培训部岗位要求15篇

第1篇 培训部负责人岗位职责任职要求

培训部负责人岗位职责

工作职责:

1、负责新人培训计划的制定与执行;

2、带领团队进行培训课程开发，完善和优化新人培训流程和体系;

3、负责新人前期的销售管理，并对新人业绩、人员成长等结果负责;

负责定期评估销售培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升合格新人的输出率;.

5、负责新人部教练团队管理。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上培训管理或销售培训工作经验，具有互联网、广告、电子商务行业或电销团队培训管理背景优先;

2、熟练应用office制作培训课件与材料，具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力、授课能力;

3、具备良好的跨部门沟通能力和资源整合能力;.

4、热爱培训事业，有业务思维和创新思维。工作职责:

1、负责新人培训计划的制定与执行;

2、带领团队进行培训课程开发，完善和优化新人培训流程和体系;

3、负责新人前期的销售管理，并对新人业绩、人员成长等结果负责;

负责定期评估销售培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升合格新人的输出率;.

5、负责新人部教练团队管理。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上培训管理或销售培训工作经验，具有互联网、广告、电子商务行业或电销团队培训管理背景优先;

2、熟练应用office制作培训课件与材料，具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力、授课能力;

3、具备良好的跨部门沟通能力和资源整合能力;.

4、热爱培训事业，有业务思维和创新思维。

第2篇 培训部主任岗位职责任职要求

培训部主任岗位职责

营销培训部-主管训练室主任/保险内勤 华夏保险浙江 华夏人寿保险股份有限公司浙江分公司，华夏任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、从事寿险培训相关岗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相关办公软件的使用，对营销工作有一定的了解;

4、具备沟通能力、学习能力、规划能力、授课能力;

岗位职责:

1、制定分公司主管训练工作计划，分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;

2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;

3、推动百强论坛;

4、组织季度轮训;

5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;

6、追踪督导主管训练各项方案的达成;

7、推动、督导中支举办经理人研修训练;

8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;

9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;

薪酬福利:

1、梦寐以求的金融行业内勤编制;

2、多层次的薪资结构:固定工资+岗位绩效+奖金;

3、超给力的公司福利:包括五险一金、补充商业保险、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、防暑降温费、取暖补贴、婚育补助金、带薪年假、定期体检等;

4、多元化的培训体系:“华夏商学院”提供在线的培训课程，满足各个领域的培训需求;公司定期开展不同主题的线下培训，提升员工的综合素质;

5、精彩纷呈的工会活动:春季踏青、环湖骑行、登山品茶、演讲比赛、生日派对、跨年晚会等;

培训部主任岗位

第3篇 培训部咨询顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、协助项目负责人进行博物馆、展馆讲解员培训项目的策划与执行工作；

2、负责联系学员并对学员进行维护跟踪服务；

3、协助培训部进行新项目的渠道开发、沟通与维护；

4、负责授课效果调查及项目成果梳理；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、熟练掌握word、e_cel、powerpoint等办公软件；

3、具有良好的沟通表达和组织协调能力；

4、工作态度认真、责任感强，有一定的抗压能力；

5、有主持、课程招生顾问、活动策划、项目运营经验者优先。

第4篇 教育培训部经理岗位职责任职要求

教育培训部经理岗位职责

干部教育培训部运营总监(运营经理)岗位职责:

1、在公司的战略方向下，协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系，负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历，教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验，熟悉干部教育政策、制度和规划，熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增强团队协作力，带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;岗位职责:

1、在公司的战略方向下，协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系，负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历，教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验，熟悉干部教育政策、制度和规划，熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增强团队协作力，带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;

第5篇 培训部总监岗位职责任职要求

培训部总监岗位职责

职责描述:

1、负责公司各业务版块培训计划的编制，完成培训体系的搭建工作;

2、负责培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作;

3、负责培训预算的编制及管理工作;

4、负责推进公司各业务版块培训的有效实施与落地，监控培训进度及效果，并对培训后期工作进行统筹规划;

5、负责企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。

任职要求:

