安全生产劳动15篇

第1篇 关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定

1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。

2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。

3 组织单位

3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。

3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。

3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。

4 检查内容

4.1 对岗位的检查。

4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。

4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。

4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。

4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。

4.2 对各区域安全环境的检查。

4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。

4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。

4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。

4.3 对各区域动态安全环境的检查。

4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。

4.3.2高空作业情况（2m上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。

4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。

4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。

4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。

5 检查方式

5.1 采取“看--现状，听--汇报，查--资料，访--职员，拍--隐患”等形式。

6 检查问题处理

6.1 一般性问题即查即改。

６.2 安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。

６.3 保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况．

6.4 对违反打卡考勤制度的严格按照考勤制度处理．

6.5 对违反安全生产相关规定的严格按照安全生产管理制度进行处理．

6.６ 对违反劳动纪律的处理：

6.６.1 对班中吃早餐、零食、怠工、玩手机、玩游戏、脱岗闲谈等不投入工作的行为，初次给予书面警告，重犯处以１０-５０元经济罚款并向所在单位第一责任人通报；对犯同一错误达３次的通知所在单位第一负责人予以劝退处理；

6.６.2 对擅自离岗外出的处理：

6.６.2.1 工作时间内，事先未得到单位第一负责人书面许可离开工厂大门外出的行为视为擅自离岗外出行为．

6.６.2.2 对擅自离岗外出者处当日考勤为旷工１天并经济罚款贰佰元处理；对重犯予以行政开除处理．

6.７ 所有处理公开公告。对涉及严重违反劳动纪律的处理同时追加所在单位第一负责人领导责任．

7 本规定由人力资源部负责解释。

8 本规定自签字之日起生效。

9 附表：《各车间作息时间表》

第2篇 劳动人事处 安全生产责任制

(一)、根据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员,保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。

(三)、按照国家规定,负责审查安全管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训计划,必须包括全培训教育计划,并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。

(七)、事故发生后,立即赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排除险情,防止事故蔓延扩大,协助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。

第3篇 企业安全生产管理劳动保护试题

1.安全技术措施计划是企业有计划地改善劳动条件的重要工具,也是做好安全工作、防止工伤事故和职业病发生的一项重要措施,企业要在编制____的同时编制安全技术措施计划。

a.生产、技术、财务计划

b.设备计划

c.产品开发计划

d.销售计划

答案:a

2.企业安全技术措施计划的编制与执行,应由____负全责。

a.安全工作的职能部门

b.主管安全工作的副厂长

c.企业最高领导人

d.高级工程师

答案:c

3.劳动部、全国总工会于1956年发布了安全技术措施计划的项目总名称表。下列项目中,____属于安全技术措施计划项目总名称表范围。

a.企业新建、扩建时所需的安全技术措施

b.个人防护用品及专用药皂、药品

c.为保持空气清洁或使温、湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置

d.企业采取新的技术措施或采用新设备时,必须解决的相应安全技术措施

答案:c、d

4.为保证安全技术措施计划的贯彻执行,应每____对计划的执行情况进行一次检查、监督。

a.年

b.半年

c.季度

d.月

答案:c

5.安全技术措施计划的编制工作应由____负责具体组织。

a.企业安全工作专职机构(或专职人员)

b.企业财务计划部门

c.企业生产部门

d.企业的厂长

答案:a

6.安全生产责任制要求____对本企业安全生产负具体领导责任。

a.厂长(经理)

b.总工程师

c.主管安全生产工作的副厂长

d.安全专职机构的正职领导

答案:c

7.新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作,分配时应执行有关职业禁忌症的规定,这是企业____的职责。

a.安全专职机构

b.人事、劳资部门

c.卫生保健部门

d.计划部门

答案:b

8.在总工程师领导下,____负责组织制订各工种安全操作规程,检查安全规章制度的执行情况,保证工艺文件、技术资料和工具设备符合安全要求。

a.车间安全员

b.车间技术员

c.车间主任

d.专职安全管理人员

答案:d

9.1963年国务院发布了____,该文件将安全生产责任制作为其中的一项重要内容,以法规的形式公布,显示了落实安全生产责任制工作的重要意义。

a.《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》

b.《国务院关于加强安全生产管理的紧急通知》

c.《工厂安全卫生规程》

d.《国务院关于加强防尘防毒工作的决定》

答案:a

10.《企业法》规定:'企业和政府有关部门的领导干部玩忽职守,致使企业财产、国家和人民利益遭受重大损失的,依照____规定追究刑事责任。'

