安全生产思想15篇

第1篇 浅谈思想政治工作对安全生产的保证作用

安全生产不仅是我们各行各业的重点工作之一，是提高一个企业或单位经济效益的重要组成部分。同时，也是单位思想政治工作的两个基本职能之一。我们可以说，安全生产是经济建设、物质文明的重中之重，而思想政治工作则是我们职工队伍建设、精神文明建设的重中之重，进一步强化做好我们的思想政治工作，将会为我们的安全生产起到保驾护航的作用。因此，思想政治工作在安全生产过程中不仅不能轻视放松，而且必须进一步的不断加强，必须自始至终的坚持贯穿于安全生产的全过程中。下面就思想政治工作对安全生产保证作用浅谈几点认识。

一、要切实有效的把“预防为主”的原则落实到思想上和行动上

在生产力的诸多要素中，劳动者是最重要、也是最活跃的要素，而劳动者的行为又是受其大脑思想支配的。实践证明：在同等的物质条件下，人们的思想觉悟、认知程度的不同，所发挥出来的能力和作用也是各不相同的。要想使我们的广大职工、从业劳动人员具有良好的思想品德、积极向上信念追求和主人翁精神，奠定起了保证人身安全和生产安全的思想意识，就必须加强职工、劳动者的思想政治方面的正面教育和熏陶，使人们树立爱单位，爱岗位、爱劳动、讲奉献的思想观念和敬业精神。没有这种思想境界和乐于奉献的精神，安全生产就无从谈起，更不能很好的得到贯彻落实。我们的职工和从业劳动者只有爱岗，才能敬业，只有敬业才能遵章守纪保证安全。而要做到爱岗敬业就必须端正思想，不断加强自身政治理论和文化技能方面的学习，通过坚持不懈的学习，达到提高思想觉悟、自身业务能力和工作的积极性。只有始终坚持以身作则，严格遵守和自觉做好各项安全工作，这样才能激励和带动大家时时关注安全、遵章守纪，保证安全生产各项工作的贯彻落实。

一个人只要立足在这个社会当中就要生存、生活，这个人就需要从事一定的劳动生产。一个人无论他从事何种职业或劳动，如果整日不学无术，碌碌无为混日子的活着，就无从谈奉献。而作为一个具有一定专业技能的劳动者，如果业务技能不精，就不能算是一名优秀的、合格的职工。现在的青工中综合素质有待进一步的提高，这就要求我们的思想政治工作者必须从实际出发，结合工作实际，在抓专业技能提高的同时，已抓安全工作为重心，而抓安全必须先抓人，要抓人，就必须先抓人的思想。要搞好安全生产，应抓好人的预防教育，树立安全第一的思想意识和观念。通过用发展的远景目光，激发起大家振兴本行业、企业经济的发展，继而实现小康目标来对职工进行激励，引导和培养。使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新人，以高素质高标准、高质量，严格要求、按规操作、按章行事，完成各项安全生产任务。我们制定颁布的各项安全工作规程，是前人用生命和鲜血总结出来的宝贵财富。我们只有做到了严格执行安全工作规程，安全生产才能有保证。而保证安全生产的第一个环节，就是坚持“预防为主”的方针。这就要求必须做好职工日常的思想教育工作。消除轻视安全、影响安全工作的障碍和包袱，牢固树立安全意识，把预防为主的方针真正落实到职工的思想和行动上。

二、要切实把思想政治工作落实到安全生产的全过程中

对不同的矛盾和问题，我们应分别采取不同的方式方法才能解决。安全工作同样如此。在安全生产中，一方面我们要结合本行业、本单位、本部门的工作特点和实际，研究制定出切实有效地各项安全制度规定。责任到人、落实到位，严格监督、严格考核、严格奖惩，各项措施完善且落实到位了，才能为安全生产提供强有力的思想保证。而思想政治工作必须以人的安全为载体，要提倡“以人为本”的原则，而人的安全思想意识的巩固离不开思想教育工作，这就需要我们的思想政治工作者下大力气、采取多种方式方法，避免走过场式的说教或硬性的惩戒罚款，要努力把安全思想教育工作做活做细。另一方面我们说加强生产全过程的安全管理，也是落实安全生产责任制的重要环节。因此，我们的思想政治工作者都应该常深入到工作的基层、生产一线及工作的全过程当中，根据职工或劳动者的工作环境、思想动态、工作表现等方面，来选择不同的角度和方式，做好思想政治工作。通过深入调查了解，真正明白了解职工同志们在想什么、需要什么、担心什么、想干什么，这样才能做到有的放矢，切实帮助职工解决和克服工作、学习、生活中的实际问题和困难，使职工同志们真正的放下思想包袱、心情舒畅的安心工作和生活。这样一来我们工作安全系数提高了，思想政治工作即有了着力点，同时也起到了安全生产应达到的效果和作用。

三、要努力把思想政治工作与规章制度二者有机的结合起来

我们说安全生产工作中的一条重要经验，就是要强化管理，严格考核，并对事故坚持“三不放过”的原则。尤其是对事故的及时处理和认真总结，是抓好安全生产环节的最后一个重点，也是避免类似事故再次发生的重要警示。符合“实践——认识——再实践”的辩证唯物主义认识论，可以从中发现内在的规律性，克服盲目性和“个人英雄主义”思想，增强安全意识的自觉性和主动性，以更好的指导开展今后的工作。而思想政治工作不仅要在安全生产的教育、宣传和预防等各个阶段中发挥引导保证作用，而且要做好事后的教育总结工作，对因安全生产失职而受到批评、处罚或处分的，要主动地关心和帮助他们，一起总结经验教训，从内心深处认识错误的发生的根源和不安全生产对单位、集体及个人带来危害和损失。经过深刻检讨和反省，更进一步地体会到爱岗敬业、遵章守纪、安全警钟长鸣的现实意义。同时也要对职工给予积极的鼓励和引导，勉励鼓起勇气，勇敢面对现实，在今后的生产工作中汲取经验教训，更好地完成各项安全生产任务。对不安全现象坚持“三不放过”，尤其要对未遂事故和习惯性违章现象不留情面、毫不手软，除批评教育外，并予一定的经济处罚或行政处罚，使职工吃一堑、长一智，总结和累积工作经验，受到深刻的警示和教育。

安全生产是一项生产制度与思想工作相结合的治本与治标的长期的细致的工作，需要我们大家长期不懈的坚持和共同努力，牢牢掌握“以人为本，标本兼治”的原则，思想上牢固树立安全意识，劳动生产过程中时刻紧绷安全这根弦。通过耐心细致、形式多样的思想政治工作，把安全生产观念意识揉进我们工作的方方面面当中，把塑造一支德才兼备职工队伍同实现安全生产、长治久安结合起来，从而达到全面提高我们职工队伍的整体素质，激励职工取得安全生产和物质文明双丰收，使我们的社会经济、企业和部门能够得到一个安全、健康、快速的发展美好前景。

第2篇 做好思想政治工作促进煤矿安全生产

搞好安全生产，是构建社会主义和谐社会的基础。大量事实证明，人们在生产、工作、生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用，正是要解决人的思想问题。

怎样把思想政治工作与煤矿安全生产工作结合起来，为安全生产保驾护航，笔者认为应从以下几个方面着手：

一、把安全生产观念作为思想政治工作的主要内容 安全生产，关键在人。因此，要把树立正确的安全生产观作为思想政治工作主要内容。通过思想政治工作帮助煤矿从业人员树立“安全生产是煤矿最大的政治”的思想理念。因为，只有职工的安全、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定，才能调动激发职工的创造活力和生活热情；只有使重大事故得到遏制，减少事故造成的伤害和影响，社会才能安定有序。树立“安全生产就是煤矿最大的效益”的价值理念。安全生产不仅能给煤矿企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。因为只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围。企业安全氛围好，能够感染、鼓舞、约束并直接影响日常安全管理和职工的行为。而思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，因此，在抓煤矿安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围。

首先要借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。如利用广播、电视、报纸、板报、宣传栏等，开展安全知识教育，进行典型案例分析；在生产作业场所和职工上下班路途上制作、安装安全画、提示牌、警示栏等，进行宣传。

其次要借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如把煤矿企业尤其是本单位发生的一些典型事故案例和经验教训编写成安全教材，组织职工学习，或以安全为主题，广泛开展征文、摄影书画、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造安全文化氛围。

第三要充分发挥党政工团各级组织的作用和优势。例如，建立“党员责任区”，开展党、团员身边无“三违”、无事故活动，通过工会组织开展安全生产劳动竞赛、我为安全献计策等活动，通过共青团组织开展青年安全文明号、安全生产能手等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

三、注重思想政治工作对安全生产的防范作用 煤矿思想政治工作必须适应安全生产工作的需要，增强预见性，掌握主动性。这就要求我们要经常分析职工的思想，及时掌握他们的思想动态，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前，避免哪里出了问题就到哪里“抢险”，哪里有了火情就到哪里“灭火”的被动工作。通过有效地思想政治工作，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

四、不断创新思想政治工作方法实践经验告诉我们，没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或永远有效的。因此，在煤矿实际工作中，思想政治工作要发挥有效作用，必须不断创新方式方法，以适应发展变化的安全生产形势的需要。

一要重视个体。由于个人工作岗位、经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，导致接受能力、承受能力和对问题的理解能力也出现差异。所以，在开展思想政治工作时，就要区分层次，根据每一个个体的特点，多视角、全方位、灵活地展开工作。例如，对企业决策层，要把思想政治工作的重点放在强化他们的安全生产意识，提高安全生产管理水平，使他们树立科学发展观，处理好安全与效益的关系上；对安全管理人员，重点要放在强化责任感，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管上；对特种作业人员，重点应放在提升对岗位安全重要性的认识，熟练掌握本工种的专业知识和操作技能，掌握预防、改善和控制危险的手段和方法，提高对突发险情的快速反应能力和应急处理能力上；对一线职工，重点则要放在落实岗位职责，提高安全防范意识和安全素质，具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定上。

