薪酬专员岗位要求3篇

第1篇 绩效薪酬专员岗位职责任职要求

绩效薪酬专员岗位职责

职责描述:

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;

2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;

4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。

绩效薪酬专员岗位

第2篇 薪酬专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、负责公司薪酬福利制度的修订与完善；

2、负责员工的薪资福利及各类奖金的核算与发放，建立薪酬信息台账；

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；

4、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据 ；

5、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理；

6、申报个人所得税；

7、负责公司人事档案、薪酬档案的维护和管理；

8、协助薪酬主管的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理及心理学等相关专业；

2、一年以上薪酬福利管理工作经验，有金融行业背景；

3、乐观自信、积极主动、学习能力及领悟力能力强；

4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力；

5、熟练操作各类办公软件。

第3篇 高级薪酬专员岗位职责任职要求

高级薪酬专员岗位职责

岗位职责:

一、 薪酬:

1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的绩效激励方案，进行数据测算及具体核算;

2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;

3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。

二、绩效:

1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);

2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职资格:

1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;

2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;

3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强;

4、熟练使用相关办公软件，ppt、e_ecl等。

高级薪酬专员岗位