着力讲话稿(4篇)

第1篇 撰写领导讲话稿应着力把握的几个重要问题

撰写领导讲话稿应着力把握的几个重要问题

领导讲话稿是领导者为实施领导在会议上所作的指示性发言，是各级领导同志发表政见、部署工作的有效形式。由于会议内容和需要解决问题的不同，讲话稿的结构安排和表现形式各不相同，科学掌握其规律绝非易事。我认为，做好领导谢谢稿的起草工作，必须从内容报告入手，着力把握七个方面的问题。

一、围绕思想状态，坚持理论与实际相结合的原则，营造干事创业的氛围

撰写领导讲话稿首要的是深入研究解决思想状态上的问题。一是有针对性。要分析形势，针对本地本部门的思想和工作实际，找出精神状态上的落后表现，指出其危害、症结和根源，分析矛盾，解决问题，增强责任感和紧迫感，统一思想，凝聚人心，不能过于空泛，漫无边际，下笔千言，离题万里。二是突出主旋律。要着力树立新的思想观念，顺应社会主流意识，真正树立先进的、积极的、正确有及与世界潮流相一致的精神状态和思想意识。三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

二、围绕工作现状，坚持实事求是原则，增强听讲者的信心

领导讲话稿常常要对一段时间的工作和一项活动进行总结，这对增强信心，鼓舞斗志，争取新的更大的成绩具有重要作用。对工作现状的总结，首先要实事求是。要对本地本部门的情况，包括人们的思想状态、工作中取得的成绩、经验和存在的问题进行全面总结，力求做到简明、准确，尤其是工作特色以及创新的东西要按照客观、公正、真实的原则予以总结，给人以符合实际、实实在在的感觉。其次要定性与定量相结合。定性的总结要准确，真正反映工作特色和工作实际，说明工作所处的位置；定量的总结使用主要经济指标和能说明问题数字，要有对比性，用幅度和百分点的增减来表现。其三要坚持鼓励与批评相结合、以鼓励为主的原则。对工作成绩大张旗鼓地进行表扬、肯定，同时要掌握好分寸，不讲空话、大话、过头话；也要注意找出工作中的缺点和不足，分析主客观原因，特别是主观原因，从中归纳出应当汲取的教训，以推动工作不断前时。

三、围绕指导思想，坚持一般性和特殊性相结合的原则，坚定正确的工作方向

指导思想是对工作的总要求，是我们做好工作的前提和基础。在领导讲话稿中，必须明确指导思想。一是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜。二是坚定不移地同党中央保持高度一致，同地方党委保持高度一致。指导思想的提法要与上级相统一，与左右相响应，一般不要提出新提法，并在一段时间内保持稳定。三是确定工作原则和重点。要实事求是，一是一，二是二，简明概括，清楚明白。特别是工作原则，要选用贴近特定工作的原则，要具体实在，不能大而化之，泛泛而论，不能放在哪里都可使用。

四、围绕目标任务，坚持可行性和前瞻性相统一的原则，指出明确的工作前景

制定目标任务是领导和管理过程的起始环节，也是整个领导和管理过程的基础，所谓“凡事预则立，不预则废”，讲的就是这个道理。在领导讲话稿中，表述目标任务应注意以下几个问题。首先要明确总体目标任务，概括地提出某项工作的总任务，指明总的方向，特别要与加快建成完善的社会主义市场经济体制、实现全面建设小康社会的宏伟目标等战略任务相衔接，不能过于具体。重点提出工作要达到的目的和位置、位次，指明工作所处的阶段，体现打基础和上台阶的精神。其次，提出具体的目标任务。要根据上级指示精神，紧密结合当地的实际情况，提出符合本地实际情况的目标，但要注意不能照搬照抄上级文件，不提过高的指标。目标任务要具体实在，注意用时间和数字界定目标，操作性和可考核性要强，不能泛泛而谈。重点目标任务要有实事、有兴奋点，还要有亮点，把广大干部群众普遍关心、反映强烈的热点难点问题和具有当地特色的事情突出出来，真正体现情为民所系，权为民所用，利为民所谋，事为民所办，第三，目标任务要切实可行。制定目标既要贴近实际，又要体现“跳起来摘桃子”的精神，有一定难度。同时，目标必须经过周密调查，精确核算和充分论证，不能单凭主观愿望和想当然办事，否则就会犯主观主义和官僚主义的错误，危害党的事业。

