分校校长岗位要求4篇

第1篇 储备分校校长岗位职责任职要求

储备分校校长岗位职责

岗位职责:

1.代表lily英语的品牌，负责做好直营分校的家长、学生服务工作，践行lily英语的教育使命;

2.对直营分校经营负责，努力做好新学员招生和老学员续费工作，让更多的孩子接受lily英语的教育而受益;

3.维护与保障分校区正常教学秩序，推动各学期各项工作的正常运转;

4.对直营分校团队管理负责，带队伍，培养与塑造具备职业化素质素养的员工;

5.负责做好直营分校的各项行政管理工作，代表分校区处理周边公共关系，维护分校区良好的经营秩序;

二、任职条件:

1.大学本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先考虑;

2.具备三年以上教育行业相关工作经历;

3.热爱工作、富有敬业精神、具备良好的职业道德操守;

4.具备出色的人际交往能力、较强的组织协调能力，执行力和创新能力;

5.工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感;

6.积极向上、亲和力强，有一定的服务意识;

7.勇于承担责任、抗压能力强;

三、储备方向-合伙人备选人选:在岗工作一年以上并经过相关考核，可成为lily英语合伙人备选人选。

储备分校校长岗位

第2篇 学习中心主任/分校校长/招生经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司年度下达招生指标及财务指标，制定招生、宣传方案，并按照方案逐步实施

2.组织、实施招生活动和学历项目的推广工作，进行新媒体、户外广告、纸媒等营销，并策划线下市场活动；

3.收集当地各类市场信息，针对大型行业系统、企事业单位洽谈、公关；

4.组织制订本中心的管理制度，以绩效为导向的运营指标及考核方案；

5.参与系统开发及老生推荐报名工作，做好招生工作及数据整理。

岗位要求：

1.市场营销或管理学相关专业，大专以上学历，年龄25-35岁；

2.较强的市场洞察能力以及市场开发能力；

3.具有3年以上工作经验，有教育培训、保险、咨询行业者优先；

4.具有良好的沟通能力，较强的团队建设和管理能力；

第3篇 分校校长岗位职责任职要求

分校校长岗位职责

岗位职责】

1、全面负责品牌的推广招生、教学质量、服务质量、校区环境、员工管理等工作;

2、收集统计各项资料数据，根据校区的发展，制定和调整发展计划和战略;

3、组建和完善教务团队，负责品牌推广、报名咨询、后期维护;

4、负责教师管理、学生管理、班级管理工作;

5、分配下属工作，对下属进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题;

6、培养优秀的中层管理及基层员工，优化团队服务质量，提高业绩;

7、入职的前半年到1年在上海总部工作，公司给与住宿补贴，到期后回到当地负责新校区;

【岗位要求】

1、本科及以上学历，2年以上同行业管理经验优先;

2、热衷教育事业，了解教育培训市场，有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

3、较强的组织管理能力，团队合作和人际协调沟通能力;

4、具备较强的目标管理意识，有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力;

5、熟练掌握常用办公软件;

6、能接受周末上班及早班、中班、全天班的轮班制安排;

7、培养方向为公司区域副总、总裁等;

【员工福利】

1、健全的福利制度:社会保险、定期体检、年度旅游、过节福利、带薪休假等;

2、完善的岗位培训机制:岗前带薪培训，后续定期培训;

3、良好的职业发展平台，广阔的晋升空间;

分校校长岗位

第4篇 分校校长岗位职责职位要求

职责描述：

职位职责：

1、全面管理分校区的各项市场、招生、教学、教务、行政工作，完成中心销售指标；

2、根据公司下达目标制定月度、季度、年度招生计划；

3、带领咨询团队完成指定的招生业绩目标；

4、负责指导教学工作，为学员提供高质量的教学服务，不断提升学员满意度；

5、为中心员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养；

6、执行公司各项工作流程并不断完善和优化；

二、任职资格

1、大专及以上学历，两年以上相关工作经验和一年以上团队管理经验；

2、热爱教育事业，认同公司的企业文化，经营理念，有小班运营管理相关经验优先；

3、具备较强执行能力及较强的组织、协调能力；

4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验