行政人事主管岗位要求4篇

第1篇 地产行政人事主管岗位职责任职要求

地产行政人事主管岗位职责

职责描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求:

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验;

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

5、有驾照者优先。

地产行政人事主管岗位

第2篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述

1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；

3、负责公司员工离、退工的办理；

4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；

9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

任职资格：

1、25岁以上，专科及以上学历；

2、熟练使用电脑，会office软件；

3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有较强的沟通协调能力；

7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 行政人事主管岗位职责要求

1.负责日常的人力资源方面管理工作。

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

4.负责公司固定资产的管理。

第4篇 行政人事主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、其它行政类工作。

职位要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验；

3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

注：此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训，须阶段性出差

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年