五、围绕措施要求，坚持政策性和可操作性相统一的原则，促使各项工作实现新突破

目标任务确定之后，就要根据工作的性质、内容和任务量的大小，理思路、定措施、求突破。一要突出重点。结合确定的工作任务，针对现实工作中存在的突出矛盾和问题，抓住中心和关键环节，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，对其进行深入剖析，找出问题的根源，提出解决的办法。二要讲究工作方法。创新思维方式，跳出计划经济的思维定势，适应经济全球化、科技进步加快和全面建设小康社会的新形势，积极寻求新的工作方式方法。善于运用现代科技手段，打破老一套的陈旧模式，创造性地开展工作。三要建立健全工作机制。按照机制灵活、动作规范、管理科学的要求，强调制度建设，以建立支撑各项工作良性发展的长效机制。如完善岗位责任制和目标管理责任制，以制度约束人，以制度激励人，确保工作环环 相扣，程序顺畅。再如健全奖惩标准和办法，严格考核，并按照考核结果兑现奖惩，有的还要公开批评曝光。

六、围绕组织领导，坚持竞争激励的原则，把一切积极因素团结凝聚起来

领导者是处在组织、指挥、直辖市和控制地位的个人和集体，领导的过程就是领导者带领者带领群众去实现一个个目标的过程。在撰写领导讲话稿时，首先要强调发挥各职能部门的作用。要健全机构，充实人员还要建章立制，使之各司其职，各负其责。不能过多地强调一把手工程，如书记、市长工程等，把各项工作的责任都压在一把手身上，不仅影响主要领导集中精力抓大事，也制约了具体业务主管部门的积极性。不能动辄设立领导小组和办公室，致使出现都管都不管的现象。二是要强调改善工作条件。按照法律法规的有关规定，结合当地的经济发展状况，创造办公自动化和人财物优化配置的软硬环境，解决工作中存在的办公车辆、办公经费、办公用房等问题。同时要注意解决工作人员生活中的困难，比如住房、子女上学、就业、就医等实际问题。三要强调在转变作风和狠抓落实上下功夫。严格遵守党的政治纪委工作纪律和保密纪律增强党性原则和组织纪律性；加强督促检查工作，深入基层，深入实际，深入群众，认真开展调查研究，解决热点、难点和重点问题，反对形式主义和官僚主义，树立求真务实和真抓实干的作风；完善各项规定和运转程序，把改进作风的各项措施纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

七、围绕队伍建设，坚持以人为本的原则，不断促进人的全面发展

人是生产办各种要素中最重要、第一位的因素，队伍建设关系工作的成败和事业的兴衰。建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的干部队伍，是各项工作中的重要内容。在撰写领导讲话稿时，也要注意这一点。一是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平思想理论和“三个代表”重要思想武装头脑。二是抓好业务建设。要从抓业务学习、制度建设和基础设施建设入手，通过学习、参观、考察、培训和以干代训等多种形式，不断提高公务人员的工作能力和工作水平。三是切实组织建设。重点是选准一个好班长、建设一个好班子，并以此带出一支好队伍，为做好各项工作提供坚强的组织保证。要注意强调大家所关心的干部问题，一视同仁，不能在强调这时干部重要时而忽视其他干部，以形成靠事业留人，靠机制留人，靠环境留人，靠真诚留人的环境，调动广大干部职工的积极性和首创精神。

