业园区项目拓展经验与资源;

5、较好的文字撰写与ppt制作能力;

6、能接受外派。

发展部总监岗位

第6篇 项目发展部总监岗位职责

战略发展部项目总监/高级经理/经理/主管 湖南绿色住建科技发展有限公司 湖南绿色住建科技发展有限公司,绿色住建 职责描述:

1) 根据公司战略发展规划,牵头相关职能部门共同开展新产品/服务研究、设计、试行、运维、市场推广等项目工作

2) 负责公司项目管理体系建设,相关流程制度和完善,并监督执行

3) 根据项目计划及管理规范,进行项目沟通,协调,对项目进度及质量进行监督、检查

4) 制定、实施项目管理相关的培训计划,提高项目管理团队的整体能力

5) 参加并组织项目管理相关的汇报会,评审会及总结会等;

6) 负责组织项目能力打造,通过项目管理工作,不断总结和沉淀,输出实用的项目机制,优秀实践和团队工作方法/指南,并不断的团队内迭代优化

任职要求:

1) 建筑学、工商管理等专业

2) 5年以上项目管理工作经验,熟悉项目的理论知识、持有pmp等相关证书优先

3) 优秀的领导力和团队协作精神,具备良好的沟通能力、问题分析能力和解决能力

4) 优秀的学习能力、文字写作能力、良好的语言组织能力,能够理解把握项目关键节点和管理项目进程

第7篇 战略发展部总监岗位职责

战略发展部总监 中电产融控股有限公司 中电产融控股有限公司 结合公司财务状况、融资能力、现有业务发展以及所处市场环境,为公司寻找可以投资的商机或可以开发的项目,拓展新园区,作为项目牵头人完成前期工作。

岗位职责:

1、依据公司战略及经营管理目标,拟定发展部发展策略、规划并组织实施;

2、积极开拓渠道,寻找储备项目资源,并组织项目前期论证;

3、负责各城市新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判;

4、完成新项目拓展前期工作,包括政府对接、市场调研、商务谈判、可行性研究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等;

5、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案;

6、公司交办的其他事项。

任职要求:

1、房地产开发相关知识(产业园区开发、孵化器业务等背景为优);

2、具备文化、体育、旅游或康养产业背景知识,有产业报告撰写经验;

3、项目投资分析能力;

4、产业园区项目拓展经验与资源;

5、较好的文字撰写与ppt制作能力;

6、能接受外派。

第8篇 战略发展部总监岗位职责任职要求

战略发展部总监岗位职责

战略发展部总监 中电产融控股有限公司 中电产融控股有限公司，中电产融 结合公司财务状况、融资能力、现有业务发展以及所处市场环境，为公司寻找可以投资的商机或可以开发的项目，拓展新园区，作为项目牵头人完成前期工作。

岗位职责:

1、依据公司战略及经营管理目标，拟定发展部发展策略、规划并组织实施;

2、积极开拓渠道，寻找储备项目资源，并组织项目前期论证;

3、负责各城市新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判;

4、完成新项目拓展前期工作，包括政府对接、市场调研、商务谈判、可行性研究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等;

5、对公司决策拟投资的项目，组织进行详细的投资分析，出具投资建议方案;

6、公司交办的其他事项。

任职要求:

1、房地产开发相关知识(产业园区开发、孵化器业务等背景为优);

2、具备文化、体育、旅游或康养产业背景知识，有产业报告撰写经验;

3、项目投资分析能力;

4、产业园区项目拓展经验与资源;

5、较好的文字撰写与ppt制作能力;

6、能接受外派。

战略发展部总监岗位

第9篇 发展部总监岗位职责

人才发展部总监 工作职责

一、制度体系建设

1、根据公司发展战略制定人力资源整体规划,制定集团干部/人才梯队建设规划;

2、制定集团干部/人才梯队建设规划,完善集团人才发展/干部管理制度体系框架并推动落实;

3、建立可持续发展和完善的干部/人才发展体系,优化干部结构,推动集团人才发展工作开展;

4、根据集团政策导向,负责干部及梯队人才的甄选、培养、任用、晋升、激励、退出等方面的制度、流程建设及优化,确保人才发展/干部管理与组织发展相匹配,为组织发展提供人才保障; 二、人才发展/干部管理运营管理

5、负责集团人才/干部价值观、岗位胜任力、干部工作作风建设规划与实施;

6、负责集团干部沟通交流平台建设;

7、负责集团先进人才发展/干部管理理念及工具引进、固化、优化在公司内推广实施,提升人才发展/干部管理水平; 三、人才发展/干部管理实施

8、负责集团内部人才/干部分层、分级选拔/盘点制度、流程、规则建立与优化、培训、推广实施,过程监督检查;效果评估;

9、根据集团战略发展及经营目标,建设人才/干部培养体系,前瞻性地规划干部培养方向,联合培训发展部组织实施;

10、以会议、座谈、社交平台等系统工具建立干部融合交流平台建设;通过干部大会、干部座谈会、组织氛围建设等管理实践促进人才/干部团队融合。

四、干部投诉管理

11、集团范围内干部履职、工作作风、价值观、组织氛围投诉受理; '人才架构合理性监督检查、组织氛围建设监督检查、干部工作作风建设监督检查 对下属有工作检查、监督权;对下级岗位有调配、提名、奖惩权;' 人才架构合理性、组织氛围建设、干部工作作风建设。

任职资格

1.全日制统招大学本科学历以上,管理类专业;

2.具有8年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验。

3.基本的人力资源管理常识;熟练的计算机应用能力。

4.较强的培训、教练能力;良好的计划、组织能力;

