安全生产实施计划9篇

第1篇 年度安全生产目标实施计划考核办法

一、实施年度安全生产目标的实施计划

企业

1.遵守国家及地方政府有关安全方面的法律、法规、标准,不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2.提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3.按照“分级管理,分线负责”的原则督促各部门、车间、各班组、各岗位认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度,抓好安全生产工作。

4.落实安全技术措施,不断强化对危险源的监控,积极防范各类事故的发生,探索提高企业的安全生产管理绩效。

5.开发应急救援培训和演练,进一步完善应急救援预案。

6.及时、如实上报工伤事故,并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7.完成安全生产责任制和各项安全生产责任制和安全操作规程的修订完善工作,使之符合《安全生产法》等法律法规的要求。

8.不断改进安全生产管理工作,落实各项安全防范措施,提高安全生产管理水平。

9.对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励,对违反安全生产管理制度者,工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

车间、各部门、各岗位及员工

1.严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。

2.生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准,劳动防护用品必须按照配备发放实物。

3.生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程,有较大危险因素的生产场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4.保证安全生产资金的优先投入,对发现的事故隐患及时整改。

5.杜绝违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为,对新员工上岗前进行安全教育培训,特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动,检查要有记录,发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动,定期召开安全生产例会,并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则,及时组织有关人员调查事故原因,提出处理意见,落实整改措施,及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法:

2.1安全基础管理

(1)各级组织和人员职责明确,单位内各项制度、规程齐全。每项不符合,扣部门或有关人员5分。

(2)安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录。每项不符合,扣部门或相关人员5分。

(3)各项计划、总结、报表上报及时, 每项不符合,扣部门或相关人员5分。

2.2安全培训教育管理

(1)按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核。

(2)领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求。

以上每项不符合,扣部门或相关人员5分。

2.3安全检查和隐患治理

(1)按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报。每项不符合,扣部门或有关人员5分。

(2)对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理。每项不符合,扣部门或有关人员5分。

(3)对暂时不具备整改条件的隐患项目,制定可靠的监控措施和应急方案。每项不符合,扣部门或有关人员10分。

2.4现场(作业)安全管理

(1)严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施。每项不符合,扣部门或有关人员5分。

(2)作业现场配备安全防护用品(具)及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员5分。

(3)严格执行操作规程,不违章作业,每项不符合,扣部门或相关人员5分。

(4)严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”,每项不符合,扣部门或相关人员5分。

(5)车辆(包括外来车辆)与人员遵守厂内交通安全管理制度,车辆违犯规定每次扣5分,造成严重后果的,按要求赔偿。

(6)不按规定穿戴劳动防护用品,如防尘口罩、防护手套、工作服等,每项每次每人扣5分。

(7)不遵守各项临时安全规定的每次扣5分。

2.5安全设施管理

(1)按要求设置安全设施,并保证安全设施的正常运转,部门各项安全设施责任人明确。

(2)按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后及时复原。

(3)定期对安全设施进行检查,检查人员在记录上签字,发现问题及时处理。

(4)岗位上的各种消防及个人防护设施必须安全放置,按要求正确使用,如有失效及时联系相关部门更新。

(5)任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设施必须赔偿。

2.6劳动纪律和环保规定考核

(1)不按要求参加安全消防环保会议,一次扣5分。

(2)上班睡觉,一次扣5分。

(3)脱岗、串岗,发现一次扣10分。

(4)上班干私活,一次扣20分。

(5)作业环境杂乱不整理,一次扣10分。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的,管理人员负连带责任。值班长连带10分的扣分,部门连带10分的扣分。

2.7加强禁火、禁烟安全管理,严格执行《防火禁烟管理制度》

(1)对吸烟者处以10分的扣分,对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班长也将处以5分的扣分,对吸烟者所在区域部门领导每人处以10分的扣分。

(2)生产区内禁止随意点火,动火,违者扣10分,造成严重后果的,依法追究责任。

(3)在生产区发现烟头,按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门按每个烟头10分的标准进行扣分。

2.8职业卫生管理

(1)做好现场清洁文明生产,严防“杂、乱、脏”,一次不符合,扣责任部门或相关人员5分。

(2)按要求对卫生包干区进行定期检查,每处不符合扣部门或相关人员10分。

2.9应急管理

(1)按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报告,一次不符合,扣部门或相关人员10分。

(2)按要求制定生产现场处置应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价,对预案进行评审和修订,每项不符合,扣责任部门或相关人员10分。

