国企讲话稿(6篇)

第1篇 全市国资国企改革发展工作会讲话稿

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻省委、省政府近期关于国资国企改革发展工作会议精神，总结回顾我市国资国企xxxx年工作，安排部署xxxx年工作，进一步动员全市上下坚定信心，再鼓干劲，全力攻坚，确保完成今年的国资国企改革发展任务。市委对这次会议非常重视，市委x副书记亲自出席并将作重要讲话，大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我先讲几点意见。

一、凝心聚力、扎实工作，国资国企工作成效明显

过去的一年，全市国资系统认真贯彻落实市委、市政府决策部署，紧紧围绕“四个加快建设”“四区驱动”发展战略，牢牢把握稳中求进工作基调，顺势而为、攻坚克难，积极应对各种风险挑战，切实履行工作职责，抓改革、促发展，取得了明显成效。到xxxx年底，全市国资监管企业资产总额达到xx亿元，利润总额xx万元，上缴国有资本经营预算xx万元，国有资产保值增值率xx%，主要经济指标均实现平稳增长。

深化改革取得新进展。一是积极推进公司法人治理结构改革。以完善市国投集团、建设集团工商登记变更手续为切入点，进一步理顺国资委与集团公司董事会关系，推进董事会选聘高级经营管理人员工作，健全监事会机构设置及人员派驻机制，工作总结实现了国投集团和建设集团监事会的全面派驻，调整了水务集团和国正公司监事会。二是不断深化三项制度改革。研究制定《全面深化xx市属国有企业内部劳动、人事、分配三项制度改革实施方案》《关于进一步规范市属国有企业中层管理人员选拔任用工作的指导意见（试行）》，积极探索建立企业员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的工作机制。如市国投集团对中层干部全员竞争上岗，其他员工全员双向选择，新进入人员全员实施市场化选聘。三是着力推进企业分类监管改革。研究出台《xx市市属国有企业功能界定与分类监管办法（试行）》，加快构建不同类别、不同形态企业的考核指标和分类考核办法，逐步建立起差异化的管控手段和管控方式，切实提高国资监管工作的针对性和有效性。

第2篇 国企践行党的群众路线教育活动讲话稿

同志们：

办好中国的事，关键在党。中央企业是支撑国民经济平稳较快发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业的重要支柱，是我们党执政的重要基础。在中央企业深入开展党的群众路线教育活动，关键在于解决突出问题，提高企业核心竞争力，提高党组织的战斗力和党员的先进性纯洁性，真正实现党的领导和企业职工当家作主的有机统一，充分调动广大干部职工积极性，汇聚科学发展正能量，把教育实践活动成果转化为促进领导干部转变作风、树立央企良好形象的强大动力，赢得人民群众对央企的信任和支持。

党的群众路线在企业实践中的重要性

群众路线是我们党的传家宝。历史经验反复证明：什么时候党的群众路线贯彻执行得好，党群关系密切，我们的事业就发展顺利；什么时候党的群众路线贯彻执行得不好，党群关系受到损害，我们的事业就遭受挫折甚至失败。当前，在全党开展为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，体现了党的宗旨，反映了时代要求。

走群众路线，为民是个总开关。为民，强调的是宗旨意识，坚定了为人民服务的宗旨意识，务实和清廉就比较容易做到；做到了务实和清廉，为民的目标最终就得以实现。务实，强调的?*ぷ髯鞣纾褪且岢掷砺哿凳导剩芮辛等褐冢尤褐谥欣础⒌饺褐谥腥サ墓ぷ髀废撸蒙碛谌褐谥校跃踅邮苋褐诩喽剑葑ジ飨罟ぷ髀涫怠ｇ辶康鞯氖堑赖碌紫撸嵌缘吃备刹康幕疽螅绻霾坏角逭啵筒豢赡艽耪媲槭蹈形嗣袢褐诜瘢瘛⑽袷到蕴覆簧稀？杉?a href='/hotnews/xindetihui.html' target='_blank' title='心得体会'>心得体会务实、清廉是判断一个干部是不是真心走群众路线、能不能联系群众为民服务的一把标尺。

走群众路线，空间距离不是问题，心与心之间的距离是大问题。企业真诚关心职工，职工就会心系企业，就能汇聚成推动企业发展的强大正能量。走群众路线就是要真心实意地解决企业员工关注的切身利益问题，解决好工程质量、生态安全等人民群众关注的热点难点问题。

同时，在解决具体问题之外，更要进一步提高党员队伍的先进性、纯洁性，坚定理想信念，加强党性锻炼，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，用整风精神开展批评和自我批评，扫除思想上的尘埃，树立正确的世界观、人生观、价值观，使党的各级组织增强凝聚力战斗力创造力，成为坚强的领导核心。

