组织工作会议发言稿(8篇)

第1篇 全省组织工作会议交流发言稿：践行***总书记关于国企党建重要思想 引领新时代高速公路发展新征程

省高速公路集团党委深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，把党旗插在路上、堡垒建在路上、标杆立在路上，依靠党建引领高速发展新征程。一是践行***总书记关于“发挥领导核心和政治核心作用”的重要要求，坚定不移加强党对国有企业的领导。

坚持把党的领导融入公司治理各环节，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。服从大局讲担当、算大账，持续加大对山区高速公路的政策倾斜和资源扶持，攻坚克难完成省委省政府各项重大任务。

二是践行***总书记关于“坚持党管干部原则”的重要要求，在“选”“育”“管”上下功夫，坚定不移建设高素质国有企业领导人员队伍。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，选优配强各级领导班子和干部队伍。

突出“一线工作业绩”导向，坚持按岗、按需开展教育培训，完善从严管理和激励机制，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。三是践行***总书记关于“建强国有企业基层党组织不放松”的重要要求，坚定不移把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

坚持高速公路延伸到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，织密建强组织体系，在通车运营的5228公里沿线上建立17个党委、162个基层党支部、党员2989名，在建1160公里的工地上成立147个党支部、活跃着1677名党员，不断扩大党的组织和工作覆盖。四是践行***总书记关于“服务生产经营不偏离”的重要要求，坚定不移做强做优做大国有企业。

积极贯彻新发展理念，加强在项目建设、管理转型、提质增效等工作上的把关定向作用，确保方向不偏离、发展不减速、管理不松劲。在体制改革、资源整合、资产重组进程中，充分发挥党的组织优势、群众工作优势，推动各项改革落地生根。

第2篇 市委组织部传达学习全国组织工作会议精神发言稿

要认真学习全国组织工作会议精神，领会把握新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求。***总书记的重要讲话，深刻阐明了关于新时代党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，是新时代加强党的建设、做好组织工作的纲领性文献。

要抓好学习贯彻***总书记关于党的建设和组织工作重要思想这个重大政治任务和头等大事，坚持原原本本、原汁原味学，切实把思想和行动高度统一到以***同志为核心的党中央决策部署上来，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。会议要求，要对标新时代党的组织路线的要求，认真总结反思上半年组织工作，并对照2022年重点工作进度情况一览表，逐项盘点重点工作开展情况，对工作中存在的问题进行分析，为切实做好下一步工作梳理思路、加温鼓劲。

要找准贯彻落实新时代党的组织路线的切入点，部署落实好下半年工作任务。要不断加强党的政治建设，加强党的组织体系建设，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚爱国奉献的优秀人才，持续加强组织部门自身建设，坚定不移把新时代党的组织路线贯彻落实到党的建设和组织工作全过程各方面。

要认真对照重点工作进度情况，以更高的政治站位、更硬的政策措施、更实的工作作风、更强的责任担当，推动组织工作各项任务落实落地。

第3篇 全省组织工作会议交流发言稿：着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

省司法厅党委深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，不断改进完善干部选育用管措施，持续提升干部的政治素质、业务素质和纪律作风。一是着眼于政治过硬的核心要求，把绝对忠诚的用人导向立起来。

开展以“学新思想、比政治素质、比履职能力、比纪律作风”为主题的“一学三比”活动，构建学、比、练、教、干一体化机制。注重对领导班子和领导干部统领全局、融入业务、靶向治疗、制度执行、责任担当等“五种能力”的考察，使绝对忠诚的用人导向更加鲜明、具体。

二是着眼于本领高强的专业要求，把人尽其才的发展前景亮起来。用好考核“指挥棒”，推行机关纪实考核和民警月绩效考评制度，建立个人“成长账户”，与评先评优、选拔任用等直接挂钩。

彰显选人“明规则”，规范动议人选实名推荐办法，比选择优确定考察对象，在省直机关率先试行科级职务量化选拔、调动办法，倾斜基层、鼓励实干。打造基层“练兵场”，聚焦基层基础基本功，分级分类抓好干部教育培训和实践带教，促进干部队伍成长成才。