2.10事故考核

(1)发生轻伤事故,每次对单位扣10分。

(2)发生重伤事故,每次对单位扣30分。

(3)发生火灾、爆炸事故,造成严重后果的,每次对单位扣30分。

(4)按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故扣分。

(5)重伤及以上事故按上级有关规定处理。

2.11奖励

(1)避免一次事故发生,给予相关人员10-20分的加分。

(2)在隐患整改及日常安全管理中,提出合理化建议,措施被采纳运行效果较好的,给予每人5分的加分。

三、安全目标完成情况考核

3.1公司安全部每年组织一次对各部门、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2考核以检查表的方式进行,考核表根据各单位签订的目标责任书制定,各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4根据考核分数累计成合格率,确定部门目标完成情况,对完成安全目标优秀(考核分数累计合格率在95%以上)的部门给予奖励300-500元,对安全目标完成不合格(考核分数累计合格率在60%以下)的部门给300-500元的罚款。

二0一三年一月三日

第2篇 安全生产目标实施计划考核办法怎么写

一、目的 为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定,遵守法律法规有关条款, 坚持以'预防为主,安全第一'的方针,保持职业健康安全管理整合体系运行有 效,在完成公司安全生产目标的同时,确保安全生产管理水平再上新台阶。特制 订 201-_年本企业安全生产目标实施计划。

安全、零事故、班组安全 建设、案例学习等安全活动。

3.2 主任工程师实施计划

3.2.1 根据分厂要求,在每年一季度从技术角度上协助室主任完成负责范围内安 全生产管理制度、规程的修订工作,确保现场执行的适宜性。

3.2.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议,处理安全生产术问题和组织制定 安全生产工作计划。

3.2.3 按使用安全生产经费,组织整改责任范围内的安全隐患,确保整改率 100% 以上。

3.2.4 定期参加制度规定的安全检查项目,形成检查记录,并跟踪落实整改。

3.2.5 完成制度要求的安全培训工作,提升员工安全技术水平,完成率 100%。

3.2.6 落实负责项目的外来人员或施工项目的安全防护工作,确保零事故。

3.2.7 落实负责项目的应急预案演练工作,完成每年至少一次的达标演练。

3.2.8 组织、参与事故分析会,提出分管范围内的处理措施,确保事故'四不放 过'落实率 100%。

3.2.9 对分厂安全活动提供技术、设施支持,按期达标完成活动要求。

3.3 生产技术室实施计划

3.3.1 根据分厂要求,在每年一季度完成生产条线安全生产管理制度、规程的修 订工作,确保现场执行的适宜性。

3.3.2 参加分厂各类安全会议并根据会议精神布置安全工作, 工作落实率 100%。

3.3 .3 组织整改作业区汇报的生产技术方面安全隐患,按时整改率达 95%以上。

3.3 .4 按时完成安全生产技术方面培训工作,并有培训教材和相关总结,完成率 100%。

3.3 .5 按制度要求组织、参加各项安全检查,形成检查记录,完成率 100%以上。

3.3 .6 合理安排生产条线岗位人员,确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

3.3 .7 落实外来人员的安全防护工作,落实率 100%。

3.3 .8 组织完成条线分厂安全活动要求,人员参与率 100%、活动经费落实 100%、保质保量完成活动内容 100%。

3.4 设备管理室实施计

3.4 .1 根据分厂要求,在每年一季度完成设备条线安全生产管理制度、规程的修 订工作,确保现场执行的适宜性。

3.4 .2 参加分厂各类安全会议, 并根据会议精神布置安全工作, 工作落实率 100%。

3.4 .3 组织整改作业区汇报的设备方面安全隐患,按时整改率达 95%以上。

3.4 .5 按时完成设备方面安全培训工作, 并有培训教材和相关总结, 完成率 100%。

3.4 .6 按制度要求组织、参加各项安全检查,形成检查记录和考核,完成率 100% 以上。

3.4 .7 合理安排设备条线岗位人员,确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

3.4 .8 落实外来参观人员和委外施工人员的安全防护措施,落实率 100%。

3.4 .9 组织完成条线分厂安全活动要求,人员参与率 100%、活动经费落实 100%、 保质保量完成活动内容 100%。

3.5 综合室实施计划

3.5 .1 根据分厂要求,在每年一季度完成综合管理性安全生产管理制度、规程的 修订工作,确保现场执行的适宜性。

3.5 .2 参加分厂各类安全会议, 并根据会议精神布置安全工作, 工作落实率 100%。

3.5 .3 汇总作业区汇报的安全隐患并落实相关责任人整改,按时整改率达 95%以 上。

3.5 .4 按时完成安全培训工作,并有培训教材和相关总结,完成率 100%。

3.5 .5 按制度要求组织、参加各项安全检查,形成检查记录和考核,完成率 100% 以上。

3.5 .6 检查岗位安排和组织特殊工种培训,确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗 率 100%。

