活动部发言稿(3篇)

第1篇 2022春训活动部署大会发言稿

以下是关于2022春训活动部署大会发言稿范文，欢迎阅读参考。

2022春训活动部署大会发言稿（范文1）

一、勤奋学习，提升业务素质。以学习征地管理、建设用地报批、征地拆迁等业务知识为主，确保每月开展一次集中业务学习，邀请业务骨干为征管中心工作人员开展业务培训，每季度邀请分管领导为征管中心工作人员进行政策理论培训，通过培训，提升全体人员的业务水平和工作能力。

二、强化协作，提高办事效能。加强与相关部门沟通、协调，努力争取林地许可、社保资金缴存工作与征地报批同步，缩短报批时间，力争项目用地报批做到速报、速批。加强与局内相关科室的协作，改以往集中式报批为分月报批，进一步提高报件质量。加强与省厅、宜昌市局各处室沟通联系，缩短报件审查周期，提高报批效率，全年确保报批面积200公顷以上，报件一次性通过率达到90%以上。

三、加强宣传，规范征地程序。积极做好征地拆迁法律、法规宣传解释工作。深入镇村开展征地政策业务培训，全面讲解征地程序和补偿标准，保证法定征地程序与实际征地工作有效对接。加强对全市征地工作的指导，强化征地全过程监管，确保征地程序合法、补偿标准合规、安置方案可行，全面规范征地拆迁工作。

四、优化服务，保障项目建设。根据《“项目用地服务优化年”活动实施方案》的要求，制定相关实施细则，完善相关制度，认真履行“保资源、保发展、保权益”的基本职责，坚持职权法定、简政放权、公开透明、便民高效的原则，优化审批流程，实现流程清单化;优化服务行为，实现服务效能优质化;优化制度建立，实现助推发展规范化。优化专班人员配置，推行流程管理，实行挂图作战，抓细、抓实活动，切实解决项目用地中存在的问题,努力打造用地服务精致品牌。

五、严格审核，确保农民权益。按照省市关于被征地农民参加基本养老保险相关文件规定，与相关部门共同做好被征地农民享受养老保险身份认定工作, 及时准确的核实土地征收的合法性、被征地农民失地面积，认定享受被征地农民养老保险补偿的对象,切实保障被征地农民合法权益,维护社会稳定。

六、规范行为，提高服务质量。我们将秉承“便民、高效、规范、廉洁”的服务宗旨，创新服务方式，规范服务流程，优化服务质量，提高服务效能，提升群众满意度。坚持文明用语、礼貌待客，实行文明办公“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，问题一次说清，营造门好进、脸好看、话好听、事好办的和谐环境。坚持清正廉洁、务实高效的作风，树立热情周到、耐心服务的优良形象。

七、廉洁自律，增强拒腐能力。坚持每月开展一次廉政教育，组织好党风廉政建设理论学习。保持与局党组高度一致，做到令行禁止，不发生违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的行为，积极营造“以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉洁”的干事创业环境。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正营造风清气正的良好环境。

2022春训活动部署大会发言稿（范文2）

一、筑堤防，守住廉洁保底线。一是坚持党建引领指导。本年度，要将“两学一做”学习教育常态化，引领干部自觉学习、主动学习、坚持学习;通过学习，引导所内干部坚定理想信念、增强党性观念，让党建知识入脑入心、心中常驻。二是坚持党建责任上肩。落实全面从严治党要求，做到党建工作和业务工作同频共振、同向共进;加强作风建设，层层压实责任、层层责任上肩，确保各项工作落实落地;通过不断锤炼，力争向党组织输送预备党员或积极分子1名。三是落实廉政风险防控。认真完善风险点排查及防控手册，实行廉政风险动态管理;以“以案说法”为契机，加强廉政警示教育，提醒干部远离“火线”、不踏“红线”、守住“底线”。