第2篇 学习准则条例讲话稿：着力推进党的建设

推动xx发展，关键在党。我们要扎实推进全面从严治党各项任务，着力使党的建设得到新加强，为加快“四个xx”建设提供坚强政治保证。

思想建党是我们党的优良传统和政治优势。要结合“两学一做”学习教育，积极用***总书记系列重要讲话精神武装党员、教育干部、引导群众，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，向中央的重大决策部署看齐。

为政之要，莫先于用人。要严格执行干部选拔任用条例，把落实党委、政府决策决心大、干劲足、办法多、成效显著的优秀干部充实到各级领导班子中。要牢固树立严管就是厚爱的理念，把从严要求、从严管理干部贯穿领导班子和干部队伍建设全过程。

巩固党的执政基础，必须把基层基础夯实。要以落实“四化一满意”服务群众工作机制为契机，推动全面从严治党向基层延伸，健全基层组织体系，强化基层“三支队伍”建设，努力将基层党组织建设成为带领群众脱贫的坚强战斗堡垒。

抓党风廉洁建设，落实制度是根本。要不折不扣执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内系列法规制度，切实把新风正气树起来。要持续抓好中央八项规定精神贯彻执行，坚决治理“为官不为”“为官畏为”问题，以全面从严治党的实际成效，为加快“四个xx”建设保驾护航。

第3篇 撰写领导讲话稿应着力把握的几个重要问题范文

撰写领导讲话稿应着力把握的几个重要问题

领导讲话稿是领导者为实施领导在会议上所作的指示性发言，是各级领导同志发表政见、部署工作的有效形式。由于会议内容和需要解决问题的不同，讲话稿的结构安排和表现形式各不相同，科学掌握其规律绝非易事。我认为，做好领导谢谢稿的起草工作，必须从内容报告入手，着力把握七个方面的问题。

一、围绕思想状态，坚持理论与实际相结合的原则，营造干事创业的氛围

撰写领导讲话稿首要的是深入研究解决思想状态上的问题。一是有针对性。要分析形势，针对本地本部门的思想和工作实际，找出精神状态上的落后表现，指出其危害、症结和根源，分析矛盾，解决问题，增强责任感和紧迫感，统一思想，凝聚人心，不能过于空泛，漫无边际，下笔千言，离题万里。二是突出主旋律。要着力树立新的思想观念，顺应社会主流意识，真正树立先进的、积极的、正确有及与世界潮流相一致的精神状态和思想意识。三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

二、围绕工作现状，坚持实事求是原则，增强听讲者的信心

领导讲话稿常常要对一段时间的工作和一项活动进行总结，这对增强信心，鼓舞斗志，争取新的更大的成绩具有重要作用。对工作现状的总结，首先要实事求是。要对本地本部门的情况，包括人们的思想状态、工作中取得的成绩、经验和存在的问题进行全面总结，力求做到简明、准确，尤其是工作特色以及创新的东西要按照客观、公正、真实的原则予以总结，给人以符合实际、实实在在的感觉。其次要定性与定量相结合。定性的总结要准确，真正反映工作特色和工作实际，说明工作所处的位置；定量的总结使用主要经济指标和能说明问题数字，要有对比性，用幅度和百分点的增减来表现。其三要坚持鼓励与批评相结合、以鼓励为主的原则。对工作成绩大张旗鼓地进行表扬、肯定，同时要掌握好分寸，不讲空话、大话、过头话；也要注意找出工作中的缺点和不足，分析主客观原因，特别是主观原因，从中归纳出应当汲取的教训，以推动工作不断前时。

三、围绕指导思想，坚持一般性和特殊性相结合的原则，坚定正确的工作方向

指导思想是对工作的总要求，是我们做好工作的前提和基础。在领导讲话稿中，必须明确指导思想。一是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜。二是坚定不移地同党中央保持高度一致，同地方党委保持高度一致。指导思想的提法要与上级相统一，与左右相响应，一般不要提出新提法，并在一段时间内保持稳定。三是确定工作原则和重点。要实事求是，一是一，二是二，简明概括，清楚明白。特别是工作原则，要选用贴近特定工作的原则，要具体实在，不能大而化之，泛泛而论，不能放在哪里都可使用。

