劳资科安全生产责任制12篇

第1篇 劳资科副科长安全生产责任制

l 、协助部长抓好本部门安全生产工作。

2 、协助部长在本部门贯彻落实安全生产方针、政策、法律、法规以及上级有关安全生产规定。

3 、定期组织本部门人员学习安全知识，提高安全生产意识。

4 、参与组织各工种安全教育和技术培训工作。

5 、负责工伤申报及等级鉴定工作。

6 、认真落实安全生产和特殊工种人员的配备工作。

7 、参与事故调查，做好违章违纪职工的惩处工作。

第2篇 劳资科社保管理员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、严格执行本科安全生产责任制，积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）准确登记职工个人账户和个人缴费台帐，做好职工养老保险基金的转移工作；

（2）严格按国家政策办理离退（职）人员的有关手续，把好政策关和质量关；

（3）组织实施职工养老保险及补充保险个人账户的年度对账队作；

（4）负责离退休人员养老金的政策性调整并及时贯彻落实 ；

（5）负责职工养老保险个人档案的日常管理和档案转移工作；

（6）配合双退办的工作人员及时处理死亡职工的善后事宜和结算工作；

（7）建立健全职工养老、失业以及养老金转移台帐；

（8）按规定及时缴纳和返还各种保险基金，并做好记录；

（9）协助科领导做好离退休人员及伤残人员的来访工作，耐心解答来访人员提出的问题；

（10）填报上级机关下达的各处定期报表和其它调查统计表，并按要求及时报送。

第3篇 安全生产责任制：公司劳资科

公司劳资科安全生产责任制

一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员,要及时与安全部门联系,搞好安全教育,对未经教育或教育不合格者,不准分配上岗。

二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作,分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。

三、严格控制加班加点,注意劳逸结合。

四、未经培训的普通工不得替代技术工,学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。

五、特种作业和要害部位操作人员的安排,应相对稳定。

六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时,应将安全生产列入考核条件之一,促进 安全生产。

七、参加劳动鉴定工作,会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。

八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析,对责任者提出处理意见,并负责办理。

第4篇 劳资科科长安全生产责任制

1 、认真学习 《 劳动法 》 《 安全生产法 》 和 《 煤矿安全规程 》 ，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。

3 、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4 、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。

5 、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。

8 、了解掌握人员的 状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。

9 、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。

第5篇 劳资科科长之安全生产责任制

1 、认真学习 《 劳动法 》 《 安全生产法 》 和 《 煤矿安全规程 》 ,严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下,根据有关政策做好人力资源工作。

3 、掌握了解生产状况,根据安全生产的需要,做好劳动力余缺的内部调剂,科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4 、定期分析研究职工工资水平,并进行横向、纵向比较,科学合理的制定工资分配办法。

5 、配合有关部门做好职工安全培训工作,负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理,抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件,提高职工业务水平,积极为职工服务。

8 、了解掌握人员的 状况,对特殊岗位人员配备不齐,按期配置到位。

9 、加强劳动管理,抓好职工出勤,提高出勤率和工时利用率。

第6篇 劳资科劳保用品管理员安全生产责任制

1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。

3、认真编制劳动保护用品采购计划，严格按照工种（岗位）的有关规定标准审批劳保用品。

4、认真审批职工夏季防暑降温费，并及时发放。

5、公用或急用特殊情况下领用劳保用品，必须经分管矿领导审批。

6、劳动防护用品的采购，特别是专用护品采购，严格按国家颁发的有关规定和使用，严防不合格劳动保护品发放使用。

第7篇 劳资科调配员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）认真执行上级和矿有关规定，合理调配劳动力资源。

（2）做好职工易岗易薪处理和岗位合同的签订工作；

（3）负责全矿各单位在册人数的统计工作；

（4）完善职工调动及工资变更手续，配合工资管理员做到调入职工的档案审查工作；

（5）建立健全单位内部职工调动台帐，企业新增人员登记台帐及工种变更台帐；

（6）完成科里交办的其它工作。

第8篇 劳资科劳动合同管理员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、严格执行本科安全生产责任制，积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）做好对合同制工人劳动合同的签订，签证续订，解除以劳动合同档案的日常管理工作；

（2）建立健全合同制工人调出、调入劳动合同转移台帐；

（3）协助矿工会处理劳动争议问题；

（4）建立健全合同制工人调出、调入劳动合同的分类统计工作 ；

（5）劳动合同卡片要根据单位建立好目录。

第9篇 劳资科安全生产责任制

一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员,要及时与安全部门联系,搞好安全教育,对未经教育或教育不合格者,不准分配上岗。

二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作,分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。

三、严格控制加班加点,注意劳逸结合。

四、未经培训的普通工不得替代技术工,学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。

五、特种作业和要害部位操作人员的安排,应相对稳定。

六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时,应将安全生产列入考核条件之一,促进安全生产。

七、参加劳动鉴定工作,会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。

八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析,对责任者提出处理意见,并负责办理。

九、责任目标:确保新工人和特种作业人员年度体检率100%,职工劳动合同签订率100%,安全生产教育率100%,持证上岗率100%。

第10篇 劳资科档案员安全生产责任制

1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。

3、注意防火、防盗、防“四害”，确保档案资料的完全完整。

4、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）及时做好工作档案的立案、归档、转档等工作；

（2）建立工人档案转移（调入、调出）登记簿，与调配员定期核对工人档案的归档，转档情况；

（3）工人档案的查阅与借阅要严格执行保密制度和矿有关规定；

（4）完成科里交办的其它工作。

第11篇 劳资科考勤员安全生产责任制

1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。

3、执行考勤员管理标准和考勤制度，做好全矿职工的考勤工作，坚持原则，忠于职守，平等待人。

4、协助安检等有关人员搞好特殊情况考勤工作，做到坚持原则不徇私情。

5、遵守班中餐管理规定，及时准确地发放班中餐，做到账目清楚，手续齐全，清正廉明。

6、严格按上级文件规定执行，做好各类有资审批工作，负责全矿职工的出勤统计。

7、按文件规定做好全矿职工的工资账，做到及时、准确职工工资按时发放。

8、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，完成领导交办的各项工作任

第12篇 劳资科工资管理员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。

（2）按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；

（3）定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；

（4）合理使用上级下达的工资计划指标。