3.5 .7 落实外来人员的安全培训工作,完成率 100%。

3.5 .8 组织实施分厂安全活动,按时编制活动方案、监督检查活动落实 100%、落 实活动验收考核 100%。

3.6 统计室实施计划

3.6 .1 监督检查安全生产费用计划、支出达标完成率 100%。

3.7 作业区实施计划

3.7 .1 按制度要求开展安全检查,完成率 100%。

3.7 .2 班前培训完成率 100%, 按时参加分厂各项安全生产培训, 人员到位率 100%。

3.7 .3 全员参与隐患排查,排查制度 100%完成。

3.7 .4 参加分厂各项安全会议,工作落实率 100%。

3.7 .5 作业区内部安全检查完成率 100%,隐患整改率 100%。

3.7 .6 现场禁止员工'三违' ,按照制度要求安全生产。

3.7 .7 按时完成分厂安全活动计划要求 100%。

四、 安全生产目标实施计划考核办法

4.1 实施计划规定项目必须按时、保质保量完成,所有不达标项目按照对应管理 制度或活动方案要求执行考核。

4.2 .综合管理室负责对全分厂安全生产目标实施计划落实情况形成实施计划检 测表,报生产厂长审批形成考核。

五、 文件记录

5.1 实施计划,保存一年。

5.2 考核记录,保存一年。 制定: 审核: 批准: 制定日期: 启用日期:

第3篇 实现年度安全生产目标实施计划考核办法

一、实现年度安全生产目标的实施计划

企业自身:

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准,不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度,抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施,不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生,持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练,进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故,并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作,使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作,落实各项安全防范措施,提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励,对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工:

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准,各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程,在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入,对发现的事故隐患及时整改。

5、杜绝违章指挥、违章作业,违反劳动纪律的行为:对新员工上岗前进行安全教育培训,特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动,检查要有记录,发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动,定期召开安全生产例会,并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则,及时组织有关人员调查事故原因,提出处理意见,落实整改措施,及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

2.1 安全基础管理

(1) 各级组织和人员职责明确,单位内各项制度、规程齐全,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 各种计划、总结、报表上报及时,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

2.2 安全培训教育管理

(1) 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核,按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

(2) 领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求,。

以上每项不符合,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

2.3 安全检查和隐患治理

(1) 按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,每处不符合,扣部门或相关人员100元。

2.4 现场(作业)安全管理

(1) 严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 作业现场配备警示标识、安全防护用品(具)及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 严格执行操作规程,不违章作业,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(4) 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”,每项不符合,扣部门或相关人员 50元。

(5) 车辆(包括外来车辆)与人员遵守厂内交通安全管理制度,车辆违犯规定,每次扣罚50元,造成严重后果的,按要求赔偿。

(6) 岗位安全作业证放置不到位、丢失等,每人次扣50元。

(7) 不按规定穿戴劳动防护用品,如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等,每项每次罚款50元。

(8) 不遵守各项临时安全规定罚款50元。

2.5 安全设施管理

(1) 按要求设置安全设施,并保证安全设施的正常运转,部门各项安全设施责任人明确。

(2) 按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

(3) 定期对安全设施进行检查,检查人员在记录上签字,发现问题及时处理。

(4) 岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置,按要求正确使用,如有失效及时联系相关部门更新。

(5) 任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项,扣罚当事人50元。

2.6 关键装置与重点部位管理

(1) 公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动,并作好相关活动记录。

(2) 各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查,发现隐患及时整改,对上级下达的隐患指令,按要求组织整改。

(3) 按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项,扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布,该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。

2.7 劳动纪律和环保规定考核

(1)不按要求参加安全消防环保会议,一次扣50元。

(2)上班睡觉,一次扣100元-200元。

(3)脱岗、串岗,发现一次扣100元。

(4)上班看书报,一次扣50元(学徒工看业务书除外)。

(5)上班干私活,一次扣50元。

(6)酒后上班或班上喝酒,一次扣罚50元-100元。

(7)设备设施有跑、冒、滴、漏,没有及时回收,泄漏液进入外排水沟的,一次扣罚100-200元,造成严重后果的,根据危害情况加倍处罚。

(8)锅炉烟囱冒黑烟,一次扣罚50元-200元,造成严重后果的加倍处罚。

(9)蒸汽、工艺气体因调节操作不当,安全阀打开,造成环境污染,一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的,管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款,部门领导连带50元的罚款。

2.8 加强禁火、禁烟安全管理,严格执行《禁火禁烟管理制度》。

(1)对吸烟者处以100元的处罚,对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚,对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

(2) 生产区内禁止随意点火、动火,违者罚款100元,造成严重后果的,依法追究责任。

(3) 在生产区内(室内和室外卫生区)发现烟头,按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门(车间)按每个烟头50元的标准进行处罚。

2.9 职业卫生管理

(1) 做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏”,一次不符合,扣责任部门或相关人员50元。

(2) 按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,每处不符合,扣部门或相关人员50元。

2.10 应急管理

(1) 按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报告,一次符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 按要求制定车间级现场处置应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,每项不符合,扣责任部门或相关人员50元。