四、围绕目标任务，坚持可行性和前瞻性相统一的原则，指出明确的工作前景

制定目标任务是领导和管理过程的起始环节，也是整个领导和管理过程的基础，所谓“凡事预则立，不预则废”，讲的就是这个道理。在领导讲话稿中，表述目标任务应注意以下几个问题。首先要明确总体目标任务，概括地提出某项工作的总任务，指明总的方向，特别要与加快建成完善的社会主义市场经济体制、实现全面建设小康社会的宏伟目标等战略任务相衔接，不能过于具体。重点提出工作要达到的目的和位置、位次，指明工作所处的阶段，体现打基础和上台阶的精神。其次，提出具体的目标任务。要根据上级指示精神，紧密结合当地的实际情况，提出符合本地实际情况的目标，但要注意不能照搬照抄上级文件，不提过高的指标。目标任务要具体实在，注意用时间和数字界定目标，操作性和可考核性要强，不能泛泛而谈。重点目标任务要有实事、有兴奋点，还要有亮点，把广大干部群众普遍关心、反映强烈的热点难点问题和具有当地特色的事情突出出来，真正体现情为民所系，权为民所用，利为民所谋，事为民所办，第三，目标任务要切实可行。制定目标既要贴近实际，又要体现“跳起来摘桃子”的精神，有一定难度。同时，目标必须经过周密调查，精确核算和充分论证，不能单凭主观愿望和想当然办事，否则就会犯主观主义和官僚主义的错误，危害党的事业。

五、围绕措施要求，坚持政策性和可操作性相统一的原则，促使各项工作实现新突破

目标任务确定之后，就要根据工作的性质、内容和任务量的大小，理思路、定措施、求突破。一要突出重点。结合确定的工作任务，针对现实工作中存在的突出矛盾和问题，抓住中心和关键环节，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，对其进行深入剖析，找出问题的根源，提出解决的办法。二要讲究工作方法。创新思维方式，跳出计划经济的思维定势，适应经济全球化、科技进步加快和全面建设小康社会的新形势，积极寻求新的工作方式方法。善于运用现代科技手段，打破老一套的陈旧模式，创造性地开展工作。三要建立健全工作机制。按照机制灵活、动作规范、管理科学的要求，强调制度建设，以建立支撑各项工作良性发展的长效机制。如完善岗位责任制和目标管理责任制，以制度约束人，以制度激励人，确保工作环环相扣，程序顺畅。再如健全奖惩标准和办法，严格考核，并按照考核结果兑现奖惩，有的还要公开批评曝光。

六、围绕组织领导，坚持竞争激励的原则，把一切积极因素团结凝聚起来

领导者是处在组织、指挥、直辖市和控制地位的个人和集体，领导的过程就是领导者带领者带领群众去实现一个个目标的过程。在撰写领导讲话稿时，首先要强调发挥各职能部门的作用。要健全机构，充实人员还要建章立制，使之各司其职，各负其责。不能过多地强调一把手工程，如书记、市长工程等，把各项工作的责任都压在一把手身上，不仅影响主要领导集中精力抓大事，也制约了具体业务主管部门的积极性。不能动辄设立领导小组和办公室，致使出现都管都不管的现象。二是要强调改善工作条件。按照法律法规的有关规定，结合当地的经济发展状况，创造办公自动化和人财物优化配置的软硬环境，解决工作中存在的办公车辆、办公经费、办公用房等问题。同时要注意解决工作人员生活中的困难，比如住房、子女上学、就业、就医等实际问题。三要强调在转变作风和狠抓落实上下功夫。严格遵守党的政治纪委工作纪律和保密纪律增强党性原则和组织纪律性；加强督促检查工作，深入基层，深入实际，深入群众，认真开展调查研究，解决热点、难点和重点问题，反对形式主义和官僚主义，树立求真务实和真抓实干的作风；完善各项规定和运转程序，把改进作风的各项措施纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