三是着眼于严管厚爱的保障要求，把担当作为的精气神强起来。抓好“清风工程”，建立健全30多项廉政风险防控制度，出台干警八小时外行为“八不准”“禁酒令”。

抓好“暖心工程”，出台关心关爱基层干部30条措施，落实50个具体关爱项目，推行民警职业荣誉制度，打造警情沟通平台，大力弘扬司法行政干警核心价值观。抓好“激励工程”，在全国司法行政系统率先制定《监狱人民警察依法履职保护实施办法》，开展“最美监狱人民警察”等评选活动，激励广大干警新时代新担当新作为。

第4篇 全县2022年组织工作会议发言稿

按照会议安排，我就2022年组织工作做简要回顾，对今年组织工作任务进行安排部署。一、回顾总结2022年组织工作实践和经验

2022年，全县组织工作认真贯彻落实区市县党委部署要求，全面落实从严治党责任，各项工作取得了新的进展，一些重点难点问题实现了新的突破。

一是“三严三实”专题教育成效显著。高标准严要求扎实推进专题教育，落实专题党课、专题研讨、民主生活会等“规定动作”，创新开展三大课堂、“四带头四提升”活动等“自选动作”，县处级领导讲党课xx场次，撰写理论文章xx多篇，推动县处级领导干部学在深处、走在前列。坚持问题导向，列出“问题清单”，查找解决了基层干部不作为乱作为损害群众利益等一批“不严不实”问题，营造风清气正发展环境。开展“从严从实抓落实、大干实干100天”活动，以严的精神和实的干劲激发全县党员干部敢于担当、奋发工作的正能量。我县“三严三实”专题教育在刘云山来宁调研座谈会上做了汇报交流。

二是干部教育培训质量不断提升。突出抓好党的十八届四中、五中全会精神和习****总书记系列重要讲话精神学习培训，先后举办“守纪律 讲规矩”、依法治县等专题培训班x期，培训党员干部xxxx多人次。特别是为解决后备干部接续问题,实施了优秀年轻干部理想信念“补钙工程”，对全县xxx名35岁以下优秀年轻干部进行集中培训，安排到生态移民区、信访局进行实践锻炼，为青年干部补了“钙”、加了“油”，经验做法被《中国组织人事报》刊登推介。推行“互联网+”教育培训模式，xx县被评为全区干部网络培训先进组织单位。

三是干部人事制度改革稳步推进。严格执行《干部选拔任用条例》等政策法规，坚持好干部标准，始终从事业发展需要出发选干部、配班子，一年来共提拔使用干部xxx名，交流干部xxx名。全面开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，个人简历为推进干部能上能下积累经验。选派xxx余名干部参与基层党组织整顿、信访xx、棚户区改造等急难险重任务，实现实战培养和干部成长的良性互动。开展新一轮科级后备干部推荐选拔工作，为干部队伍建设储备优秀人才。扎实开展突出问题专项整治，完成消化超职数配备干部整改任务的xx%。建立干部监督信息交流沟通办法，畅通来访、来信、来电、网络“四位一体”信访举报渠道，做到快速反应、快速研判、快速查处、快速通报。

四是基层组织建设持续加强。制定了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，深化农村“双培养一加强”活动，确定村级后备干部xxx人，经验做法在全区推广。圆满完成了社区、机关事业单位、非公企业和社会组织党组织换届选举工作。注重提高发展党员质量，非公企业发展党员和党员管理试点工作经验在全区交流。严格党内政治生活，集中处置不合格党员xx人。实施非公企业党建区域化网格化管理，商圈党委和崇岗煤炭集中区党群活动服务中心被列为全市非公党建观摩点。落实党建经费保障机制，安排基层组织建设经费xxx万元，新建、维修、改造村（社区）活动场xx个，增强了基层党组织服务功能。

