福利岗位要求15篇

第1篇 养老金与福利精算咨询-高级咨询经理岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

as a manager / senior manager， you will be primarily responsible for developing new business， leading and delivering large， strategic client engagements and serving as trust advisor to clients in your areas of subject matter e_pertise. you’ll also be asked to contribute your thought leadership to the overall development of the benefits business.

duties and responsibilities

•achieve business success and contribute to profitable growth

•primary accountability for e_ecuting a business strategy to penetrate the local and regional market and introduce new clients to the firm in order to meet annual revenue goal

•identify opportunities to cross-sell new products and services

•coordinate with e_isting sales and client relationship management teams to identify， develop and close sales opportunities

•build relationships with internal and e_ternal sources to ma_imize the penetration of key target accounts

•serve as the benefits strategist on projects， ensuring that benefits strategy aligns with overall human capital strategy

•contribute to the development of new tools and approaches to retirementstrategy and management

•act as a mentor and role modelfor consultants and associates and assist with or provide leadership

职位要求：

qualifications

•e_perience and success in the design and management of benefits solutions (ideally gained in a consulting environment)

•proven ability to generate sales revenue

•proven ability to recognize and diagnose issues， work in teams， and leverage the resources of other related practices to address client challenges

•well-developed written and oral communication skills to influence and collaborate with senior management and work across all levels of an organization

•account management e_perience is required

•broader hr knowledge， especially c&b e_perience is preferred

•advanced degree preferred significant progress toward asa and/or ea credentials (or local country equivalent) is preferred; fsa， cera & cfa credentials (or local country equivalent) are encouraged and a major advantage

•bachelor degree or above from reputable universities

•fluent in english communication

第2篇 薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

第3篇 天猫店铺顾问（北京 月入过万 福利多多）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.通过旺旺等在线聊天工具主动沟通，回复客户咨询；

2.推广淘宝店铺升级以及代理记账业务，促成订单；

3.收集整理客户办理业务所需资料，定期维护客户；

4.完成上级领导交给的其它事务性工作。

岗位要求：

1、要求从事过销售行业，并有一定销售经验，优秀应届生亦可；

2、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；

4、了解网络销售、电子商务、有淘宝经验的优先。

福利待遇：

底薪+提成+全勤奖+五险+过节福利年终奖！只要你够优秀，薪资不是问题！！

公司有固定的人才培养计划，如果你有心去做事情，我们愿意帮你交学费！

节日福利：我们有蛋糕卡，ok卡~

生日福利：购物卡，ok卡，蛋糕吃到嘴软~

培训：专业的技能培训，去五星级酒店参加培训~

活动：公司不定期举行篮球赛等文娱活动，丰富员工的生活~

体检：价值600的员工体检~

旅游：每年n次的国内外旅游~

本公司是一个富有年轻化的团队，朝气蓬勃，如果你是一个有理想有抱负有赚钱欲望的年轻人，那么欢迎你，这里将是你梦想的摇篮。

第4篇 薪酬福利助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利助理负责协助制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。

薪酬福利助理岗位职责

1.必要时为人力资源相关项目及活动提供协助。

2.负责供应链员工档案管理，薪资福利数据的录入和薪资系统的维护；

3.负责人力资源相关报表统计，员工考勤，记录和工资数据管理；

4.收集和分析更新法律法规和政府政策，确保薪酬与福利项目能满足当地政府和法律法规规定；

5.为改善薪酬福利相关政策和流程提供支持跟进解决日常的薪酬福利工作；

6.负责供应链薪资相关信息的系统导入及维护；

7.完成上级交给的其它事务性工作。

薪酬福利助理岗位要求

1.一般要求本科以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业；

2.拥有人力资源管理或薪酬福利领域相关经验；

3.熟练操作word/e_cel等办公软件；

4.责任心强，诚实可靠，团队合作精神，自我激励，注重细节，人际交往及沟通能力强，有良好的服务意识；

5.能同时处理多项工作并能承受压力；

6.英语读写能力强。

薪酬福利助理发展方向

可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

第5篇 福利专员岗位职责任职要求

福利专员岗位职责

职责描述:

1、负责办理社保、商保、公积金、工作居住证、档案调转等相关福利工作，包括但不限于增减、信息变更、提取等相关业务。

2、负责日常申报文件的制作。

3、及时了解社保、公积金等福利政策的相关问题，并及时解答员工的相关问题。

4、每月社保、公积金系统维护，协助划分公司各部门人事费用。

5、领导交代的其他事项;

任职要求:

1、专科以上学历，1年以上相关工作经验;

2、熟练操作办公自动化软件;

3、良好的职业道德，工作细致，踏实稳重，责任心强;

4、学习能力强，性格乐观开朗，有团队合作精神。

福利专员岗位

第6篇 福利绩效岗位职责任职要求

福利绩效岗位职责

工作内容:

根据公司及部门人力资源战略，协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设，组织制定并推进具体政策落地，在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展，降低用工风险，提升组织效能。

任职要求:

1、工作经验:8年以上人力资源相关经验，5年以上薪酬管理相关经验。

2、绩效表现:上一年度绩效成绩c(含)以上。

3、学历:具备大学本科及以上学历。

4、专业:人力资源管理等相关专业。

5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。

6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。

工作内容:

根据公司及部门人力资源战略，协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设，组织制定并推进具体政策落地，在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展，降低用工风险，提升组织效能。

任职要求:

1、工作经验:8年以上人力资源相关经验，5年以上薪酬管理相关经验。

2、绩效表现:上一年度绩效成绩c(含)以上。

3、学历:具备大学本科及以上学历。

4、专业:人力资源管理等相关专业。

5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。

6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。

福利绩效岗位

第7篇 薪酬福利专家岗位职责、要求

薪酬福利专家职位要求

1、本科及以上学历，具有5年及以上薪酬管理工作经验；

2、精通岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作；

3、精通公司长期激励（股权、虚拟股权）方案设计；

4、曾在美世、翰威特、合益、麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格等企业有过薪酬咨询工作经验者优先，有以上咨询公司经验并操作过互联网公司薪酬设计者优先；

5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

薪酬福利专家岗位职责

1、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，提出薪酬改善方案；

2、根据集团、子公司的人力资源规划，制定集团薪酬规划及年度工作计划，指导和协助子公司制定相关内容；

3、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策；

4、建立集团、子公司的长期激励方案；

5、在集团范围内建立人工成本管理体系（预算、分析）并组织实施；

6、根据市场行情，制定适合公司发展的福利体系。

第8篇 薪酬福利专家岗位职责任职要求

薪酬福利专家岗位职责

薪酬福利专家 岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行，包含:

a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b. 年度预算的制定、政策review

c. 标准化流程建立

d. 数据库管理

e. 股权系统的维护

f. 员工日常沟通

3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3. 做事踏实、严谨、认真负责;

4. 学习能力强，沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985， 清北复交， 海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先 需求层级p7 岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行，包含:

a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b. 年度预算的制定、政策review

c. 标准化流程建立

d. 数据库管理

e. 股权系统的维护

f. 员工日常沟通

3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3. 做事踏实、严谨、认真负责;

4. 学习能力强，沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985， 清北复交， 海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先

第9篇 福利主管岗位职责任职要求

福利主管岗位职责

岗位职责:

1、计提、发放、上报员工薪资，确保薪资发放的及时性、准确性;

2、编制工资统计及各类薪资报表，为内外部的管理需求提供及时、有效的支持;

3、及时、准确地向外包公司提交人员增减信息，为员工办理社保公积金事宜;

4、根据外包账单和人员信息，每月核对社保数据，确保社保数据的准确性;

5、协助制定公司年度薪酬福利预算，并对预算计划的执行进行监督;

6、协助建立和完善公司的薪酬福利制度，以确保薪酬福利体系符合公司业务现状;

7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业;

2、5年以上相关岗位工作经验，具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的职业操守，谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;