2.11 事故考核

(1)发生轻微、一般事故,每次对单位罚款100元。

(2)发生重大事故,每次对单位罚款300元。

(3)发生火灾、爆炸事故,未造成严重后果的,每次对单位罚款200-500元。

(4)按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

(5)重大及以上事故按上级有关规定处理。

(6)其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。

2.12 奖励

(1)避免一次重大事故发生,奖励相关人员500-1000元。

(2)在隐患整改及日常安全管理中,提出合理化建议,措施被采纳运行效果较好的,奖建议人200-800元。

三、 安全目标完成情况考核

3.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2考核以检查表的方式进行,考核表根据各单位签订的目标责任书制定,各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3 除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4 根据考核分数,确定部门目标完成情况,对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元,对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。

第4篇 安全生产目标实施计划与考核办法

一、目的

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款， 坚持以'预防为主，安全第一'的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有 效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。特制 订 201-_年本企业安全生产目标实施计划。

二、201 _年企业安全生产目标

1、重伤和死亡事故为 0，轻伤负伤率不超过 2‰；

2、电气重大火灾事故为 0；

3、重大设备事故为 0；

4、相关劳务协作单位重大物体打击、机械伤害、起重伤害等事故为 0；

5、道路交通重大责任事故为 0；

6、噪声引发员工职业病为 0；

7、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达 100%；特种作业人员培训取证、参加 复训持有效操作证 100%；