二、重基础，立足培训强素质。一是开展一次村级业务培训。春季，开办一期土地政策培训班，专题讲解“农村个人建房审批”、“设施农用地备案” 流程，升级村级干部的知识结构、强化基本农田保护意识、堵住随意批地的漏洞。二是开展一次地灾避灾演练。汛期来临之前，组织一次地灾避灾演练，普及地灾避灾知识、消除地灾恐惧、提高临灾应急避险能力、达到群防群测群治的目的。三是全面提升基础业务水平。在市局《国土讲堂》的基础上，所内每双月进行业务交流、信息共享，内容细化到“地籍调查表的填写”、“农村建房审批资料的完善录入”、“一张图管地系列操作”等等，提升所内干部的业务能力，满足所内工作ab角的需要。

三、优服务，贴近民生促和谐。一是争创一流服务窗口。服务窗口秉承“小窗口、大服务”理念，全方位为到访群众服务，一杯热茶、一声问候、一张明细单，力争让办事群众即兴而来、满意而归，努力打造务实、高效、亲民、便民的窗口。二是提高土地利用效率。按照土地利用总体规划，科学审批农村个人建房、集体建设用地，不折不扣完成“三到场”;规范临时用地和设施农用地备案，提高土地利用效率;加大2022年江家湾11标段的项目管理力度，积极争取2022年高标准农田整治、占一补一、增减挂钩项目落户，为xx的经济发展提供助力。三是扎实抓好信访ww。扎实开展矛盾纠纷排查，坚持源头预防、及时消除隐患。按照市局《信访事件办理工作流程》规范信访办理，确保阳光信访。

四、勤巡查，执法监察树权威。一是耕地保护巡查全区域。完善xx镇永久基本农田划定，加大镇域耕地保护巡查密度，坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，牢牢守住耕地红线。二是安全监管巡查全天候。24小时对矿山企业、地灾点、在建整治项目区的安全进行监管，树立“隐患就是事故”意识，积极排查隐患，适时消除隐患，确保安全零事故。管控矿山企业复耕复绿现场、地质环境恢复现场，杜绝“擦边球”发生;配合市局和镇安办，加大非法采矿巡查力度，做到早发现、早制止、早处理。三是综合执法监察全覆盖。以“执法监察效能提升年”为契机，配合执法监察局，优化执法流程、规范执法行为、加大执法力度。对合法矿山企业越层越界、破坏性采矿行为，快查快处，从严处罚;对非法采矿、乱挖乱采行为，没收开采工具和相关财物，形成震慑，树立权威，维护法律的尊严。

第2篇 企业创先争优活动部署会的发言稿范文

同志们：

这次中央企业深入开展创先争优活动动员部署会就要结束了。刚才，李荣融同志作了重要讲话，航天科工集团等4户企业介绍了前一段工作情况和下一步工作打算，会上还下发了《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》。会议不长，但内容丰富。大家回去后，要及时向省区市党委和党委组织部、国资委党委、企业领导班子作专题汇报。各地各企业要安排专门时间学习领会会议精神，特别是传达学习荣融同志的重要讲话，这个讲话也是指导中央企业创先争优活动的重要文件，把思想统一到会议精神上来，按照会议的部署和要求，抓好贯彻落实。为了更好地贯彻落实这次会议精神，我谈几点意见。

