劳资科安全职责4篇

第1篇 劳资科长-岗位安全职责

劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第2篇 人事劳资科安全职责

1对新入厂人员按照三级教育培训原则及时进行安全技术培训,经考核合格后方可上岗作业。

2组织对职工进行安全技术知识教育、特殊工种的培训、考核及取证工作。

3负责按各工种对体质的要求安排工作。配合有关部门做好职业禁忌症职工的安排和调整。

4科学安排班次,注意劳逸结合,安全生产,避免疲劳作业。

5按规定配合相关部门做好安全奖惩工作。

6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教育与检查。

第3篇 劳资科长岗位安全职责规范

劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第4篇 劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。