8、员工年度安全培训 100%；新员工入厂三级安全教育考核 100%；

9、零事故运动全员参与 100%；

10、月度安全生产改善提案，事故隐患排查治理和岗位安全技能达标考评合格；

11、月度公司安全指令性工作任务完成率 100%；

12、各类事故'四不放过'处理 100%。

三、具体安全生产目标实施计划

3.1 厂长室实施计划

3.1.1 每年年底组织完成职业健康安全体系的运行评估，并在一季度结合公司安 全生产要求和分厂安全现状完善安全生产管理相关制度和规程， 并以文件形式下 发。

3.1.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和组织制定安 全生产工作计划。

3.1.3 按规定提取、使用安全生产经费，组织落实安全隐患的整改，确保整改率 95%以上。

3.1.4 定期参加制度规定的安全检查项目。

3.1.5 落实分厂安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率 100%。

3.1.6 落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零 事故。

3.1.7 组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达 标演练。

3.1.8 根据各管理室月度、 年度安全检查结果， 完成安全生产奖惩， 评选出月度、 年度优秀个人、优秀集体。

3.1.9 组织、参与事故分析会，事故'四不放过'落实率 100%。

3.1.10 按照公司指令及分厂实际，组织开展夏季百日安全、零事故、班组安全 建设、案例学习等安全活动。

3.2 主任工程师实施计划

3.2.1 根据分厂要求，在每年一季度从技术角度上协助室主任完成负责范围内安 全生产管理制度、规程的修订工作，确保现场执行的适宜性。

3.2.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产术问题和组织制定 安全生产工作计划。

3.2.3 按使用安全生产经费，组织整改责任范围内的安全隐患，确保整改率 100% 以上。

3.2.4 定期参加制度规定的安全检查项目，形成检查记录，并跟踪落实整改。

3.2.5 完成制度要求的安全培训工作，提升员工安全技术水平，完成率 100%。

3.2.6 落实负责项目的外来人员或施工项目的安全防护工作，确保零事故。

3.2.7 落实负责项目的应急预案演练工作，完成每年至少一次的达标演练。

3.2.8 组织、参与事故分析会，提出分管范围内的处理措施，确保事故'四不放 过'落实率 100%。

3.2.9 对分厂安全活动提供技术、设施支持，按期达标完成活动要求。

3.3 生产技术室实施计划

3.3.1 根据分厂要求，在每年一季度完成生产条线安全生产管理制度、规程的修 订工作，确保现场执行的适宜性。

3.3.2 参加分厂各类安全会议并根据会议精神布置安全工作， 工作落实率 100%。

3.3.3 组织整改作业区汇报的生产技术方面安全隐患，按时整改率达 95%以上。

3.3.4 按时完成安全生产技术方面培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率 100%。

3.3.5 按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录，完成率 100%以上。

3.3.6 合理安排生产条线岗位人员，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

3.3.7 落实外来人员的安全防护工作，落实率 100%。

3.3.8 组织完成条线分厂安全活动要求，人员参与率 100%、活动经费落实 100%、保质保量完成活动内容 100%。

3.4 设备管理室实施计

3.4.1 根据分厂要求，在每年一季度完成设备条线安全生产管理制度、规程的修 订工作，确保现场执行的适宜性。

3.4.2 参加分厂各类安全会议， 并根据会议精神布置安全工作， 工作落实率 100%。

3.4.3 组织整改作业区汇报的设备方面安全隐患，按时整改率达 95%以上。

3.4.5 按时完成设备方面安全培训工作， 并有培训教材和相关总结， 完成率 100%。

3.4.6 按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录和考核，完成率 100% 以上。

3.4.7 合理安排设备条线岗位人员，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

3.4.8 落实外来参观人员和委外施工人员的安全防护措施，落实率 100%。

3.4.9 组织完成条线分厂安全活动要求，人员参与率 100%、活动经费落实 100%、 保质保量完成活动内容 100%。

3.5 综合室实施计划

3.5.1 根据分厂要求，在每年一季度完成综合管理性安全生产管理制度、规程的 修订工作，确保现场执行的适宜性。

3.5.2 参加分厂各类安全会议， 并根据会议精神布置安全工作， 工作落实率 100%。

3.5.3 汇总作业区汇报的安全隐患并落实相关责任人整改，按时整改率达 95%以 上。

3.5.4 按时完成安全培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率 100%。

3.5.5 按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录和考核，完成率 100% 以上。

3.5.6 检查岗位安排和组织特殊工种培训，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗 率 100%。

3.5.7 落实外来人员的安全培训工作，完成率 100%。

3.5.8 组织实施分厂安全活动，按时编制活动方案、监督检查活动落实 100%、落 实活动验收考核 100%。

3.6 统计室实施计划

3.6.1 监督检查安全生产费用计划、支出达标完成率 100%。

3.7 作业区实施计划 3.7.1 按制度要求开展安全检查，完成率 100%。

3.7.2 班前培训完成率 100%， 按时参加分厂各项安全生产培训， 人员到位率 100%。

3.7.3 全员参与隐患排查，排查制度 100%完成。

3.7.4 参加分厂各项安全会议，工作落实率 100%。

3.7.5 作业区内部安全检查完成率 100%，隐患整改率 100%。

3.7.6 现场禁止员工'三违' ，按照制度要求安全生产。

3.7.7 按时完成分厂安全活动计划要求 100%。

四、安全生产目标实施计划考核办法

4.1 实施计划规定项目必须按时、保质保量完成，所有不达标项目按照对应管理 制度或活动方案要求执行考核。

4.2.综合管理室负责对全分厂安全生产目标实施计划落实情况形成实施计划检 测表，报生产厂长审批形成考核。

五、文件记录

5.1 实施计划，保存一年。

5.2 考核记录，保存一年。

制定：

审核：

批准：

制定日期：

启用日期：

第5篇 实现年度安全生产目标的实施计划和考核办法

一、实现年度安全生产目标的实施计划

企业自身：

1、 遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、 提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、 按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、 落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、 开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、 及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、 完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、 对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工：

1、 严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、 生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、 生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、 保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

5、 杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、 定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、 定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

8、 发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

2.1  安全基础管理

（1） 各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2.2  安全培训教育管理

（1） 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

（2） 领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。

以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2.3  安全检查和隐患治理

（1） 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。

2.4  现场(作业)安全管理

（1） 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（4） 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。

（5） 车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。

（6） 岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。

（7） 不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

（8） 不遵守各项临时安全规定罚款50元。

2.5  安全设施管理

（1） 按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

（2） 按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3） 定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。

（4） 岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5） 任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项，扣罚当事人50元。

2.6  关键装置与重点部位管理

（1） 公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。

（2） 各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。

（3） 按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。

2.7 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。

（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。

（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。

（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。

（5）上班干私活，一次扣50元。

（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。

（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。

（8）锅炉烟囱冒黑烟，一次扣罚50元-200元，造成严重后果的加倍处罚。

（9）蒸汽、工艺气体因调节操作不当，安全阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。

2.8  加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。

（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

（2） 生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。

（3） 在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。

2.9  职业卫生管理

（1） 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。

（2） 按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。

2.10  应急管理

（1） 按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。

2.11  事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。

（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。

（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。

（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。

（6）其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。

2.12 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。

（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。

三、 安全目标完成情况考核

3.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4 根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。

第6篇 安全生产目标实施计划考核办法格式怎样的

一、目的 为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定,遵守法律法规有关条款, 坚持以'预防为主,安全第一'的方针,保持职业健康安全管理整合体系运行有 效,在完成公司安全生产目标的同时,确保安全生产管理水平再上新台阶。特制 订 201-_年本企业安全生产目标实施计划。

安全、零事故、班组安全 建设、案例学习等安全活动。

3.2 主任工程师实施计划

3.2.1 根据分厂要求,在每年一季度从技术角度上协助室主任完成负责范围内安 全生产管理制度、规程的修订工作,确保现场执行的适宜性。

3.2.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议,处理安全生产术问题和组织制定 安全生产工作计划。