1、中央企业要始终走在创先争优活动的前列，充分发挥表率和带动作用。创先争优活动是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践，是推动国有企业改革发展稳定的重要抓手，是夯实国有企业党的组织基础的重要载体，国有企业要在创先争优活动中成为实践者、推动者和先行者。中央企业是国有企业的排头兵。在这次开展创先争优活动中，要努力实现两个“走在前列”：一个是国有企业要走在各行各业的前列，一个是中央企业要走在全国国有企业的前列，切实发挥好表率和示范作用。首先，要早研究、早部署、早行动。从刚才4家经验介绍和平时了解的情况看，一些中央企业已经动了起来，还取得了不错的成效。大家要互相借鉴学习，抓紧制定切实可行的活动方案，组成坚强有力的工作班子，设计特色鲜明的活动主题，迅速兴起创先争优活动的热潮。6月中旬之前，要把本单位开展创先争优活动的方案及进展情况报中央企业创先争优活动领导小组办公室，领导小组还将适时进行调研，组织监督检查。第二，要成为推动科学发展的典范。开展创先争优活动成效如何，最终要看能否推动科学发展。要按照荣融同志的要求，通过创先争优活动巩固扩大学习实践科学发展观的成果，推动学习实践活动整改方案的落实，推动企业科学发展战略的实施，把创先争优与企业应对危机、技术攻关、市场开拓等事关科学发展的要事难事结合起来，使创先争优成为推动企业科学发展的重要推动力。第三，要打造创先争优活动的央企品牌。要贴近企业实际，围绕生产经营，创造具有企业特色的活动形式和载体。正如，航天科工的“三高一强”党组织、“三好一优”共产党员和中铁工的“党员先锋工程”、“五先五最”等活动一样，在中央企业努力树立一批有影响、有示范作用的活动品牌。第四，要建立创先争优活动的长效机制。创先争优活动是基层党建的一项经常性工作形式，要有计划推进，有制度保障。要结合企业实际，抓紧制定活动的实施办法，把创先争优纳入企业管理的各个环节，与现有的企业管理制度紧密衔接，使创先争优活动逐步走向制度化规范化。

2、要以开展创先争优活动为契机，努力提高中央企业党建工作的整体水平。创先争优活动是新时期加强党的建设的又一重要举措。中央企业要通过开展创先争优活动使党的各级组织普遍活跃起来，使党建工作水平整体迈上一个新台阶。一是要把领导班子建设与基层党组织建设有机结合。领导班子建设与基层党组织建设都是党建的重要内容，是个有机的整体。但长期以来，不少同志习惯把两者割裂开来，班子建设是班子建设，基层组织是基层组织，妨碍了对企业党建工作的总体谋划和协同推进。深入学习实践科学发展观活动的一条重要经验是，抓党建必须把领导班子建设与基层党组织建设有机结合，通盘规划、相互促进。各中央企业要牢固树立大党建的观念，在开展创先争优活动中，自觉把领导班子建设与基层党组织建设统筹考虑，同部署、同推进、同检查、同表彰。二是要把党建工作与业务工作有机结合。实践表明，企业党建工作能否具有旺盛和长久的生命力，关键要解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题。开展创先争优活动，要注意引导党组织积极适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，创新活动载体和工作方式，使党的工作与业务工作相辅相成、互相促进，不断增强凝聚力、战斗力和创造力。三是要把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合。中央企业开展创先争优活动，抓“四好”班子是关键，抓“四强四优”是基础和保障，两个活动要相互衔接、相互促进，努力形成党员创四优、组织创四强、班子创四好的生动局面，实现企业党建的整体活跃。今后，中组部、国资委在检查各企业开展创先争优活动的情况和评选表彰时，将把领导班子、基层组织、党员队伍建设情况作为一个整体来对待，综合考核，以全面提高中央企业党建工作的水平。

3、要在开展创先争优活动中，努力探索和形成加强中央企业党建工作的新格局。去年下半年，中组部将指导中央企业党组织建设的职能从组织局调整到干部五局，就是为更好地统筹中央企业领导班子建设与基层党组织建设。这也是抓中央企业党建工作思路和方式上的重要变化。这次中央企业开展创先争优活动，我们借鉴学习实践活动的做法，国资委和中组部专门成立了中央企业开展创先争优活动领导小组，由荣融同志任组长，中组部干部五局和国资委企干一局、企干二局、党建局的负责同志都是领导小组成员。领导小组办公室设在国资委党建局，中组部干部五局设立领导小组联络组，两个局共同负责日常指导工作。这样做就是要整合干部部门和党建部门的工作力量，形成推动创先争优活动和党建工作的强大合力。