五是人才工作创新突破。始终把创新人才体制机制作为人才工作牵头抓总的着力点和突破口，范文写作实施煤化工产业人才强龙、技能人才开发等人才工程，引导骨干企业与xx所科研院所、大专院校开展产学研合作，有力推动了多元合金、电石化工、精细化工等优势特色产业转型发展。打造人才与产业衔接载体，建成宁夏现代物流技术创新中心、太阳能光热利用技术创新中心等x家自治区级技术创新中心，创建x家农村实用人才培训基地和x家人才工作室，其中2家被命名为市级人才工作室，激发各类人才创新、创业、创优的潜力优势。

这些成绩，是在县委的坚强领导下，全县各级党组织上下联动、共同努力的结果。总结一年的组织工作，还存在一些不足和问题，主要表现在：干部队伍专业化程度不高，年轻干部储备不足；基层党建工作与中心工作结合得不够紧密，一些基层党组织服务型特征不明显；人才总量不足，高层次人才短缺。这些问题，需要我们在今后的工作中高度重视，深入研究，认真解决。

二、奋力推进2022年组织工作重点任务落实

今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是中国******成立95周年，也是县乡村班子集中换届之年。组织工作任务重、要求高、头绪多，具体要求都体现在《2022年全县组织工作要点》中，下面，我着重就今年重点工作强调几点意见。

第一，着力加强思想政治建设，酷猫写作范文网开展“两学一做”学习教育。中央决定，今年要在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动经常性教育由“关键少数”向全体党员延伸的重要举措。各级党组织要把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的龙头任务，通过深入走访、问卷调查等方式，重点掌握不同领域、不同层级党员的思想状况、数量结构以及存在的突出问题。要坚持分类指导，根据各领域党员的实际情况，明确为什么要开展学习教育、明确学什么怎么学、明确学习教育的目标要求，推动各级党员干部真正把自己摆进去、把思想摆进去，深学细照、反思警醒。要结合“两学一做”学习教育，全面推行干部教育培训项目规范化管理、领导干部上讲台等制度，突出“五大发展理念”学习培训，有针对性地举办各类特色班、精品班、示范班，切实提高领导班子和领导干部推动科学发展、驾驭复杂局面和处理突发事件、做好群众工作的能力。

第二，着力抓好集中换届工作，加强领导班子和干部队伍建设。县乡领导班子集中换届，是今年全县党的建设和组织工作的重头戏。特别是按照自治区党委的安排，这次换届县乡党委、人大、政府和县政协要同步推进，而且统筹在一个年度内完成，时间紧、任务重，热门思想汇报头绪更多、难度更大、要求更高。要通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，注意整体衔接，按照自下而上、适当集中的要求，合理把握好安排好工作节奏。要严格执行换届选举有关法律法规，严格干部工作程序，严防“带病提拔”，严肃问责追责，确保换届风清气正。要结合换届工作，着力加强干部队伍建设，坚持德才兼备、崇尚实干、注重基层选人用人导向，统筹抓好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，注重从基层一线、事业单位中发现使用好干部，充分调动各级各类干部工作积极性。

第三，着力落实严管严治要求，从严监督管理干部。从严管理干部，重在经常、重在较真，一步都不能退，一寸都不能让。要结合换届工作，盯住隐患、漏洞、短板，完善制度，扎紧笼子，用更多精力抓好这项工作。认真贯彻落实领导干部能上能下有关规定，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。加强干部日常监督管理，落实好干部“干事档案”季度考评机制，用好提醒函询诫勉的组织措施，心得体会严抓机关事业单位工作人员出勤、考核、退出等日常管理工作，经常性开展双向约谈、任职谈话、警示教育等。在这强调一下，在今年区、市组织工作会上，都强调有一部分乡镇干部、专业技术人员被县直部门长期借调，造成乡镇严重缺人，近期自治区党委组织部要进行专项督查，希望借人的单位尽快安排交接工作，让借调的人回去。今后，未经组织部门同意严禁向乡镇借人。完善领导干部个人有关事项报告制度，开展领导干部个人有关事