随着经济全球化的深入发展，国与国之间的经济竞争是在跨国企业、大公司、大集团之间进行的。作为国家队成员，必须苦练内功，提高企业的核心竞争力，赢得竞争的主动权、范文写作主导权。党组织密切联系群众的优势，也是企业核心竞争力的有机组成部分。职工群众是企业发展的主体，其中蕴藏着巨大的劳动热情和无穷的创造力，必须充分激发他们的潜能和活力。如果企业没有凝聚力、向心力，大家不能同心同德，企业的核心竞争能力就成了无源之水、无本之木。所以，中央企业开展党的群众路线，要看能不能使作风建设有一个大的提高，进而激发党员干部干事创业的****、提振攻坚克难的精神和勇气，从而提高核心竞争力，为经济社会发展进步发挥更大推动作用。

贯彻落实党的群众路线要出实招、促实效

国有企业特别是中央企业，要在群众路线的认识理解上站高望远，也要在贯彻落实上下真功夫，切实把党的群众路线的宗旨、立场、观点和方法与企业改革发展的战略、体制机制等有机结合，才能真正当好表率，为国尽责，为民造福。

贯彻落实好党的群众路线，首先是领导要当好表率。一个单位，兴在干部作风，衰也在干部作风，领导干部必须吃苦在前、奋斗在前，严于律己、身体力行，把责任担在肩上，把大事抓在手中，把员工装在心里，把队伍带在身边，把利益放在身后，把学习贯彻始终，以过硬的作风、良好的形象，为职工群众和参建各方做表率。要坚定理想信念，提高独立思考的能力，解决好是与非、公与私、真与假、虚与实的问题，防止思想和行动不自觉地出现从吃苦在前、同甘共苦到漠视群众、脱离群众的不断褪变。

其次是着力解决“四风”问题。在“照镜子”中我们发现,企业解决“四风”问题的重点一是在执行重大决策上要坚持民主集中制，反对形式主义；二是在制度建设中要防止权力利益部门化，反对官僚主义；三是要坚持勤俭办企业和遵循市场规律办企业，反对享乐主义和奢靡之风，把勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风体现在企业的方方面面。在解决问题上坚持出实招，该吃药的要吃药，该动手术的要动手术，立行立改、善作善成。对于已经发现、能够立即整改的，特别是违反中央政治局八项规定精神的问题，要坚决整改到位，让职工群众直接感受到教育实践活动的实际成果；对于涉及面广、边界条件复杂的问题，在经过认真研究后明确改进方向，制定整改措施，做到限期整改落实。更重要的是，要突出制度建设，通过定制度、立规章、建流程，形成作风建设的长效机制，真正使教育实践活动取得群众满意的思想成果、实践成果和制度效果。

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第3篇 某国企集团2022年建设一流员工队伍动员讲话稿范文

新年伊始、万象更新，公司提出了“创建国内一流港口企业”的目标，这是公司面对新形势、迎接新挑战的又一项重要举措。“创造一个良好的人才开发环境，使富于才干的人得到发展，是公司的心愿”，几年来，公司倡导“人人是才、人尽其才”的人才理念，一直在营造一个团结紧张、严肃活泼、风清气正的工作氛围和人文环境，致力于选拔和培养“一支具有较高管理水平、有事业心、勇担重任的创新型管理人才队伍；一支具有较强营销水平，能闯市场，敢闯市场，能向市场要效益的复合型经营人才队伍；一支具有较好技术创新能力，能解决生产技术实际难题的专家型技术人才队伍；一支爱岗敬业，技艺精湛的技师型生产人才队伍”,积极搭建员工成长的平台。

下面，我简要谈谈创建一流员工队伍的工作思路。

一、总体目标：要经过三年的努力，使员工的政治素养、道德水准、职业操守明显提升；责任意识、发展意识和创新意识明显增强；操作技能、业务能力、岗位贡献明显提高；要建立对一线员工的高水平在岗职业技能培训和现代管理知识培训机制，建立有利于高素质员工队伍建设成长的工作制度，使广大员工不断成长为能够顺应时代潮流、具有市场竞争力的现代企业职工。

二、基本要求：

工作总结一流职业素养。就是有良好的思想素质、职业道德和敬业精神，勤劳朴实、踏实工作、热爱岗位、忠诚企业。

第4篇 市委书记2022年全市国企党建工作会议讲话稿

***总书记在全国国企党建工作会议上发表的重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性和现实针对性，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献。省委书记李强在全省国企党建工作会议上对加强和改进全省国企党建工作提出明确要求。全市各级各部门要深入学习领会***总书记重要讲话精神，认真贯彻落实全国全省会议精神，切实提高认识，把思想和行动统一到***总书记重要讲话精神上来。