1、本科及以上学历，7年以上工作经验，2年以上同等岗位经验。

2、性格开朗，人品端正，积极上进，精益求精，良好的职业素质及超强的责任心，抗压能力强，富有团队合作精神及企业使命感;

3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的教育培训能力，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4、熟练掌握行业动态及各项专业知识，能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。

5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训部总监岗位

第6篇 培训部部长岗位职责任职要求

培训部部长岗位职责

制造项目培训部部长(湛江) 广东粤海饲料集团股份有限公司 广东粤海饲料集团股份有限公司，粤海 一、基本要求:

本科及以上学历，人力资源、行政管理类、水产养殖类等相关专业

二、能力素质:

1、有过培训项目策划、组织、实施经验，人才培养培训体系搭建经验及项目管理经验;

2、具备文案策划能力，项目管理能力，跨部门沟通协调推进能力，知识经验萃取和总结能力;

3、饲料行业相关经验优先。

三、岗位职责:

负责生产系统的培训项目(如挖潜增效)的策划、组织、实施、跟进、评估;案例收集整理及生产系统人才培养体系的构建落实。

培训部部长岗位

第7篇 培训部助理岗位职责任职要求

培训部助理岗位职责

职责描述:

1、及时与咨询各项目部门，沟通市场客户相关需求及安排;

2、整理搜集市场或项目部门的反馈，进行各类分析，文件修改;

3、处理部门主管要求的监管、修正及项目文件工作

4、正确执行培训部各项工作流程，准确及时地完成助理工作

5、配合项目、会议实施的事务性工作

6、配合培训部编写相关医学资料

任职要求:

1、大专以上学历，临床医学、药学、护理类相关专业

2、有医学助理工作经验者优先

3、有丰富医学知识库，有一定的文书写作功底，文笔流畅、思维清晰

4、良好的医患沟通能力，较强的协调能力，能承受一定的工作压力和挑战

5、踏实、勤奋、有责任心、行事缜密，具有逻辑性和开拓精神

6、能熟练word、e_cel、powerpoint等软件

7、擅长表达，有销售实操、医学培训讲师的经验能力尤佳

培训部助理岗位

第8篇 培训部主管岗位职责任职要求

培训部主管岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司要求和客户需求对课程进行更新迭代

2. 负责课程模块的实施、测评与修订

3. 提供或接受客户咨询，促进销售

4. 按照公司要求进行总领队工作

5. 按照项目要求培训领队

任职要求:

1)有户外带队经验。对培训工作有较深刻认知，具备创新精神;

2)具备较强的课程设计或活动设计相关经验，有好的创新能力和想法;

3)具有一定人力资源工作相关经验，热爱人力工作;

4)具有教师资格证优先考虑;

5)有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，有敏锐的洞察力、很强的判断与决策能力;

6)良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;

7)外语要求:英语4级，口语流利。

培训部主管岗位

第9篇 培训部长岗位职责任职要求

培训部长岗位职责

培训部长 1、建立系统高效实战的学习模式，形成良好的有竞争意识的学习氛围 进行有效的企业文化的宣传和对公司忠诚度的引导。

2、缩短了员工店长成熟所需的时间，培养高度符合企业需求的人才，减少转正期和学习期的员工流失。

3、负责实习生和预备店长正式上岗前集中脱产培训，设计修订培训课程，提高培训的成效性。 4、负责对集中模式培养相关制度修订，设计培养方式和学习内容，对集中培养实习生带教老师和店长带教老师进行培训，设计对应的考核上岗模式。对集中培训出来的人才进行考核跟进。 5、负责对集中模式培养相关制度修订，设计培养方式和学习内容，对集中培养实习生带教老师和店长带教老师进行培训，设计对应的考核上岗模式。对集中培训出来的人才进行考核跟进。