二要虚工实做。在大力宣传安全生产工作重要性的同时，要重视思想层面与实际工作相结合。在解决人的思想问题的同时，要重视解决物的不安全状态，增加安全投入。把思想政治工作与推行的安全管理技术相结合，与改善工作环境，切实保障职工在生产过程中的安全与健康相结合，与帮助职工解决实际问题相结合。

三要务求效果。不管用什么方法，都要从实际出发，因人、因地、因时制宜，根据特定的条件有的放矢。物理学中有一个力学原理：一个物体的重心越靠下，这个物体就越稳定。这一道理同样适用于煤矿的安全管理工作。安全管理的重心越往下，安全系数就越大。所以，要把安全生产的工作重心放到基层，放到一线，千方百计提高一线人员的安全素质，突出班组在安全管理中的主体地位，使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为广大职工每个人的事。这样，才能夯实安全生产的基础。

第3篇 浅谈在安全生产中如何体现人本思想

随着我国全面建设小康社会进程的推进，在安全生产中“以人为本”的全新理念，必将进一步得到高度的树立和强化，人本思想也必将呈现着时代的特色并产生强大的精神动力。进入21世纪，随着改革开放的深入和时代的发展，安全生产不断更新着安全思想、安全理念。经济发展规律将继续影响和改变着人们的生产、生活观念和行为。全新的价值观念，以人为本的思想，已成为安全生产中弘扬和倡导的主流。因此，在安全生产中体现人本思想是时代进步的表现。那么，说到底如何在安全生产中体现人本思想呢？笔者认为应从如下几个方面认识与理解：

一、“____”的重要思想体现着人本思想的深刻内涵

在发展经济的同时，向劳动者负责，向全社会负责，给广大群众创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境，是实践“____”重要思想的具体体现，安全生产不仅直接关系到人民群众生命的安全和根本利益，影响改革发展和稳定的大局，同时，安全生产又体现了先进生产力发展的客观要求，是淘汰落后、保护先进生产力发展的重要手段，是先进生产力的重要标志之一，而保护广大劳动者的健康安全，又反映了党和政府对人民群众生命安全的深切关怀，同志“____”的重要思想中，最主要的一条是“始终代表着最广大人民的根本利益”。人民利益中最基本的权利是生存权和劳动权，这不仅体现着人本思想的深刻内涵，而又博大精深地阐述了“以人为本”的实质。可见，安全生产必须体现“____”的重要思想，以“____”指导安全生产。因此，安全生产必须作为新时期各级党委、政府的突出的政治任务常抓不懈。衡量领导者的政绩，不仅要看本地区，本部门经济和社会发展的速度和效益，而且还要看取得这种速度与效益的成本和代价。我们不能用生命和鲜血换取某种速度和效益。为官一任，首先就要保一方平安。抓好安全生产保一方平安，是我们的领导干部“立党为公、执政为民”的具体体现。在社会主义市场机制建立的过程中，安全生产已越来越多地与社会生产的各个领域相融合，是很具体的、实在的一项工作。同志说：“要看到反腐败是很具体的，在社会主义市场经济条件下，不能允许只要有钱赚，就可以危及人民的生命安全。”因此安全生产领域中同样存在着反腐败斗争。那些容许不具备条件的企业开业，就是纵容企业放松安全生产；不加强对企业安全生产的监督，对发生严重事故的企业不严肃查处，就是失职；行政无作为就是渎职；对科学的无视，对人命财产的漠视，这种行为就是腐败。可见，对安全生产的认识和态度，不仅是要不要抓安全生产的问题，也是是否体现党的宗旨，是否实现我们党的全心全意为人民服务的根本利益的一件大事。因而，“____”的重要思想体现着以人为本的深刻内涵，践行“____”的重要思想，就是在安全生产中体现着人本思想。这是一个不能忽视的大问题。

二、体现人本思想是抓好安全生产的主题

世间人是第一最保贵的。社会生产的主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识强弱，安全文化素质的高低，直接决定着安全生产的具体过程和结果。同时在安全文化三要素（时间、空间、人）中，人是最重要的。可以说“以人为本”是安全生产的核心理念，一切为了人的人本观念是搞好安全生产工作的基本准则。然而，安全生产水平反映着国家的文明程度，我国是发展中国家，科技和生产力水平较低，企业安全生产投入不足，劳动者的安全意识，安全文化的整体素质与当前的经济发展要求极不适应。党和政府历来十分重视安全生产工作，对爆破器材和烟花炮竹、道路与交通、煤矿、化学危险品、公共聚集场所等方面的安全生产专项整治工作，已取得了明显成效，但是，必须清醒地看到，当前全国安全生产形势仍然严峻，重、特大事故时有发生，已经引起了方方面面的密切关注和焦虑。在安全生产的实际工作中我们深深地感受到，要实现我国安全生产状况的根本好转，既要依靠必要的物质基础和监督管理，更有赖于坚持“安全第一、预防为主”的方针，提高全民的安全素质。通过加强安全生产宣传教育等有效途径，强化全社会成员“关心安全、关爱生命”的意识，做到自主保安，遵章守纪，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。使“安全第一”的观念在人们头脑中扎根。“安全第一”是人们对安全生产的一种理性认识，体现了人们对安全生产的价值取向，也体现了人们对人类自我生命的价值观。思想转变的观念是先导，把“安全第一”转化为人们头脑中的观念，确切让人们感受到生命的至高无上，从而使人们珍惜生命、爱护生命、保护生命。由此可见，抓好安全生产就是体现人本思想的落脚点，只有抓好安全生产，才能实现以人为本的全新理念，体现人本思想这一主题。

三、在安全生产中如何体现人本思想

基于上述认识，在安全生产中体现人本思想的关键问题就是真抓实干，运用科学的管理方法，遵循事物的发展规律与经济发展规律，正确处理安全生产与经济发展和社会稳定的关系，关键要从安全管理的内容、特点、手段以及方法上实现其“革命性”的举措：改变安全管理与企业经营管理脱节；改变被动的事故管理，深入研究人机事故及其它事故致因中的辨证关系，把事故后追查处理转变到事前安全预测与控制；改变静态安全管理为动态安全生产决策的管理方式。增强系统管理和综合管理，强调充分应用安全科学技术、提高本质安全程度。

在此思想的指导下，我们应确定适应社会主义市场经济的安全生产管理的新思路：

一是安全生产的法律和规章制度是人们安全生产的行为准则。但在经济成分多元化的市场经济条件下，要让人们克服短期行为，避免因浮躁、物欲膨胀而忽视安全生产，自觉地遵守安全生产法律和制度的约束决非易事。要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。一方面要加强安全生产法规教育，树立法律意识；另一方面必须加强法制管理，建立高水平的执法队伍，构建操作性强的执法程序，做到有法必依、执法必严。

二是人员的安全素质决定安全生产状况。人员安全素质的实质是指人员的安全文化素质，其内涵十分丰富，主要包括：安全意识、法制观念、安全技能知识、文化知识结构、心理应变能力、承受适应能力和道德行为规范约束能力等。安全意识、法制观念是安全文化素质的基础；安全技能知识、文化知识结构是安全文化素质的重要条件；心理应变、承受适应能力和道德、行为规范约束力是安全文化素质的核心内容。三个方面缺一不可，相互依赖，相互制约，构成人员的安全素质。一切安全生产理论知识、规程、技术标准，只有转化为人们的安全生产技能，成为人员安全素质的组成，才能真正发挥作用，全面提高人们的安全生产素质，充分发挥人的能动性，以实现安全生产的目标。

三是安全管理机制科学适宜。可以肯定地讲：大概所有决策者都能正确理解“安全第一，预防为主”、“安全就是效益”的道理，但这一道理代替不了安全生产具体管理办法和措施。在安全工作上，往往存在些看似有理可讲，实则有悖于企业管理规律的安全管理办法。如不加以解决，安全生产不可能出现质的飞跃。因此，安全生产管理的当务之急就是首先解决安全管理如何运作的问题，即建立起安全生产长效机制，使安全管理工作与生产建设工作有机地结合起来，达到最佳“匹配”状态。如此，安全管理各项规范、制度、办法、措施才能发挥出最大效力。

第4篇 浅谈对煤矿安全生产方针的思想认识

我国是世界上主要产煤国家之一，其煤矿大多属于地下开采，且地质条件复杂，煤层赋存不稳定，开采技术复杂，生产环节较多，随时受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等多种自然灾害的威胁。

目前，我国煤矿事故时有发生，伤亡人数多，职业病危害严重的情况，不仅仅是经济的问题，更严重的影响了我国的政治面貌，这些情况已在全国乃至全世界引起强烈的反响，影响极大，这与我国的国家制度和国际价值更为不相称。尤其是在当代越来越尊重人的生命价值更为重要，必须坚持“安全第一、预为主、以人为本”，因此安全生产既是煤炭工业改革发展的前提，也是确保煤炭工业健康发展的主要目标，没有一个安全生产的局面，煤炭企业的各项工作都不能顺利进行，显然，安全生产即是广大煤矿职工和家属的强烈愿望，也是维护人民群众生命安全和根本利益的迫切需要。

