连锁运营岗位要求9篇

第1篇 餐饮连锁运营总监岗位职责任职要求

餐饮连锁运营总监岗位职责

岗位职责:

1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;

2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;

4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;

5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;

6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;

7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;

8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。

9、其它未完事项及上级安排。

岗位要求:

1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;

2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;

3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;

4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大，知名度大，发展机会多 运营总监岗位职责:

1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;

2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;

4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;

5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;

6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;

7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;

8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。

9、其它未完事项及上级安排。

岗位要求:

1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;

2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;

3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;

4、具有较强团队精神。

餐饮连锁运营总监岗位

第2篇 连锁运营职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

_岗位主要工作内容：

1.负责某国际维修品牌的加盟连锁项目，负责加盟网络开发和运营;

2.负责在区域内遴选汽修厂合作伙伴、宣传加盟连锁项目、确立合作意向；

3.负责加盟客户的项目落地、店面运营督导和营业提升！

_专业知识/技能要求：

1.懂汽车后市场，熟悉汽配和汽修领域；

2.懂汽修门店管理运营，熟悉汽修sop流程；

3.有一定培训能力和营销能力；

_以往的工作经历要求：

有汽配或汽修连锁门店经历

第3篇 餐饮连锁运营岗位职责任职要求

餐饮连锁运营岗位职责

岗位职责:

1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;

2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;

4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;

5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;

6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;

7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;

8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。

9、其它未完事项及上级安排。

岗位要求:

1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;

2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;

3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;

4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大，知名度大，发展机会多 运营总监岗位职责:

1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;

2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;

4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;

5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;

6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;

7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;

8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。

9、其它未完事项及上级安排。

岗位要求:

1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;

2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;

3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;

4、具有较强团队精神。

餐饮连锁运营岗位

第4篇 餐饮连锁运营经理岗位职责任职要求

餐饮连锁运营经理岗位职责

岗位职责:

1.全面负责新连锁事业部整体规划工作，参与公司高层管理及重大事情的运谋决策;

2.负责主持审核制定年度销售计划，并根据各网点的综合情况下达相应指标，在执行过程中进行监控，

及时纠正偏差，确保计划完成;

3.负责对营运系统管理人员业务及管理能力的提高进行帮助及指导;

4.及时收集市场信息，及时予以分析，以作为相应的调整措施;

5.负责新店开张的运营准备工作、开张期间的运营指挥、安排、调度工作及总结分析工作;

6.负责制定连锁网点运营方面的各项管理体系、操作流程、运营业务规范和制度;

7.负责指导、培训各连锁网点日常运作管理，给予系统性的扶持;

8.负责把控整个新连锁事业部各项费用的支出，有效提升利润空间。

任职要求:

1.5年以上连锁餐饮运营管理经验;

2.熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式;

3.具有先进的管理理念以及很强的执行力;

4.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力;

5.能够承担较大工作压力，具有很强的团队领导力;

6.具有强执行力，可以落实公司和部门战略规划布局。

餐饮连锁运营经理岗位

第5篇 连锁运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责协助地区总经理进行连锁药店的运营管理工作；

2、负责各连锁门店的管理、商品管理、活动策划、会员管理等工作；

3、结合市场运营政策，制定针对性销售策略并组织实施，完成公司制定的销售额和利润额目标；

4、负责贯彻落实门店各项管理制度；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、专科及以上学历，药学、市场营销、医学等相关专业优先，3年以上医药连锁企业工作经验，2年以上同岗位运营管理工作经验；

2、熟悉医药连锁药店运作流程及连锁药店运作模式；

3、爱岗敬业，具有管理能力、数据分析能力，具有良好的沟通能力，能适应出差工作。

第6篇 海外连锁运营总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、根据公司整体战略规划，建立并完善直营店或加盟店的运营管理体系；

2、建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行；

3、协助拓展团队完成国内外新门店选址、业务落地及新店开业；

4、负责公司直营连锁店日常运营管理工作、人员管理；

5、负责经营政策的制定和销售活动的开展，按照公司下达的任务指标，实现各阶段的经营指标；

6、掌握市场变化及时调整运营策略跟进管理措施；

7、负责与连锁门店合作伙伴的商务谈判；

8、完成上司安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、专科或以上学历，连锁管理、工商管理等相关专业毕业；

