人才发展岗位要求5篇

第1篇 人才发展咨询顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责部门总监的领导下，负责公司人才发展项目方案书撰写，协同销售经理开发客户，促成项目签约；

2、作为项目经理，设计培训发展项目执行技术，对项目执行质量和执行进度进行管理；

3、根据执行项目计划，承担项目实施工作具体内容，对项目技术和项目交付成果负责；

4、负责课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、培养规划项目的实施；

5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合，开发合适的产品及资源，应用到发展项目设计中。

职位要求：

1、本科及以上学历，心理学、管理学、mba或相关专业毕业；

2、具有一定的人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；

3、具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；

4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；

5、能承受较高负荷工作压力，有较好的情绪控制能力，适应阶段性出差；

6、.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel。

第2篇 人才发展咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

•1.为企业提供全面的人才培养与开发解决方案，针对企业当前环境下的人才发展需要，重点解决企业关键人群培养、人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设、学习资源体系建设等问题；

•2.与客户进行项目需求调研沟通、调控与分析、建议书撰写，总结与汇报以及项目实施交付工作。

•3.根据客户在管理实践中碰到的问题制定解决对策，形成知识体系与方法并提炼和沉淀成标准流程

职位要求：

•1.硕士以上学历，管理教育人力资源心理学等相关专业优先，相关工作经验丰富的，可放宽至本科学历；

•2.具有3年以上企业人才发展体系构建经验，包含各子模块

•3.熟悉人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设

•4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

•5.具有良好的结构化思维和文字表达能力；

•6. 能适应不定时工作和长期出差。

•7.有优秀咨询公司顾问工作经历优先

第3篇 人才发展与测评顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．与客户进行访谈沟通，分析客户的咨询需求；

2．撰写咨询方案或项目建议书；

3．负责项目的执行与实施，确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可；

4．与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作；

5．负责项目相关客户的关系维护；

6．进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究；

7．完成上级交办的其他任务。

职位要求：

（1）硕士学历，心理学、人力资源管理、管理学等专业毕业均可；

（2）熟悉素质能力模型、人才测评理论，具备一定的企业管理知识，熟悉项目管理流程及ac技术；

（3）具备人才测评、培训规划咨询相关项目两年以上经验；

（4）具备丰富的团队带领及技术指导经验，能快速、有效提升团队的技术水平；

（5）优秀的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；

（6）具备敏锐的洞察力、优秀的表达能力，良好的顾客掌控能力及沟通能力；

（7）有亲和力、责任心；抗压能力强、事业心强。

第4篇 人才发展专员岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.组织并实施团队人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；

2.根据关键岗位的继任能力要求，搭建并维护核心岗位胜任能力模型；

3.对培养对象进行周期性访谈铺导，反馈培养结果并输出人才培养报告

岗位要求:

1.大专或以上学历，年龄24~28岁，人力资源管理为佳；

2.具备人才发展项目经验者优先（如职位要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底

第5篇 人才发展专员岗位职责任职要求

人才发展专员岗位职责

工作职责:

1、协助建立并修正任职资格制度，梳理员工认证标准及流程，组织实施人才发展活动;

2、建立并修正岗位管理制度，并对岗位增减、岗位归属、岗位调整、系统岗位异常进行管控和确认;

3、进行计件考勤补贴、技工补贴等常规数据核算、异常确认等数据处理;

4、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作，并收集、宣传、反馈员工季度/年度绩效考评。

任职资格:

1、本科及以上学历，1年以上人事、薪酬绩效或组织发展经验者优先;

2、沟通表达能力良好，思维缜密、逻辑清晰;

3、学习能力良好，自我内驱力强，有意愿长期从事人力资源工作。

人才发展专员岗位