教学总监岗位职责要求5篇

第1篇 幼小衔接教学总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、配合人力资源部门完成校区教师岗位岗位职责职位要求、培训及培养新教师。

2、负责配合校区组织幼小衔接教师培训并执行各项考核及反馈。

3、随机进班听课并做出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整。

4、负责学生学籍登记，及时落实学生的课时安排及教室分配。

5、负责对学生的教学进度进行跟踪，做好学习反馈及回访记录，对学生在学习过程中出现的任何问题，给予及时输导和解决。

6、负责幼小衔接教师教案的印刷及编排工作。

7、了解学生学习情况，听取学生意见，收集学生和教师双方的教学反馈信息。

8、组织教研活动，定期与授课教师沟通，根据班级学生具体情况调整辅导方案。

9、负责助教的培训及工作监督，执行考核评价。

10、组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。

11、及时的与市场、客服、教师沟通，根据客户需求及市场发展方向制定相关课程。

12、配合各部门之间的协调工作。

13、协助校长完成校区的日常管理工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，师范类相关专业、管理类相关专业、教育类相关专业；

2、较强的语文、数学教学功底，有丰富的幼小衔接课程教学经验；

3、熟悉儿童生活习性，了解儿童及家长心里；

4、3年以上相关工作经验。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第2篇 教学总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、本科以上学历，具有教育领域5年以上教学管理的工作经验，了解培训行业；

2、熟悉教育产品，有扎实的理论基础和同岗位工作经验；

3、能够把握培训行业发展趋势和业务发展动向，对培训教育教学管理有自己独到的见解；

4、有较强的创造能力、拓展能力及项目管理能力；

5、具备较好的职业道德。

职位要求：

1. 负责培训学校的教学管理工作，不参与一线教学工作；

2. 负责培训课程的研究分析，拟定教学方案；

3. 负责指导培训课程的教学和教学质量监控、评估；

4. 研发培训课程使用的讲义、教案及教学计划等材料；

5. 负责对教学主管、学科组长的岗位职责职位要求、定期对教师业务能力进行培训。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 培训教学总监岗位职责任职要求

培训教学总监岗位职责

工作职责:

1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;

2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行

3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;

4、 作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;

5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设

6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。

任职资格:

1、 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;

4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流数学

第4篇 英语教学总监岗位职责任职要求

英语教学总监岗位职责

岗位职责:

1、根据合作院校要求及英语课程的计划安排，完成英语教师的招聘计划

2、负责英语教师在华期间的日常沟通、教学协调及教学管理

3、确定英语教学的考试进行协调安排，并进行质量监控和监督

5、监督中外方教师按要求进行考试分析，并在学期末对教师的教学情况进行学期评估和总结

6、做好与中外方合作院校的沟通，协调并解决教学中可能出现的问题，保证英语课程的顺利进行

7、参与规划、协调并组织对合作教学点中外方英语教师的培训

职位要求:

1、本科及以上学历，有相关英语教学课程协调经验者优先

2、英语6级及以上，熟练运用英语，有较好的听、读、写能力，有海外留学背景者优先

3、具备较强的执行能力，优秀的人际沟通能力、团队合作能力且能够承受较强压力

4、责任心强，高度的工作热情，较强的观察力和应变能力，能接受适当的出差

5、熟悉使用办公软件

英语教学总监岗位

第5篇 教学总监岗位职责任职要求

教学总监岗位职责

工作职责:

1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;

2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行

3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;

4、 作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;

5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设

6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。

任职资格:

1、 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;

4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流数学

教学总监岗位