a.《中华人民共和国宪法》

b.《中华人民共和国民事诉讼法》

c.《中华人民共和国劳动法》

d.《中华人民共和国刑法》

答案:d

11.安全目标实施的管理是指在落实安全保证措施计划、促使目标实现过程中所进行的计划、组织与控制活动。这个阶段是安全目标管理取得成效的____环节。

a.决策性

b.决定性

c.一般性的中间

d.最终

答案:b

12.企业安全目标体系的建立是一个____的过程,是全体职工努力的结果,是集中管理与民主管理相结合的结果。

a.自上而下

b.自下而上

c.自上而下,自下而上反复进行

d.各部门间横向反复

答案:c

13.在开展安全目标管理过程中,企业的主管领导应负责下列工作中的两项为____。

a.确定企业安全生产的总目标

b.确定每一级安全目标实现的途径

c.对下属各单位关系的协调

d.逐级检查每一级安全目标的实施结果

答案:a、c

14.安全目标卡是推行安全目标管理所特有的管理方式,目标卡根据使用者不同可分为车间目标卡、科室目标卡、班组目标卡和个人目标卡。目标卡的使用期限__ __。

a.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限应协调一致

b.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限可不一致

c.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限应一致

d.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限不必一致

答案:a、c

15.一般安全检查的主要目的是,了解企业的安全管理情况和安全技术、工业卫生状况,为安全管理工作计划提供依据。对于一般性安全检查各企业通常是____。

a.每年开展2-4次

b.每年开展1-2次

c.每月开展1次

d.每周开展1次

答案:a

16.季节性检查是根据季节特点,为保障安全生产的特殊要求所进行的检查,由____根据不同季节会同有关部门拟定计划,并组织进行具体的安全检查。

a.企业厂长(经理)

b.安全专职机构

c.各车间

d.生产部门

答案:b

17.防暑降温检查工作主要包括:入夏前检查防暑降温的准备工作情况和夏令期间的防暑降温检查。对后者的检查主要有三个方面,即____。

a.技术措施、保健措施、组织措施

b.技术措施、保健措施、行政措施

c.保健措施、组织措施、行政措施

d.技术措施、组织措施、行政措施

答案:a

18.安全检查中对不安全的隐患进行整改要确定责任,问题解决后要进行效果评价,评价内容包括____等项内容。

a.隐患是否彻底消除

b.是否安全可靠

c.有何经验教训

d.下一次检查的大致安排

答案:a、b、c

20.机械安全检查中对工艺装备的检查主要是检查工艺装备器具的____。

a.耐久性

b.稳固性

c.强度

d.运转速度

答案:b、c

21.下列情况中,有三种情况属于违章作业,即____。

a.高处作业穿硬底鞋

b.任意拆除设备上的照明设施

c.特种作业持证者独立进行操作

d.非岗位人员任意在危险要害区域内逗留

答案:a、b、d

22.禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为,它的基本几何图形是____。

a.带斜杠的圆环

b.三角形

c.圆形

d.矩形

答案:a

23.安全教育工作中有关安全工作方针、政策教育是指对企业各级领导和广大职工进行的党和政府有关安全生产____等内容的宣传教育。

a.方针、政策

b.法令、法规

c.安全技术知识

d.劳动卫生知识

答案:a、b

24.离开特种作业岗位____年以上的特种作业人员,需重新进行安全技术考核,合格者方可从事该作业。

a.半

b.1

c.2

d.3

答案:b

25.特种作业人员必须持证上岗,严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每____年进行一次复审,未按期复审或复审不合格者操作证自行失效。

a.1

b.2

c.3

d.5

答案:b

26.特种作业人员安全技术培训时间不少于____学时。

a.40

b.80

c.100

d.120

答案:c

27.下列工种中,____等属于特种作业人员。

a.锅炉司炉工

b.厂内机动车驾驶人员

c.锻工

d.起重司索、指挥作业人员

答案:a、b、d

28.企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育,三级安全教育的时间不得少于____学时。

a.8

b.20

c.24

d.40

答案:d

29.禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

a.1

b.2

c.3

d.4

答案:d

30.对怀孕____个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

a.5

b.6

c.7

d.8

答案:c

31.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应在每班劳动时间内给予其两次哺育时间,每次____分钟。