3.2.3 按使用安全生产经费,组织整改责任范围内的安全隐患,确保整改率 100% 以上。

3.2.4 定期参加制度规定的安全检查项目,形成检查记录,并跟踪落实整改。

3.2.5 完成制度要求的安全培训工作,提升员工安全技术水平,完成率 100%。

3.2.6 落实负责项目的外来人员或施工项目的安全防护工作,确保零事故。

3.2.7 落实负责项目的应急预案演练工作,完成每年至少一次的达标演练。

3.2.8 组织、参与事故分析会,提出分管范围内的处理措施,确保事故'四不放 过'落实率 100%。

3.2.9 对分厂安全活动提供技术、设施支持,按期达标完成活动要求。

3.3 生产技术室实施计划

3.3.1 根据分厂要求,在每年一季度完成生产条线安全生产管理制度、规程的修 订工作,确保现场执行的适宜性。

3.3.2 参加分厂各类安全会议并根据会议精神布置安全工作, 工作落实率 100%。

3.3 .3 组织整改作业区汇报的生产技术方面安全隐患,按时整改率达 95%以上。

3.3 .4 按时完成安全生产技术方面培训工作,并有培训教材和相关总结,完成率 100%。

3.3 .5 按制度要求组织、参加各项安全检查,形成检查记录,完成率 100%以上。

3.3 .6 合理安排生产条线岗位人员,确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

3.3 .7 落实外来人员的安全防护工作,落实率 100%。

3.3 .8 组织完成条线分厂安全活动要求,人员参与率 100%、活动经费落实 100%、保质保量完成活动内容 100%。

3.4 设备管理室实施计

3.4 .1 根据分厂要求,在每年一季度完成设备条线安全生产管理制度、规程的修 订工作,确保现场执行的适宜性。

3.4 .2 参加分厂各类安全会议, 并根据会议精神布置安全工作, 工作落实率 100%。

3.4 .3 组织整改作业区汇报的设备方面安全隐患,按时整改率达 95%以上。

3.4 .5 按时完成设备方面安全培训工作, 并有培训教材和相关总结, 完成率 100%。

3.4 .6 按制度要求组织、参加各项安全检查,形成检查记录和考核,完成率 100% 以上。

3.4 .7 合理安排设备条线岗位人员,确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

3.4 .8 落实外来参观人员和委外施工人员的安全防护措施,落实率 100%。

3.4 .9 组织完成条线分厂安全活动要求,人员参与率 100%、活动经费落实 100%、 保质保量完成活动内容 100%。

3.5 综合室实施计划

3.5 .1 根据分厂要求,在每年一季度完成综合管理性安全生产管理制度、规程的 修订工作,确保现场执行的适宜性。

3.5 .2 参加分厂各类安全会议, 并根据会议精神布置安全工作, 工作落实率 100%。

3.5 .3 汇总作业区汇报的安全隐患并落实相关责任人整改,按时整改率达 95%以 上。

3.5 .4 按时完成安全培训工作,并有培训教材和相关总结,完成率 100%。

3.5 .5 按制度要求组织、参加各项安全检查,形成检查记录和考核,完成率 100% 以上。

3.5 .6 检查岗位安排和组织特殊工种培训,确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗 率 100%。

3.5 .7 落实外来人员的安全培训工作,完成率 100%。

3.5 .8 组织实施分厂安全活动,按时编制活动方案、监督检查活动落实 100%、落 实活动验收考核 100%。

3.6 统计室实施计划

3.6 .1 监督检查安全生产费用计划、支出达标完成率 100%。

3.7 作业区实施计划

3.7 .1 按制度要求开展安全检查,完成率 100%。

3.7 .2 班前培训完成率 100%, 按时参加分厂各项安全生产培训, 人员到位率 100%。

3.7 .3 全员参与隐患排查,排查制度 100%完成。

3.7 .4 参加分厂各项安全会议,工作落实率 100%。

3.7 .5 作业区内部安全检查完成率 100%,隐患整改率 100%。

3.7 .6 现场禁止员工'三违' ,按照制度要求安全生产。

3.7 .7 按时完成分厂安全活动计划要求 100%。

四、 安全生产目标实施计划考核办法

4.1 实施计划规定项目必须按时、保质保量完成,所有不达标项目按照对应管理 制度或活动方案要求执行考核。

4.2 .综合管理室负责对全分厂安全生产目标实施计划落实情况形成实施计划检 测表,报生产厂长审批形成考核。

五、 文件记录

5.1 实施计划,保存一年。

5.2 考核记录,保存一年。 制定: 审核: 批准: 制定日期: 启用日期:

第7篇 安全生产文明施工措施费实施计划

工程概况

本项目工程为东莞市福林餐厨用品有限公司厂房3、厂房4、厂房5、办公楼为一期工程,位于大岭山镇太公岭村,河南省第五建筑安装工程(集团)有限公司承建。本项目部为河南省第五建筑(集团)福林餐厨工程项目,使用功能是工业厂房为福林餐厨用品厂房。厂房占地面积为78643.221㎡,建筑面积为38682.65 m2,厂房3面积为:4810㎡、厂房4面积为14902.61㎡、厂房5面积为14902.61㎡、办公楼面积为:4067.43㎡,拟建±0.00以上厂房为三层框架、办公楼为四层框架工业通用厂房。建筑厂房底层层高为10m,二至三层层高为4.5m,总高度到屋面为19.15m,出屋面部分为21.5m,办公楼底层层高为5.5m,二至四层层高为4m,总高度到面为17.97m,出层面部分为21.5m。

