人事管理安全职责3篇

第1篇 机电仪厂人事管理岗位安全职责

1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定及续定工作；

2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；

3、有权根据车间人员状况，向厂领导提出人员调整方案，保证岗位人员齐备，保障安全生产；

4、完成领导交办的其它安全工作。

第2篇 车间人事管理岗位安全职责

1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定、续定工作；

2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；

3、有权根据车间人员状况，向车间提出人员调整方案，保证岗上人员齐备，保障安全生产；

4、完成车间领导交办的其他安全工作。

第3篇 劳动人事管理安全职责

1 劳动人事绩效档案管理在人资部主任的领导下,负责企业人事管理、绩效考核管理和职工档案管理工作,对人事管理、绩效考核、员工档案管理的安全负有管理责任。

2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善人资档案管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。

3 负责企业人资档案管理,及时进行档案归档,严格执行档案借阅制度,保证档案安全。

4 正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

5 签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。

6 参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。

7 开展安全质量标准化,逐步实现人资档案管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

8 接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资档案管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资档案管理工作能力。

9 履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行档案室消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。

10 及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。