这篇内容涉及到干部、工作、开展、党员、组织工作、问题、人才、落实等方面，希望对网友有用。

第5篇 全县组织工作会议发言稿

现将2022年组织工作完成情况和2022年组织工作的安排部署报告如下。

一、2022年工作简要回顾

2022年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。

一是扎实开展群众路线教育实践活动上下联动工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深入群众、查摆整改，以上带下做表率；开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉”系列教育活动，组织动员党员干部在抗涝救灾一线模范践行党的群众路线；出台《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》，开展了县管班子群众路线教育实践活动试点工作。

二是加大干部管理力度。对重点工作、重点项目建设一线的班子和干部进行跟踪考察；在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点；开展公检法竞争上岗、部分执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次；出台《县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见》，使日常考察与年度考核有机结合；对12个科级单位主要领导进行了经济责任审计，强化干部监督管理。

三是加强基层党建工作。扎实推进市委“五个一”、“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动，各基层党组织和对口联系单位在研究基层发展、抗涝救灾中发挥了积极作用；加强基层党组织带头人队伍建设，调整基层党组织书记16人；推行“两推一考直选”选举方式，社区党组织换届选举工作全面完成；落实党代表任期制，在宏伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联系服务党员群众和履职尽责新平台；创新基层党组织设置，新成立“两新”组织党支部7个；通过“先、优、模”评选表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆祝建党92周年系列活动。

四是拓宽党员干部教育培养渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动，切实抓好理想信念教育和党性教育；公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县（市）挂职锻炼；选派30名优秀干部到重点岗位挂职锻炼；搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习意识；开展县委书记“进站点、作报告”、市级专家“进站点、讲科技”活动，发挥远程教育服务功能。

五是抓好人才强县战略落实。制定出台《人才工作目标责任制考核暂行办法》；通过“家乡行”、“名校行”，引进高校优秀毕业生27人；开展第二届杰出人才评选活动，进一步营造了重才、爱才的浓厚氛围；开展“百名骨干人才服务基层”活动，征集意见建议55条，解决农业发展、医疗卫生等18方面514个问题。

六是强化组织部门自身建设。创建“党性最强、作风最正、素质优良、工作出色”的组织部门，开展“部风”大讨论活动，对科室工作进行月总结、月评比，使组工干部始终保持严谨的工作态度和饱满的干事热情。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作还存在一些薄弱环节。主要是：按照科学发展观和正确政绩观要求，干部考核评价还存在不相适应的方面；在干部培养选拔、监督管理等方面，还未突出作风建设导向，一些班子和干部转变作风、密切联系群众还不够；基层组织建设和党员教育管理，还存在薄弱环节，方法手段需要创新，各项活动应更注重实效；人才队伍总量不足，高层次人才短缺等。对于这些问题，将在今后的工作中认真研究解决。

二、2022年全县组织工作主要任务

2022年，全县组织工作总体思路是：以党的十八大、十八届三中全会和省市县全会精神为指导，深入贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实开展党的群众路线教育实践活动，加快推进基层服务型党组织建设，努力建设和培养适应林甸改革发展所需的好班子、好队伍、好干部，大力实施人才强县战略，为持续加快兴业富民强县步伐提供坚强的组织保障和人才支撑。

（一）把握为民务实清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动

一是分类指导，整体推进。借鉴试点工作经验，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准解决问题的着力点，制定有针对性的具体活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。

二是突出重点，注重实效。聚焦反对“四风”，回应群众关切，维护群众利益，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益；坚持问题导向，增强活动的针对性；坚持教育与实践相结合，把“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动作为改进作风的重要实践形式，强化督促检查和考核评议，做实做细做出成效；坚持开门搞活动，让群众参与，受群众监督，请群众评判，调动干部和群众的两个积极性。