纵多煤矿生产安全事故的发生，总是以人的不安全因素行为起始，以人的伤害最大而告终，安全生产，以人为本的工作理念由此而生。

安全生产、以人为本的旨意就在万事以人为先，即所有的生产经营活动都必须把人的安全放在首位，切实处理好安全与效益，安全与生产的关系，当生产建设等与安全发生矛盾时，安全是第一位的，要树立人是最宝贵的思想，努力做到“不安全不生产，隐患不处理不生产，措施不落实不生产，在确保安全的前提下，实现生产经营的各项指标，因此生产经营的最终目的是产生最大的经济利润”。才会有生产经营活动的产生，生产经营活动又需要人去操作，人去管理，而管理则要以人为主体，以调动人的积极性为根本，要想得到利润就必须生产，要生产必须有人组织，有了人就必须要安全，由此可见，安全生产，以人为本势在必然。

煤炭生产，作为一个特种行业，就在于它随时都有五大自然灾害的威胁，那么煤炭生产、安全第一，就成为煤炭行为行业的必然属性，要想安全生产，其关键就在于加强企业管理。而在管理活动中，人既是管理的主体，又是管理的客体，在一定的管理层次上既管理他人，又被人管理，上下衔接形成一条以人为主体的管理链。离开人就无所谓管理。故此，一切管理必须以人为本。

“安全第一，预防为主”是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则，边就要求煤矿企业在安排生产经营活动时，必须把安全工作考虑在前，为确保生产安全，企业首先要建立健全：安全生产责任制，规章制度和操作规程等。这些制度的建立，首要考虑的问题就是人，原因有二：其一，这些制度必须是能保证人的生命安全和健康，其二，这些制度必须由人去操作，要具有可操作性。否则，你的规章制度就是一纸空文，毫无实在意义。无论是规章制度的建立和实施，或是生产经营管理，均要以调动人的积极性、主动性和创造性为根本，要使企业全体人员能够明确整体目标，各自的职责，工作的意义和相互关系，从而在和谐的气氛中积极、主动和创造性的完成各自的任务。

安全生产，以人为本的问题，作为煤矿企业的主要负责人来讲，我认为关键要作好以下三方面的工作。

一、提高认识，预测预报

提高认识，就是要严格按照国家有关安全生产的法律、法规规定来规范自己的生产行为准则，把人放在万物、万事之首，只有人才是第一位，最重要的因素，凡事都要想去先保证人的安全，想信只能有了人的安全，其它的生产目的才能明确，目标才能实现。前面我们讲到企业的终极目标是实现利润的最大化。试想，我们不把人的安全放在第一位，盲目目冒险蛮干，一旦发生死亡事故，按照上级文件规定：死亡一人，直接赔偿20万元以上，停产整顿，并处罚款等，请问，这是怎样的一笔利润帐。所以我认为企业主要负责人，一定要提高以人为本的思想认识。

预测预报，就是在以人为本的思想意识前提下，采用先进的、科学的技术手段，事先对灾害事故发生的原因、条件、危害等作出全面的分析预测。比如：对瓦斯积聚的原因，爆炸的条件，冒顶的预兆，顶板压力的显现周期等事前作出分析、预测，然后及时的用各种可能的手段作出预报，使所有从业人员知道。了解可能发生灾害事故的条件、原因，甚至是时间、地点等，从而小心防范，主动采取有效措施，尽一切可能阻止灾害事故的发生，或者遇到事故时，临危不乱，积极的自救互救，确保人的生命安全或把事故损失降到最低限度。

二、防范措施、重在落实

防范措施，是指为确保人的生命安全和健康，在灾害事故发生前，所编制的预防事故发生的保护性的措施。如：“一通三防”方面和防尘、防火、防水措施；预防冒顶事故的措施；作业规程，安全措施；矿井的灾害预防和处理计划等，一定要在来前预先编制，贯彻到所有从业人员中去，使人人知道，并掌握预防措施。这是安全生产的前奏。

重在落实，主要讲的是有措施是绝对保证不了安全生产的，措施有了，这只是写在纸上的条条，要想真正的安全生产，关键在把措施落到实处，这是煤矿安全生产管理的重点和难点，比如说：我们措施要求，采掘工作面必须洒水防尘，但现场实践中，有人认为洒水麻烦，不愿洒；你说加强支护，预防冒顶，他不愿运柱，却少支柱，削弱支护强度等，如此的作法，你说要能安全，能不出事故吗？回答是：不出事是偶然的，出事才是必然的，由此认为：要想确保安全生产，防范措施，重在对其逐条落实到现场。只有当我们把防范措施落实到了现场，我们的安全才有保证，也才能保证。

三、强化培训，提高自保互保能力

强化培训，是指对从业人员采取强制性的培训教育。目前乡镇煤矿中，采掘一线职工基本上全部是农民工，文化程度极低，安全意识较差，职工队伍流动性大，安全教育缺乏，违章作业现象时有发生，从业人员自保互保能力差，人的不安全因素较为突出。所以，要想 确保煤矿安全生产，强化职工教育培训势在必然，迫在眉睫，现实中，有部份职工安全意识较差，你让他接受教育培训，他认为没有必要，干几天我就走了，学不学没关系，你讲的只是书上写的，只是理论；我是工人，只要有力气，会干活就行了，对于这部份人员，最好的办法就是强化培训，否则就不准入井作业，这也就是我所理解的强化培训。

通过强化培训，职工的技能、素质得以较好的提高，知道为什么要定那么些规章制度，要学那么多的规程、措施；掌握了灾害事故发生的原因、预兆、危害等；知道怎样干是违章，怎样干才是正确的，怎样干才能保证安全；了解到自己岗位的安全责任；懂得了当发生灾变时，怎样才能保住自己的安全时；这就是员工的自保能力。只有在员工自保能力提高后，才有可能实现员工自身或本岗位的安全。只有员工实现自保后，才能实现员工的互保。

实践告诉我们，一个企业只有在员工或岗位上实现了自保和安全生产后，才有可能实现员工之间的互保，此时才会有企业的安全生产的实现，企业才有可能实现安全生产。反之，企业实现了安全生产，员工的人命才会安全，身体才会健康，以人为本的目的才能实现。

这就是我对煤矿安全生产方针的思想认识。

第5篇 浅议班组安全生产与职工思想工作的关系

只要一提到思想政治工作这一话题，许多人特别是生产第一线工作的班组职工都认为那是领导和思想政治工作者的事，我们生产班组只管把活干好就行了，有什么思想问题向上反映就万事大吉，领导和政工干部自然会来解决。其实不然，因为班组是企业的基础，是企业的细胞，更是企业各项工作的脚点。为了使企业的安全生产、班组建设等工作顺利开展和完成，其中思想政治工作的作用不能忽视，更不能因企业开展岗位练兵，技术比武，企业文化等活动而放松。在新时期经常性地做好班组思想政治工作是其它活动不能替代的，并把该项工作作为班组搞好安全管理，班组建设以及全面完成各项生产经营指标的坚实基础和有力措施。

一、要把班组作为开展经常性思想政治工作的主战场

由于电力企业的特殊性，其产品---电能的生产（发电）－运输（输电）－销售（用电）是同时进行的，从发电厂到用户，中间需经过输变电环节，自然就出现了许许多多的检修维护和运行值班班组，许多职工就会在边远山区变电站进行检修维护和运行值班工作，就会到荒山野岭去检修维护输电线路。职工们受生产、生活、家庭、社会等因素的影响，思想情绪在生产工作中会有所表现和波动，而班组成员之间接触机会多，相互间都比较了解，可以及时发现和掌握职工的思想及情绪的变化，特别是班组长，能随时知道这些情况，及时做好班员的思想政治工作，他们的思想情绪变化苗头在班组内就能得到及时解决，就能把不安全因素消灭在萌芽状态，就能搞好班组的安全生产，同时对提高职工工作积极性也能起到至关重要的作用。

二、要建立健全班组思想政治工作的有效机制

在电力企业班组内开展思想政治工作不是一朝一夕的事，而是一项持之以恒的经常性工作。为了做好班组成员思想政治工作，主要抓好以下几点：

（一）要坚持班（组）委会制度。遇到情况还应随时召开，主要内容是安全生产，重大工作的决策和安排，班组内情况的交流与沟通以及对出现的问题商量解决的办法。

（二）要开好班组民主生活会。班组成员在会上开展思想互动，交流沟通，对班组建设和安全生产提出合理化建议，开展批评与自我批评，增强团结，使班组形成团结友爱、富有活力的集体，对班组完成各项生产任务打下良好的基础。

（三）要建立家访、谈心制度。由于电力企业班组工作流动性大，外出工作时间多，通过家访和谈心能及时了解职工的思想和家庭情况。为此班组要定出每个骨干每月家访、谈心对象、次数，在关心、尊重、理解、帮助上下功夫，建立良好的人际关系，通过联络，及时掌握和解决问题，对需要上级解决的问题要及时反映，这样使职工感受到集体的温暖，以提高职工的工作热情和爱岗敬业之心。

三、要充分发挥班组骨干在思想政治工作中的作用

班组的骨干主要有班长、工会小组长、党团员、安全员等，骨干应作为开展班组思想政治工作的主要人员，一人带一人，一人帮一人，从思想上、生活上、工作上、学习上热忱地关心、帮助他人，这样班组各项工作的活力就能增强。依靠骨干这一网络，联系班组实际分析研究职工的思想动态，有的放矢及时做好职工思想政治工作，对稳定职工队伍和搞好安全生产起到重要的作用。

在电力企业班组开展思想政治工作，可以促进企业的安全生产，进一步发挥工人阶级主人翁作用，提高职工凝聚力，从而促进企业各项生产经营指标的完成和精神文明建设作用巨大，各级领导必须高度重视抓好班组思想政治工作。