七、围绕队伍建设，坚持以人为本的原则，不断促进人的全面发展

人是生产办各种要素中最重要、第一位的因素，队伍建设关系工作的成败和事业的兴衰。建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的干部队伍，是各项工作中的重要内容。在撰写领导讲话稿时，也要注意这一点。一是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平思想理论和“三个代表”重要思想武装头脑。二是抓好业务建设。要从抓业务学习、制度建设和基础设施建设入手，通过学习、参观、考察、培训和以干代训等多种形式，不断提高公务人员的工作能力和工作水平。三是切实组织建设。重点是选准一个好班长、建设一个好班子，并以此带出一支好队伍，为做好各项工作提供坚强的组织保证。要注意强调大家所关心的干部问题，一视同仁，不能在强调这时干部重要时而忽视其他干部，以形成靠事业留人，靠机制留人，靠环境留人，靠真诚留人的环境，调动广大干部职工的积极性和首创精神。

第4篇 高校党建工作会议讲话稿：高校落实全面从严治党的三个着力点

高校党建是整个党的建设的重要组成部分，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。实践证明，坚持念好“全、严、治”三字诀，是引领高校办学走向正确方向的重要保证。

抓基础 在“全”字上着力

“全面从严治党”的提出，为高校党建开拓了新视野，提出了新要求。

从时间来讲，抓党建必须全天候。无论哪一级党组织，无论哪一个党员，都没有特权游离于党中央的决策部署之外，成为局外人。就集体而言，校、院、系各级党组织要担负起全面从严治党管党主体责任。党建无小事，事事关民心。教育是立德树人的工作，高校是成风化人的风向标，高校党建工作更不能留死角、挂空档。就个人而言，全体党员、干部必须时刻牢记自己第一身份是党员。党委班子成员和党员领导干部要以上率下，带头示范，八小时以内和八小时以外，都对自己高标准严要求。全体共产党员不仅工作上要认真履职，发挥党员先锋模范作用；而且家庭生活上要带头弘扬中华传统美德，培育良好家风，管好教好子女，做社会道德建设的引路人。

从横向来讲，抓党建必须全领域。坚持“五位一体”，即思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设一齐抓，标本兼治。这五个方面构成党的建设的总体布局。因此，高校党委“全面从严治党”应体现为全方位：在思想建设中贯穿从严治党的理念，坚定党员干部把理想信念放在心中最高位置的价值追求；在组织建设中贯彻从严治党的理念，提供党员干部把维护党中央权威放在心中最铁行动的组织保证；在作风建设中贯穿从严治党的理念，增强党员干部把保持党同人民群众的血肉联系放在心中最深情感的行动自觉；在制度建设中贯穿从严治党的理念，形成党员干部把权力关进制度的笼子里放在心中最硬约束的正确导向；在反腐倡廉建设中贯穿从严治党的理念，强化党员干部把打铁还需自身硬放在心中最真本色的刚性要求。

从纵向来讲，抓党建必须全覆盖。全面从严治党，从校党委到院系各基层党组织直至每个党员，必须无禁区、全覆盖、零容忍。高校各基层党组织和每个党员必须同时发力、同向发力。这是马克思主义政党建党治党“四个自我”能力要求的使然，即不断着眼于“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。“四个自我”是全党共同的任务，也是每个党员终身的课题。而在高校，抓好党委一班人和学校领导班子组成人员是关键。抓住领导干部这个“关键少数”，就等于抓住了“牛鼻子”，很多事情就好办了。

抓关键 在“严”字上着力

习总书记指出，最根本的是严格遵循执政建设规律进行制度建设，既要明确规定应该怎么办，又要明确规定违反规定怎么处理。这就要求高校党委要着眼于各项制度建设，把从严治党和依法治校有机融合。