三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率；坚持严字当头，明确责任主体和具体责任人，强化指导、严格督导，保证活动健康开展；以思想教育、科学决策、权力运行、党群联系和监督制约为重点，构建长效机制，巩固教育实践活动成果，推动改进作风常态化。

第6篇 全县组织工作会议组织部长发言稿

现将20xx年组织工作完成情况和20xx年组织工作的安排部署报告如下。

一、20xx年工作简要回顾

20xx年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。

一是扎实开展群众路线教育实践活动上下联动工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深入群众、查摆整改，以上带下做表率；开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉”系列教育活动，组织动员党员干部在抗涝救灾一线模范践行党的群众路线；出台《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》，开展了县管班子群众路线教育实践活动试点工作。

二是加大干部管理力度。对重点工作、重点项目建设一线的班子和干部进行跟踪考察；在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点；开展公检法竞争上岗、部分执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次；出台《县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见》，使日常考察与年度考核有机结合；对12个科级单位主要领导进行了经济责任审计，强化干部监督管理。

三是加强基层党建工作。扎实推进市委“五个一”、“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动，各基层党组织和对口联系单位在研究基层发展、抗涝救灾中发挥了积极作用；加强基层党组织带头人队伍建设，调整基层党组织书记16人；推行“两推一考直选”选举方式，社区党组织换届选举工作全面完成；落实党代表任期制，在宏伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联系服务党员群众和履职尽责新平台；创新基层党组织设置，新成立“两新”组织党支部7个；通过“先、优、模”评选表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆祝建党92周年系列活动。

四是拓宽党员干部教育培养渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动，切实抓好理想信念教育和党性教育；公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县（市）挂职锻炼；选派30名优秀干部到重点岗位挂职锻炼；搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习意识；开展县委书记“进站点、作报告”、市级专家“进站点、讲科技”活动，发挥远程教育服务功能。

五是抓好人才强县战略落实。制定出台《人才工作目标责任制考核暂行办法》；通过“家乡行”、“名校行”，引进高校优秀毕业生27人；开展第二届杰出人才评选活动，进一步营造了重才、爱才的浓厚氛围；开展“百名骨干人才服务基层”活动，征集意见建议55条，解决农业发展、医疗卫生等18方面514个问题。

六是强化组织部门自身建设。创建“党性最强、作风最正、素质优良、工作出色”的组织部门，开展“部风”大讨论活动，对科室工作进行月总结、月评比，使组工干部始终保持严谨的工作态度和饱满的干事热情。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作还存在一些薄弱环节。主要是：按照科学发展观和正确政绩观要求，干部考核评价还存在不相适应的方面；在干部培养选拔、监督管理等方面，还未突出作风建设导向，一些班子和干部转变作风、密切联系群众还不够；基层组织建设和党员教育管理，还存在薄弱环节，方法手段需要创新，各项活动应更注重实效；人才队伍总量不足，高层次人才短缺等。对于这些问题，将在今后的工作中认真研究解决。

二、20xx年全县组织工作主要任务

20xx年，全县组织工作总体思路是：以党的十八大、十八届x中全会和省市县全会精神为指导，深入贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实开展党的群众路线教育实践活动，加快推进基层服务型党组织建设，努力建设和培养适应林甸改革发展所需的好班子、好队伍、好干部，大力实施人才强县战略，为持续加快兴业富民强县步伐提供坚强的组织保障和人才支撑。

（一）把握为民务实清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动

一是分类指导，整体推进。借鉴试点工作经验，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准解决问题的着力点，制定有针对性的具体活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。

二是突出重点，注重实效。聚焦反对“四风”，回应群众关切，维护群众利益，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益；坚持问题导向，增强活动的针对性；坚持教育与实践相结合，把“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动作为改进作风的重要实践形式，强化督促检查和考核评议，做实做细做出成效；坚持开门搞活动，让群众参与，受群众监督，请群众评判，调动干部和群众的两个积极性。