2、五年以上连锁店管理经验，休闲食品连锁行业经验优先，熟悉东南亚国家连锁行业更佳；

3、熟悉连锁加盟运营体系，熟悉店务运营，并能进行重点指导与培训；

4、熟悉商业操作模式和结算模式，善于数据分析；

5、具备良好的口头和书面表达能力；

6、能接受三个月以上的海外出差时间。

第7篇 连锁运营主管岗位职责任职要求

连锁运营主管岗位职责

职责描述:

1、负责协助建立公司的门店运营战略，实现公司的运营目标;

2、负责公司区域加盟商招商计划的制定与实施;

3、负责连锁品牌推广，策划和推进公司重大营销计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

4、推动无人售卖门店拓展;

5、建立和完善公司无人售卖连锁门店经营模式的运营管理体系及流程，制定公司运营管理标准，并负责推行和监督执行;

6、制定公司无人售卖运营体系各项运营指标、年度发展计划，推动并确保各项运营指标的顺利完成及年度发展计划的实现;

7、制定各门店运营管理标准和各项运营指标，考核门店的运营指标和年度计划的完成情况，指导和规范门店的运营管理工作，协助门店处理重大问题;

8、人才培养和团队建设;

任职要求:

1、本科以上学历，三年以上无人售卖或连锁便利店营运管理经验，其中具有2年以上运营经理岗位经验;

2、熟悉无人售卖和便利店行业动态及运营发展趋势，了解市场运作方式及竞争对手的最新动态，有丰富的行业信息渠道;

3、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

4、敏锐的商业洞察力，出色市场分析与决断力;

5、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;

6、优秀的谈判、沟通、协调能力;

7、良好的职业素养，具备出色的综合管理素质及丰富的团队建设经验，可以承受较大工作压力。

连锁运营主管岗位

第8篇 酒店连锁运营岗位职责任职要求

酒店连锁运营岗位职责

岗位职责:

1、h连锁酒店全国范围门店运营管理;

2、h连锁酒店运营体系标准的制定、落地及持续优化;

优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统

3、制定公司年度运营目标，指导各区域运营负责人制定运营计划，监督各区域月、年度计划的执行情况，确保目标达成;

4、确保加盟店执行与落地总部运营标准;加盟店人员配置与培训;

5、维护公司品牌，与社会职能、监管部门之间的关系维护，营造良好的营运环境;

6、运营团队日常管理。

任职要求

1、10年及以上大型酒店集团运营管理工作(拥有全国运营管理工作经验者佳);

2、从0到1建立、打造酒店运营体系，并运用工具有效下达落实;

3、极强的目标管理能力及对危机的预判力;

4、大型团队管理能力;价值观正，打造一支精锐运营团队。

第9篇 ceo（汽车服务连锁运营）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位信息

1、管理并带领团队完成每月目标；

2、监督并辅导团队成员工作，管理部门团队、维系客户和员工培养；

3、给员工做系列业务培训，激励员工心态；

4、制定并实施有效计划方案，带领团队完成月度、年度指标及任务；

5、对数据进行分配管理和总结；

6、 积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术架构方向。

7、制定公司管理制度、公司总体运行协调，负责企业的布置、实施、检查、督促、落实执行情况

岗位要求：

1、具备较强的汽车服务连锁管理能力，能有效提升业绩，达成月度、年度业绩指标；

2、具备一定的售后团队销售、培训及服务技能提升经验，能制定健全的市场管理体系方案，优化团队建设；行业洞察力敏感，沟通能力强。

3、有良好的沟通技巧，说服能力和商业意识；

4、5年以上汽车服务运营管理经验发或者汽车后市场运营经验；

5、擅长团队管理和激励；

6、具备很强演讲及培训技能；

7、对互联网行业具有独到见解，熟悉互联网工具

（非诚勿试）