建筑行业中的合同管理员岗位,其工作标准的制定是一项至关重要的任务,它涉及到项目管理的效率、成本控制和风险防范。一个完整的合同管理员岗位工作标准应涵盖合同的拟定、审批、执行、变更和纠纷处理等多个环节,同时也要考虑行业法规、企业政策和市场环境的影响。以下是对这一岗位工作标准的详细描述:
1. 合同拟定:合同管理员需具备扎实的法律知识,能准确理解并应用相关法律法规,确保合同条款的合法性。要具备良好的沟通技巧,能够与各方协商,达成一致意见。
2. 合同审查:在合同审批阶段,管理员需仔细核对合同内容,检查是否有遗漏、矛盾或不明确的地方,确保合同的完整性和准确性。
3. 合同执行:合同生效后,管理员需跟踪合同执行情况,定期报告进度,及时解决执行过程中出现的问题,确保项目按计划进行。
4. 变更管理:面对项目变更,管理员需迅速响应,协助修订合同,确保变更的合法性和合理性,并记录变更过程,以防纠纷。
5. 纠纷处理:如有合同纠纷,管理员需冷静分析,提供解决方案,协调各方,尽量通过友好协商解决问题。
6. 文档管理:妥善保管合同及相关文件,建立完善的档案系统,方便查询和审计。
7. 风险防控:对潜在的风险进行评估,制定预防措施,降低合同履行过程中的法律风险。
8. 培训与学习:持续提升自身的专业知识,了解最新的法律法规,以适应不断变化的行业环境。
1. 法律合规性:确保所有合同活动符合国家法律法规。
2. 专业素养:具备法律基础,熟悉建筑行业规定。
3. 沟通协调能力:能有效处理各方关系,推进合同进程。
4. 风险意识:敏锐识别并管理合同风险。
5. 文档管理:建立有序的合同管理体系。
6. 学习与发展:持续更新知识,适应行业变化。
在书写建筑项目合同管理员岗位工作标准时,需注意以下几点:
1. 语言表达清晰,避免模糊不清或冗余的表述。
2. 结构层次分明,逻辑连贯,无跳跃性思维。
3. 尽量使用行业术语,体现专业性。
4. 内容要具体,可操作性强,避免空洞的泛泛之谈。
5. 强调实际操作和案例分析,增强实用性。
1. 标题简洁明了,反映主题内容。
2. 正文分点论述,每个要点下可细分小点,便于理解和执行。
3. 使用恰当的连接词,如“同时”、“另外”等,使段落间过渡自然。
4. 结尾提出建议或要求,但避免总结性语言。
5. 格式规范,包括段落间距、字体大小、标题层级等,保持一致性。
1、编制目的
本工作标准规定各项目合同管理员工作职责、内容,应保存的资料和应熟悉的法律、法规和制度。
2、工作职责
(1)贯彻执行国家和企业颁发的有关合同管理的方针、政策和法律、法规。
(2)负责合同评审、参与合同的谈判、签订、变更和争议处理。
(3)负责对合同的履行进行监督。
(4)负责对分包方的考核。
(5)负责合同和分包方原始资料的管理。
3、工作内容
(1)及时获取工程建设施工合同文件。合同性文件包括:招标文件及附件、投标书及附件、建设工程施工合同。
(2)熟悉和研究工程建设施工合同文件,全面了解和明确施工合同各条款,负责施工合同的二次交底,二次交底应面向项目部全体管理人员、各班组负责人及分包单位负责人。
(3)参与项目分包合同、分供方合同的谈判、评审和签订,审核并留存分包方的资证、信誉、产品质量鉴定等尽可能完善的资料,经审定合格的分包方纳入合格分包方名册,并提交公司主管部门备案。
(4)负责对各类合同的履约进行跟踪监督,及时发现违约的原因、责任及可能产生的后果,每月按时向公司书面汇报合同履约情况。
(5)对合同履行中发生的变更、违约、争议事宜进行协调处理,并做好资料的收集和整理。
(6)每月定期整理和汇总工程的工期签证、经济签证等资料,登记汇总结果并上报公司。
(7)在各类合同管理中,注意预防相关方的索赔,收集有利证据,做好索赔与反索赔工作。
(8)对合同文件进行分类、编号管理,保证合同文件不丢失、不损坏、不失密,并方便使用。
(9)接受上级各部门的合同管理情况检查,对检查中提出的问题及时整改。
(10)完成领导临时交办的任务。
4、本岗位需要存档资料
(1)合同台帐
(2)合同履约分析记录
(3)合格分包方名册 .
(4)合格分包方考核、重新考察记录
(5)分包、分供合同草案评审记录
(6)合同变更台帐
(7)其他应保存的资料
(8)各类合同及协议
5、本岗位应熟悉的主要法律、法规、制度
(1)《中华人民共和国建筑法》
(2)《中华人民共和国合同法》
(3)《中华人民共和国招投标法》
(4)《中华人民共和国统计法》
(5)《中华人民共和国民事诉讼法》
(6)《中华人民共和国公司法》
(7)《中华人民共和国环境保护法》
(8)《中华人民共和国工会法》
(9)《中华人民共和国档案法》
(10)《中华人民共和国保守国家秘密法》
(11)《中华人民共和国保险法》
(12)工程所在地地方政府法规和要求
(13)建筑工程施工合同
(14)定额及相关配套文件
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