a.15

b.30

c.45

d.60

答案:b

32.已婚待孕女职工禁忌在含有铅、汞、苯、镉等毒物的作业场所中从事属于《有毒作业分级》标准中第____级的作业。

a.1

b.2

c.2-3

d.3-4

答案:d

33.原劳动部颁布的《未成年工特殊劳动保护规定》中指出,用人单位不得安排未成年工从事____劳动。

a.《生产性粉尘作业危害程度分级》标准中第2级以上的接尘

b.《有毒作业分级》标准中第1级以上的劳动

c.《体力劳动强度分级》标准中第3级体力劳动强度劳动

d.《高处作业分级》标准中第2级以上的高处作业

答案:b、d

34.个人防护用品是发放给劳动者个人随身使用的物品,它与某些集体防护措施、职工福利设施、一般工作标志等非个人防护性用品不同。下列物品中____属于个人防护用品。

a.安全网

b.安全带

c.肥皂

d.邮递员工作服

答案:b

35.在用车床加工零件时,不允许操作工穿戴____等服装。

a.过于肥大的裤子

b.手套

c.凉鞋

d.帽子

答案:a,b,c

36.在易燃易爆场所作业的人员不能穿戴____。

a.尼龙工作服

b.棉布工作服

c.防静电服

d.耐高温鞋

答案:a

37.操纵转动机械的工人应发给____作为防护用品。

a.护目镜

b.手套

c.一般性工作服

d.护发帽

答案:a、c、d

问答题:

1.编制安全技术措施计划的依据是什么

参考答案(答题要点):

(1)国家颁布的劳动保护法令标准;

(2)安全卫生检查中所发现尚未解决的问题;

(3)工伤、职业病和职业中毒的主要原因所应采取的措施;

(4)生产发展的需要所应采取的安全措施;

(5)广大职工提出的合理化建议。

2.简述安全生产责任制在企业安全管理中的地位和作用。

参考答案(答题要点):

(1)企业岗位责任制的重要组成部分;

(2)企业安全管理制度的核心;

(3)建立安全生产责任制可以使各部门、各类人员安全职责分明、分工协作;

(4)更好地发挥安全专职机构的作用;

(5)便于事故调查和安全工作的改进。

3.安全生产检查的主要内容是什么

参考答案(答题要点):

(1)查思想;

(2)查认识;

(3)查现场;

(4)查隐患;

(5)查管理;

(6)查制度。

4.安全教育的基本内容有哪些

参考答案(答题要点):

(1)思想政治教育;

(2)安全生产方针政策教育;

(3)安全技术知识教育;

(4)典型经验和事故教训教育。

5.劳动防护用品应如何选择

参考答案(答题要点):

(1)明确对确定的生产性有害因素的防护效能;

(2)结合生产作业环境、劳动强度及有害因素存在的形式、性质、浓度、劳动者自身状况等因素;

(3)必须严格保证质量;

(4)穿戴舒适。

第4篇 生产劳动调度员安全生产职责

企业生产劳动调度员的安全生产职能

(一)认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规和上级有关的规定和标准。在生产调度中,当生产和安全发生矛盾时,生产必须服从安全。

(二)在调度工作中,首先做好安全调度,不违章指挥,做到均�生产,控制加班加点,做到确保生产安全和职工健康。

(三)未经'三级教育'的新工人,未经调岗教育不得安排上岗,未经培训考核合格、无安全操作证的人员,不准安排在特种和重要工种岗位独特操作。

(四)在检查生产时,发现违章作业和违犯劳动纪律者,要及时制止和教育,发现险情或不安全隐患,要及时组织人员采取积极措施,并及时向领导汇报处理。

第5篇 劳动、劳务部门的安全生产职责

1．对职工(含外包队工)进行定期的教育考核，将安全技术知识列为工人培训、考工、评级内容之一，对招收新工人(含外包队工)要组织人厂教育和资格审查，保证提供的人员具有一定的安全生产素质；

