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在职代会上讲话稿(2篇)

发布时间:2023-04-27 热度:2

在职代会上讲话稿

第1篇 领导在职代会上的讲话稿

尊敬的各位领导,亲爱的老师们:

大家上午好!

非常荣幸作为陕坝小学的一名教师,有机会在职工大会上发言,对于一个刚起步的新学校来说,我校全体教职工在郝校长的英明领导下,为广大教职员工作了很多实事,虽然繁忙的工作和过多的学困生让每个老师感到有些身心疲惫,但是学校也让老师们体会到了家的感觉,领导在资金紧缺的情况下,为全体教职工开办了早点,便宜,实惠,好吃是老师们共同认可的。让老师们不在为吃不到早点而闹心,更给每一位教师心里带来了真切的温暖。让每一位教职工都知道:学校是时时处处在为我们着想,切实关心着我们的工作和生活。这些都让我感觉到:生活在陕坝小学这个大家庭里的温馨和愉悦。我们的学校就是我们每一个教师的家。虽然校长是学校发展的领导者和决策人,但是每一位教职工也都是这个大家庭的管理者和监督者,都有参与学校发展建设和督促各项事务工作的权利和义务。

我认为今天我们在这里召开职工代表会,目的就是通过本次活动充分发挥民主参与决策的权利,激发职工建设学校的工作热情,是提高工作质量,为职工解决实际问题,为学校谋发展的一个重要途径。下面我就代表我们六年级组全体老师谈一些看法:

1. 开学以来我觉得学校各项工作安排得很紧凑,对于我们奋小来的老师倒是无所谓,轻车熟路,就按原来的样子做就行,但对于大多数老师来说有些繁重,人们应接不暇,忙得有时根本顾不上改作业,共案也多数是利用晚上回家休息的时间改,这样不利于老师专心执教。我们想是不是可以把一些别人能做的事摘出去,比如录学籍、填各种表册等事,这样腾出时间来我们可以多静下心来研究研究教学中的得失,共同探讨好的办法,提高孩子们的成绩。

2. 听课次数能不能由25 节改成15 节?因为学生底子差,要想出成绩就必须靠平时的多辅导,我们还得根据每个学生的实际水平一对一的专项辅导,需要大量时间,听课次数多了辅导时间相对就得减少。

3. 数学日记我们给学生弄上案例让他们看后仿写都写得乱七八糟,另外写数学日记对学生的学习没有大的作用,建议能不能取消?

4. 语文上作业的类型太多,但学生没时间做,即使做了也多数做的质量不高,全班只有3 、4 个写得让老师看了赏心悦目,其他人的让人看得很生气。学生没有改错时间,没有改错习惯,我们语数老师多数利用中午上小课之前那点时间看住让学生改,主要是错的人数多,错的题多,一时半会儿也改不完。

5. 宿管处与班主任工作之间缺乏联系,造成工作脱节。例如班主任了解到有部分学生不吃饭,宿管老师可能也不知道,如果这样的现象经常发生,学生多次不就餐,势必会影响孩子的健康,而孩子们借此经常问家长要钱势必会引起家长与学校、老师之间的矛盾。有时候早晨也有部分学生因为打扫宿舍卫生不能按时到班值日,这些人中也有没吃饭的学生,弄得我们不能按时值完日,影响上早自习。建议调整,由宿管老师和班主任之间协调,互留电话,有什么事及时联系、解决,以免发生不必要的麻烦。

我们学校的领导是一支政治素质高、业务能力强、有开拓创新精神、有凝聚力的领导班子,有一批无私奉献、爱岗敬业的高素质的教师队伍,我们只要齐心协力做好每项事务就会开创出陕坝小学美好的明天。

领导在职代会上的讲话稿

第2篇 领导在职代会上的讲话

各位代表、同志们:

公司第一届五次职代会暨“我与豫新共成长”年度表彰会经过与会代表和工作人员的共同努力,如期举行。此次大会是总结经验、凝聚力量、团结进取的大会,也是一次统一思想、提高认识、全力推进公司科学发展的动员大会。在这里,我代表公司党委向来自各单位部门的职工代表致以亲切的问候,向一年来为公司生产经营尽心尽力,扎实工作、无私奉献的全体员工表示衷心的感谢!

下面我代表公司党委,讲几点意见:

一、宣传、贯彻、落实好会议精神

总经理李中海同志在报告中认真总结了公司过去一年的主要工作,分析了公司当前面临的形势,确定了公司xxxx年的工作指导思想,明确了生产经营目标。xxxx年的目标任务和大政方针已经明确,我们的关键任务就是抓好落实。

要抓好本次会议精神的宣传贯彻落实,大会闭幕后,各单位要组织好广大职工深入学习职代会报告精神,有计划。有重点的进行学习讨论。充分理解和掌握公司经营方针目标的内涵,做好战胜困难,完成目标的思想准备。其次是职工代表要坚定搞好公司的信念,凝聚智慧,发扬全体职工勇于奉献、踏实肯干的良好作风,不断增强大局意识、责任意识和机遇意识,尽职尽责做好本职工作,圆满完成公司全年各项任务。

同志们,xxxx年的生产经营目标和工作任务能否完成,是对全体职工更好促进公司可持续发展的严峻考验。希望在座的各位代表不负众望,履行职责,带动广大职工坚定信心,攻坚克难,高质量完成公司xxxx年各项目标任务而努力。

二、增强做好工作的信心

不少职工对公司的前景担忧,对公司的发展信心不足。但是大家应该看到,公司的生产经营正常,职工就业稳定,收入在不断提高。公司开发的项目也基本落地,我们完全应该对公司的明天充满期望,坚定发展的信心。人心齐,泰山移,通过广大职工的共同努力,我们就能战胜一切困难,再创辉煌。

公司生产经营目标的确定是根据公司的实际确定的,完成是有条件的。职工的切身利益是与公司生产经营目标的实现是密切相关的。我们有一支敢打硬仗。善打硬仗的职工队伍,只要我们紧密围绕这个目标,万众一心,转变工作作风,提高工作效率,我们完全有能力实现公司全年生产经营目标。

三、加强队伍建设

职工是生产力最活跃的因素,是公司发展必须紧紧依靠的核心力量,职工队伍建设是公司发展的根本,一支高素质的职工队伍,不仅是公司稳步发展的基石,也是长远发展的有效推动力。因此,要着力加强职工队伍建设。

四、维护好广大职工的根本利益

公司全体干部职工要在思想上充分认识到,公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。对公司而言,职工不仅是生产经营的建设者,也是公司各项事业发展的受益者。对职工来说,公司实力不断增强,职工能得到更多实惠。只有公司发展了,经济效益提高了,才能保证职工的根本利益。所以,追求公司效益最大化和职工收入最大化,是大家共同承担的责任和义务。

各单位要切实关心职工生活,抓好困难职工帮扶工作,加大为职工办好事、办实事的力度,让职工真切感受公司的温暖。同时,及时掌握职工的思想脉搏,解惑释疑,化解矛盾,把思想工作与关心职工生活结合起来,为公司的和谐稳定提供有力保障。

各位代表,同志们,目标已经确定,让我们把智慧和力量凝聚到全面落实本次职代会的决策部署上来,以饱满的热情、高昂的斗志、扎实的作风、凝心聚力,为全面完成xxxx年的工作任务,实现公司科学发展而努力!

最后,给各位代表、同志们以及全体职工家属拜个早年,祝大家身体健康,阖家幸福,xx年大吉!

谢谢大家!

领导在职代会上的讲话

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