第6篇 怎样处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系

县级供电企业的基层供电所是执行安全规程和各项安全规章制度的主体，也是贯彻和实施各项安全要求和措施的主体，作为县级供电企业的派出机构，供电所在基层直接履行着管理电网、服务客户职能的同时，同样要涉及思想政治、文明班组创建等工作，同时，这也顺应了当前电力行业“大政工”、“一张网”的发展思路。怎样处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系，怎样使思想政治工作充分为安全生产管理工作提供保障，是新形势下我们必须面临的一个现实问题。

从大多数县级供电企业的管理模式来看，安全生产管理是供电所的重要工作内容，但当前，在供电所员工中对安全生产管理的认知心理和持有的观念仍然存在着多种多样的情况，安全生

产责任制的落实得不到保证，各类事故时有发生，安全生产中的形式主义、侥幸心理、习惯性违章等行为仍然无法完全杜绝。

一、当前在安全生产管理中表现出来的几种负面思想

（一）、只注重做表面文章

供电企业的安全检查是经常性的，在安全检查时，一些供电所热衷于汇报在安全管理方面怎样怎样努力抓好落实，做了多少多少的工作，却往往忽视在安全生产基础管理和过程管理方面的工作，其实，供电所的安全生产是整体性的，并不是某个岗位、某个专责工或某几个员工的事，但有的同志就喜欢把安全挂在嘴上，写在纸上，却不见实际行动。只有各个环节的工作都到位，安全生产才有保障。

（二）、安全规程和制度不落实

当前，供电企业的体制改革仍不到位，一些员工忧患意识不强，愿意把时间花在上网聊天、闲聊喝酒打牌上，却不愿长期坚持学习行业内新修订的操作规程和安全工作规程，导致对安全操作规程不熟悉，安全技能提高缓慢，习惯性违章无法杜绝，误操作、误调度等人员责任事故偶有发生。

（三）、习惯推卸责任

近年来，县级供电企业在安全生产管理方面都实行各级安全第一责任人负责制，在贯彻安全措施和要求时，许多员工认为那是领导的事，安全工作干好了也只是为了领导的政绩，跟自己没有多大的关系。

（四）、侥幸和冒险心理严重

侥幸和冒险心理是当前安全生产管理中存在最多的一种思想，主要表现在明知工作存在不安全因素，却自认为即使违章也不至于以出事，抱有侥幸心理，或者是自认为操作技能高，经验丰富，不把这些隐性的威胁放在眼里，盲目蛮干，瞎指挥，乱操作。

（五）、图方便、怕麻烦，把“两票三制”束之高阁

“两票三制”是电力行业行之有效的安全生产管理措施，对遏制习惯性违章，从根本上杜绝误操作、误调度等人员责任事故是十分有效的，但目前，一些供电所为了省事图方便，经常无票工作，或者即使填写了工作票、操作票也只是走走过场，内容填写不规范，特别是安全注意事项交待不具体，给安全生产埋下祸根。

（六）、对电网安全隐患的可控、预控和在控力度不够

随着农村电网改造工程的大规模实施，村社集体电力资产大量上划县级供电企业管理，在加大了供电企业安全管理风险的同时，更加重了安全生产管理的责任，电网管理面扩大，抄表户数增多，供电所员工为了做好抄表到户、收费到户、管理到户和服务到户花费了大量的精力和时间，从而顾及不了电网安全性评价工作的深化，导致对电网安全隐患的可控、预控和在控力度不够。

（七）、重惩罚轻教育

我们常用这样一句话来指导安全生产工作，“制度使其不能，教育使其不为，奖励使其不怠，严惩使其不敢”，可见，其逻辑是制定规范让其遵守、通过教育培训提高技能、进行鼓励让其自觉执行、严格惩罚以防止类似事故再次发生，但一些供电所在处理安全生产事故时，往往以罚代庖，不重事后分析，不重经验的吸取，面对企业的长远发展，仍然不利于提高安全生产的整体管理水平。

针对这些问题，怎样积极发挥思想政治工作在供电所安全生产管理工作中的作用，怎样处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系，笔者认为，主要应从以下几个方面进行努力。

一、解决好思想方面的问题

供电企业的安全生产有三大要素，即：人、设备和管理。人是第一位的，员工没有牢固的安全思想基础和必备的安全操作技能，安全管理将成为纸上谈兵，思想和认识的问题不解决，一切行动的问题也将无法解决，新形势下的思想政治工作应将关口前移、重心下沉，直接面向生产一线员工，理清他们的情绪、净化他们的思想，努力提高他们分析和解决问题的能力，提高员工的安全意识、危险意识和责任意识，自觉提高执行力，培养员工自觉学习政治理论知识、安全生产规程、电力技术标准、安全操作技能等，把学习安全规程、遵守安全规程、用安全规程指导生产工作贯穿于各项具体工作中，变“要我安全”为“我要安全、我会安全、我能安全”，积极营造“人人事事保安全”的良好氛围。

二、建立思想政治工作保障体系

思想政治工作是我们发展企业的“生命线”，是思想的源泉，动力之所在，建立供电所思想政治工作保障体系，就必须坚持以人为本的理念，把对员工的思想教育、安全规程培训和工作行为的正确引导作为强化安全生产管理的重要手段，改变以罚代管，重罚轻管的思想，强化员工的忧患意识和责任意识，着力于培育“四有”员工，着眼于提高员工的整体素质。

三、用健康向上的思想文化凝聚人心

安全对员工个人来说意味着健康和快乐，对一个家庭来说意味着幸福和安康，对企业来说意味着效益和发展，员工的安全心理是影响安全生产管理的最直接因素，因此，新形势下思想政治工作在安全生产保障体系建设中应在遵循云南电网公司安全生产工作规定、安全生产监督规定和安全生产奖惩规定的基础上，注重从思想引导、心理矫正、思想激励、安全心理的培养等方面下功夫，立足于激发和挖掘员工自觉的安全行为和自律能力，用健康向上的思想文化凝聚员工，使每一个员工都能够自觉地把自己的安全需求、家庭幸福与企业的稳定发展紧密联系起来。

四、加强企业安全文化的建设

供电企业安全文化的建设问题，归根结底是安全价值观塑造的问题，是把企业安全文化贯穿于企业生产经营管理工作之中的问题。虽然安全文化是无形的，仅存在于员工的头脑之中，是一种精神状态，但它通过有形的事物、活动和工作行为反映出来，因此，安全文化的建设必将是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化，需要贴近生产、贴近员工，让员工可闻安全文化之声，可见安全文化之形，可感安全文化之觉，从而使员工长期积淀于心中的精神文化焕发于安全理念、道德规范和行为准则中，真正建立员工安全的共同愿景；需要把电力安全文化中的安全理念、安全价值观、安全行为统一到员工的共同愿景和共同追求的目标上来，把安全文化建设成为引导员工搞好安全生产的自觉行为。

五、注重安全生产保障体系和监督体系的建设

基层供电所安全生产管理工作具有点多线长、面广量大、管理相对分散的特点，因此，建立一套符合供电所实际的安全生产保障体系和监督体系是实现安全生产目标的前题和基础。通过不断加强人员、设备和管理这三个安全管理要素的发展，努力培养一批高素质的员工队伍，确保设备的健康水平，实行安全生产全员、全过程、全方位管理。建立工作标准，明确职责，落实责任制，规范管理制度和工作流程，并让制度成为习惯，让习惯凝炼成为安全文化，在安全文化的指引下实现安全生产的闭环管理。

思想政治工作是解决思想问题和意识形态的工具，思想的问题不解决好，行动的问题也就无法解决好，因此，在开展供电所安全生产管理工作中，既要注重不断创新思想政治工作的手段，又要充分发挥思想政治工作在安全生产管理工作中的优势，教育员工切实提高执行力，做到人到、心到、手到，确保各项生产任务和管理工作的安全，确保供电企业安全生产总体目标的顺利实现。

第7篇 从四大思想隐患看如何搞好安全生产

在企业生产中，安全是第一位的，而要想搞好安全生产，加强对职工的安全教育则是至关重要的一环。不过要想搞好安全教育，必须要找准职工的思想根源。有一个成语叫做“有的放矢”，用到搞安全生产上，这个“的”，就是少数职工不重视安全生产的思想根源，而这个“矢”就是安全教育。在生产中职工搞不好安全的思想根源，主要表现在以下四个方面。

思想轻视

思想轻视主要表现在没有把安全生产放在第一位的位置，对安全生产往往是说起来重要，干起来次要，忙起来不要。特别是在任务重、时间紧、客观条件比较好的情况下，更是把质量、安全放在一边，片面追求超额完成任务。总之，如果思想上就不重视安全，再多的安全规定和安全活动都是形同虚设。

麻痹侥幸

这种思想的产生，主要是建立在以往虽违章但并未发生事故的“经验”之上的，致使员工麻痹大意碰侥幸的心理日益增长，违章作业的胆子越来越大。这种情况若持续发生，员工对规章制度会越来越反感，对安全教育越来越厌倦，对安监人员敌视，对违章受罚不服，有了这种思想的职工，往往是“不到黄河心不死”，直到出了事故才悔恨不已。

贪图省事

由于受懒惰思想的支配，有些职工在生产中投机取巧，偷工减料，该支的柱子不支，该使的棚不使，该修的设备却任其带病运转，图了一时的省事，却埋下了不安全的祸根，最终影响安全生产。

盲目蛮干

少数青年职工进入一线工作后，片面认为这些工作只要有力气就行。本来安全知识、实践经验就少，也不虚心学习，生产中干劲很高，却盲目性很大，遇到困难就蛮干，这是青年工人事故多的一个重要的思想根源。