本项目工程厂房属于建筑抗震类别为丙类,抗震烈度为6度,结构体系为框架结构,结构安全等级为二级,结构重要性系数为1。

为加强建设工程施工安全生产和文明施工管理,维护人身和财产安全,并结合工地现场实际情况,编制本计划。

一、为确保本工程安全生产、文明施工管理,维护人身和财产安全,根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《广东省建设工程施工发包与承包计价管理办法》等法律、法规、规章和规范性文件的规定,安全生产文明施工措施费是国家为了确保建设工程安全生产和文明施工,规定建设单位必须投入的有关费用,包括施工安全措施费、临时设施措施费、文明施工措施费、实行专款专用。

二、本工程安全生产文明措施费根据《广东省建设工程施工发包与承包计价管理办法》规定计取,工程总造价约_ 3146.2266 万元,根据有关规定按_ 1.58 %计取安全生产文明施工措施费(即:_ 50 万元)。

(一)、施工安全措施费涵盖范围如下:

1、安全帽的购置和检测费用。

2、交通疏导及警示设施费用。

3、施工配电系统的三级电箱、配电线路、电器保护装置、外电防护设施的购置敷设费用。

4、施工机具的临电防雨工棚等的安全保护设施费用。

5、安全标志牌的购置。

6、安全培训费。

7、安全劳动防护用品费用。

(二)、临时设施措施费、文明施工措施费涵盖范围如下:

1、 临时设施的搭设、维护、拆除费用;

2、 施工道路和场地硬底化费用;

3、 消防设施、保健急救设施费用;

4、工地围档装饰、大门装饰、五牌一图、宣传栏等费用;

5、工完场清、除四害消杀措施费用;

6、其它文明施工费用。

本工程配备专业安全管理人员对工地现场安全工作进行管理。

1、电工、焊工等特殊工种均应做到持证上岗。

2、工地按照现行安全检查标准,对现场的安全防护措施认真落实。

3、对工地的安全用电等应按专项施工方案进行施工与操作。

4、施工现场的出入口应标有企业名称或企业标识,主要出入口明显处应设置工程概况牌,大门内应有施工现场总平面图和安全生产、消防保卫、环境保卫、文明施工等制度牌。

5、施工现场应当封闭,周边必须围护,围挡高度不得低于1.8米:围挡设施的建设费用由建设单位另行支付。

6、机械设备安装、材料堆放、临时设施设置等、应当符合施工总平面图要求,不得擅自改变临时设施的使用性质,工程竣工后,临时设施应当及时拆除。

(三)安全文明施工措施

1、施工作业应采取有效的职业病防护措施,为作业人员提供必备的防护用品,并结合季节特点,做好作业人员的饮食卫生和防暑降温,防疫等到工作。

2、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间产生环境噪声污染的施工作业,但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。

(四)安全生产文明施工措施费的支付由监理单位负责审查和控制,根据施工安全监督机构的监理单位分阶段对施工现场安全生产检查的结果确定,经施工安全监督机构检查合格,由监理单位在5日内签署意见,通知建设单位10日内支付给施工单位。

三、分阶段支付措施费的比例如下:

经审查符合开工条件支付50%;

中间安全评价合格后支付30%;

工程竣工安全评价合格后支付20%;

施工单位应当将安全生产文明施工措施费专用于保障建设工程安全生产和文明施工,不得挪作他用,施工单位不按规定使用安全生产文明施工措施费或安全文明施工措施落实不到位,从而造成安全事故的,所造成的后果由施工单位负责。

第8篇 安全生产目标实施计划考核办法

一、实现年度安全生产目标的实施计划

企业自身:

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准,不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度,抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施,不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生,持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练,进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故,并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作,使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作,落实各项安全防范措施,提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励,对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工:

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准,各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程,在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入,对发现的事故隐患及时整改。

5、杜绝违章指挥、违章作业,违反劳动纪律的行为:对新员工上岗前进行安全教育培训,特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动,检查要有记录,发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动,定期召开安全生产例会,并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则,及时组织有关人员调查事故原因,提出处理意见,落实整改措施,及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

2.1 安全基础管理

(1) 各级组织和人员职责明确,单位内各项制度、规程齐全,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 各种计划、总结、报表上报及时,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

2.2 安全培训教育管理

(1) 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核,按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

(2) 领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求,。

以上每项不符合,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

2.3 安全检查和隐患治理

(1) 按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,每处不符合,扣部门或相关人员100元。

2.4 现场(作业)安全管理

(1) 严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 作业现场配备警示标识、安全防护用品(具)及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 严格执行操作规程,不违章作业,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(4) 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”,每项不符合,扣部门或相关人员 50元。

