安全生产资源15篇

第1篇 安全生产责任制：人力资源部门

1、组织新入厂人员的安全教育,会同安全部门组织职工安全教育及特种作业人员的培训、考核。

2、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

3、按国家规定,从质量和数量上落实安全管理人员的配备。

4、负责落实职工的工伤保险。

5、参与事故的调查、处理,依照有关制度落实对责任人员的追究处理。

第2篇 人力资源部含行政事务部经理的安全生产职责

1. 人力资源部经理作为人力资源部（包含行政事务部）安全生产工作的第一负责人，在首席执行官的领导下，对本部门安全生产工作负领导责任，并向首席执行官汇报；

2. 签署安全生产责任书以及安全承诺书，监督人力资源部（包含行政事务部）安全生产责任制的执行落实；

3. 遵纪守法，遵守公司安全生产相关管理制度及公司安全管理规定；

4. 任命、指定专人负责本部门的安全生产工作；

5. 贯彻执行国家、____市、区以及公司有关安全生产方针、政策、法律法规、规章和标准；

6. 组织制定、审批、更新、废止本部门安全生产相关的规章制度和操作规程，组织培训并确保培训效果；

7. 组织妥善保管本部门与安全生产相关的文件和记录；

8. 参加公司安全会议，主持本部门内部安全生产工作会议，审核部门有关安全生产相关的文件，组织协调本部门的安全生产工作；

9. 根据公司制定的安全生产目标和工作计划，组织制定本部门目标和计划，采取措施保证目标和计划的完成，并定期对目标和计划的完成情况进行分析与总结；

10. 在本部门内开展危险源、职业危害因素辨识和风险评估工作，监督检查各项安全措施的落实情况；

11. 组织落实本部门的安全生产教育培训、活动以及宣传工作，并保存相关记录；

12. 组织新录用员工的三级安全教育工作，并确保新员工三级安全教育符合国家的法律法规要求，收集并保留员工的三级安全教育记录；

13. 依照《____市职工工伤保险条例》及相关法律法规，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作；

14. 将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，并确保按照计划实施培训；

15. 负责新入职员工的职业危害因素的告知，组织公司职工定期职业健康体检，与员工沟通职业健康体检结果，并建立员工的职业健康档案；

16. 对本部门的承包商及供应商（班车服务，食堂服务，劳务外包服务）进行监督管理，包括承包商作业资质及人员资格的确认，培训教育，检查，发现问题的整改等；

17. 如实、准确、及时向首席执行官及ehs上报安全生产事件或向相关部门汇报关于安全生产中的异常情况，参与并协助完成本部门生产安全事故的调查工作，针对调查制定的整改措施应抓紧落实；

18. 组织本部门完成生产安全事故应急预案的制定与演练，保存演练记录并分析演练中发现的改进机会，提出改进措施并跟踪整改措施的完成情况；

19. 组织、配合并协助ehs或其他部门完成与本部门相关的安全生产工作；

20. 落实完成其他安全生产相关的工作。

第3篇 人力资源部副部长 安全生产责任制

一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。

二、在部长领导下,负责分管业务的安全管理工作。

三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。

四、在部长领导下,认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。

五、协助部长完成新工人的安全培训工作,负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。

六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。

七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定,实施安全重奖重罚,不得擅自徇情处理。

八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。

九、配合供应部及时发放劳动保护用品。

十、参与安全大检查和工伤事故处理,协助有关单位核定违纪人员,或伤残人员的劳动签定工作,并能及时办理有关手续。

十一、经常深入井下,查处“三违”和各类事故隐患。

第4篇 人力资源部人资管理专责的安全生产职责

（一）协助主任做好本部门日常安全管理工作。

（二）负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。

（三）照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。

（四）按月参加部门召开的工作会议及安全教育活动。

（五）负责公司劳保用品的发放及管理工作。

（六）负责人力资源的档案管理安全工作

第5篇 人力资源处安全生产职责

1坚持“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务所涉及的安全管理；

2负责制定分公司年度职工培训计划，监督检查并考核各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价。协助安全环保部门对职工和外来实习培训人员进行安全培训与考核；

3负责公司安全生产管理岗位及人员配置，保持人员素质和队伍稳定；

4负责公司劳动用工管理；

5负责公司劳动纪律检查和考核工作；

6参与对公司领导干部安全责任追究的处理；

第6篇 人力资源科主管岗位安全生产责任制

第一条 认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。

第二条 负责草拟有关劳动人事管理方面的意见、措施和实施方案等,经研究同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。

第三条 负责做好公司年度大中专毕业生需求计划的提报及对外引进人才的招聘方案的拟定。

第四条 协助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。

第五条 检查指导煤矿职业病防治工作。

第六条 认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。

第7篇 人力资源部安全生产责任制

1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。

2、 新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。

3、 负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于1个月。

4、 负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。

5、 按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。

6、 劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。

7、 负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。

8、 参加重大事故的追查、分析、处理工作。

第8篇 人力资源部安全生产职责

在分管人事副总经理领导下,安全生产责任如下:

1、贯彻执行《劳动法》;严格控制加班、加点。

2、执行化工有毒有害工种工时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定,并根据职业禁忌症要求,做好工人招收和职工调配工作。

3、各种员工职业培训必须有安全方面的内容,并列入技术考核之中。

4、负责组织公司伤害员工的工伤鉴定。

5、把安全工作业绩做为职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、在办理用工协议书(用工合同)时应有安全方面的条款,并会同有关部门严格执行。