针对以上在职工中容易出现的影响安全的四种思想隐患，企业可以有针对性的抓好以下三个方面的安全教育。

一是要灌输职工安全第一的想法。针对部分职工重生产、轻安全和安全生产观念时好时差的问题，坚持不懈地进行“安全为天”、“质量是命根子”的教育，这是保证企业“安全第一”方针落到实处的根本措施，应利用“安全活动周、安全活动月、安全活动季”和重大事故纪念日以及开辟电视安全教育栏目等形式，大力宣传“安全为天、质量为本”的道理，大讲安全生产的重要性、违章作业的危害性，做到安全教育经常搞，安全生产天天讲，安全质量时时抓，从而使“安全为天，质量为本”的思想深入人心，使人人绷紧安全弦，个个严把质量关，克服单纯生产观点和麻痹侥幸思想，做到无论生产任务怎样吃紧，生产条件怎样变化，坚持“安全第一”方针不变，事事处处、时时刻刻重视安全生产。

二是教育职工遵守安全规程。针对部分职工图省事、早上井、不顾安全、不遵章守纪的问题，要在职工中开展遵章守纪的教育，这是贯彻“安全第一”方针的有力保证。在教育中应着重向职工讲明遵章守纪与安全生产的关系，提高思想认识，大力宣传遵章守纪实现安全生产的典型，组织职工向先进人物学习，解剖因违章违纪造成事故的典型案例，并让事故责任人现身说法让大家汲取深刻教训，也可请职工的父母、妻子、子女参加矿上举办的各项安全活动，让他们对自己的亲人提要求、谈期望，使职工不忘家人的嘱咐，为了家庭的幸福，时时处处注意遵章守纪，重视安全生产，把遵章守纪变为职工的自觉行动。

三是让职工学习安全知识。针对职工轻视安全、盲目蛮干的问题，要强化对职工的安全知识教育和技术培训，这是企业安全生产得到落实的基础。企业应充分利用安全教育日和业务学习时间，有针对性地讲解安全规程的有关条文，同时，还要经常性地开展一些富有知识性、趣味性的安全教育活动，如，安全知识竞赛、规程抢答赛等，以增强安全教育的吸引力和感染力。

总之，只有找准职工违章作业、发生事故的思想根源，才能更有效地进行教育，提高职工的安全意识，保证企业的长治久安。

第8篇 查摆在安全生产管理方面的思想观念问题

龙煤矿建深刻吸取和反思以往安全事故教训，深入排查治理安全隐患问题，全集团上下切实增强抓好安全生产工作责任感和使命感，强化企业安全发展理念，强化基础管理，强化责任落实，为企业实现安全发展、转型发展夯实基础。

排查思想隐患 树立安全第一理念

“思想上的隐患是最大的隐患。”龙煤集团为解决这一问题，强化安全发展理念，在各单位通过开展隐患排查“回头看”等活动，深入查摆剖析思想隐患，深化安全文化建设和安全思想教育，切实把全员思想和行为统一到集团安全发展、转型发展上来。

龙煤集团党委书记、董事长张升在检查工作时多次对基层干部提出要求：“要站在维护矿工的生命权利的高度和贯彻落实科学发展观的角度，树立正确的'政绩观'，决不能盲目组织生产，抢产量。要转变观念，正确处理好安全与产量、与效益的关系。”

为了让安全理念入脑、入心、入行动，龙煤集团各单位有针对性地开展安全思想教育工作，引导干部员工反思和查摆不安全思想状态。“要坚持干部带头，全员行动，找深、找准、找全各种安全思想隐患。”建设煤矿在井区段队干部中以讨论的形式“三对三查”，通过思想查摆、案例剖析等方式做实安全生产工作；开展“讲政治、讲良心、讲良知、讲感恩、讲大局”活动，通过大讨论，解决各级干部和员工履职尽责和思想认识等问题，“看住自己的门，管好自己的人”层层落实责任，为更好推进煤矿安全生产工作提供有力的思想保证。

全集团深入推进安全教育培训工作，加强“必知必会”学习，创新安全教育培训手段，我项目部对本单位员工实行“每日一题”对员工讲解。

龙煤集团加强企业生产组织和精细管理，狠抓重点灾害的治理，坚定不移抓好治瓦斯、防冲击、防透水等核心任务，做到科学指挥组织生产。为了有效解决制约企业安全发展的安全隐患，龙煤坚定安全生产投入不减少，2013年，龙煤确保安全生产的“三大工程”计划投入9.7亿元，其中瓦斯治理1.1亿元，为夯实煤矿安全生产基础提供资金保障。

“三大工程”的顺利实施，对解决安全隐患，推动企业发展具有重要意义。集团要求各分公司高标准完成“三大工程”建设任务，强化日常瓦斯、煤尘、顶板、提升运输等管理工作，在重点灾害治理上坚持标准，强化措施，落实责任，加强考核检验，严格落实规程要求，强化日常观测和管理。同时，对冲击地压矿井进行冲击倾向性鉴定，加大冲击地压矿井的安全投入力度，加强人员和装备建设，加强地质保障。

督察检查到位 落实安全生产责任

龙煤集团健全完善各项安全措施，全力推进安全管理在现有的基础上再提升一步。

龙煤集团积极排查、整改矿井安全生产隐患，开展“回头看”活动。从生产组织、地质状况、工程设计、现场管理等多角度排查威胁安全生产的隐患和问题。坚持安全质量达标不放松，着力加强“三基”建设，抓好物的投入和矿井基础管理，加强技术管理，尤其是地质图、数据库等基础性技术工作。

龙煤集团加强必知必会学习，加强培训考核力度，加强培训内业管理，增强安全教育培训的生动性和实效性。二十二处开展隐患排查整改“回头看”活动，在质量达标检查验收工作开展的同时，将“回头看”发现的问题，进行重点督察和检查，确保整改到位，专业副总经理负责各战线的安全评估，开展矿井地质水文调查工作。

推动安全责任层层落实，加强安全生产监管监察。发挥安全监管队伍作用，围绕避免和杜绝大事故发生，加强对重点煤矿、重点工程、重点工作面的安全监管。分公司和煤矿监管人员实行捆绑式现场跟班督察监管，对煤与瓦斯突出矿井和冲击地压矿井，以及确认的重点监管采区和采面，实行跟踪督察。坚持铁手腕、铁面孔、铁心肠，用严格制度、严细管理、严肃考核、严厉惩罚确保责任落实到位。完善好干部入井带班制度，推动矿井各项工作水平全面提升。

第9篇 做好车间职工安全生产思想工作

车间职工安全生产思想工作是一项经常性的基础工作，工作事情的好坏直接关系到生产任务的完成质量。安全生产的形式与主动性，在较长期的班组管理实际中，我们越来越体会到，做好车间职工安全生产思想工作，应该主动从以下几方面加强探索和思考，并充分运用于新的创新实践。

提高认识，明确全部工作任务。要做好任何一项工作，首先必须端正态度，心平气和认识所从事的工作是什么性质，有何特性，目标是什么。才能有效地作出正确的决策，做好支部思想政治工作当然也不例外，因为做好职工的思想政治工作是基层党组的一项重要的基础工作，各位支部委员所肩负的责任是重大而有意义的，作为委员要团结一致形成合力，是上级党组织传达指示、了解情况、推进工作、联系群众的重要桥梁的扭带。做好车间支部党组的群众思想工作，对于活跃党内活动，切实加强党的建设有着十分重要的作用。正因为如此，韶电支部在日常的生产管理中，逐步注重了加强对支委、党员的考核力度，以高标准严要求实现党组织自身建设水平的不断提高。

克服思想政治工作“没实惠”、“没意思”、“吃力不讨好”、“多一事不如少一事”等消极思想，发挥认真负责、不怕困难、积极进取的精神。作为一名车间支部委员或组织工作者，是组织上的器重和培养，是同志们的一致信任，也是安全生产顺利进行和提供保证的需要，同时，我们在策划、分析、归纳、管理、协调等诸多的工作中，可以从更多的方面得到锻炼，从而使自身素质和能力得到更加全面发展。正是有了这样的一些认识，才能使我们支委工作更加重视、更加自觉、更加积极和投入。因而才能更加客观地克服种种困难不断取得新的成绩。事实证明，一个称职的支委干部或思想政治工作者，应该有较强的党性意识，有主动分析、明确所做工作的任务，并不是等待上级领导分派任务和强行加压，这就需要我们充分认识思想政治工作的重要性，充分发挥工作的主动性。如果车间支部委员存在消极思想，他的模范带头作用就不能有效发挥，更说不上充分发挥主观能动性了，有句话说“村看村、户看户，群众看党员，党员看班干部”，车间支委人员对支部建设工作质量必定起了决定性作用。

开动力脑筋，把握工作的规律性。比如一年有春夏秋冬四个季节，每个季节都有各自不同的工作特点和职工易发的工作情绪。春季的工作特点就是春运，职工易发的工作情绪是来自于走亲访友的需要，朋友间的交流较多，生活的锁碎事物造成工作中注意力不集中；夏季的工作特点就是暑运，又正值“双抢”大忙季节，天气炎热使人易产生精神不振；还有秋冬季节等都有各自不同的特点和情况，所有的这些都是有着一定的规律的，如果我们能够针对不同的季节和各个不同时期不同阶段性的生产任务作具体的分析，就能有的放失制定对策，切实把职工思想政治工作做到实处。今年设备大修整治工作施工期间，韶电支部书记亲自到现场为职工送去茶水，与工会组员一起给现场职工送来防暑饮料，就说明较好地把握了这种规律性，不仅使职工精神振奋，工作效率大增，更体现了支部工作的实际效果好。