(5) 车辆(包括外来车辆)与人员遵守厂内交通安全管理制度,车辆违犯规定,每次扣罚50元,造成严重后果的,按要求赔偿。

(6) 岗位安全作业证放置不到位、丢失等,每人次扣50元。

(7) 不按规定穿戴劳动防护用品,如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等,每项每次罚款50元。

(8) 不遵守各项临时安全规定罚款50元。

2.5 安全设施管理

(1) 按要求设置安全设施,并保证安全设施的正常运转,部门各项安全设施责任人明确。

(2) 按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

(3) 定期对安全设施进行检查,检查人员在记录上签字,发现问题及时处理。

(4) 岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置,按要求正确使用,如有失效及时联系相关部门更新。

(5) 任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项,扣罚当事人50元。

2.6 关键装置与重点部位管理

(1) 公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动,并作好相关活动记录。

(2) 各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查,发现隐患及时整改,对上级下达的隐患指令,按要求组织整改。

(3) 按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项,扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布,该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。

2.7 劳动纪律和环保规定考核

(1)不按要求参加安全消防环保会议,一次扣50元。

(2)上班睡觉,一次扣100元-200元。

(3)脱岗、串岗,发现一次扣100元。

(4)上班看书报,一次扣50元(学徒工看业务书除外)。

(5)上班干私活,一次扣50元。

(6)酒后上班或班上喝酒,一次扣罚50元-100元。

(7)设备设施有跑、冒、滴、漏,没有及时回收,泄漏液进入外排水沟的,一次扣罚100-200元,造成严重后果的,根据危害情况加倍处罚。

(8)锅炉烟囱冒黑烟,一次扣罚50元-200元,造成严重后果的加倍处罚。

(9)蒸汽、工艺气体因调节操作不当,安全阀打开,造成环境污染,一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的,管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款,部门领导连带50元的罚款。

2.8 加强禁火、禁烟安全管理,严格执行《禁火禁烟管理制度》。

(1)对吸烟者处以100元的处罚,对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚,对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

(2) 生产区内禁止随意点火、动火,违者罚款100元,造成严重后果的,依法追究责任。

(3) 在生产区内(室内和室外卫生区)发现烟头,按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门(车间)按每个烟头50元的标准进行处罚。

2.9 职业卫生管理

(1) 做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏”,一次不符合,扣责任部门或相关人员50元。

(2) 按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,每处不符合,扣部门或相关人员50元。

2.10 应急管理

(1) 按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报告,一次符合,扣部门或相关人员50元。

(2) 按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3) 按要求制定车间级现场处置应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,每项不符合,扣责任部门或相关人员50元。

2.11 事故考核

(1)发生轻微、一般事故,每次对单位罚款100元。

(2)发生重大事故,每次对单位罚款300元。

(3)发生火灾、爆炸事故,未造成严重后果的,每次对单位罚款200-500元。

(4)按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

(5)重大及以上事故按上级有关规定处理。

(6)其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。

2.12 奖励

(1)避免一次重大事故发生,奖励相关人员500-1000元。

(2)在隐患整改及日常安全管理中,提出合理化建议,措施被采纳运行效果较好的,奖建议人200-800元。

三、 安全目标完成情况考核

3.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2考核以检查表的方式进行,考核表根据各单位签订的目标责任书制定,各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3 除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4 根据考核分数,确定部门目标完成情况,对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元,对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。

第9篇 安全生产目标实施计划和考核办法

一、实现年度安全生产目标的实施计划

企业自身：

1、 遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、 提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、 按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、 落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、 开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、 及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、 完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、 对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工：

1、 严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、 生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、 生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、 保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

5、 杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、 定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、 定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

8、 发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

2.1  安全基础管理

（1） 各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2.2  安全培训教育管理

（1） 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

（2） 领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。

以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2.3  安全检查和隐患治理

（1） 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。

2.4  现场(作业)安全管理

（1） 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（4） 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。

（5） 车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。

（6） 岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。

（7） 不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

（8） 不遵守各项临时安全规定罚款50元。

2.5  安全设施管理

（1） 按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

（2） 按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3） 定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。

（4） 岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5） 任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项，扣罚当事人50元。

2.6  关键装置与重点部位管理

（1） 公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。

（2） 各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。

（3） 按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。

2.7 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。

（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。

（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。

（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。

（5）上班干私活，一次扣50元。

（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。

（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。

（8）锅炉烟囱冒黑烟，一次扣罚50元-200元，造成严重后果的加倍处罚。

（9）蒸汽、工艺气体因调节操作不当，安全阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。

2.8  加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。

（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

（2） 生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。

（3） 在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。

2.9  职业卫生管理

（1） 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。

（2） 按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。

2.10  应急管理

（1） 按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。

（2） 按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3） 按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。

2.11  事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。

（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。

（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。

（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。

（6）其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。

2.12 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。

（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。

三、 安全目标完成情况考核

3.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4 根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。