人资安全职责3篇

第1篇 人资部专员岗位安全职责

工作职责

工作标准和措施

考核条件

考核标准（元）

1、负责各单位劳动纪律检查

1.1每月不定时对厂区各部门/车间抽查劳动纪律。

没有定时抽查厂区各部门/车间劳动纪律。

50元

2、负责组织制定公司年度培训考核计划，并检查各单位对职工的安全技术培训考核

2.1 组织各单位制定年度培训计划、每月培训计划；                                        2.2 不定时对各单位的培训情况进行抽查。

没有对上报的培训计划是否进行抽查。

50元

3、负责新职工（包括实习、承包商人员）入职培训并监督安环部对其进行安全培训教育的组织管理。

3.1不定时监督、抽查安环部对新员工安全方面的教育培训。

没有不定时抽监督、抽查安环部对新员工进行的安全教育培训。

50元

4、负责组织新工人、退休调出人员的体检工作

4.1对组织新工人、退休调出人员的体检工作进行跟踪。

存在遗漏人员

50元

5、负责监督公司机动车辆和驾驶员的年审、安全教育及考核工作。

对车辆和驾驶员的证件进行不定时抽查是否存在未年审情况。

存在遗漏车辆、人员

50元

第2篇 人资部社保管理安全职责

1 社保管理员在人资部主任的领导下,负责企业职工社会保险的管理工作,对职工社会保险工作负安全管理责任。

2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善社保管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。

3组织参加职工工伤社会保险,负责按时为全体职工交纳保险费。

4 认真贯彻、落实《劳动法》,及时做好伤亡及因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险工作。

5负责有关医疗费用的报销工作,防止报销凭证的丢失,保证现金的安全,库存现金不得超出规定数额。

6正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

7签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。

8参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。

9开展安全质量标准化,逐步实现社保管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

10接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业社保管理工作有关的安全生产知识,努力提高社保管理工作能力。

11履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行本部门消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。

12及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。

第3篇 人资部主任安全职责

8.8.1.1 人资部主任是本部门的安全第一责任人,在经营副总经理的领导下行使人资管理职能,对本部门的安全生产工作负直接领导责任。

2 组织建立、健全、落实本部门各级人员安全生产责任制,严格执行安全生产责任制考核办法,实施安全生产责任追究。

3贯彻执行国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,组织完善人资管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。

4 根据企业年度安全目标,组织编制人资管理工作计划,确定年度安全生产重点工作,制定安全生产保证措施,并逐级签定四级有效控制责任状,做到任务、责任、压力层层传递。

5把安全工作做为本部门的重要工作内容,参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题。

6 组织制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法,使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性,以促进安全生产水平不断提高。

7根据安全生产工作需要,合理调配各岗位人员,为新建、扩建工程及时调配合格的技术骨干。

8会同安监部组织进行新工人入厂后的厂级安全教育和上岗前的培训。

9 认真贯彻、落实《劳动法》,依法处理劳动纠纷,参加有关的劳动鉴定,及时做好伤亡及因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险工作。

10组织参加职工工伤社会保险,负责按时为全体职工交纳保险费。

11参与企业安全技术劳动保护措施计划的编制,组织编制劳动保护材料计划,监督劳动保护用品的采购,及时按规定发放质量合格的劳动保护用品,保证职工劳动保护需要。

12参加企业安全分析会和生产调度会,了解掌握企业安全生产情况,及时研究解决人资管理工作中涉及安全生产的问题。

13组织开展安全教育培训,建立动态考核机制,保证本部门职工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度,掌握本岗位的安全技能。

14 组织做好企业职工的档案管理,及时进行档案归档,保证档案安全。

15组织开展本部门的“反违章”工作,落实全员控制差错措施,实现全员无差错。

16组织开展“安全生产月”等宣传教育活动,开展企业安全文化建设,大力营造“关爱生命,关注安全”的安全文化氛围,教育职工树立正确的安全生产观,提高职工的安全文化素质,实现职工行为安全,达到人、机、环的和谐发展。

17改善本部门劳动环境和工业卫生条件,为本部门职工配备合格的劳动保护用品,并监督正确佩戴和使用。

18接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资管理工作能力。

19开展安全质量标准化,推动人资管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

20组织落实本部门消防安全职责和保卫安全职责及有关制度,定期检查消防器材。

21经常对本部门的各项工作进行督促、检查、指导,了解掌握各项工作开展情况,及时发现问题并组织解决。

22及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。