三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率；坚持严字当头，明确责任主体和具体责任人，强化指导、严格督导，保证活动健康开展；以思想教育、科学决策、权力运行、党群联系和监督制约为重点，构建长效机制，巩固教育实践活动成果，推动改进作风常态化。

第7篇 全省组织工作会议交流发言稿： 实施人才引领发展战略 打造高素质创新创业之城

全省组织工作会议交流发言稿： 实施人才引领发展战略 打造高素质创新创业之城

xx市认真贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极推进人才引领发展战略，全市呈现人才引领创新、创新驱动发展的良好局面。一是坚持以人才创新创造引领转型升级。率先推出“双百计划”“海纳百川计划”，引进“千人计划”专家110人、高层次人才团队近千个，扶持培养重点产业紧缺人才x万人，全市人才总量超x万人。全市高新技术企业x家，人才创办企业估值超千亿，万人发明专利拥有量23.5件，创新创业指数居全国第九。二是坚持以体制机制改革激发人才活力。率先启动生物医药、航空维修职称评审改革，率先以薪酬、贡献认定人才，按市场化、社会化原则制定人才认定标准。事业单位科技成果转化收益最高x%奖励科研人员，2022年就发放专利权质押贷款贴息等补助1000万元。设立外国人证件业务“单一窗口”，成立福建自贸试验区首个海外人才离岸创新创业基地，去年新引进外籍人才比增x%。三是坚持以最优同等待遇促进两岸融合。率先实施台湾特聘专家制度，市、区两级惠台人才政策多达11项。2022年兑现奖励x多万元，调动企业使用台湾人才的积极性，厦航计划5年赴台招收1000名飞机维修和乘务人员，三安光电批量引进x余名专业人才。拥有6个国家级、7个省级两岸青年创新创业基地，各类主题众创空间30个，连续举办13期台湾专业人才对接会，吸收台湾青年人才超x人。四是坚持以政治引领吸纳凝聚发展共识。近五年组织12批556名优秀人才开展国情研修，有80人担任市级人大代表、政协委员，人才政治归属感进一步增强。针对人才创业融资难问题，市产业引导基金设立19支子基金，总规模214亿元，对人才企业重点支持；连续举办四届“人才项目资本合作展”，累计投融资10亿元。率先实施白鹭英才卡制度，面向各类人才发放购房补贴4.7亿元，推出较市价优惠x%的保障性商品房，建设“拎包入住式”公寓1.5万套，促进人才安居乐业。

第8篇 全省组织工作会议交流发言稿：突出党建引领 向建设“双一流”学校奋进

xx大学党委深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和全国高校思政工作会议精神，突出党建引领，坚持和加强党对学校工作的全面领导。一是加强政治建设，巩固党委领导下的校长负责制。学校党委充分发挥领导核心作用，健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，将党的领导融入办学治校和教书育人全过程。全面兴起xxx新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，推动xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进教材、进课堂、进师生头脑。推进“党建+x”融合推进机制，促进党建工作与学校中心工作“双融合、双促进”。规范学院党委书记抓基层党建述职评议考核制度，推动全面从严治党主体责任落地落实。二是完善组织体系，提升组织力凝聚向心力。大力推进党的组织覆盖，学校10个国家级科研平台、80个省级科技创新平台建立党支部，涌现出机械学院小平科技创新团队党支部等一批战斗力强的科技创新党支部。推行在暑期社会实践队中组建临时党支部，引领党员在实践中锤炼党性、提升本领。实现本科生班级“低年级有党员、高年级有党支部”，毕业生党支部建在班上实现100%。三是着力素质提升，持续加强党员队伍建设。制定《关于加强高层次人才双培工程建设的意见》，大力推动将科研骨干、学术带头人、留学归国人员中的优秀分子培养成党员，一大批青年教师党员成为“名师”和“骨干教师”。大力推行“双带头人”培育工程，把教师党支部书记培养成“党建带头人”和“学术带头人”，全校教师党支部书记“双带头人”比例达90%。选树先进典型，表彰优秀共产党员83名，以榜样的力量提升全校干事创业精气神。