ehr岗位要求5篇

第1篇 ehr主管岗位职责任职要求

ehr主管岗位职责

职责描述:

1、参与集团人力资源信息化平台的建设、完善与维护;

2、与公司信息部、ehr外部供应/实施商等组成项目组，确保ehr系统开发进度与质量;

3、业务调研:组织调研问卷，挖掘并诊断ehr系统及各功能模块的需求;

4、业务梳理:结合业务调研进行差异分析，梳理流程，编写方案;

5、系统开发:协助信息部、ehr供应/实施商进行系统开发、测试等工作;

6、推广培训:结合系统上线，汇同信息部、ehr供应/实施商编制ehr使用和培训推广教材;

7、系统运营:负责ehr系统的日常运营工作，评估ehr系统的匹配性，持续优化与改善ehr系统;

8、项目管理:ehr项目实施期间的计划、管理与推进等工作。

任职要求:

1、技能经验:

1)熟悉人力资源工作流程及模式，三年以上集团型企业ehr项目实施经验;

2)有人力资源信息系统咨询经验者或第三方信息系统公司经验者优先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、东软慧鼎等任一款行业知名ehr系统者优先;

2、能力素质:

1)清晰的逻辑思维能力，沟通表达能力;

2)良好的沟通表达能力，项目管理、协调推进能力;

3)较强的抗压能力、责任心、事业心，具有团队精神和敬业精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管岗位

第2篇 人力资源主任（ehr）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

1、协助进行用友nc产品时间管理、培训学习模块推广；

2、结合e-hr系统，帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率；

3、协助进行企业人力资源营运管理；

4、新项目支援，配合新项目进展，开展e-hr系统实施培训工作；

5、其他人力资源相关工作。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历；

2、1年以上用友nc-hr产品实施、运维（或深度使用）经验，2年以上人力资源工作经验；

3、较强的沟通及协调能力，抗压能力强，注重团队合作。

第3篇 hcm实施服务顾问（ehr）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责e-hr项目整体规划以及项目实施进度控制；

2、负责e-hr项目的业务需求调研、需求分析、实施方案制定，完成项目实施工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机等相关专业毕业；

2.具备2年以上hr软件项目实施经验或在企业从事过hr相关业务工作经验在4年以上；

3.精通人力资源高端知识；熟悉绩效管理体系（bsc）；熟悉劳动法；熟练掌握sql/oracle数据库的相关知识；精通项目计划的方法论。

4.具备较好的管理能力、沟通能力、协调能力；

5.极强的学习能力、优秀的沟通表达能力、协调推进能力、缜密的分析总结能力，心态良好，具备良好的团队合作意识；

6.工作认真、踏实，能承受一定的工作压力。

优先条件:

1.熟悉hr流通连锁行业及hr综合集团行业者优先；

2.持有人力资源专业认证及pmp专业认证者优先；

3.有英语特长者优先；

4.有hr人力资源规划经验者优先；

第4篇 ehr 项目经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；

5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

任职要求：

1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；

4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；

6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。

第5篇 ehr高级顾问职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1.从事hr共享服务项目流程梳理和优化；

2.负责实施过程中项目的调研、蓝图撰写、系统配置、培训等工作；

3.负责实施过程中项目文档的撰写；

4.辅助项目经理完成项目管理工作

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先，熟悉人事共享服务流程优先；

3.hr系统实施工作经验至少3年以上，2个以上完整实施项目经验，至少实施过2个以上payroll模块；

4.具有较强的流程梳理、分析、优化能力；

4.善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力；

5.具备一定的hr信息系统独立实施能力及客户培训能力；

6.具有良好的学习能力、英文阅读能力及沟通能力；

7.能适应短时间出差。