人事部经理安全职责4篇

第1篇 人事部经理岗位安全职责

1、贯彻执行国家有关安全生产法规及市场有关安全生产制度。

2、对新入职员工进行初步的安全生产教育,入职后安排专职安全培训教育人员对新员工进行安全培训。

3、汇总年度安全劳动防护用品采购明细,报总经理审批后安排采购部及时采购、按时发放、做好登记。

4、负责日常对职工安全生产工作落实情况的抽查考核,按照各部门的报告对不落实安全生产职责的职工进行再教育,落实处罚。

5、发生安全生产事故,负责配合主管副总经理进行现场各种资料的汇总、整理,保证事后各种资料齐全不缺项。

第2篇 行政人事部经理安全职责

行政人事部经理是本部门的安全第一责任人,按照“一岗双责”要求,对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任。

1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规,贯彻执行公司安全管理制度,并在工作中严格组织落实。

2、负责组织建立健全本部门各项安全管理制度、安全操作规程和相关记录、台帐,并督促执行。定期对安全生产责任制、安全操作规程进行适宜性评审与更新。

3、根据公司安全生产和职业健康目标,制定本部门的实施计划和考核办法,分解落实到各岗位和人员,确保完成全年安全生产和职业健康目标。

4、组织编制部门安全生产教育培训计划,对培训落实情况进行检查、考核,对培训效果进行评估,改进培训方式。负责对新进厂员工以及转岗、离岗人员的“三级”安全教育培训和考核。

5、做好维稳工作,掌握和监督工伤费用支付情况,及时办理工伤社保赔偿费用结算,做好因工伤亡人员的善后处理工作。负责公司机动车辆的安全管理,监督检查驾驶员遵守交通法规及公司有关规定,组织做好机动车辆及驾驶证的年度审验工作,并定期检查监督食堂饮食卫生及安全工作。

6、负责组织做好本部门的隐患排查及其治理工作,落实分工实施监控治理。

7、负责本部门范围的危险源辨识、评估、制定控制措施、登记建档,落实控制措施。

8、定期组织安全生产事故应急演练,并对应急演练的效果进行评估,不断提高应急救援能力。

9、定期组织本部门进行安全检查,对检查出的问题进行及时整改,并建立整改记录。

10、发生安全事故时及时赶赴现场,进行抢救并上报事故情况;协助参与事故调查、事故分析会等相关工作。

11、开展本岗位定置管理工作。

12、组织本部门开展安全标准化绩效评定工作,对存在的缺陷进行改进,确保部门班组岗位达标。

第3篇 人事部经理安全职责

1、贯彻执行国家有关安全生产法规及市场有关安全生产制度。

2、对新入职员工进行初步的安全生产教育，入职后安排专职安全培训教育人员对新员工进行安全培训。

3、汇总年度安全劳动防护用品采购明细，报总经理审批后安排采购部及时采购、按时发放、做好登记。

4、负责日常对职工安全生产工作落实情况的抽查考核，按照各部门的报告对不落实安全生产职责的职工进行再教育，落实处罚。

5、发生安全生产事故，负责配合主管副总经理进行现场各种资料的汇总、整理，保证事后各种资料齐全不缺项。

第4篇 洁净车间行政部人事部经理安全职责

1、行政部经理是本部门洁净车间第一责任人；

2、全面负责监督本部门洁净车间工作实施；

3、认真贯彻执行国家、地方的洁净车间方针、政策、法律法规、上级的规定与标准；

4、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系，参与策划公司内的重大洁净车间活动；

5、负责安排新进厂员工（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）的厂级安全教育组织工作，未经厂级安全教育，不准分配到部门或车间；

6、负责安排新员工进入岗位前体检组织工作，岗位分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定；

7、特种作业和危险（重要）岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；

8、按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作；

9、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康；

10、负责安排劳动合同签订工作，做好因工伤亡的善后处理工作；对违反洁净车间规章制度而造成工伤或重大事故的职工，协同安全主任（安全部）严肃处理。

11、负责组织本部门的洁净车间事故隐患排查和治理工作；

12、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录；

13、协助洁净车间领导小组（洁净车间委员会）、安全主任（安全部）做好本部门的安全责任考核工作。