人事劳资安全生产9篇

第1篇 矿人事劳资部门安全生产责任制

1、负责组织对新入矿员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的检查和考核。

3、贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。

4、参加重大事故的调查和善后处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。

第2篇 人事劳资部门安全生产、防火工作职责

1、组织有关部门对新员工进行“三级”安全教育，经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、制定劳动纪律管理制度，负责对员工进行劳动纪律教育与检查。

3、参加事故调查，办理事故责任者的处理手续，参加工伤监定工作。

4、在进行管理人员晋级和奖励考核时，要认真考核安全工作业绩。

5、组织做好新员工的健康体验工作，根据职工禁忌症的要求，做好员工工种分配和调整，有害工种要定期轮换的规定。

6、按国家有关规定，从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。

7、按国家有关规定，为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。

8、认真执行“劳动法”等相关法律法规，做到依法用工、合法用工。

第3篇 人事劳资部门的安全生产职责

1、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。

2、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容，在工资和和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。

3、对新人厂人员及时组织安全教育，经三级安全教育考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。

4、做好特种作业人员的选用及人员调动工作。

5、组织新录用职工进行体检。

6、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

7、协助做好伤亡事故调查工作，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。

第4篇 人事劳资部门安全生产职责

1.把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

2.做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

3.参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

4.关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

5.组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经“三级”安全教育后,方可分配上岗。

第5篇 矿人事劳资部门：安全生产责任制

1、负责组织对新入矿员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的检查和考核。

3、贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

4、参加重大事故的调查和善后处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。

第6篇 建筑人事劳资部门安全生产职责

建筑企业人事劳资部门安全生产职责

1.把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

2.做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

3.参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

4.关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

5.组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经'三级'安全教育后,方可分配上岗。

第7篇 人事劳资管理员安全生产责任制

（1）把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。

（2）做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

（3）参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

（4）关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。

（5）组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

第8篇 安全生产责任制－人事劳资管理员

(1)把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

(2)做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

(3)参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

(4)关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

(5)组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经“三级”安全教育后,方可分配上岗。

第9篇 人事劳资部门安全生产责任

1.负责与从业人员签定劳动合同，告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点；为从业人员缴纳工伤保险，建立员工工伤保险台账；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。

2.按规定为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，监督、教育从业人员正确佩戴使用（安全帽、防尘口罩、安全带、防护服、胶鞋、手套等）。

3.负责建立、健全职业健康档案，对接触职业危害的员工进行岗前、岗中、岗后职业健康检查；对存在职业危害因素的场所进行职业病危害检测，在检测点设置标识牌告知职业病危害检测结果，并将检查检测结果存入职业健康档案。

4.负责组织对新入职人员(包括实习、代培人员和农民工)进行公司（厂、矿）级安全教育培训。

5.负责或会同安全生产管理部门对特种作业人员及其他从业人员进行安全生产技能培训与考核。

6.负责按规定配备专兼职安全生产管理人员。

7.负责将安全生产工作业绩纳入从业人员晋升、晋级和考核、奖励内容。

8.积极参与安全文化建设。