工作职责

一、制度体系建设

1、根据公司发展战略制定人力资源整体规划,制定集团干部/人才梯队建设规划;

2、制定集团干部/人才梯队建设规划,完善集团人才发展/干部管理制度体系框架并推动落实;

3、建立可持续发展和完善的干部/人才发展体系,优化干部结构,推动集团人才发展工作开展;

4、根据集团政策导向,负责干部及梯队人才的甄选、培养、任用、晋升、激励、退出等方面的制度、流程建设及优化,确保人才发展/干部管理与组织发展相匹配,为组织发展提供人才保障; 二、人才发展/干部管理运营管理

5、负责集团人才/干部价值观、岗位胜任力、干部工作作风建设规划与实施;

6、负责集团干部沟通交流平台建设;

7、负责集团先进人才发展/干部管理理念及工具引进、固化、优化在公司内推广实施,提升人才发展/干部管理水平; 三、人才发展/干部管理实施

8、负责集团内部人才/干部分层、分级选拔/盘点制度、流程、规则建立与优化、培训、推广实施,过程监督检查;效果评估;

9、根据集团战略发展及经营目标,建设人才/干部培养体系,前瞻性地规划干部培养方向,联合培训发展部组织实施;

10、以会议、座谈、社交平台等系统工具建立干部融合交流平台建设;通过干部大会、干部座谈会、组织氛围建设等管理实践促进人才/干部团队融合。

四、干部投诉管理

11、集团范围内干部履职、工作作风、价值观、组织氛围投诉受理; '人才架构合理性监督检查、组织氛围建设监督检查、干部工作作风建设监督检查 对下属有工作检查、监督权;对下级岗位有调配、提名、奖惩权;' 人才架构合理性、组织氛围建设、干部工作作风建设。

任职资格

1.全日制统招大学本科学历以上,管理类专业;

2.具有8年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验。

3.基本的人力资源管理常识;熟练的计算机应用能力。

4.较强的培训、教练能力;良好的计划、组织能力;

第10篇 项目发展部总监岗位职责任职要求

项目发展部总监岗位职责

项目发展部总监 job responsibility:

 带领部门团队进行政府项目申报，为公司多方争取政府政策资源支持;

 以公司现有资质平台为基础，多方整合资源，引入创新性项目形式，寻求项目突破;

 以杭州为中心，辐射全国完成项目落地，资源整合，以及各类政府资源;

 完成从上之下的政府项目申报规划，政府关系梳理以及公司业务拓展;

requirement:

 相关专业本科及以上学历;

 对行业和经济政策趋势有着深入的了解和洞见，知晓国家相关政策，熟悉政府政策及流程，有深厚的政府资源优先;

 开阔创新的思维视野，优秀的项目策划能力，擅于调动整合内外部资源;

 极强的沟通能力，富有激情，逻辑缜密，优秀的分析能力;

job responsibility:

 带领部门团队进行政府项目申报，为公司多方争取政府政策资源支持;

 以公司现有资质平台为基础，多方整合资源，引入创新性项目形式，寻求项目突破;

 以杭州为中心，辐射全国完成项目落地，资源整合，以及各类政府资源;

 完成从上之下的政府项目申报规划，政府关系梳理以及公司业务拓展;

requirement:

 相关专业本科及以上学历;

 对行业和经济政策趋势有着深入的了解和洞见，知晓国家相关政策，熟悉政府政策及流程，有深厚的政府资源优先;

 开阔创新的思维视野，优秀的项目策划能力，擅于调动整合内外部资源;

 极强的沟通能力，富有激情，逻辑缜密，优秀的分析能力;

项目发展部总监岗位

第11篇 生态发展部总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定平台的战略定位、业务发展及竞争策略；

2、制定社群阶段性目标和计划，负责搭建和管理用户海内外社群(包括但不限于telegram，facebook，twitter、微信、qq等)，实现用户的拉新和维护，负责组织所在社群各类营销、策划活动的落地、执行；

3、负责整合主流搜索引擎资源，通过最优化的搜索引擎优化，提升品牌知名度和搜索曝光率；

4、维护、拓展各类用户社群及社交媒体，及时挖掘及解决用户问题，提出产品建议，为社群的覆盖量、活跃、注册新增和交易转化做日常互动及活动的规划和执行；

5、通过互联网线上多渠道实现用户拉新，分析用户行为，对注册转化率等指标等进行数据监测，发现问题，形成解决方案。定期收集、梳理并分析用户反馈，整理关于产品的功能及体验需求，给产品和运营提供有效建议；

6、从用户生命周期角度运营用户，维护活跃用户、激活沉默用户，针对不同用户类型设计有效激励机制，提升活跃度和留存率。

7、对广告投放效果负责，能优化投放渠道及获客成本，对广告形式和效果有良好的监控分析能力，挖掘日常投放数据、运营数据、用户行为数据，能通过谈判等方式获取/换取优质推广资源。

8、其他领导交代的事项。

职位要求：

1、有丰富的公有链圈人脉、公有链社区建设及社交媒体（facebook，twitter，telegram，微信群及微信公众号）建设及管理经验；

2、能够熟练撰写新闻稿、发言稿及其他公关所需的文件；

3、本科以上学历，具备良好的英文读写及交流能力，一年以上的社区运营经验；

4、结果导向，有积极的工作态度和高度责任心，具备快速学习能力，积极思考，较强抗压性。

5、有公有链社区的运营经验 、公有链相关知识基础者、美国或其他英语系国家留学或工作经历者优先。