营运部岗位要求7篇

第1篇 营运部员工岗位职责任职要求

营运部员工岗位职责

1、客服部员工 (1)接听客服热线电话，接待客户来访，解答客户问题; (2)收集整理客户的服务需求、意见建议及风险信息，及时反馈上报，为公司及其他业务部门提供经营管理决策依据; (3)其它 2、营运部员工 (1)负责协助开户、客户资料修改、资金存取、扫描档案等柜台业务; (2)接待客户各类业务、产品的咨询，向客户介绍公司的金融产品; (3)根据辅助其他客户服务等相关工作。

营运部员工岗位

第2篇 营运部长助理岗位职责任职要求

营运部长助理岗位职责

岗位职责:

1、定期督进下属各商场的租金等费用收缴情况，并根据收缴目标对下属商场进行考核;

2、收集汇总商场的费用收缴进度，并进行情况分析上报家居集团总经理室;

3、对费用收缴有进度未达到家居集团要求的商场进行情况了解并给与指导建议;

4、及时了解各商场在经营过程中出现的各类营运问题，提出指导意见并予以跟进;

5、定期对商场营运管理部门的各项业务工作进行检查、及时发现各类营运风险并予以规避;

6、对自营业务体系的营运人员的工作情况进行业务监管、销售考核;

7、负责新开商场的各项营运(营运管理人员招聘、展位装修管理、现营运场标准督进等)工作的安排监督;

8、对营运开店人员进行制度流程的宣贯、及营运业务监督，并不定期对开店人员的工作执行情况进行检查考核;

9、负责强化营运团队的业务建设，高度重视基层员工的岗前、岗中及应知应会的三基本培训和考试，不定期组织员工进行业务培训，强化团队整体合力，不断提高员工的业务和管理素质;

10、负责新开店的安全管理的监督、指导和管理，不定期地组织和开展相关部门的交流会和沟通会，找出薄弱环节，按期整改，并通过多途径实施安全方面的宣传和教育，强化安全意识，争取无重大事故的发生。

11、负责汇总各商场的各项经营数据，并进行经营分析，强化各商场的市场调研职能，收集各商场调研的竞争对手的相关信息。

任职资格:

1、经济学、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、具有八年以上同业态管理工作经验;

3、较强的统筹管理能力、活动组织能力、较强的分析能力和解决问题能力;

4、熟练操作电脑及office软件(word，ppt，e_cel)及书面表达能力;

5、熟悉家居行业业态及全国家居市场基本情况，对行业发展趋势有较强的敏感度;

6、能适应长期出差及上海以外的城市驻外工作。

第3篇 营运部经理助理岗位职责任职要求

营运部经理助理岗位职责

1.协助营运部经理对各个门店进行日常运营的各项管理工作，包括人员管理，货品管理等。2.负责总体营业销售数据的收集、分析、反馈。3.熟悉平面设计及it，负责门店开业前的图纸审核工作。

1.专科以上学历;2.3年以上相关工作经验，稳重干练;3.具备良好的沟通和策划能力;4.熟悉平面设计及it.

营运部经理助理岗位

第4篇 营运部门主管岗位职责任职要求

营运部门主管岗位职责

岗位职责:

1、在部门领导下负责创新事业中心的全面协助性工作，努力作好部门负责人的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在部门负责人的领导下负责创新事业中心具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助部门领导作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责创新事业中心所有文件的收集归档。

5、协助公司领导调查研究、了解各区域销售情况及项目进展情况，并提出处理意见或建议，供公司领导决策。

6、做好公司领导创新事业中心会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、负责市场营销工作的规划及实施。

任职要求:

1、大专及以上学历，金融、市场与营销、企业管理等相关专业;

2、至少1年及以上同岗位工作经验者，有过大型企业部门管理经验者优先;

3、具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗;

4、有相关销售经验、具有商务谈判能力，具有较强的文字能力;

5、对运营方面有自己独到的见解，有创新的思维能力;

6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力，思维清晰、有条理。

7、需要能够接受出差，较强的抗压能力。

月休6天~

第5篇 营运部经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 负责根据公司任务书中的营运指标，制定营运部的年度目标管理计划，并将目标分解下达执行，每月将执行情况上报上级领导及总部营运部；

2. 负责编制营运年度预算，根据公司审定的预算指标执行；负责制定每月资金计划，合理控制预算；

3. 负责协调与推广部的互动活动：包括商场活动与租户沟通执行；对租户促销活动的协助宣传；

4. 不定时巡场，检查店铺形象、人员纪律、商品陈列、环境卫生等现场情况；

5. 负责核查销售监察计划、每月销售数据统计表、每月acg报表、完成每月销售分析报告，上报上级领导及总部营运部；

6. 根据财务反馈的欠租情况，安排进行口头或书面催租工作，需要时协调法务协助处理；

职位要求：

1、27～38周岁，管理学、经济学或相关专业（本科或以上学历）；

2、具有3年以上大型商业广场或购物中心招商或营运管理经验，或5年以上零售品牌区域管理经验；

3、对购物中心营运管理模式有系统的了解和实践经验，对购物中心营运管理各模块均有较深入的认识，能够统筹指导各模块的工作，特别是现场管理、货品陈列、营业员培训等；

4、熟悉商业零售等品牌，熟悉商业连锁企业管理要求；

5、具备良好的沟通能力与逻辑思维能力、客户沟通与技巧。

第6篇 营运部总监岗位职责任职要求

营运部总监岗位职责

职责描述:

1、负责营运体系流程梳理优化工作，标准化内容输出工作;

2、协同营运部总监为门店经营管理方向提供建设性意见，并落地执行相关方案;

3、负责公司级项目在终端的下发，执行，反馈，优化等工作;

4、协同营运部总监负责其他工作内容。

发展方向:

营运管理——区域经理、片区总监

任职要求:

1、统招本科以上学历，任何行业任何岗位1-3年工作历练，在校期间积极参加校园活动或社会实践;

2、综合能力强，学习能力强，善于总结，有责任感，不甘平庸，有企图心。

营运部总监岗位

第7篇 营运部储备干部岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、全面掌握门店工作的标准操作流程。

2、全面掌握分店日常管理工作。

3、利用各项资源，完成公司下达的各项任务。

4、配合营运总监制定下属各级工作流程，并严格督促按此职责执行。

5、掌握每天的营业状况，及时对问题进行协调、处理和反馈。

6、协助营运总监，进行营运人才梯队的打造。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限。毕业年限3年以内者优先。

2、性格外向，有激情，有一定领导能力。

3、思维敏捷，善于学习，具有较强的归纳总结能力。

4、有责任心，有进取心，勇于挑战自我。

5、有较强的抗压能力，在任何困难面前不轻言放弃。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限