前期部岗位要求3篇

第1篇 前期部职员岗位职责任职要求

前期部职员岗位职责

1、大学专科以上学历。

2、有开发公司前期工作经验的。

3、年龄50岁以下。

工作内容:负责企业开发项目的前期全部手续。

前期部职员岗位

第2篇 工程前期部岗位职责任职要求

工程前期部岗位职责

岗位职责:

1、负责与地产公司工程部的对接工作，负责审图及编制方案工作。

2、工程施工技术资料总结及归档工作，做到调配及时，满足工作需要，对本工程资料的完整性负有责任。

3、负责组织各专业条线，包括但不限于物业公司工程部、环境部、安管部与地产公司工程部的图纸会审工作，对所形成的文字资料进行整理，并组织会签，及时向设计方提出设计方面的合理化建议。

4、负责分部工程、样板间预验收、验收。

任职资格:

1、教育程度:本科以上学历;给排水、暖通空调、土木工程、建筑与智能化等相关专业毕业。

2、任职经历: 3年以上建筑施工及项目管理的相关工作经验。

3、具有学习、创新能力，分析问题、解决问题能力。

4、具有指导各专业技术人员正确完成工作任务的能力，责任心强。

工程前期部岗位

第3篇 前期部经理岗位职责任职要求

前期部经理岗位职责

职责描述:

任职要求:

3、本岗位任职能力及要求:

1)城乡规划、房地产、工民建及相关专业本科及以上学历。

2)25岁 - 40岁之间，形象气质佳，沟通能力强，交际能力强，有一定的社会关系及行业渠道。

3)北京市范围内，6年以上房地产开发工作经验，3年以上前期管理岗位工作经验，3个以上项目前期实操经验，经验涵盖一级、二级开发全链条手续办理，有国资项目操盘经验者优先。

4)熟悉房地产开发前期报建审批流程及规划设计要求，熟知国家各部委、房地产主管部门关于房地产开发行业的法律法规、制度规范及相关要求。

5)开放包容、简单高效、结果导向、合作共赢、积极主动、有创造性/善于分析、做事有分寸、有说服力，灵活性/适应性强、抗压能力强、统筹协作能力强，有良好的职业道德、有极强的责任心和使命感。

6)具备部门管理能力，人员培养能力以及战略发展眼光，能协调统筹各方资源，有团队合作精神，实现开发节点的按时有序完成。

7)其他要求:有对标企业从业经验的可优先考虑，有规土部门工作经历的可优先考虑。

前期部经理岗位