7、根据生产实际设置特种作业人员编制。并会同有关部门做好接触有毒有害物质岗位作业人员的定期查体、建档管理工作,对查出有职业病的员工按规定进行合理调配。

8、负责为公司员工办理参加工伤保险和员工入厂前、从事作业中、离厂前的健康查体、建档等有关工作。

第9篇 人力资源处人事管理员 安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好职工劳动用工管理工作;

5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;

6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;

第10篇 安全生产责任制：水资源办公室主任

水资源办公室主任是矿水资源安全管理的第一责任人,负责全矿“水资源”安全管理工作,安全生产职责如下:

一、建立、健全安全生产责任制

1.组织制定、修订(编)水资源办及其各岗位安全生产责任制。

二、参与或负责制定安全生产规划、计划,规章制度

2.参与制定矿安全生产中长期规划和年度安全生产计划。

3.负责全矿年、季、月度的用水计划的编制分解、统计、用电水指标的下达制考核工作。

4.适时组织修编水资源办管理相关制度、文件。

三、组织制定并实施安全生产培训计划

5.组织制定并实施本单位安全培训计划,建立培训档案。

四、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患

6.贯彻落实党的安全生产方针,按照有关文件指示精神,做到安全供水、安全用水。

7.负责矿内所有计量设施、特种设备的日常管理工作,并对相关设施设备组织强检、普检。

8.对供水设备、设施,定期进行检查、技术测定,确保供水设备正常运行。

9.定期组织用水安全检查,对所有机电设备存在各种隐患、不安全因素等及时向有关部门发出隐患通知,限期整改,对违章作业的坚决制止。

10.配合“三防办”做好冬季、夏季“三防”工作。

五、参与实施生产安全事故应急救援预案

11.参与制定矿机电专项事故应急救援预案。

12.参加矿综合应急演练或专项应急演练。

六、及时、如实报告生产安全事故

13.及时、如实报告生产安全事故,参与事故抢险救援。

14.配合上级事故调查组工作,落实事故调查处理意见及事故防范措施。

七、安全生产职责落实与考核

15.督促落实矿、科安全生产目标考核办法。

16.履行法律、法规和上级有关规章制度规定的其他安全生产职责。

第11篇 人力资源部主任安全生产职责

1.人力资源部主任是本部门的安全生产第一责任者,认真贯彻执行国家职业安全、职业卫生 的法律、法规和制度,执行上级的有关指示和要求;

2.按照人员文化、技术水平和健康状况,根据上级规定配备各岗位工作人员,以确保职工有 能力胜任;合理进行劳动力的平衡调配,对人员配备不当造成事故应根据情节承担责任;

3.负责组织并会同策划部、安监室对进厂新员工进行入厂级安全教育、厂规厂纪教育,组织 学习,经考核合格方可上岗。督促外借工、临时工、外包工进行入厂安全、纪律等方面规程制度 的学习、认真执行安全及操作规程制度并严格考核,对外用(借、包)工、临时工进行全面、严 格地审查,确认符合用工要求和安全要求方可允许进入现场;

4.在培养、考察、提拔、聘任干部时,把执行安全生产方针的业绩作为重要考核内容之一, 供领导决策;

5.对职工进行劳动纪律教育,并检查劳动纪律执行情况;

6.严格执行《劳动法》和《安全生产法》,积极开展劳动保护工作,严格控制加班加点,确 保职工劳逸结合,正确执行劳护用品发放制度,监督检查劳护用品的正确使用;

7.参加人身伤亡事故的调查和善后处理;

8.会同有关部门做好安全奖的合理分配和发放;

9.负责及时为员工办理工伤保险;负责组织伤残等级鉴定;负责组织员工定期体检。

第12篇 人力资源处人事管理员安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度，遵守分公司安全生产管理制度，遵守人力资源处和本岗位安全生产职责；

2坚持“管业务必须管安全”的原则，负责本岗位业务所涉及的安全管理；

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好职工劳动用工管理工作；

5做好公司员工岗位调配等人力资源管理，人员配置满足安全生产需要；

6人力资源处兼职安全员工作，做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作；

第13篇 人力资源部的安全生产职责

（一）人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育）。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

（二）把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。

（三）按国家规定，从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。

（四）招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门贯彻执行。建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

（五）建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。编制员工安全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工（含特种作业人员、农电工、临时聘用人员）安全生产知识教育、岗位技能培训工作。组织安全生产岗前培训，配合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。

（六）建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度，并组织执行。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。

（七）参加有关事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等，配合有关部门做好工伤认定工作。

第14篇 y矿人力资源科安全生产责任制

(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)按照《劳动法》的规定,定期检查安全卫生制度,国家安全卫生规程和标准的执行情况。

(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。

(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。

(五)经常深入井下,在保证安全的情况下,协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作,按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。

(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作,未经培训不准分配工作。

(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。

(八)做好本部门的业务保安管理工作,负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度,并监督与检查其执行情况。

(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作,并监督检查执行情况。

第15篇 行政与人力资源部经理安全生产责任制

(1) 负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2) 贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3) 贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4) 参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

(5) 把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

(6) 指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7) 在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8) 防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

(9) 确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

(10) 严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

(11) 负责行政、生活设施等的安全管理。

(12) 负责本部门事故的调查处理和上报工作。