4、良好好的英语沟通能力(听说读写)。

福利主管岗位

第10篇 薪资福利经理岗位职责及职位要求

当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。

薪资福利经理职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬；

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资福利经理岗位职责

1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的；

政策和制度；

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

第11篇 薪酬福利岗位职责任职要求

薪酬福利岗位职责

工作职责:

1.负责总部及分子公司薪酬体系设计及制度流程优化建设;

2.负责总部及分子公司工资总额预算及使用监控分析管理;

3.负责总部及分支机构高管福利体系优化与管理(包括但不限于企业年金、长期激励、弹性福利设计等);

4.负责薪酬信息系统优化与应用;

5.负责总部及分支机构高管收入分析。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、财税、精算、统计学、数学相关专业优先;

2.具有3年以上大型集团公司总部人力资源或管理咨询工作经验，熟悉国家工资总额管理政策、大型集团公司薪酬管理体系，有咨询公司薪酬福利相关项目经验优先;

3.精通国家薪酬福利管理制度，具有较强的政策研究、数据分析、逻辑思维能力和文字撰写能力。

薪酬福利岗位

第12篇 薪资福利主管岗位职责、要求

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

3.2年以上薪资管理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

薪资福利主管岗位职责

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；

2.参与制定、调整薪酬福利政策；

3.定期收集市场薪酬信息和数据；

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资；

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

8.考勤、管理休假。

第13篇 薪酬福利培训岗位职责任职要求

薪酬福利培训岗位职责

职责描述:

1.全日制本科及以上学历，专业不限

2.三年以上大型企业人力资源管理经验，精通任一模块皆可

3.具有良好的沟通技巧和逻辑思维能力

4.数据敏感，较强的抗压能力

任职要求:

第14篇 荔湾区福利好银行客服岗位职责描述岗位要求

职位描述：

银行催收专员职位信息

（一）岗位职责

1、通过电话方式对银行信用卡逾期客户进行提醒，督促客户及时还款。

2、登记客户信息情况，获取、更新与客户相关的资料信息。

3、每日汇报账务管理情况，对疑难账务进行探讨，并总结催收经验。

4、按照银行要求开展作业，实时跟进，确保完成的时效性。

5、 配合公司完成相关日常工作，完成上级领导交办的任务。

应聘要求

1、年龄20-30周岁，个人信用及品德良好。

2、大专或以上学历，专业不限，性别不限，有同行业经验及电话销售类或客服类工作经历者优先。

3、掌握标准、流利的普通话，熟练电脑操作，要求文字录入速度30字/分以上。

4、具备积极的心态、良好的工作态度、沟通技巧及团队合作精神，热爱客服工作。

（三）福利待遇

1、具竞争力的薪酬激励：基本工资+绩效奖金+其他月度/季度奖金；月均薪4000-8000元/月。

2、完善的保险福利：社会保险（五险）+其他福利待遇等。

3、各式培训及晋升机会：岗前带薪专业技能培训+个人能力素质培训等+培训平台+广阔的发展空间，晋升方向：催收员—催收组长—催收主管—催收经理。

4、丰富的团队活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、文体活动等。

工作时间：9:00-12:30 14:00-18:30，大小周休息制，能适应公司间歇性加班安排。

公司地址：广州市荔湾区花地大道中64号荔胜广场北塔12楼（地铁1号线坑口b出口）荔湾区

第15篇 员工福利岗位职责任职要求

员工福利岗位职责

员工福利经理 1、完善员工福利方案，不断丰富方案内容，提升员工对于福利项目的满意度;

2、负责员工福利方案的执行，如年度体检，补充医疗保险等;

3、负责员工福利服务商的管理; 1、全日制统招本科及以上学历;

2、5年以上hr模块相关工作经验，有丰富的员工福利管理工作经验优先;

3、热爱员工福利工作，出色的跨部门沟通协调能力;

4、高自驱力、抗压能力，有责任感，目标感强。 1、完善员工福利方案，不断丰富方案内容，提升员工对于福利项目的满意度;

2、负责员工福利方案的执行，如年度体检，补充医疗保险等;

3、负责员工福利服务商的管理;

员工福利岗位