安全生产出租5篇

第1篇 市交通局出租车管理处安全生产责任书

濮阳市交通局出租车管理处安全生产责任书

为搞好交通安全生产工作,深入排查治理交通安全隐患,为党的十七大胜利召开创造良好的交通安全环境,确保“十一”黄金周交通安全,经局安委会研究,决定自9月10日至10月31日在全市范围内进一步开展交通安全隐患排查治理行动,局属有关单位要按照隐患排查内容及治理要求,由相关单位主要负责人同局主管领导签订安全生产责任书,各单位主要负责人要同班子成员、班子成员同各县(区)行业管理部门主要负责人签订安全生产责任书,做到责任落实,隐患排除与治理工作真正到位,确保交通安全平稳。局安委会将按照“四项机制”的规定,对完成好的单位给予表扬和奖励,对安全责任不落实,隐患排查治理不到位,发生重大安全事故的责任人,将严格按照有关法律、法规追究责任。各相关单位必须每周一向局运输科上报上一周隐患排查治理工作进展情况,上报的材料要有隐患排查措施、工作方法、隐患已排查出起数与整改落实情况等,数据要准确,能够反映真实工作情况。否则,如果谁弄虚作假,不深入基层开展隐患排查治理工作,欺上瞒下,捏造数据,将对具体分包单位的领导和有关责任人给予严肃处理。

第2篇 交运出租车公司管理人员安全生产岗位责任规范

交运集团出租车公司管理人员安全生产岗位责任规范

1、安全职责

1.1贯彻执行国家、行业及企业有关安全生产的法规、规章、制度。

1.2履行出租车客运生产过程安全管理责任,保证出租客运生产安全。

1.3参加安全教育、培训和活动。

1.4落实“四防”工作措施。

1.5履行应急处置预案职责。

1.6接受各级安全检查,落实隐患整改和生产安全过程监督管理抄告制度。

1.7做好驾驶员安全教育培训工作。

1.8做好驾驶员上岗把关考核工作。

1.9做好安全基础管理工作。

1.10对违反安全生产法律法规和危害生命财产安全的行为进行检举,拒绝执行。。

2、安全标准

2.1按照“四防”工作要求做好本职工作。

2.2做好安全管理台账、记录、报表等档案资料的收集、保存和上报等工作。

2.3参加应急预案的学习、培训和演练。

2.4组织驾驶员参加安全教育、培训,配合安全管理部门开展专项活动。

2.5通过多种形式对驾驶员、员工进行安全教育培训和管理。

2.6做好驾驶员上岗前资质审查、技能考核工作。

2.7做好出租车辆保险入保、理赔工作。

2.8遇到冰、雪、雾、恶劣天气等不具备安全生产条件时,及时报告,执行上级命令

2.9做好出租车辆二级维护落实,完善二级维护档案。

2.10做好安全工作记录。

3、安全考核

3.1安全工作记录不健全,扣10分。

3.2不参加应急预案演习或者不参加安全培训、活动,扣20分。

3.3未履行“四防”安全职责,扣20分。

3.4未按照《生产安全过程监督管理抄告通知书》要求整改问题和隐患,扣50分。

3.5车辆入保、理赔不及时,扣50分。

3.6未落实隐患整改措施,扣20分。

3.7驾驶员上岗考核把关不严,扣30分。

3.8从业人员安全教育培训不足100%,扣30分。

3.9未落实生产安全过程监督管理抄告制度,扣50分。

3.10遇到冰、雪、雾、恶劣天气等不具备安全生产条件时,安排运行任务,扣100分。

3.11由于工作严重失职或未尽到管理责任,造成重大事故隐患,扣100分。

4、安全工作流程图

见附件四十

第3篇 出租汽车公司安全生产责任制

根据“安全第一,预防为主,综合治理”的方针和“管生产必须管安全”的原则,依据国家相关法律法规和行业规范,全力推进安全生产标准化建设,提高企业安全生产管理水平,特制定本公司安全生产责任制如下:

一、公司经理既是生产经营负责人,同时又是安全生产第一责任人。在安委会领导下,全面负责安全生产工作。

二、专职分管领导是安全生产重要负责人,负责组织实施各项安全生产活动,分解落实安全生产责任,层层签订安全责任书,达到全员、全面、全过程的要求。

三、公司领导、各科室和各车队负责人、全体员工和每个驾驶员,实行“一岗双责”,分别对所属业务范围内的安全生产工作负责。

四、安全生产例会制度。有关人员和全体驾驶员,必须准时参加每月一次的安全生产例会,不得无故缺席。遇到重大节假日、重大活动或重大事故,将召集特别会议。

五、文件和档案管理制度。公司安机科和各车队安全员,负责安全生产文件的收集、转发和保管,负责安全生产档案的记录、整理和保存。

六、安全生产费用提取和使用管理制度。财务审计科负责按规定足额提取安全费用,根据实际需要专款专用,加强对费用提取和使用的管理。

七、设备、设施、货物安全管理制度。经理办公室负责设备、设施、货物等的采购、安装、使用、保养和维护等工作,保证齐全、完好,并及时准确地做好台账记录。

八、安全生产培训和教育学习制度。相关岗位工作人员都必须参加相关的安全生产培训,取得合格的资格证书。积极参加公司组织的安全管理制度学习活动,不得无故迟到、缺席。

九、安全生产监督检查制度。各车队负责人和安全员必须每天对所属车辆和人员进行监督检查,公司领导和安机科负责人每周上路督查不少于2次,每年至少1次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查和签订。

十、事故统计报告制度。发生事故及时进行事故现场处置,按相关规定及时、准确、如实向有关部门报告,没有瞒报、谎报、迟报情况发生。跟踪事故发展情况,及时续报事故信息,建立事故档案和事故管理台账。

十一、安全生产奖惩制度。公司根据全年安全生产目标,对相关单位和个人进行考评,对于在安全生产活动中取得突出成绩者,进行表彰,并给予奖励。对于违反规章制度和操作规程造成事故者,视情节严重程度,分别给予教育、停运学习、罚款处罚等,直至移交相关上级部门处理。

