文化主管岗位要求4篇

第1篇 文化主管岗位职责任职要求

文化主管岗位职责

职责描述:

1、负责公司企业文化的提炼，制定、完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作;

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广;

4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

6、定期对企业文化建设工作进行效果分析;

7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

任职要求:

1、统招本科学历、专业不限;

2、三年以上企业文化建设相关工作经验;

3、文字功底好、熟练运用办公软件;;

4、工作踏实认真、勤于思考，有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。

文化主管岗位

第2篇 企业文化主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；

因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；

负责公司微电视台、微电台等运营及推广。

任职资格：

年龄：22岁及以上；

性别不限；

有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。

工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。

工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第3篇 培训文化主管岗位职责任职要求

培训文化主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第4篇 培训与企业文化主管岗位职责任职要求

培训与企业文化主管岗位职责

培训与企业文化主管 易飞扬 深圳市易飞扬通信技术有限公司，易飞扬 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

任职资格:

1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、5年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验，光通信行业工作经验优先;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;

6、熟练使用办公软件;

7、能适合快速变化的工作节奏;

薪酬福利:

1. 工作环境—环境舒适，茶水间，休息室一应俱全。每天茶点供应。

2. 工资待遇—待遇丰厚，每年至少有一次加薪机会，表现突出者还可享受绿色通道。

3. 生活环境—为有需求的员工提供宿舍，补贴部分午餐餐费。

4. 休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

5. 社保福利—按国家规定，入职即为员工缴纳五险一金。

6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期，包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等