劳资部门安全职责4篇

第1篇 某铁矿人事劳资部门安全职责

1、负责组织对新入企业员工（毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可分配到工作岗位；

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核；

3、贯彻《劳动法》，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康；

4、参加重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作；

5、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整并认真执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定；

6、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。

第2篇 电力公司人事、劳资部门安全职责

1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级安全教育培训并取得合格证者,不得分配上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

5.认真贯彻落实安全奖惩办法,确保安全奖励专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把安全施工情况作为考评重要内容之一。

7.必须严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时,应明确有关安全条款的要求。

8.参加重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

第3篇 铁矿人事劳资部门安全职责

1、负责组织对新入企业员工(毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可分配到工作岗位;

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核;

3、贯彻《劳动法》,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制安排加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康;

4、参加重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作;

5、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整并认真执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定;

6、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。

第4篇 劳资部门岗位安全职责

1、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育和考核，合格后方可分配上岗，并监督师徒合同的签订、审核；

2、会同安全部门对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作；

3、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查，对由此而引起的事故负责；

4、负责《劳动法》的贯彻执行落实情况，严格控制加班加点，注意劳逸结合；

5、负责对违反安全生产规章制度而造成的工伤事故处理工作；

6、参加工伤鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作；

7、把安全工作作为工资、晋级考核的重要内容；

8、组织好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定；

9、特种作业工种和要害岗位操作人员的安排，相对稳定；

10、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。