以党章为根本遵循，增强制度的严密性。党章是党的根本大法，严肃高校党内政治生活、严格党内监督，必须把党章作为根本依据和遵循。当前，我们要围绕巩固和转化“两学一做”学习教育成果，突出尊崇党章、贯彻党章、维护党章，着力把党章的有关要求具体细化为本学校可操作的制度。发扬钉钉子精神，打好“组合拳”，立足有好制度可依，提高制度自身的质量使之可执行，可监督，可检查，可追究。同时做到有制度必依，不只是写在纸上、挂在墙上、说在嘴上。更重要的是执行制度必严，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，形成有权必有责、用权必担责、监权必追责的制度安排。

以《准则》和《条例》为基本规范，增强制度的科学性。十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的基本准则》和《中国共产党党内监督条例》，就严肃党内政治生活、严格党内监督提出了新要求，形成了符合实际的科学思路和制度安排。我们要深刻领会全会精神，进一步压紧压实自己肩上的责任，立足高校党建工作实情，以冷思考、深研究的成果完善学校各类规章制度废、改、立、释工作，补齐党内制度短板，做到真管真严，敢管敢严，长管长严。

以学校章程为主要抓手，增强制度的操作性。习总书记指出：“不管建立和完善什么制度，都要本着于法周延、于事简便的原则，注重实体性规范和保障性规范的结合和配套，确保针对性、操作性、指导性强。”于法周延、于事简便的原则，给制度的建立和完善定了新的规矩。大学《章程》上承国家法律法规，下启学校规章制度，是一所学校改革发展的指南。完善高校内部治理、推动依法治校要求加强以大学章程为核心的制度体系建设。基于此，从“双一流”建设出发，以章程为引领，积极推进各项制度建设，是推进高校事业发展不容忽视的。实践中，一些学校制定的不少制度没有发挥出应有的作用，根本原因就是没有做到于法周延、于事简便，捡到篮子里都是菜，只有实体性规范，没有保障性规范，既不易于执行，又不易于监督。

抓要害 在“治”字上着力

“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。”没有“治”就谈不上“严”，党的建设就容易流于表面和形式。

要害在治，为何而治？2022年11月，党的十八大闭幕，在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面会上，习总书记斩钉截铁地宣告：“打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这段话旗帜鲜明地回答，全面从严治党是让我们党任何时候都能担负起发展中国特色社会主义事业这副担子，任何时候我们党都要在发展中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的中国梦这个伟大的征途上成为坚强领导核心。坚持党的领导是办好中国特色社会主义大学、推动高等教育科学发展的根本保证。加强和改进高校党的建设，首先要始终坚持正确的办学方向。高校党委应始终牢牢把握办好中国的大学必须有中国特色，最大的特色就是坚持党的教育方针、坚持社会主义办学方向。这是扎根中国大地办世界一流大学、建设一流学科的内在精髓。

要害在治，凭何而治？“党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就是要靠严明纪律。”用纪律这把尺子规范党员干部行为，将党的纪律和规矩立起来、严起来。严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。我们要按照***总书记在十八届中央纪委五次全会提出的“五个必须”要求，防止和纠正党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力的问题。锲而不舍地抓实抓好党委领导下的校长负责制，对党忠诚，增强核心意识，坚定地向***总书记这个党的领导核心看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。立德树人是高校全面从严治党的落脚点，我们要始终秉承“立德树人”的重要使命，践行教育为国家和社会服务的重要职能。

要害在治，如何而治？“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”只有管好“关键少数”才能引领“最大多数”。而在高校，要把全面从严治党的要求落到实处，首先必须从党员领导干部抓起。学校党委一班人和领导班子成员要带头，特别是党委书记和各基层党组织书记要挑起第一责任人的责任。院系党总支要发挥政治核心作用，保障和推动院系中心工作到位。各基层党支部要发挥战斗堡垒作用，引导和带领党员发挥先锋模范作用。现在，高校党员领导干部大多数是改革开放后成长起来的，党内政治生活先天不足。我们要紧抓学习贯彻十八届六中全会精神这个契机，上好党内政治生活这一课，补足共产党人精神上的“钙”。