善于抓住主要矛盾解决现场问题。抓管理，抓两违能否让职工心服口服，在于支委工作人员作为领导者处理事物的方法是否妥当。我们说对违章违纪事件必须严肃查处，要本着“四不放过”的原则抓住时机开展教育工作，正确的方法不仅使当事者受到真正的教育，还会引导和影响全体职工都从中吸取教训，从而形成一股无形的力量增强集体的战斗力和凝聚力。相反，对违章违纪事件查处方法不得体，势必造成职工的种种不满，支部的全部工作均由此而受到不同程度的影响。在处理今年5月19日韶关一工区违章作业中，韶电支部能够抓住其主要矛盾，严肃查处主要责任人的同时，主动开展了批评与自我批评，支部委员认真分析了自身工作上的不足，并吸取管理失误的教训和进一步端正工作作风，支委与主要责任者一同受罚，扣除了当月综合奖100％，对违章者和职工群众的教育深刻而众服。

围绕安全生产，立足职工思想政治工作为生产管理服务，我们坚信生产车间一定能够从容应对前进道路上各种风险和考验，始终走在新时代改革的前列，带领全体职工群众，在中国特色社会主义道路上取得更加辉煌的业绩。

第10篇 应加强安全生产中的思想政治工作

人最宝贵的是生命,生命对于每一个人都只有一次。某些人之所以违章,多半是出于侥幸、盲目,这就需要从思想上、心态上去宣传、教育和引导,使他们树立正确的安全价值观。这是一个微妙而缓慢的心理过程,需要我们做艰苦细致的思想工作。

搞好安全生产,是构建社会主义和谐社会的基础。安全生产的实践主体是人,人的安全意识如何,将会直接影响安全生产。大量事实证明,事故往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的。可以说,人们在生产工作生活过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用,正是要解决人的思想问题。

怎样把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来,让思想政治工作为安全生产保驾护航,笔者认为应从以下几个方面着手:

一、把确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

人们是否重视安全生产、是否遵守安全生产的规则,关键在其是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。因此,安全生产工作中的思想政治工作,要把树立正确的安全生产观作为主要内容,通过思想政治工作帮助企业从业人员树立如下理念:

第一,树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产工作体现了“____”重要思想“以人为本” 的本质特征,反映了最广大人民群众的迫切愿望,是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理,因此要坚持以人为本的理念,把重视人的生命放在第一位,教育员工珍惜生命,善待自己,树立“安全发展”的科学发展理念。企业在抓安全生产工作时,必须用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。发展是硬道理,但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。“安全发展”的本质,就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。

第二,树立“安全生产是最大的政治”的思想理念。因为,只有从业人员的安全、健康得到了保障,员工队伍才能思想稳定;只有生命安全得到保障,才能调动激发员工的创造活力和生活热情;只有使重大事故得到遏制,减少事故造成的创伤和影响,社会才能安定有序;只有顺应客观规律,讲求科学态度,才能有效防范事故,实现人与自然的和谐相处。树立“安全就是效益”的价值理念。安全既然是企业发展的基础,那就必然是经济效益的基础。安全不仅能给企业带来间接的效益回报,还能产生直接的效益。因为只有生产安全了,才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响,企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

我们在抓安全生产工作时,要充分利用思想政治工作渲染安全氛围,把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。

(一)是借助思想政治工作的宣传阵地,开展多种形式的安全生产宣传教育

如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等,开展安全知识教育或组织专题讨论,进行典型案例分析;在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等,进行宣传。是借助思想政治工作的方法途径,营造安全文化氛围。如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材,供大家学习借鉴;或以安全为主题,开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动,营造安全文化氛围。

(二)是借助思想政治工作中党员的带头作用,拉动安全生产工作

例如:建立“党员责任区”,开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动,让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。是借助思想政治工作中的群众组织活动,形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动,通过共青团组织开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动,通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动,在企业内创造良好的安全生产氛围。

三、针对重点开展安全生产中的思想政治工作

每个企业在安全生产方面都有自身的重点与特点。每个员工在企业中所处的位置不同,加之个人的理解能力、文化水平和工作态度的差异,使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以,安全生产中的思想政治工作既要符合企业实际,更要学会“弹钢琴”,突出“主旋律”。

(一)人员重点,层层把关

对企业领导,思想政治工作的重点是强化决策层的安全生产意识,提高安全生产管理水平,使他们树立科学发展观,处理好安全与效益的关系。通过他们推行企业安全生产标准化管理,将企业的经营发展与安全生产有机结合起来,统筹安排,同步抓好。

对企业安全管理人员,思想政治工作的重点是强化责任感,使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的指导与监督,促进企业安全生产标准化运作,推动企业安全生产工作。

对特种作业人员,思想政治工作的重点应抓住其工作特点和可能出现的突发问题展开,使他们充分认识岗位安全的重要性,熟练掌握本工种的专业知识和操作技能,掌握预防、改善和控制危险的手段和方法,提高他们对突发险情的快速反应能力和应急处理能力。

对一线员工,思想政治工作的重点是落实岗位职责,提高他们的安全防范意识和安全素质,使他们具备必要的安全生产知识和操作技能,熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作,把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产。

(二)工作重点,预防为主

安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。所谓预防为主,就是要把安全生产工作想在前、做在前,做到超前思考,科学论证,精心组织,一步一个脚印扎扎实实工作,一级抓一级层层落实责任。坚持安全第一、预防为主,除了要切实解决暴露出来的问题外,更重要的是要抓好防范。为此,安全生产中的思想政治工作必须适应安全生产工作的需要,增强预见性,掌握主动性;要经常分析员工的思想,及时掌握员工的思想动态,准确预测可能出现的各种情况和趋势,把各种不稳定因素消灭在萌芽状态,把不利于安全生产的现象解决在发生之前;避免哪里出了问题就到哪里“抢险”,哪里有了火情就到哪里“灭火”的被动工作。特别是处在改革发展的关键时期的企业,改革和战略调整必然会触及个人利益,容易导致员工的思想波动,进而危及到企业的生产安全,这使得思想政治工作对于安全生产的保证作用比以往任何时候都重要,要求也更高。因此,各级管理人员必须认清形势与责任,依靠科学的管理和现代的安全管理技术,通过有效的思想政治工作,变事后处理为预先分析,变事故管理为隐患管理,变被动管理为主动管理,真正做到“防患于未然”。

四、创新安全生产中思想政治工作的方法

在实际工作中,危害安全生产的隐患不断出现新的形式,为此,思想政治工作要发挥有效作用,必须不断创新方式方法,以适应发展变化的安全生产形势的需要。

(一)重视个性

实践经验告诉我们,没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或永远有效的。在平常工作中,企业员工的构成及他们的思想状况时刻发生着变化,而且每个员工工作岗位、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同,使其接受能力、承受能力和对问题的理解能力都不同。所以,在开展思想政治工作时,要正视不同岗位、不同员工的特点,重视人与人之间的差异,拓展工作思路,区分层次,根据每一个个体的思想认识水平,多视角、全方位、灵活地展开工作。

(二)形式多样

形式多样,是思想政治工作的特性之一。在安全生产思想教育中,具体采用什么形式,要从实际出发,因人、因地、因时制宜,根据特定的时空条件有的放矢。不管用什么方法,都要力争把工作做活、做细、做深、做透、做好。要把思想政治工作贯穿在情感交流中,讲透道理,让员工明白企业在安全生产上的严格要求,严格管理是对他们的真心关心和爱护,是为了不让个人流血,不让家人流泪,使生命有保障。

(三)明确责任

一是明确层级责任。首先,明确“一把手”是安全生产的第一责任人,对安全生产负全面的领导责任;分管领导负直接领导责任。其次,明确部门负责人对区域内的安全生产工作负直接领导责任。再次,明确各岗位人员是安全责任主体,对本职工作范围的安全生产工作负直接责任。通过把安全责任落实到生产过程的每一个岗位,使各环节、各部门、各岗位、各个人都切实负起应负的责任,建立起一条至上而下、环环紧扣的坚固的“责任链”,形成纵向到底、横向到边,全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。

二是明确具体工作责任。实施安全生产工作绩效量化考核,将安全生产总体目标进行分解,根据不同层次、不同对象,提出具体的小目标,量化分解到每个单位、每个部门、每个班组、每个岗位,甚至是每个时间段,确保安全生产工作到位。

安全生产关系到企业发展、社会稳定和员工的家庭幸福,必须高度重视。影响安全生产的因素很多,主要可概括为“人的不安全行为”、“物的不安全状态”和“安全的不健康心态”三大类。改变“物的不安全状态”,提高设备本质安全、为员工创造良好的安全条件固然重要,但以人为本,提高员工的安全素质,这一“软件”的作用更不可忽视。

我们坚信,只要严格遵守规章制度,加强安全心态教育培训,充分调动广大员工的积极性,加强领导、落实责任、强化管理、真抓实干,就一定能够减少安全事故发生的概率,实现安全生产与企业经济的协调健康发展!在构筑和谐社会的科学发展观中,思想政治工作要积极发挥作用,通过无形的思想力量影响有形的生产活动,用不断创新的安全生产观念营造安全氛围,有重点地开展思想教育,为安全生产保驾护航。

在构筑和谐社会的科学发展观中,思想政治工作要积极发挥作用,通过无形的思想力量影响有形的生产活动,用不断创新的安全生产观念营造安全氛围,有重点地开展思想教育,为安全生产保驾护航。

第11篇 把思想政治工作贯穿于安全生产之中

确保安全生产，对于我们电力企业来说，任务艰巨，责任重大。在安全生产中如何充分发挥政治思想工作优势，为安全生产提供坚强有力的政治保证，是我们要切实解决的一个新课题。就电力企业来说，安全生产是企业发展和物质文明建设的重中之重，思想政治工则是职工队伍和精神文明建设的重中之重。因此，企业安全生产是思想政治工作为之服务的一个重要内容，将为企业安全生产起到保驾护航的重要作用。