2．严格执行国家特种作业人员上岗位作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管领导通报情况；

3．认真落实国家和地方政府有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；

4．参加因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

第6篇 劳动人事处安全生产责任制

（一）、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

（二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。

（三）、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

（四）、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

（五）、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

（六）、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。

（七）、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

第7篇 劳动委员 安全生产责任制

(一)认真贯彻执行党和国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)向员工宣传国家安全生产方针政策及安全生产法规,对员工进行安全教育和劳动纪律的教育。

(三)建立劳动保护监督检查组织机构,督促和协助相关部门改善各种设备的安全性能和安全装置,教育员工正确使用与爱护各种劳动保护的安全装置。

(四)通过员工代表大会,开展群众监督检查活动,对员工代表提出的有关劳动保护方面的提案,督促相关部门制订计划落实解决。

(五)定期检查基层单位劳动保护措施计划执行情况,监督其正确提出和合理使用劳动保护措施。

(六)督促和协助相关部门进行粉尘治理,做好劳动卫生工作,防止职业病的发生,对职业病患者要督促行政部门积极给予治疗和合理安置。

(七)督促和协助相关部门做好女员工特殊保护工作。

(八)经常深入基层听取员工对劳动保护用品使用情况的意见和建议,督促和协助相关部门按标准供应劳动防护用品。

(九)落实员工在劳动过程中保护自身安全健康的权利,对劳动保护不达标的产品有权拒绝使用。

第8篇 劳动人事部门安全生产责任

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际，配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。

第9篇 劳动委员:安全生产责任制

(一)认真贯彻执行党和国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)向员工宣传国家安全生产方针政策及安全生产法规,对员工进行安全教育和劳动纪律的教育。

(三)建立劳动保护监督检查组织机构,督促和协助相关部门改善各种设备的安全性能和安全装置,教育员工正确使用与爱护各种劳动保护的安全装置。

(四)通过员工代表大会,开展群众监督检查活动,对员工代表提出的有关劳动保护方面的提案,督促相关部门制订计划落实解决。

(五)定期检查基层单位劳动保护措施计划执行情况,监督其正确提出和合理使用劳动保护措施。

(六)督促和协助相关部门进行粉尘治理,做好劳动卫生工作,防止职业病的发生,对职业病患者要督促行政部门积极给予治疗和合理安置。

(七)督促和协助相关部门做好女员工特殊保护工作。

(八)经常深入基层听取员工对劳动保护用品使用情况的意见和建议,督促和协助相关部门按标准供应劳动防护用品。

(九)落实员工在劳动过程中保护自身安全健康的权利,对劳动保护不达标的产品有权拒绝使用。

第10篇 劳动人事部门安全生产职责

对新入厂人员(包括实习、代培人员)组织安全教育,经考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作;

把安全工作列入对职工晋级、奖惩考核的内容;

按国家规定,保证安全管理机构和人员的配备;

对临时工、民工的合同书或协议书中应有安全方面的条款,双方的责任和义务。

第11篇 建筑公司劳动人事部门安全生产责任制

施工企业劳动人事部门安全生产责任制

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际,配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。

第12篇 环境保护安全生产劳动防护技术措施管理办法

为了有效控制施工过程中不安全因素,规范环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理工作,消除和减少职业伤害,保障员工的安全和健康,依据公司《环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理办法》,特制定本办法。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的制订必须按照国家颁发的劳动保护法令和行业部门发布的劳动保护规定或标准为依据;应在危险因素辨识、评价的基础上遵循安全可靠、经济合理、技术可行、先进科学的原则,必须针对施工现场存在的危险因素和危害因素的种类、数量和危害程度的大小作为编制内容,注重措施的适用性和可操作性。

各项目总工是环境保护、安全生产与劳动防护技术措施编制的责任人,工程技术部门为安全技术编制、管理的责任单位。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施编制依据:环境和职业健康安全法律法规、行业标准,施工环境资料、设计文件、安全及环保防护设施标准、施工技术规程、安全(环保)技术规程。

在编写环境保护、安全生产与劳动防护技术措施时,首先应对危险因素、环境因素进行辨识,在辨识评价的基础上,对人、机、料、法、环五个环节可能造成安全、环境和职业危害事故的相应因素采取技术手段进行控制。