6、根据企业实际情况，设计开发门店培训ppt课件，课件以疾病知识药品知识为主，结合营养保健知识，销售技巧等内容。并组织专业人员进行审核，修订。

7、组织开发适应门店需要学习手册。以疾病诊断，对症药品介绍为基本格式，开发门店常见病症学习手册，形成印刷本，组织门店学习进行对应考核。

8、负责组织规划连锁药店门店需要的专业知识课程的开发，组织各分公司培训组人员进行课程开发，修订，并进行审核。

9、负责全盘的学习手册开发项目，组织人员开发，审核，并印刷成册。发放门店学习，并进行相应的跟进考核。 有连锁药房行业 1、建立系统高效实战的学习模式，形成良好的有竞争意识的学习氛围 进行有效的企业文化的宣传和对公司忠诚度的引导。

2、缩短了员工店长成熟所需的时间，培养高度符合企业需求的人才，减少转正期和学习期的员工流失。

3、负责实习生和预备店长正式上岗前集中脱产培训，设计修订培训课程，提高培训的成效性。 4、负责对集中模式培养相关制度修订，设计培养方式和学习内容，对集中培养实习生带教老师和店长带教老师进行培训，设计对应的考核上岗模式。对集中培训出来的人才进行考核跟进。 5、负责对集中模式培养相关制度修订，设计培养方式和学习内容，对集中培养实习生带教老师和店长带教老师进行培训，设计对应的考核上岗模式。对集中培训出来的人才进行考核跟进。

6、根据企业实际情况，设计开发门店培训ppt课件，课件以疾病知识药品知识为主，结合营养保健知识，销售技巧等内容。并组织专业人员进行审核，修订。

7、组织开发适应门店需要学习手册。以疾病诊断，对症药品介绍为基本格式，开发门店常见病症学习手册，形成印刷本，组织门店学习进行对应考核。

8、负责组织规划连锁药店门店需要的专业知识课程的开发，组织各分公司培训组人员进行课程开发，修订，并进行审核。

9、负责全盘的学习手册开发项目，组织人员开发，审核，并印刷成册。发放门店学习，并进行相应的跟进考核。

培训部长岗位

第10篇 培训部专员岗位职责任职要求

培训部专员岗位职责

cbs - eyu 培训部 - associate 培训专员 安永ey 安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)上海分所，安永华明会计师 the opportunity

• ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers

• manage the program administration to ensure quality program delivery

your key responsibilities

• 协助上级领导对公司培训体系和培训效果进行评估，不断完善培训方法和培训内容，开发对中国区业务具有针对性的培训课程;

• 协助上层领导制定年度、月度培训计划以及资金预算计划等，保证各项培训工作顺利完成;

• 负责联系课程讲师，确定培训课程具体时间，向员工发送培训确认信，协助完成各类线上和线下培训，提升员工业务能力;

• 完成其他上级领导安排的相关工作。

• work with the program manager to identify all program requirements

• identify participants and manage all communication with participants， including pre-work

• communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program

• produce program logistics working with the program manager

• ensure that the program is organized consistently in each of the locations

• produce program evaluations and manage after program follow up

• ensure that the program is registered on sf and that the participants' attendance on the course in correctly registered

• monitor the program budget and highlight any potential budget overruns

• to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location

• to arrange for printing

• answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists

to qualify for the role you must have

• at least a-level with strong administration background

• at least two year of relevant working e_perience

• ability to provide pragmatic solutions to business needs

• strong project management skills to manage the comple_ learning programs

• presentation skills both oral and written in english and mandarin

• active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others

• e_cellent english language skills

• good sense of humor is a plus

what working at ey offers

[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]

• support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around

• opportunities to develop new skills and progress your career

• the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you

about ey

as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.

if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.

join us in building a better working world.

apply now.