一、要切实把“预防为主”的方针落实到职工的思想和行动上来。

在安全生产中，人是最突出、最重要、最活跃的因素。因此，解决安全生产的主要问题，关键还是要解决人对安全生产的认识问题，解决人的认识问题，则应从思想政治教育入手，牢牢把握“预防为主”思想防线。

众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。因此，企业要做好安全工作，关键就要抓住人的思想认识问题，要切实把“人”教育好、引导好，在加强职工的思想政治工作上下功夫，培养职工在思想上把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。要充分利用电力系统内的事故教训，总结经验，用活生生的事故教训来教育职工；要通过微机网络等手段做好职工在安全生产方面的方针、政策，法律法规以及企业各项安全规章制度的教育，使职工进一步强化“安全高于一切，责任重于泰山”的思想意识，从而提高人的思想境界，以达到“预防为主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明确方向，凝聚人心，鼓舞士气，提高战斗力。因此，对职工的思想、信念和主人翁精神以及保证人身安全和生产安全，都必须通过加强职工的思想政治工作来实现，使职工树立一种爱企业的文化和敬业精神。没有这种文化和敬业精神，企业安全生产无从谈起。因为只有爱岗，才能敬业，只有敬业，才能保证安全。然而，职工的爱岗敬业思想，必须通过提高他们的思想政治理论水平来实现，引导他们他们自觉学习技术和业务知识，自觉做好各项安全工作，从而使安全生产工作在预防上起到作用。

作为电力企业，要贯彻落实“预防为主”的方针，就要做到居安思危，居危思进，防微杜渐，防患于未然，要把安全教育、职业安全道德和心理调适工作纳入安全管理的全过程，把对职工的安全理念培养和思想行为引导，直接融合到安全生产之中，从分析职工的违章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使职工自觉从“要我安全”向“我要安全”转变，从而增强做好安全生产工作的自觉性，这样，企业安全生产才能有保证。其次，要做好安全预防工作，就要切实做好职工日常的思想教育工作，要从思想教育开始，抓好职工的预防教育，彻底消除影响安全工作的不利因素，牢固树立安全意识，特别是自我保护意识，树立严格执行规章制度的思想，坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的行为，使“预防为主”的方针落实在职工的思想上和行动上，所有这些，都必须通过思想政治工作来抓好预防教育。试想，我们各级领导、生产技术人员、广大员工都牢固树立了“预防为主”的思想，时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产工作的严峻性，在思想上始终绷紧安全生产这根弦，那么，我们的安全生产管理工作就能上新的台阶。

二、切实把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程。

企业政治思想工作与安全生产工作是息息相关、密不可分的，政治思想工作的好坏在一定程度上决定着安全工作的成败，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我们必须坚持把安全生产工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，运用政治思想工作贯穿到安全生产的全过程，从而确保企业安全生产。

我们要结合电力企业工作实际，深入把思想政治工作纳入到每个员工，落实到安全责任，辐射到文化等各个领域，为安全生产提供强有力的思想保证。一是要注重做好职工的日常思想工作。要善于随时了解和把握职工的思想变化，有针对性地开展思想政治工作，做到上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，平时看表情，从而根据职工的思想动态、工作表现选择不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解职工在想什么、想干什么，这样才能做到有的放矢，切实为职工解决和克服工作学习、生活中的实际问题和困难，使职工放下思想包袱安心工作，这样，安全工作的系数就会提高，思想政治工作也就有了着力点。

第12篇 电力企业班组安全生产与思想政治工作

只要一提到思想政治工作这一话题，许多人特别是生产第一线工作的班组职工，都认为那是领导和思想政治工作者的事，我们生产班组只管把活干好就行了，有什么思想问题向上反映就万事大吉，领导和政工干部自然会来解决。其实不然，因为班组是企业的基础，是企业的细胞，更是企业各项工作的落脚点。为了使企业的安全生产、班组建设等工作顺利开展和完成，其中思想政治工作的作用不能忽视，更不能因企业开展岗位练兵、技术比武、企业文化等活动而放松。在新时期经常性地做好班组思想政治工作是其它活动不能替代的，并把该项工作作为班组搞好安全管理、班组建设以及全面完成各项生产经营指标的坚实基础和有力措施。

一、要把班组作为开展经常性思想政治工作的主战场

由于电力企业的特殊性，其产品——电能的生产（发电）——运输（输电）——销售（用电）是同时进行的，从发电厂到用户，中间需经过输变电环节，自然就出现了许许多多的检修维护和运行值班班组，许多职工就会在边远山区变电站进行检修维护和运行值班工作，就会到荒山野岭去检修维护输电线路。职工们受生产、生活、家庭、社会等因素的影响，思想情绪在生产工作中会有所表现和波动，而班组成员之间接触机会多，相互间都比较了解，可以及时发现和掌握职工的思想及情绪的变化，特别是班组长，能随时知道这些情况，及时做好班员的思想政治工作，他们的思想情绪变化苗头在班组内就能得到及时解决，就能把不安全因素消灭在萌芽状态，就能搞好班组的安全生产，同时对提高职工工作积极性也能起到至关重要的作用。

二、要建立健全班组思想政治工作的有效机制

在电力企业班组内开展思想政治工作不是一朝一夕的事，而是一项持之以恒的经常性工作。为了做好班组成员思想政治工作，主要抓好以下几点：

（一）要坚持班（组）委会制度。遇到情况还应随时召开，主要内容是安全生产，重大工作的决策和安排，班组内情况的交流与沟通以及对出现的问题商量解决的办法。

（二）要开好班组民主生活会。班组成员在会上开展思想互动，交流沟通，对班组建设和安全生产提出合理化建议，开展批评与自我批评，增强团结，使班组形成团结友爱、富有活力的集体，对班组完成各项生产任务打下良好的基础。

（三）要建立家访、谈心制度。由于电力企业班组工作流动性大，外出工作时间多，通过家访和谈心能及时了解职工的思想和家庭情况。为此班组要定出每个骨干每月家访、谈心对象、次数，在关心、尊重、理解、帮助上下功夫，建立良好的人际关系，通过联络及时掌握和解决问题，对需要上级解决的问题要及时反映，这样使职工感受到集体的温暖，以提高职工的工作热情和爱岗敬业之心。

三、要充分发挥班组骨干在思想政治工作中的作用

班组的骨干主要有班长、工会小组长、党团员、安全员等，骨干应作为开展班组思想政治工作的主要人员，一人带一人，一人帮一人，从思想上、生活上、工作上、学习上热忱地关心、帮助他人，这样班组各项工作的活力就能增强。依靠骨干这一网络，联系班组实际分析研究职工的思想动态，有的放矢及时做好职工思想政治工作，对稳定职工队伍和搞好安全生产起到重要的作用。

在电力企业班组开展思想政治工作，可以促进企业的安全生产，进一步发挥工人阶级主人翁作用，提高职工凝聚力，从而促进企业各项生产经营指标的完成，各级领导必须高度重视抓好班组思想政治工作。

第13篇 建立安全生产思想政治工作保障体系

安全是电力生产的命脉，是企业生存发展的关键。将无形的思想政治工作溶入到有形的生产之中，对保障企业生产安全有着十分重要的作用。宝鸡第二发电公司狠抓安全生产中的思想政治工作，公司上下齐心协力，党政工团齐抓共管，取得了显著成绩。

1  建立安全生产思想政治工作组织保障体系

建立安全生产思想政治工作组织保障体系，按照“大政工”的原则，通过建立相关的制度，明确规定各级党团组织和政工部门在安全生产中所担负的职责和任务，理顺工作关系，抓好任务落实，为安全生产提供强有力的组织保障。

1.1  党支部的组织保障

(1) 将安全生产思想政治工作纳入支部的议事日程，并实施考核；

(2) 抓基层支部班子在安全生产中的政治思想理论、作风建设，保证安全生产中的领头羊方向正确、目标明确。

(3) 组建支部安全生产思想政治工作网络，形成支部党员、班组长、管理干部广泛参与的网络体系。

(4) 总结安全生产思想政治工作的成功经验和有效方法，对职工中存在的习惯性违章、行为、心理等问题进行专题研究，以强有力的思想政治工作保障安全生产。

1.2  政工系统的组织保障

(1) 组建以政工干部和支部书记、党小组长、党员为主体的安全网络，并通过安全网络的有效运作，发挥组织保障作用。

(2) 行政干部要切实抓好职工的安全生产思想政治工作，职工在安全生产中出现的思想问题，做到小问题不过班，大问题不过天，及时解决，将问题消灭在萌芽状态。

(3) 充分发挥宣传导向作用，将安全生产的舆论转化为员工的安全意识和安全行为。

1.3  工会系统的组织保障

(1) 组建分工会及各工会小组广泛参与的安全生产思想政治工作保障网络。

(2) 开展各种行之有效的安全生产劳动竞赛、安全培训及安全工作企务公开等活动。

1.4  共青团的组织保障

(1) 成立安全生产青年突击队，发挥青年团员的生力军作用。

(2) 组建以团支部、团小组为主体的青工思想政治工作网络。

(3) 开展“查安全思想隐患和设备危险点活动”，“青年安全生产示范岗活动”，在青工中树立安全生产重于泰山的思想，促进青年安全生产工作水平的提高。

1.5  纪监系统的组织保障

(1) 通过实施效能监察，督促检查各级人员履行安全生产职责的情况。对失职、以权谋私等行为造成的不安全事件，提出处理意见。

(2) 组成由各支部纪检委员广泛参与的安全生产思想政治工作网络。

第14篇 安全生产中的思想教育工作

新时期，我国煤炭企业的安全管理已经走上了一条“依法行政、以人为本、超前防范、科学管理”的轨道。坚持“以人为本”的原则，做好新时期的安全思想教育工作，对全面贯彻落实《安全生产法》，依法建立安全生产的常规机制具有十分重要的意义。安全是煤矿管理的永恒主题。安全思想教育与安全生产管理，一直是安全工作中相互依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。然而在实际工作中，重生产管理，轻安全思想教育，注重硬件功能，忽视软件效应的“一头沉”现象屡见不鲜，直接影响和制约了企业的安全生产。辩证唯物主义认为，一切事物都有其自身的规律可循，不同事物之间规律各异，只有充分认识和确切把握事物的规律，才能取得管理工作的主动性。我们要不断拓宽安全思想教育领域，有针对性地抓好以人为本的安全思想教育，变领导被动管理为职工主动参与，使安全生产责任制落到实处，最大限度地发挥思想教育在安全生产管理中的作用。