符合性和充分性原则:施工安全技术措施内容必须符合现行环境和职业健康安全法律、法规和安全技术规范、标准。必须以满足安全环保管理工作需要为前提。

必要性和可行性原则:必要性就是要在对施工项目进行风险评价的基础上确定出重大危险因素、环境因素的风险程度,为减少和防止风险而应采取的相应安全环保技术措施。

可行性就是在满足安全环保管理工作需要的前提下,结合现有的施工能力、施工机械、人员素质情况制定的安全环保技术措施。

针对性和可操作性原则:就是要做到安全环保技术措施的对象明确、目的清楚、简单明了、易于操作。

安全技术措施的编制

各项目在编制项目施工组织设计和分部、分项工程施工技术措施的同时,应编制环境保护、安全生产与劳动防护技术措施。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的主要内容如下:

1.项目简介:简要介绍安全技术措施要解决的对象;

2.编制依据:技术文件、标准、合同;

3.技术措施:保证安全生产方法、工作流程和资源配置。

4.注意事项:实施过程中需要注意的事项;

5.检查、验收标准。

第七条 下列单项工程施工(作业)时,必须单独编制安全(环保)技术措施:

必须编制专项安全技术措施的项目

1.水上水下工程施工;

2.高处临空、临水施工工程,高边坡施工工程;

3.两层以上交叉作业、系统性电气作业、起重吊装作业;

4.大型金属结构及机电设备运输、大型施工设备安装与拆除工程;

5.新工艺、新材料、新技术、新设备使用;

6.预防自然灾害(防泥石流、防台风、防雷击、防地震、防暑降温、防冻、防寒、防滑等)的措施;

7.其它存在重大安全风险的工程项目。

上述工程施工(作业)编制安全(环保)技术措施,必须报分局技术质量部审核备案。

编制前的准备工作

1.收集施工项目所处的施工环境资料、工程图纸、设计文件、合同文件等,并开展查勘现场。

2.收集有关的国家安全生产法律法规、行业标准、安全防护设施标准、安全操作规程、施工工艺、同类技术文件。

3.开展危险因素辨识、确定评价资料。

安全技术措施的编制

1.根据工程情况、工期要求、现场环境开展平面规划。对具有危险性的临时设施按有关规定进行布置并明确标识。

2.现场勘察,确定影响作业安全的环境危险因素,制定相应的安全技术措施消除危险因素。

3.根据设计文件、工期要求、施工环境、作业流程,分析施工过程中可能出现的危险因素,制定相应的安全技术措施。

4.分析工艺流程中存在的危险因素,制定相应的技术措施。

5.根据施工设备状况和使用条件(使用时间较长、工作环境特殊),制定防止超负荷运行、安装安全保护装置的措施。

6.根据安全操作规程和作业特点,规定作业程序,规范施工人员的作业行为。

7.在使用新工艺、新技术、新材料、新设备时,按照编制施工组织设计-现场实验-修订完善的模式编制安全技术措施。

8.专项施工方案、安全技术方案(措施)在编制前应规范进行策划。

9.编制的专项施工方案、安全技术方案(措施)经工会、安全、质量监管部门会审。

10.分包队伍编制的专项施工方案、安全技术方案(措施)经技术、安全、质量监管部门会审,经单位总工程师审查批准。

规范编制环境保护、安全生产与劳动防护技术措施计划。技术措施计划应包括以下内容:

1.环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的名称;

2.环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的内容和目的;

3.经费预算及其来源;

4.负责设计、施工的单位和负责人;

5.施工开始日期、施工计划进度和完工日期;

6.措施执行情况与效果。

第三章 技术措施的交底和执行

第十二条 环境保护、安全生产与劳动防护技术措施编制完成后由项目总工程师组织相关部门进行审核,审核通过后报项目经理批准,并报监理核准后执行。

环境保护、安全生产与劳动防护技术交底主要内容

1.本工程项目的施工作业特点和危险点;

2.针对危险点的具体预防措施;

3.应注意的安全事项;

4.相应的安全操作规程和标准;

5.发生事故后应及时采取的避难和急救措施。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施应遵循“三同步”的原则,即:环境保护、安全生产与劳动防护技术措施应与施工技术措施同步编制、同步交底、同步实施。