当前和今后一个时期，抓好我市国企党建总体要求是，深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持建设中国特色现代国有企业制度不动摇，以充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用为根本，以服务企业生产经营为出发点和落脚点，以建设一支高素质企业领导人员队伍和坚强企业基层党组织为关键，推动国有企业党的建设全面进步全面过硬，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。要紧密结合实际，全力抓好国企党建各项部署的落地落实。要强化科学的制度设计和组织安排，把加强党的领导和完善公司治理统一起来；坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制；强化政治引领，全面从严对国有企业领导人员监督管理；从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

要加强组织领导，强化责任担当，坚持分类指导，强化工作保障，严格考核问责，形成党委统一领导、有关部门齐抓共管、企业党组织履职尽责的工作格局，努力开创国企党建工作新局面，为推进“两聚一高”、加快建设“强富美高”新xx作出新的更大贡献。

第5篇 全州国资国企暨党风廉政建设工作会议讲话稿

全州国资国企暨党风廉政建设工作会议讲话稿

近年来，作为市场经济的重要主体，全州国资国企在关键领域和重点行业取得新突破，在旅游业、能源业、矿产业、现代农牧业、交通等领域投资占比达到90%以上，服务全州六大战略三创联动作用进一步凸显，希望大家正确认识、准确把握各自地位作用和当前面临的形势任务，切实把国有企业做强做优做大，奋力实现国有企业高质量发展。下面，我着重强调三点意见。

一、突出四个明显，彰显全州国资国企改革发展新作为

2022年，面对复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的改革任务、基础薄弱的发展瓶颈，全州国资系统广大干部职工在州委、州政府的坚强领导下，围绕中心、主动作为、迎难而上，推动国资国企改革取得了新突破、迈出了国有企业高质量发展的坚实步伐。一是经济实力明显增强。与2022年相比，全州国有企业资产总额x亿元，增加x亿元，同比增长x%；上缴税收x亿元；完成融资x亿元；完成投资x亿元；实现国有资本投资收益x万元，完成目标任务的x%；州属国有企业平均资产负债率x%，低于全省19.2个百分点（全省市（州）平均资产负债率x%）。二是国资布局明显优化。培育壮大具有较强资源整合能力和品牌影响力的大企业、大集团，提档升级海螺沟投资发展集团、稻城亚丁景区旅游开发公司，州交通投资集团整合州城投公司，川航集团重组康定机场集团基本完成。三是监管体制明显完善。以管资本为主积极推进职能转变，在产权监管、监事检查、体系建设等方面狠下功夫，监管质量和效率不断提升。修订《xx州国有企业负责人经营业绩考核办法》,创新思路、分类管理，制定更加科学有效的业绩考核指标体系，提高企业干事创业积极性；出台《xx州国有企业改革（2022-2022）发展目标》，坚决贯彻落实州委、州政府全面深化国企改革的决策部署，强化战略引领，推动州属国企高质量发展。四是重点工作成效明显。全力推进成都四宗土地资产置换、康定酒店铺面回收工作，奋力实施格萨尔机场、国省干线重大交通项目、光伏扶贫项目、旅游项目等建设，扎实抓好脱贫攻坚、水电参股入股、跑马山宾馆回购、海螺沟二号营地股权处置、历史遗留问题化解等工作。

这些成绩的取得，来自于州委、州政府总体战略部署的正确指引，来自于各级各部门和社会各届的关心支持，更来自于全州国资系统干部职工的锐意进取、苦干实干、务实创新。在此，我代表州委、州政府，向你们的辛勤付出和默默奉献表示衷心地感谢并致以崇高的敬意！

二、把握五种关系，融入国资国企改革发展新形势

从破产改制到组建企业集团，从公司化改造到完善法人治理，我州国资国企改革已走过千山万水，国资国企改革发展正加快探索突破，底部突围的后劲正在加速聚集。在全省一干多支、五区协同发展战略政策导向下，我州国资国企工作要注重把握好五种关系。