作用之一是教育启迪的导向性。安全思想教育是安全文化教育的重要组成部分。作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之一。其主要功能是对人进行有目的、有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法的科学化。

在井下生产一线，当生产与安全发生矛盾时，个别管理人员往往是急功近利，重生产轻安全。凭老经验和表面现象处理问题多，深入细致地分析安全隐患少；浮皮潦草地处理安全问题多，全面系统地从思想上解决问题少。个别企业在对职工进行安全思想教育时，三言两语，图省事，走捷径，热衷于利用经济手段代替管教，对“三违”人员不问青红皂白一律严加制裁，以罚代教，以罚代管，致使“三违”现象屡禁不止，零星事故接连不断。以微观需求冲击宏观导向效果，以表面现象掩盖教育的内在效应。

有人把安全思想教育比作是安全生产的“催化剂”。搞好安全思想教育的目的，主要是启迪职工的思想，增强其安全意识和遵章守法的自觉性，提高自主保安技能。我国煤矿井下事故多，就其安全状况而言，除一部分现代化矿井外，多数衰老矿井自然条件差、技术设施差、地质构造复杂、管理水平偏低。大批农民工、外来工、临时工涌入井下，这一群体普遍缺乏安全知识和自我保护意识。种种不安全因素，要求我们必须充分认识搞好安全思想教育的紧迫性和必要性，增强搞好安全思想教育的自觉性。

作用之二是教育渗透的间接性。安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程，要用《安全生产法》以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现，需要通过视察、听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。

人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要的作用。从哲学角度分析，在生产力诸要素中，人是首要的、最活跃的因素。思想工作做得好，人的积极性和创造性就能充分发挥。在安全生产管理中，任何制度都需要人来自觉执行。人的行为受一定的思想支配，人的思想活动与发展变化与外部环境、条件有着不可分割的联系。从安全事故分析看，每一事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，很多问题难以预料。职工的精神状态稍有闪失，“安全为天”这根弦稍有松弛，就会导致事故的发生。因此，我们要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、感情变化，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。

作用之三是教育能力的潜在性。安全思想教育的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的变化规律。我们应不断探索优选新的教育支撑点，加强不同层次的正面教育，加速教育与管理之间的横向渗透，充分发挥安全思想教育的潜在功能。

鉴于不同企业在安全管理中的诸多做法，可以把安全思想教育实际效应的潜在性划分为两大块，即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西。如对安全法律、法规和“三大规程”的学习宣传，发现“三违”找当事人“过五关”，召开安全生产办公会议，对在安全工作中做出优异成绩的集体和个人进行表彰奖励，每年组织开展的“一通三防”机电运输、顶板管理会战、“冬春百日无事故”、矿井安全评估活动等。通过一系列安全教育活动使职工从思想上受到震动和鼓励，加深了感性认识的程度。

深层效应不是一朝一夕就能达到的，且常常被忽视。它集中表现为人们“安全第一”的思想树立得牢不牢，企业安全生产的指令、法规贯彻是否彻底，以及安全业务技术水平是否不断提高，安全与生产效益、整体工作目标发生矛盾时是否坚持安全第一……所有这些反映的则是理性认识水平，从根本支配着人的言行，具有较强的潜在性。安全思想教育的浅层与深层效应是相互作用、相辅相成的。若干浅层效应的感性认识上升到深层效应的理性认识，就会产生质变，其效应也会愈加持久和稳定。

作用之四是教育方法的灵活性。主要是说它不受时间、地点的约束和限制，可以在八小时内的工作时间，也可以在八小时之外的茶余饭后。俗话说“对症下药”、“量体裁衣”，世上没有包治百病的“灵丹妙药”，更没有可以到处套用的安全教育模式。各企业经过多年的实践探索和不断创新，一系列各具特色、生动活泼、富有成效的安全思想教育方法脱颖而出，如超前施教法、寓教于乐法、目标激励法、典型引路法、隐患跟踪法、“四三”工程系列管理法……所有这些，将灵活性与科学性有机结合，适应各企业的不同情况，既有宏观的指导性，又有微观的实用性。

作用之五是教育的实效性。企业安全生产管理就其对象而言，一是管物，二是管人，说到底还是靠人的行为去完成。现代化生产和市场经济的发展，对职工的行为管理提出了更高的要求。正因为如此，掌握人的思想变化规律，激励人们的工作热情，调动人们的工作积极性，把人们的行为引向正确轨道和既定的目标，是当前安全思想教育工作的中心。各级领导干部应明确责任，在具体工作中，分阶段提出与长远目标相适应的安全思想教育短期计划，不断增强抓安全管理的自觉性和责任心。保证领导抓、抓领导，哪一环节出问题，就追究哪一级领导的责任。

在企业基层，一旦发生安全事故，当事人往往不禁发出“早知今日，何必当初”的感叹。分析事故原因，不能割断“今日”与“当初”的有机联系，要勇于正视现实，找准原因，“吃一堑，长一智”跌而复起。我们要充分认识安全思想教育自身存在的价值，坚持实事求是的科学态度，努力克服安全生产稍有好转就心满意足、急功近利、避难就易的做法。努力改变安全教育时紧时松、蜻蜓点水和“盲人骑马”的作风，消除每个职工特别是管理人员思想上的隐患。把安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，作为一场硬仗来打，使之制度化、规范化、系统化，持之以恒抓出成效。教育后产生的正面效应，就为安全生产管理打下了坚实的基础，这是最为实际的效应。

综上所述，坚持“以人为本”的安全思想教育，在煤矿企业安全生产中极为重要。我们要用真情去温暖、教育、感化全体职工，把安全教育工作做深、做活，逐步消除不利于安全生产的各种人为因素，保证企业的整体工作健康发展。

第15篇 浅析煤矿安全生产中的思想教育方法

“安全第一，预防为主”是煤矿生产永恒的方针，同志曾作过重要指示：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从“安全第一”的原则。纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多事故都与“三违”有着千丝万缕的联系，可以说，“三违”是事故的祸根。在当前社会生活方式的多样化，给人们的思想观念带来种种影响，受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，煤矿企业职工的思想往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，加强和改进煤矿安全思想教育工作，必须顺应时代发展，与时俱进，大胆创新、增强针对性、主动性和实效性。笔者结合我矿实际，现针对煤矿安全思想教育在实际工作中的应用，从以下几方面进行粗浅的探讨。

一、正面教育法。安全思想教育工作的主要任务是教育和引导职工认清安全生产的重要意义，动员和组织职工学习并掌握相关安全知识和安全规程，使职工明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这是安全思想教育的主要方法。对于刚入矿工作的新工具有明显的教育意义。采取的措施包括各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛，既宣传安全知识，又愚教于乐。长期以来，我矿始终坚持此方法在安全生产中的应用。2006年，矿共举办安全竞赛6次，参加人员共180余人，全矿干部职工共3000余人次观看了竞赛；撰写编播安全方面的广播稿件206篇、出安全宣传橱窗36期120版、出黑板报30期186版、张贴安全大小标语1000余条、为安全生产经营单位送安全慰问卡片600余张、编播安全方面的矿山新闻12期48个专题、举办各类安全知识培训班116期培训职工达11014人次。通过以上途径，既增强了干部职工按章操作、遵章守纪、照章指挥的自觉性和责任感，又能从根本上夯实安全生产的基础。

二、反面震撼法。在实际工作中，利用典型事故作教材，往往会收到意想不到的教育效果，这些典型事故包括国内外发生的重特大事故，本系统行业内部的常见事故，以及本企业、本岗位发生在职工身边的事故等。长期以来，我矿充分利用演讲比赛、现身说法，特别邀请了事故在场的职工、“三违”职工、因事故造成心理伤害的职工家属和退休有经验的老师傅亲临赛场，充分应用身边或本岗位发生的事故演说安全在生产中的重要性，因这种事故过程直观、后果明显，既能极大地震撼职工珍爱生命的意识，又能使受教育者从思想上本能地形成对事故防范的意识，达到强化安全生产、增强职工自保或互保的意识。

三、典型示范法。人们生活在一个社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，榜样的力量是无穷的。在班组或二级单位中培养安全骨干，在企业树立安全典型，表彰先进，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用，企业的负责人及各级管理人员应该成为安全典型和模范，以自己的感召力和行动带动全体干部职工实施安全生产，营造良好的安全氛围，建立完善的安全生产机制。长期以来，我矿党政领导率先垂范，经常深入井下及各二级单位检查指导安全，分析制约安全生产的各个环节，适时组织安全检查、及时召开现场办公会、定期召开党政联系会、制定措施和办法，为基层排忧解难，切实地为全矿干部职工树立了安全生产的榜样。