人力资源经理岗位职责要求14篇

第1篇 区域人力资源经理岗位职责任职要求

区域人力资源经理岗位职责

区域人力资源经理 job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

区域人力资源经理岗位

第2篇 事业部人力资源经理岗位职责任职要求

事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(口腔事业部) 武汉美美咖科技有限公司 武汉美美咖科技有限公司，美美咖 主要职责:

1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作，确保集团人力资源政策和计划的落实;

2、招聘:独立负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率;配合年度校园招聘计划，实现集团校园人才战略目标;

3、培训:制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果并持续改进;

4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;

5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施;

6、员工关系:处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先;

2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少擅长1-2个模块，有医院管理行业经验优先;

3、精通ms office办公软件，尤其是e_cel和ppt;

4、较好的英语听、说、读、写能力;

5、具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强，抗压能力强;

6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

事业部人力资源经理岗位

第3篇 房地产人力资源经理岗位职责任职要求

房地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理 北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家 独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

房地产人力资源经理岗位

第4篇 酒店人力资源经理岗位职责任职要求

酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理 顺联 佛山市顺联集团有限公司，顺联任职资格要求:

1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。

2.酒店经验:4年以上人事管理经验，其中2 年经理工作经验。

3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规，对

人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

4.语言能力:英文四级以上，良好的英文听、说、读、写能力。

5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。

第5篇 高级人力资源经理岗位职责任职要求

高级人力资源经理岗位职责

职责描述:

1. 有效沟通和分析用人部门的招聘需求;

2. 深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘;

3. 以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;

4. 盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源;

5. 及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效;

任职要求:

1. 良好的教育背景，统招本科以上学历

2. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源

3. 较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄选方法

5. 对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情

6. 掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规

7. 出色的沟通能力，极强的责任心

高级人力资源经理岗位

第6篇 人力资源经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第7篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求

工厂人力资源经理岗位职责

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

第8篇 集团人力资源经理岗位职责任职要求

集团人力资源经理岗位职责

岗位职责:

1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格:

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

集团人力资源经理岗位

第9篇 地产人力资源经理岗位职责任职要求

地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理 北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家 独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

地产人力资源经理岗位

第10篇 助理人力资源经理岗位职责任职要求

助理人力资源经理岗位职责

职责描述:

1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。

2、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。

任职要求:

1、2年及以上人力资源管理经验，全日制本科及以上学历;

2、能准确理解业务需求，沟通、协调、组织能力强者优先考虑;

3、适应新环境能力强，有建筑行业工作经验者优先考虑;

4、全面了解人力资源管理各模块工作，熟悉劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑;

6、具备良好的读写能力，熟练操作办公软件，cet-4及以上水平;

7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。

助理人力资源经理岗位

第11篇 人力资源经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理岗位职责

1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。

人力资源经理岗位要求

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理发展方向

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

第12篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求

部门人力资源经理岗位职责

工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。

部门人力资源经理岗位

第13篇 国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求

国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。

第14篇 资深人力资源经理岗位职责任职要求

资深人力资源经理岗位职责

岗位职责:

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;

2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作;

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作;

4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;

6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;

7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;

8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源部管理工作经验;

3、有互联网或者电子商务行业任职经验;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、能够精通六大模块中的任一模块。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

集团下属电商公司的hr head角色。岗位职责:

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;

2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作;

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作;

4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;

6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;

7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;

8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源部管理工作经验;

3、有互联网或者电子商务行业任职经验;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、能够精通六大模块中的任一模块。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

资深人力资源经理岗位