人力资源部安全职责13篇

第1篇 人力资源部安全岗位职责

一、部门责任

1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证提供的人员具有一定的安全素质。

2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素质。

二、岗位安全责任

1、部长职责

(1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。

(2)根据公司一通三防工作的需要，充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。

(3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。

(4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。

(5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。

（6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。

（7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资使用总额的计划。

（8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。

（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。

(10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推进离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。

(11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。

(12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。

(13)每年制定年度工作计划，逐步落实在当年具体工作安排。

(15)认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习，不断提高自身安全素质和技能，按时参加安全办公会和作业会，及时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。

(16)在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司分配到队组。

(17)贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。

(18)参加重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

(19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。

(20)组织做好新工人的体检工作，根据职业的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。

(21)按照国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。

(22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件，巩固安全第一思想。

(23)按照公司领导干部走动式管理的要求，深入基层及时发现安全隐患及各种与安全有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。

第2篇 人力资源部门安全职责

(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。

(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每年再培训工作。

(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。

(5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。

(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。

第3篇 人力资源部五险一金管理员 安全职责

1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认真贯彻执行;

2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的安全管理;

3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳;

4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金;

5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作;

6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报;

7.完成领导交办的其他工作。

第4篇 人力资源部门安全职责范例

(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。

(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每年再培训工作。

(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查,不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。

(5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。

(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。

第5篇 人力资源部的安全职责

(一) 认真执行安全生产法律、法规和标准，把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。

(二)负责组织新入厂人员的三级安全教育工作，组织职工和新入厂工人的身体健康检查，负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。

(三)认真落实安全奖惩办法，确保安全奖金专款专用。

(四)做好新录用人员的招聘工作。

(五)参与有关事故的调查和处理工作。

(六)经常深入现场了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健。

(七)参加职工伤亡事故的调查处理工作，参加医务劳动鉴定委员会的工作。

(八)负责安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

(九)负责劳动保护物资和用品的采购供应，并保证各类劳保物资物品符合使用要求。

第6篇 人力资源部人事工资管理员安全职责

1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。

2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。

3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。

4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。

6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。

7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。

8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续。

9.负责公司劳动纪律管理工作；

10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。

11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。

12.完成领导交办的其他工作。

第7篇 人力资源部人事工资管理员 安全职责

1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。

2.掌握和了解各类人员的业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。

3.协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。

4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。

5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。

6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。

7.根据公司人才结构提出人才委培计划,并办理人才委培手续。

8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。

9.负责公司劳动纪律管理工作;

10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。

11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。

12.完成领导交办的其他工作。

第8篇 人力资源部经理安全职责

1)  在制定员工培训计划的同时，应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划，并负责落实安全教育经费。

2)  新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位，建立员工三级安全教育档案，对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。

3)  安排好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业的原则，严格执行安全教育标准。

4)  对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行安全教育后，方能到生产部门进行参观学习、代培。

5)  会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。

6)  把好聘用关，只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。

7)  执行安全环保相关处罚。

第9篇 人力资源部安全职责

(一) 认真执行安全生产法律、法规和标准,把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。

(二)负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。

(三)认真落实安全奖惩办法,确保安全奖金专款专用。

(四)做好新录用人员的招聘工作。

(五)参与有关事故的调查和处理工作。

(六)经常深入现场了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健。

(七)参加职工伤亡事故的调查处理工作,参加医务劳动鉴定委员会的工作。

(八)负责安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

(九)负责劳动保护物资和用品的采购供应,并保证各类劳保物资物品符合使用要求。

第10篇 人力资源部部长安全职责

1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人,对本部门安全工作全面负责。

2、履行培训与绩效分委会主任职责,定期召开分委会会议,布置各项工作,每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。

3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知,交安全质量环保部进行厂级安全教育,经厂级安全教育合格后,才能安排到相应部门进行二级教育。

4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。定期组织全体员工体检,建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查,认真做好职业病的防治工作。

5、负责组织与员工签定劳动合同,为员工缴纳工伤保险;认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。

6、参加公司安全监督检查活动。

7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划,督促有关部门按规定发放劳动保护用品,监督劳动保护用品的使用。

8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作;宣传党和国家劳动保护政策、法令,协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作,教育职工自觉遵章守纪。

9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时,要有安全考核指标,并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。

10、组织做好新员工的体检工作,根据职业禁忌的要求,做好新、老员工工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯,对违反安全规定的员工予以处理,保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。

第11篇 人力资源部经理 安全职责

1) 在制定员工培训计划的同时,应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划,并负责落实安全教育经费。

2) 新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位,建立员工三级安全教育档案,对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。

3) 安排好特种作业人员培训工作,坚持无证不得上岗作业的原则,严格执行安全教育标准。

4) 对来公司实习、代培人员等,应严格按公司规定进行安全教育后,方能到生产部门进行参观学习、代培。

5) 会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。

6) 把好聘用关,只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。

7) 执行安全环保相关处罚。

第12篇 人力资源部宣传干事岗位安全职责

1、宣传贯彻党和国家有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策,并监督执行,充分发挥宣传在安全生产工作中的作用。

2、加强对安全生产的监督,对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为和现象,开展安全生产的宣传,进行舆论监督。

3、开展遵章守纪和预防事故的群众性宣传活动,树立全员遵章守纪良好氛围。

4、协助行政搞好班组安全宣传工作建设,做好企业有关安全规章制度和劳动保护条例等中心工作的宣传报道。

5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议等多种形式的宣传活动。

6、大力宣传在坚持安全生产、抵制违章行为的先进人物,模范事迹,在全公司形成学先进、赶先进的风气。

7、参加协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

8、积极完成领导安排的各项安全工作宣传任务。

第13篇 人力资源部五险一金管理员安全职责

1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认真贯彻执行；

2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的安全管理；

3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳；

4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金；

5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作;

6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报;

7.完成领导交办的其他工作。