招聘经理岗位要求5篇

第1篇 招聘经理岗位职责及相关职位要求

招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理职位要求

1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；

2.熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

招聘经理岗位职责

1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；

2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；

5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

第2篇 人力资源招聘经理岗位职责任职要求

人力资源招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

人力资源招聘经理岗位

第3篇 集团招聘经理岗位职责任职要求

集团招聘经理岗位职责

集团招聘经理 岗位描述

1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

岗位要求

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;

2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新! 岗位描述

1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

岗位要求

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;

2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新!

集团招聘经理岗位

第4篇 人事招聘经理岗位职责任职要求

人事招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识;

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作

人事招聘经理岗位

第5篇 校园招聘经理岗位职责任职要求

校园招聘经理岗位职责

工作职责:

统筹负责腾讯音乐娱乐集团校园招聘工作，联动各方资源，确保项目高质量推进;

目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

校园关系建设与维护、校企合作项目的推进和落地;

负责腾讯音乐娱乐集团雇主品牌工作;

负责部分社会招聘交付工作。

任职要求:

本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

热爱音乐，对音乐内容有一定的理解，有媒体行业/互联网行业相关工作经验者优先;

有大型活动项目管理经验，良好的团队意识和计划执行能力，勇于承担高强度的工作压力;

思维活跃，善于学习和提升自我，具有创新精神。