（一）准确把握国企改革与高质量发展的关系。党的十九大报告中，站在新的历史时空，对国资国企改革的时代背景、方向、原则、使命任务、目标、途径和实践要求，作出明确表述。我们要深刻认识推动国有经济高质量发展是遵循经济发展规律的必然要求。州委刘成鸣书记在全州国资国企运行和改革专题会上明确要求，要切实把我州资源优势转化为产业优势、经济优势和发展优势，国有企业要围绕州委、州政府在脱贫攻坚、产业发展、民生改善等方面的重点工作主动思谋、积极参与，通过深化改革，力争用三年时间，实现国有资产规模效益翻一番，为实现经济高质量发展提供重要支撑。我们要深刻认识推动国有经济高质量发展是决胜全面小康的重大责任。当前，我州正处于经济社会发展的机遇窗口期、攻克深度贫困堡垒的攻坚决胜期，作为我州决胜全面小康、建设经济强州的重要力量，国有企业有责任、有义务、也有优势，在贯彻新发展理念、实现高质量发展中发挥示范引领和骨干中坚作用。我们要深刻认识推动国有经济高质量发展是做强国有企业的必由选择。从总体来讲，我州国有企业资源配置效率和质量效益还不高，市场竞争力还不强，迫切需要按照高质量发展的要求，在提高产品和服务质量、提高全要素生产率等方面实现突破，推动实现质量变革、效率变革、动力变革，加快做强做优做大国有企业。

第6篇 国企开展创先争优调研会讲话稿

国有企业特别是中央企业，是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。国有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。

从荣融同志和你们5家企业的介绍，还有昨天我们去的航天科工集团情况看，我觉得中央企业的创先争优活动开局是好的。首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个成果共同考核。二是部署及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央企“四好四强四优”的争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为推动企业科学发展的强大动力，用发展的实际成果检验活动成效。

创先争优活动用大白话来说，就是“争当先进、创造优秀”，用实践来落实科学发展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的。所以，我们考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了，要让基层好理解、好把握。

第一，要围绕企业发展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，一是企业本身的科学发展，二是完成国家交给的重点任务，三是履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是“争当先进企业，创造优秀业绩”。为什么强调要书记抓、抓书记?就是因为书记是管全局的，书记抓就不会搞成 “两张皮”。聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。

第二，要围绕提高职工素质创先争优。提高职工素质是企业发展的需要，也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争做先进职工、创造优秀岗位，就是立足本职提高素质。这和抽出去培训不一样，是一种经常性的素质提升。正如刚才大家讲的，岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到，但素质提高是肯定的。企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保障人员，大家都需要提高素质，围绕提高职工素质来开展，创先争优就有了经常动力。

第三，要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务，大多数单位还没有完成，因为很多事情是需要长期干、坚持干的。所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的承诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。

第四，要整合、提升、创新经常性的党建活动。创先争优并非今日始。“三级联创”活动已经搞了好多年，它就是创先争优。中央企业领导班子创“四好”、基层组织创“四强”、共产党员创“四优”，也不是今天才提出来的，学习实践活动中就有了。刚才，东风汽车公司讲的“星级达标”活动也早已开展，现在是要从“三星”提升到“五星”。实际上每个央企都有自己的经常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。

第五，要以党组织的创先争优带动全单位的创先争优。党组织的创先争优不能脱离单位的创先争优。脱离单位的创先争优，领导没有动力，群众不会支持。党组织是企业的政治核心，党员是企业的工作骨干，党组织和党员创先争优要带动单位和职工创先争优。所以，要把党组织的创先争优和单位、企业、系统的创先争优融为一体，全单位创先争优，党组织和党员、干部发挥带头示范作用，大家目标一致、行动一致。这就把创先争优变成大家最容易理解、最容易做的事了，党组织和党员、干部的“先”和“优”就体现出来了。

第六，创先争优活动要突出实践、注重实效。创先争优活动是学习实践活动的延展和深化，但和学习实践活动还有不同的地方。学习实践活动是集中性教育活动，创先争优活动是经常性的实践活动。这种实践活动在基层开展，更要符合实际、突出实践、注重实效。支部要行动起来，支部不行动，光是上面热闹，活动就没有意义。刚才，新兴铸管介绍从党委到支部、从车间到班组，层层有要求，层层有机制，层层有推动的做法很好。每个支部都要有党员好参加、群众看得见、组织好行动的主题和载体，有目标、有标准、有承诺、有评议。这比大家争牌子、最后发牌子管用，争牌子、发牌子是朝上的，向群众承诺、接受群众评议是朝下的。当然表彰是需要的，但表彰仅仅是激励的一种，千万不要围着表彰走、围着牌子走。

第七，要加强对创先争优活动的宣传。创先争优的宣传现在还没有很好地破题，需要好好策划。要围绕促进企业科学发展、保证中心任务的完成，宣传先进典型，宣传模范人物，宣传先进精神。希望国资委选树一批先进典型、模范人物，向媒体推荐，广泛宣传他们的先进事迹和先进精神。先进精神很重要，我们国家现在需要先进精神，最能创造先进精神的是先进的工人阶级。

总之，希望中央企业带头把创先争优活动搞好，希望国资委像学习实践活动那样，不仅把中央企业的创先争优活动抓好，而且加强对地方国有企业的指导，在国有企业中形成“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。