1.工程开工前,单位总工程师将工程概况、分部分项工程划分、合同安全技术要求等情况,向各级管理人员进行详细交底。

2.由工程技术部门组织,安全环保监督管理部门参加,向参与施工作业的全体职工进行环境保护、安全生产与劳动防护技术措施交底;技术措施要发放到每一个作业面。

3.两个以上施工队或工种配合施工时,作业中队负责人、专兼职安全员,要按工程进度定期或不定期地向有关施工单位和班组进行交叉作业的安全书面交底。

4.班组长、班组安全员利用每天的“班前安全讲话”,对员工进行施工要求、作业环境等方面的安全交底。

对相同施工项目的连续、重复施工,每季度必须进行一次重新交底。

各级环境保护、安全生产与劳动防护技术措施交底必须有交底时间、内容及交底人和接受交底人的签字,填写安全环保技术交底记录。交底记录要按单位工程、分部工程分项归档存放。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施由施工管理部门组织落实,实施作业的单位负责执行,技术管理、安全环保监督部门负责监督。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的监督与管理

项目安全环保、技术管理部门工作人员掌握施工作业特点和危险点、针对危险点的具体预防措施、应注意的安全事项、相应的安全操作规程和标准、发生事故后应及时采取的避难和急救措施,完善对作业过程的巡视。

项目工程技术人员对专项施工方案、安全技术方案(措施)的实施情况进行每周一次的跟踪检查。

对环境保护、安全生产与劳动防护技术措施中所要求的安全设施实施建设,质量管理部门应组织工程技术、安全环保监督等相关部门进行验收(应同时邀请监理单位人员参加验收),并做好验收记录。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施实施后,应经常检查,保持其有效性。当施工条件发生变化时,其环境保护、安全生产与劳动防护技术措施应由编制部门进行修订。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施落实形成的安全环保防护设施,应由安全环保监督管理部门经常进行检查,保持有效状态。遇有损毁、失灵、变形等情况应及时进行维护或更换。

分局安全环保监督管理部门对项目的环境保护、安全生产与劳动防护技术措施实施情况进行检查考核。

附 则

各级技术管理部门要规范建立专项施工方案、安全技术方案(措施)管理台账。

项目按季度发布安全技术管理简报。

项目在工程开工之前或停工三个月以上复工前,必须编制环境和职业健康安全管理工作规划,绘制现场平面布置图及安全环保设施、警示标识及标志平面布置图。

本办法由分局安全生产委员会办公室负责解释、监督执行。

第13篇 劳动定额管理员安全生产责任制

一、在部长的领导下，对业务的安全管理工作负责。

二、认真贯彻执行国家劳动定额政策，准确无误的按公司制定的定额标准执行。

三、深入现场，正确运用标准定额，编制合理的生产作业定额。

四、负责建立和完善劳动定额统计台账，及时认真填写各项数据，定期分析劳动定额完成情况。

五、严格照章办事，公正廉洁。

六、不断加强业务知识的学习，不断提高自身的业务素质，做好自己的业务保安工作。

七、完成领导交办的临时交办的临时性和突击性工作。

八、加强对职业病危害预防知识的学习。

第14篇 项目工程师安全生产劳动保护责任制

1. 负责编制施工组织设计,对风险较大的和专业性强的分部分项工程应编制专项施工组织设计,或相应的施工技术措施。

2. 确定工程项目施工的危险部位,制定确保安全的针对性措施,针对危险因素编制应急预案。

3. 制定因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定。

4. 对施工组织设计、专项安全技术方案、安全技术措施等,结合项目实际情况分阶段进行安全技术交底。

5. 参与安全技术措施、安全设施的验收,参加定期安全检查,解决技术问题,参与编制纠正和预防措施。

6. 根据安全保证体系标准规定,负责编制相关安全保证计划内容,负责收集装订并最终形成工程项目安全保证计划。

7. 执行上级部门规定,负责处理项目施工中收到的技术性文件,并通过方案、措施、交底等以书面形式,传达至施工管理人员。

第15篇 劳动定额管理员-安全生产责任制

一、在部长的领导下,对业务的安全管理工作负责。

二、认真贯彻执行国家劳动定额政策,准确无误的按公司制定的定额标准执行。

三、深入现场,正确运用标准定额,编制合理的生产作业定额。

四、负责建立和完善劳动定额统计台账,及时认真填写各项数据,定期分析劳动定额完成情况。

五、严格照章办事,公正廉洁。

六、不断加强业务知识的学习,不断提高自身的业务素质,做好自己的业务保安工作。

七、完成领导交办的临时交办的临时性和突击性工作。

八、加强对职业病危害预防知识的学习。