在企业这个层面，党委(党组)书记是党建工作的第一责任人，也是创先争优活动的第一责任人，要切实担负起领导责任，始终把创先争优活动作为一项重要任务抓在手上。企业组织人事部门、党群工作部门以及有关的业务部门也要借鉴国资委和中组部的做法，建立相应的协调机制，加强工作的沟通和配合，切实改变就党建抓党建和只有党建部门抓党建的局面，形成共同推动创先争优活动和企业党建的新格局。在此，我还想着重强调一下行政领导重视党建的问题。多年来的实践表明，在中央企业，行政领导特别是主要负责同志重视、支持和关心党的工作，是抓好党建的一条重要经验。“双向进入、交叉任职”的同志，一定要清醒地认识到，自己既是董事长、总经理，又是一名共产党员、一名党的领导干部。必须切实履行“一岗双责”，坚决克服重业务、轻党建的倾向，自觉尽到抓党建工作的责任。中组部、国资委在对干部的选拔任用、考核评价中，将把企业领导人员抓党建的情况及其成效作为重要内容。

同志们，创先争优活动已经正式启动。各地各企业要认真贯彻落实这次会议精神和荣融同志的讲话，按照中央的部署，贴近企业实际，采取有效措施，以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实搞好创先争优活动，为深入贯彻落实科学发展观、推动中央企业科学发展提供强大动力和组织保证!

第3篇 企业创先争优活动部署会发言稿范文

同志们：

这次中央企业深入开展创先争优活动动员部署会就要结束了。刚才，李荣融同志作了重要讲话，航天科工集团等4户企业介绍了前一段工作情况和下一步工作打算，会上还下发了《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》。会议不长，但内容丰富。大家回去后，要及时向省区市党委和党委组织部、国资委党委、企业领导班子作专题汇报。各地各企业要安排专门时间学习领会会议精神，特别是传达学习荣融同志的重要讲话，这个讲话也是指导中央企业创先争优活动的重要文件，把思想统一到会议精神上来，按照会议的部署和要求，抓好贯彻落实。为了更好地贯彻落实这次会议精神，我谈几点意见。

1、中央企业要始终走在创先争优活动的前列，充分发挥表率和带动作用。创先争优活动是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践，是推动国有企业改革发展稳定的重要抓手，是夯实国有企业党的组织基础的重要载体，国有企业要在创先争优活动中成为实践者、推动者和先行者。中央企业是国有企业的排头兵。在这次开展创先争优活动中，要努力实现两个“走在前列”：一个是国有企业要走在各行各业的前列，一个是中央企业要走在全国国有企业的前列，切实发挥好表率和示范作用。首先，要早研究、早部署、早行动。从刚才4家经验介绍和平时了解的情况看，一些中央企业已经动了起来，还取得了不错的成效。大家要互相借鉴学习，抓紧制定切实可行的活动方案，组成坚强有力的工作班子，设计特色鲜明的活动主题，迅速兴起创先争优活动的热潮。6月中旬之前，要把本单位开展创先争优活动的方案及进展情况报中央企业创先争优活动领导小组办公室，领导小组还将适时进行调研，组织监督检查。第二，要成为推动科学发展的典范。开展创先争优活动成效如何，最终要看能否推动科学发展。要按照荣融同志的要求，通过创先争优活动巩固扩大学习实践科学发展观的成果，推动学习实践活动整改方案的落实，推动企业科学发展战略的实施，把创先争优与企业应对危机、技术攻关、市场开拓等事关科学发展的要事难事结合起来，使创先争优成为推动企业科学发展的重要推动力。第三，要打造创先争优活动的央企品牌。要贴近企业实际，围绕生产经营，创造具有企业特色的活动形式和载体。正如，航天科工的“三高一强”党组织、“三好一优”共产党员和中铁工的“党员先锋工程”、“五先五最”等活动一样，在中央企业努力树立一批有影响、有示范作用的活动品牌。第四，要建立创先争优活动的长效机制。创先争优活动是基层党建的一项经常性工作形式，要有计划推进，有制度保障。要结合企业实际，抓紧制定活动的实施办法，把创先争优纳入企业管理的各个环节，与现有的企业管理制度紧密衔接，使创先争优活动逐步走向制度化规范化。