十二、安全生产操作规程。公司组织相关人员学习安全生产操作规程,并打印发放到每个职工手中,定期检查执行准况。

十三、安全生产值班制度。从公司到各车队,双休日都必须落实专人值班。遇到重大节假日、重大活动、特殊天气或重大事故时,必须加强值班力量,加大安全生产监控力度。

十四、事故隐患排查制度。制定隐患排查工作方案,每月至少组织一次安全自查自纠,针对隐患进行原因分析,制定治理方案,落实整改措施,组织整改到位。

十五、其他管理制度

1.车辆技术管理制度。建立车辆技术管理制度和车辆技术档案,车辆定期检测维护,保存好二级维护单,并做好日常维护记录。

2.车辆安全检查制度。严格执行车辆例检,督促驾驶员及时整改。配齐安全设备及器材,建立车辆设备管理制度和台账。

3.驾驶员管理制度

①聘用制度。必须具备三年以上安全驾龄,取得从业资格证书,且按规定与公司签订相关协议。

②岗前培训制度。岗前必须接受安全教育培训,培训合格后方可上岗。

③从业行为定期考核制度。公司与各车队对驾驶员定期进行从业行为考核。

④调离辞退制度。对不遵守安全生产法律法规、规章制度和操作规程者,实行调离辞退。

1、gps监控值班制度。对营运车辆24小时不间断地实时动态监控,对上级监管平台发出的指令进行应答,并执行相关要求。

第4篇 交运出租车公司经理安全生产岗位责任规范

交运集团出租车公司经理安全生产岗位责任规范

1、安全职责

1.1贯彻执行国家、行业及企业有关安全生产的法规、规章、制度。

1.2履行出租车客运生产过程安全主体责任,保证出租客运生产安全。

1.3组织并参加安全教育、培训和活动。

1.4落实“四防”工作措施。

1.5履行应急处置预案职责。

1.6组织安全检查和考核。

1.7接受各级安全检查,落实隐患整改和生产安全过程监督管理抄告制度。

1.8做好从业人员、驾驶员安全教育培训工作。

1.9做好驾驶员上岗考核工作。

1.10做好安全基础管理工作。

1.11按照“四不放过”原则上报和处理事故。

2、安全标准

2.1按照“四防”工作要求做好本职工作。

2.2与本部门从业人员签订安全生产责任书。

2.3参加应急预案的学习、培训和演练。

2.4组织驾驶员参加安全教育、培训,配合安全管理部门开展专项活动。

2.5每月对安全标准规范履行情况进行检查和考核。

2.6健全本单位的安全管理规章制度,完善基础管理,督促科室人员按时填报报表、台账、记录、总结、报告等资料。

2.7做好驾驶员上岗前资质审查、技能考核工作。

2.8督促落实出租车辆保险入保、理赔工作。

2.9遇到冰、雪、雾、恶劣天气等不具备安全生产条件时,及时报告,执行上级命令。

2.10按现场规范要求,加强现场管理,消除安全隐患。

2.11参加出租车辆事故处理和应急救援,落实“四不放过”处理措施。

2.12落实隐患整改和生产安全过程监督管理抄告制度,按照《生产安全过程监督管理抄告通知书》要求抓好问题、隐患整改。

2.13做好出租车辆二级维护计划的编制和落实,完善二级维护档案。

2.14做好安全工作记录。

3、安全考核

3.1安全工作记录不健全,扣10分。

3.2未与本部门员工签订安全生产责任书,扣10分。

3.3不参加应急预案演习或者不参加安全培训、活动,扣20分。

3.4未履行“四防”安全职责,扣20分。

3.5不按规定进行安全检查、考核,扣50分。

3.6未按照《生产安全过程监督管理抄告通知书》要求整改问题和隐患,扣50分。

3.7未及时做好机动车保险的入保、理赔等业务,扣20分。

3.8未落实隐患整改措施,扣20分。

3.9驾驶员上岗考核把关不严,扣30分。

3.10从业人员安全教育培训不足100%,扣30分。

3.11未落实生产安全过程监督管理抄告制度,扣50分。

3.12遇到冰、雪、雾、恶劣天气等不具备安全生产条件时,安排运行任务,扣100分。

3.13由于工作严重失职或未尽到管理责任,造成重大事故隐患,扣100分。

4、安全工作流程图

见附件三十九

第5篇 出租汽车有限公司安全生产责任制

根据“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管生产必须管安全”的原则，依据国家相关法律法规和行业规范，全力推进安全生产标准化建设，提高企业安全生产管理水平，特制定本公司安全生产责任制如下：

一、公司经理既是生产经营负责人，同时又是安全生产第一责任人。在安委会领导下，全面负责安全生产工作。

二、专职分管领导是安全生产重要负责人，负责组织实施各项安全生产活动，分解落实安全生产责任，层层签订安全责任书，达到全员、全面、全过程的要求。

三、公司领导、各科室和各车队负责人、全体员工和每个驾驶员，实行“一岗双责”，分别对所属业务范围内的安全生产工作负责。

四、安全生产例会制度。有关人员和全体驾驶员，必须准时参加每月一次的安全生产例会，不得无故缺席。遇到重大节假日、重大活动或重大事故，将召集特别会议。

五、文件和档案管理制度。公司安机科和各车队安全员，负责安全生产文件的收集、转发和保管，负责安全生产档案的记录、整理和保存。

六、安全生产费用提取和使用管理制度。财务审计科负责按规定足额提取安全费用，根据实际需要专款专用，加强对费用提取和使用的管理。

七、设备、设施、货物安全管理制度。经理办公室负责设备、设施、货物等的采购、安装、使用、保养和维护等工作，保证齐全、完好，并及时准确地做好台账记录。

八、安全生产培训和教育学习制度。相关岗位工作人员都必须参加相关的安全生产培训，取得合格的资格证书。积极参加公司组织的安全管理制度学习活动，不得无故迟到、缺席。

九、安全生产监督检查制度。各车队负责人和安全员必须每天对所属车辆和人员进行监督检查，公司领导和安机科负责人每周上路督查不少于2次，每年至少1次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查和签订。

十、事故统计报告制度。发生事故及时进行事故现场处置，按相关规定及时、准确、如实向有关部门报告，没有瞒报、谎报、迟报情况发生。跟踪事故发展情况，及时续报事故信息，建立事故档案和事故管理台账。

十一、安全生产奖惩制度。公司根据全年安全生产目标，对相关单位和个人进行考评，对于在安全生产活动中取得突出成绩者，进行表彰，并给予奖励。对于违反规章制度和操作规程造成事故者，视情节严重程度，分别给予教育、停运学习、罚款处罚等，直至移交相关上级部门处理。

十二、安全生产操作规程。公司组织相关人员学习安全生产操作规程，并打印发放到每个职工手中，定期检查执行准况。

十三、安全生产值班制度。从公司到各车队，双休日都必须落实专人值班。遇到重大节假日、重大活动、特殊天气或重大事故时，必须加强值班力量，加大安全生产监控力度。

十四、事故隐患排查制度。制定隐患排查工作方案，每月至少组织一次安全自查自纠，针对隐患进行原因分析，制定治理方案，落实整改措施，组织整改到位。

十五、其他管理制度

1.车辆技术管理制度。建立车辆技术管理制度和车辆技术档案，车辆定期检测维护，保存好二级维护单，并做好日常维护记录。

2.车辆安全检查制度。严格执行车辆例检，督促驾驶员及时整改。配齐安全设备及器材，建立车辆设备管理制度和台账。

3.驾驶员管理制度

①聘用制度。必须具备三年以上安全驾龄，取得从业资格证书，且按规定与公司签订相关协议。

②岗前培训制度。岗前必须接受安全教育培训，培训合格后方可上岗。

③从业行为定期考核制度。公司与各车队对驾驶员定期进行从业行为考核。

④调离辞退制度。对不遵守安全生产法律法规、规章制度和操作规程者，实行调离辞退。

1、gps监控值班制度。对营运车辆24小时不间断地实时动态监控，对上级监管平台发出的指令进行应答，并执行相关要求。