培训部专员岗位

第11篇 培训部讲师岗位职责任职要求

培训部讲师岗位职责

培训部讲师 推动衔接训练、岗一培训落实，提高增员定着、提高新人技能;

指导、推动四级机构衔接训练、岗一落实;

追踪、评估衔接训练落实和训后情况;

参与中心支公司培训授课 1一年以上相关工作年限2全日制一本及以上 推动衔接训练、岗一培训落实，提高增员定着、提高新人技能;

指导、推动四级机构衔接训练、岗一落实;

追踪、评估衔接训练落实和训后情况;

参与中心支公司培训授课

第12篇 培训部经理岗位职责任职要求

培训部经理岗位职责

职责描述:

1. 制定招聘相关方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2. 内部、外部培训的全面工作，教学研发课件，并建立培训档案;

3. 定期开展新人班、干部提升班、产品提升班及训后追踪，并建立培训档案;

4. 完成相关产品培训工作。

任职要求:

1. 本科以上学历，保险、人力资源管理、行政管理、工商管理、市场营销等相关专业;

2. 3年以上三年以上营销或人力资源管理工作经验;

3. 具备较强的组织、协调、沟通能力。

培训部经理岗位

第13篇 培训部培训师岗位职责任职要求

培训部培训师岗位职责

职责描述:

部门:金融落地培训部

为金融行业提供专业化的培训及咨询服务，内容涵盖营业网点服务流程再造、标准化服务导入、营销技能导入、内外部环境改进、功能分区优化等。

工作职责:

1、银行效能提升及创优项目设计

2、银行效能提升及创优项目执行管理

3、银行效能提升及创优项目人员内部培训

任职要求:

1、银行业培训3年以上培训辅导经验;

2、全程参与银行网点效能提升项目3个以上，对银行效能提升项目流程非常了解;

3、拥有良好的授课能力，乐于;

4、结果导向，拥有良好的沟通能力;

5、能承担工作压力，适应长期出差;

6、对客户的需求敏感，能根据客户需求设计完善相应课程;

零点有数(原零点研究咨询集团)是源自中国的国际化数据智能服务机构，是大数据智能服务机构中聚焦于行业深度应用的典范，旗下包括创新数据开发中心、公共事务数据事业群、商业数据事业群。依托长期积累并不断拓展的多源数据资源，持续研发与优化数据智能经络，为包括公共服务到商业服务的决策者提供覆盖行动策略、决策支持、价值管理的落地型解决方案。公共事务领域服务对象覆盖中央部委到基层政府的各级政府部门及社团组织;商业领域服务对象覆盖金融、地产、汽车、快递与物流、消费品、it 通信、泛健康等多个行业的前沿企业。

第14篇 培训部总经理岗位职责任职要求

培训部总经理岗位职责

职责描述:

拓展和维护全国各地区保险主体公司金融渠道合作关系，带领部门为销售一线提供高质量的产品、培训、督导、运营及业务支持，制定总分公司产品及培训岗员工管理办法。

1、根据公司整体发展的战略和要求，搭建相应的产品体系和培训体系，并组织实施;

2、主持部门的经营管理工作，组织实施总裁室决议，推进各项工作顺利开展;

3、负责完成与产品合作的保险公司接触、洽谈，签约等事项，为业务团队提供产品支持;

4、负责完成公司内部培训体系的搭建，重点支持机构总监团队的培养和讲师队伍的培育;

5、制定部门和渠道员工的管理办法奖惩机制，充分调动大家工作的积极性，提高工作效率。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历，金融、保险、管理相关专业优先;

2、10年以上保险从业及管理经验(中心支公司及以上管理岗位)，主管个人营销业务，所在经营机构业绩优秀;

3、良好的管理素质和行业声誉。

培训部总经理岗位

第15篇 培训部岗位职责任职要求

培训部岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司要求和客户需求对课程进行更新迭代

2. 负责课程模块的实施、测评与修订

3. 提供或接受客户咨询，促进销售

4. 按照公司要求进行总领队工作

5. 按照项目要求培训领队

任职要求:

1)有户外带队经验。对培训工作有较深刻认知，具备创新精神;

2)具备较强的课程设计或活动设计相关经验，有好的创新能力和想法;

3)具有一定人力资源工作相关经验，热爱人力工作;

4)具有教师资格证优先考虑;

5)有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，有敏锐的洞察力、很强的判断与决策能力;

6)良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;

7)外语要求:英语4级，口语流利。

培训部岗位