2、要以开展创先争优活动为契机，努力提高中央企业党建工作的整体水平。创先争优活动是新时期加强党的建设的又一重要举措。中央企业要通过开展创先争优活动使党的各级组织普遍活跃起来，使党建工作水平整体迈上一个新台阶。一是要把领导班子建设与基层党组织建设有机结合。领导班子建设与基层党组织建设都是党建的重要内容，是个有机的整体。但长期以来，不少同志习惯把两者割裂开来，班子建设是班子建设，基层组织是基层组织，妨碍了对企业党建工作的总体谋划和协同推进。深入学习实践科学发展观活动的一条重要经验是，抓党建必须把领导班子建设与基层党组织建设有机结合，通盘规划、相互促进。各中央企业要牢固树立大党建的观念，在开展创先争优活动中，自觉把领导班子建设与基层党组织建设统筹考虑，同部署、同推进、同检查、同表彰。二是要把党建工作与业务工作有机结合。实践表明，企业党建工作能否具有旺盛和长久的生命力，关键要解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题。开展创先争优活动，要注意引导党组织积极适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，创新活动载体和工作方式，使党的工作与业务工作相辅相成、互相促进，不断增强凝聚力、战斗力和创造力。三是要把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合。中央企业开展创先争优活动，抓“四好”班子是关键，抓“四强四优”是基础和保障，两个活动要相互衔接、相互促进，努力形成党员创四优、组织创四强、班子创四好的生动局面，实现企业党建的整体活跃。今后，中组部、国资委在检查各企业开展创先争优活动的情况和评选表彰时，将把领导班子、基层组织、党员队伍建设情况作为一个整体来对待，综合考核，以全面提高中央企业党建工作的水平。

3、要在开展创先争优活动中，努力探索和形成加强中央企业党建工作的新格局。去年下半年，中组部将指导中央企业党组织建设的职能从组织局调整到干部五局，就是为更好地统筹中央企业领导班子建设与基层党组织建设。这也是抓中央企业党建工作思路和方式上的重要变化。这次中央企业开展创先争优活动，我们借鉴学习实践活动的做法，国资委和中组部专门成立了中央企业开展创先争优活动领导小组，由荣融同志任组长，中组部干部五局和国资委企干一局、企干二局、党建局的负责同志都是领导小组成员。领导小组办公室设在国资委党建局，中组部干部五局设立领导小组联络组，两个局共同负责日常指导工作。这样做就是要整合干部部门和党建部门的工作力量，形成推动创先争优活动和党建工作的强大合力。公务员之家

在企业这个层面，党委（党组）书记是党建工作的第一责任人，也是创先争优活动的第一责任人，要切实担负起领导责任，始终把创先争优活动作为一项重要任务抓在手上。企业组织人事部门、党群工作部门以及有关的业务部门也要借鉴国资委和中组部的做法，建立相应的协调机制，加强工作的沟通和配合，切实改变就党建抓党建和只有党建部门抓党建的局面，形成共同推动创先争优活动和企业党建的新格局。在此，我还想着重强调一下行政领导重视党建的问题。多年来的实践表明，在中央企业，行政领导特别是主要负责同志重视、支持和关心党的工作，是抓好党建的一条重要经验。“双向进入、交叉任职”的同志，一定要清醒地认识到，自己既是董事长、总经理，又是一名共产党员、一名党的领导干部。必须切实履行“一岗双责”，坚决克服重业务、轻党建的倾向，自觉尽到抓党建工作的责任。中组部、国资委在对干部的选拔任用、考核评价中，将把企业领导人员抓党建的情况及其成效作为重要内容。

同志们，创先争优活动已经正式启动。各地各企业要认真贯彻落实这次会议精神和荣融同志的讲话，按照中央的部署，贴近企业实际，采取有效措施，以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实搞好创先争优活动，为深入贯彻落实科学发展观、推动中央企业科学发展提供强大动力和组织保证！