人事管理安全生产责任制5篇

第1篇 人力资源处人事管理员 安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好职工劳动用工管理工作;

5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;

6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;

第2篇 人事管理员岗位安全生产责任制

1、在部长领导下完成本员工作。

2、认真学习有关安全生产的指令、文件，不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。

3、积极参加安全部门组织的各项安全活动，不断提高安全素质和自我保护意识。

4、对员工进行定期的安全培训、教育工作，对招收新员工要组织入厂教育和资格审查，保证提供的人员具有一定的安全生产素质。

第3篇 人力资源处人事管理员安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度，遵守分公司安全生产管理制度，遵守人力资源处和本岗位安全生产职责；

2坚持“管业务必须管安全”的原则，负责本岗位业务所涉及的安全管理；

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好职工劳动用工管理工作；

5做好公司员工岗位调配等人力资源管理，人员配置满足安全生产需要；

6人力资源处兼职安全员工作，做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作；

第4篇 人事管理员岗位 安全生产责任制

1、在部长领导下完成本员工作。

2、认真学习有关安全生产的指令、文件,不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。

3、积极参加安全部门组织的各项安全活动,不断提高安全素质和自我保护意识。

4、对员工进行定期的安全培训、教育工作,对招收新员工要组织入厂教育和资格审查,保证提供的人员具有一定的安全生产素质。

第5篇 人力资源处人事管理员:安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好职工劳动用工管理工作;

5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;

6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;